직장에서 혹은 자기계발 차원에서 영어는 놓기 힘든 스펙입니다. 옛날같으면 토익이나 오픽 점수도 필요했을텐데 요즘에는 스피킹이 훨씬 유용하더라구요. 영어에는 왕도가 없지만, 경험상 그래도 꾸준히 하는 데는 전화영어가 제일인 것 같습니다. 10분이라도 월-금 혹은 월수금으로 진행했더니 실력이 향상되진 않아도 감은 놓지 않는 것 같습니다. 영어 고민인 분들께 추천드립니다.

경영지원팀으로 일을 하고 있는데 회계프로그램 더존스마트A로 기장을 하고 있고 세무신고와 조정은 세무사 사무실에 맡기고 있습니다. 앞으로 이직과 그리고 연봉을 올리기 위해서는 어떤 업무들을 할 줄 알아야 더 성장할 수 있을까요??? 이쪽 업무가 박봉이라고 들었는데 몇년차에 연봉 어느정도 받으면서 올려야 좋을까요???

중소 패션 기업 종사자 입니다. 법무감사 담당자로 입사해서 총무 등 기타 경영지원 쪽 업무를 지원하다 점차 업무를 가중해서 주다 hr담당자 모두가 퇴사하자 저보고 hr인사 법무 감사 총무 전체 총괄파트장을 해보라 하시네요.. 다른쪽 업무는 지원하던 정도인데 당장 승진 시켜주며 보상이 있는 것도 아닌데 실무자들은 다시 제가 직접 뽑아나서는 중입니다. 사무공간도 확장 추가하라 하시고.. 이사준비와 it 구축까지.. 매일같이 정말 정신 없는데 계속 인사정책 개선 등 수명업무를 계속 더 줍니다.. 안하겠단건 아니나 전문성도 떨어지고 인력충원도 급급한 마당에.. 속도조절도 안되는 상황입니다.. 이직을 준비해야 하나 대체 어디서부터 재건해 나가서 스스로 책임져야 할지 걱정만 쌓여만 갑니다.. 조언좀 부탁드립니다.

보통 금요일로 끊어서 퇴직일자를 잡으려 하는데 어떤 분이 일요일로 해 달라고 하네요. 예를 들면 실제 마지막 나오는 날짜는 5월 28일 금요일인데 퇴직일자를 5월 30일 일요일로 해 달라고요. 이런 경우 어떻게 해야 하나요? 참고로 잔여연차는 없습니다.

별도 채용 시스템이 구축된 대기업이야 지원자들의 상태를 구분해 탈락자들에게 자동으로 메일나가게끔 자동화 할 수도 있을 것 같은데.. 자사 시스템 없이 채용 포털들 지원과 헤드헌팅에 의존하는 기업들은 손이 꽤 많이 가게될 것 같습니다... 구직자들에게 결과가 안내되는게 맞다고는 생각이 들지만, 관리 차원에서 이게 정말 운영 가능할지 가늠도 안가네요.. 다들 어떻게 예상하시나요? https://mnews.sbs.co.kr/news/endPage.do?newsId=N1006322956

알고는 있었지만 회사에 자금이 필요하신분들은 한번 고민해보시면 좋을 것 같습니다. 각 기업마다 대출 금리는 다르지만 100% 기술보증기금이 보증이 되고(요즈음은 연대보증이 없음) 마이너스 통장개설로도 된다고 합니다. 단 기업부설연구소와, 사업에 기술개발관련된 것이 있어야 합니다. 한번 상담들 한번 받아 보세요

안녕하세요. 저희는 에스원 세콤 단말기에 더존 그룹웨어 연동하여 사용중인데요. 출.퇴근 기록이 테그를 했음에도 반영이 안된다는 의견이 많아 사례조사 합니다. 혹시 어떤 프로그램 사용중이실까요~??

요즘 집값이 올라 직장인 월급으로는 무리지만 댜기업과 중소기업간의 소득격차를 줄이고자 대기업처럼 중소기업도 세금을 통한 격차를 맞추고자 은행 대출시 낮은 이자율로 대출한도 최대 1억까지 가능하도록 한다면 어떻게 생각하시나요?

