오랜 고민끝에 아래 그림으로 정리했습니다. 하나하나의 역할에 기법들이 있는 것 같습니다.
무엇보다 성과창출, 즉 돈버는 활동이 되어야 한다는 것이 사고의 출발이었습니다.
2번의 진단 부분도 어렵지만 보람있는 영역으로 보여지네요.
아래 그림에 대한 의견을 듣고 싶습니다.
조직문화(기업문화) 담당자의 미션
2020.12.30 | 조회수 174
행복프로듀서
억대 연봉
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2020.07.01
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2020.07.01
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