연봉협상시 고려할 점은 뭔가요?? 사회초년생이라 일도 여러군데에 안해보고 해봤자 공공기관, 공기업에서만 일해봤는데 여기는 다 연봉테이블이 적혀져있어서 딱히 협상이란게 없더라구요, 사기업은 너무 궁금합니다. 기간 말고 또 어떤 걸로 연봉을 정하고 어떤 협상을 하나요?? 전직장에서의 성과나 자격증 언어능력 이런걸로 다루나요?ㅎㅎ 아예 아무것도 모르네요ㅜㅜ

1. 휴무일은 포함되나요? 2. 근무한 내용의 증명기준은 무엇인가요? 3. 출퇴근 기록에서 출근일수 만을 보는건가요? 4. 법정 공휴일은 출근일로 포함되나요? "

이번주도 다들 고생많으셨습니다. 오랜 고민이 있습니다. 오타... 어찌잡으시는지요? 원래도 성격상 꼼꼼하진 못하나 경력쌓이며 꼼꼼해지고 있습니다. 그러나 연차오를수록 긴급히 많은양을 처리하게되니 보고후 오타가 많아 스스로 자괴감이 느껴질때도 있습니다. 주로 날짜, 숫자 등.. (초벌 써놓고 수정이 안된경우들) 서면보고는 한번 뽑아보니 나은데 온라인 보고는 눈에 잘 안들어와 실수가 더 많습니다. 혹시 저와 비슷한 분들, tip이 있다면 공유부탁드립니다. 현재 제가 쓰는 방법은 날짜만 한번더 펼쳐보기, 시간되면 온라인보고자료 서면으로 뽑아보기 등 있습니다. 오타... 정말 때려잡고 싶습니다.

안녕하세요 궁금한게 있는데 고용센터가 제 전화를 안받아줘서 여기다 물어봐요~~^^;; 전화연결이 넘 어렵네용 다른게아니라, 얼마전 코로나검사받고 자가격리 10일동안 출근하지 않은 사원의 경우, 월급을 온전히 줘야하는것인지.. 아님 10일을 빼고 줘야하는것인지..궁금해서요~ 코로나때문에 매출도 줄어들었는데 인건비는 다 나가야하고..ㅠ 여기저기 찾아보니 10일은 고용유지지원금 대상이 아니라고 하구..어째야할까요? 저같은 케이스 없으신가요???

금방 알게 되죠. 좋은 사수를 만나는 게 얼마나 중요한지. 풍부한 지식과 경험을 쌓은 사람이 나를 도와주겠다고 나설 때 얼마나 든든한지. 반대로 도움 청할 곳이 없다는 건 참 막막합니다. 누구나 좋은 사수를 만날 수 있는 건 아니기에 많은 주니어들이 막막함 속에서 살죠. 김혜정(닉네임: 마케터 만옥이)님은 IT 솔루션 스타트업 캡클라우드의 마케터입니다. 올해 4년차로, 할 일도 고민도 많은 시기입니다. 업무적으로도 커리어적으로도 훌륭한 사수의 도움이 필요한 때죠. 혜정님은 그 도움을 리멤버 커뮤니티에서 받고 있다고 해요. --- 👉 매 월 활발한 교류를 해주신 회원님을 운영진이 선발해 인터뷰합니다. 인터뷰에 참여하면 네이버페이 포인트 1만 원을 드립니다. 👉 언제나 지식 나눔 보상을 드리고 있습니다. 리멤버 커뮤니티 직무톡, 모두의 라운지에서 글을 작성해보세요. 쓸 때마다 천 원씩 드려요! 바로가기 >> https://app.rmbr.in/mDQ5ZeVa2fb --- 🎙 리멤버 커뮤니티는 어떻게 시작하게 되셨나요? 💬어쩌다 마케팅 커뮤니티를 봤는데 저랑 비슷한 고민을 하는 사람이 많았어요. 할 말이 많을 것 같은 곳이었죠. 그래서 활동하고 싶은 마음이 들었어요. 🎙 마케터면 더 활성화된 커뮤니티가 많지 않나요? 💬 마케터가 모인 오픈 카톡방이 많죠. 근데 거기랑은 좀 다르다고 느껴졌어요. 🎙 어떻게 달랐어요? 💬 글쓰기 버튼이 무겁다고 해야되나. 여기서 활동하는 사람들은 대충 물어보지 않더라고요. 마케터들이 모인 다른 공간에 가면 포털에 검색 한 번 하면 알 수 있을 것들을 물어보는 경우가 많거든요. 그런데 리멤버 커뮤니티에 올라온 질문들은 찾다 찾다 해결이 안돼서 물어보는 것 같았어요. 준비된, 수준 높은 질답이 오고가죠. 🎙 여기는 왜 다르다고 생각하세요? 💬 분위기가 그렇게 잡힌 것 같아요. 다른 온라인 커뮤니티 답지 않게 점잖아요. 예의를 갖추려고 하고요. 조심스러워하고요. 심지어 민감한 정치 얘기를 해도 대부분 자신의 소신을 밝힐 뿐 상대를 깎아내리거나 하는 모습은 보기 어렵더라고요. 🎙 그런 분위기가 만들어진 요인은 뭐라고 생각하세요? 💬 이 곳에 들어올 때는 일종의 검증을 해야하잖아요. 명함을 찍고 들어와야 하니까요. 그래서 사람들이 좀 더 진정성을 가지고 활동하는 것 같아요. ‘선의가 있는' 소통도 많이 일어나고요. 한 번은 어떤 분이 회사 생활 힘들다고 글을 올리신 적 있었는데, 거기 달리는 댓글들을 보면서 이토록 깊은 공감이 일어나는 온라인 커뮤니티가 있을까 싶었어요. 그 일이 기억에 남아요. 🎙 혜정님도 도움을 많이 받으셨어요? 💬 제가 할 일이 많아요. 스타트업의 마케터가 다 그렇겠지만요. 바쁘게 지내다보면 내가 지금 제대로 알고 있는 건지, 올바른 길을 가고 있는 건지 확신이 옅어져요. 그럴때 활동해요. 저랑 같은 고민 하던 사람들이 답변을 달아요. 공감대가 있는 상태에서 소통하니 재밌어요. 몰랐던 것도 알게 되면서 막막했던 기분도 많이 사라지고요. 실질적인 도움을 주고 받는 일도 잦아요. 🎙 실질적인 도움의 사례가 있나요? 💬 어떤 분이 옥외광고 업체를 찾는다고 해서, 제가 아는 분을 소개해드린 적이 있어요. 🎙 또 어떤 점이 다른가요. 💬 연차 차이가 많이 나는 분들과 소통할 수 있다는 게 엄청 커요. 저는 이제 4년차인데, 막 2, 30년차 넘은 분들이랑 쉽게 대화를 할 수 있어요. 🎙리멤버 커뮤니티에는 연차가 높은 분들이 많죠. 💬 네. 아마 명함 관리에서 시작한 서비스라서 그렇겠죠. 연차가 낮을 때는 명함을 주고 받을 일이 많지 않으니까요. 정말 회사에서는 말도 붙이기 어려운 분들이 많아요. 고위 임원도 많고요. 🎙회사에서라면 말도 못 붙여봤을 분들과 어떤 소통을 하시나요? 💬 올라오는 글들을 보면 저연차 분들이 고연차 분들을 타겟해서 글을 쓰지는 않아요. 그런데 댓글에 어김없이 고연차 분들이 등장해요. “30대 초반인데 회사 생활 언제까지 할 수 있을까요"라고 물으면 은퇴를 앞둔 50대 분들이 나타나 경험을 담아 조언을 해줘요. ‘와 나는 저런 일은 평생을 살아도 경험하기 어렵겠다'라는 생각이 절로 드는 이야기를 해주죠. 그게 사실 엄청 큰 메리트예요. 주니어 입장에서는 더더욱. 🎙어떤 메리트가 되나요? 💬 훌륭한 사수에게 좋은 조언을 들을때의 기분이죠. 물론 맨 몸으로 부딪혀서 경험과 지식을 얻는 것도 좋지만, 먼저 그 길을 가본 사람들의 경험을 간접 체험할 수 있다면 커리어를 더 탄탄하게 이어나갈 수 있을 거잖아요. 늘 여기서 오가는 대화를 보면서 ‘내 생각이 짧았구나' 하는 생각을 하게 돼요. 🎙리멤버 커뮤니티에 바라는 점이 있다면요. 💬 특정인의 글을 모아볼 수 있는 기능이 생겼으면 좋겠어요. 종종 생각을 따라가고 싶은 분을 만나게 되거든요. 김혜정(마케터 만옥이님)님이 근무하는 캡클라우드 전경 👇

가끔 인성 면접에 HR 참석을 요청 받으면 들어가긴 하는데 2차 인터뷰 자체의 면접관 pool이 한정되어 있다보니 계속 비슷한 인원과 면접에 참여하는 경우가 많네요 실무 면접은 실무와 연관되어 다양한 질문이 나올수 있겠지만 인성 면접이다보니 계속해서 비슷한 질문이 겹치는걸 볼 수 있었습니다 다른 분들도 비슷한지 궁금했어요 . 혹시 면접 진행 시 꼭 물어보는 항목이 있으신가요?

프로젝트별 인력별 구분 시간등을 다 구분하더라구요. 왜이런걸 하는 걸가요..? 일도해야하는데...너무 시간이 힘드네요.ㅠ