안녕하세요 말도 안되는 짧은 기간인데 직무와 관련있으면 기술 하나요? 사실 정말 가고 싶었던 곳에 합격하지 못해 공백기가 늘어날끼봐 무서워 그 전에 받은 오퍼레터를 수락해서 다니는 중인데, 계속해서 더 좋은 곳으로 쩜프하려고 현재 회사를 다니면서 타사 지원서를 작성중입니다. 그런데 지금 입사한지 얼마 되지도 않아서 기술을 해야할지 고민입니다 ㅠㅠㅠ 지원직무랑은 관련이 있어서 직무면에서는 확실히 이점인데, 기간면에서는 채용회사가 입사한지 얼마 되지도 않아 이직한다고 생각할까봐 딜레마입니다.

이직이 어려워 중소에서 일한지 3개월차된 5년경력직 사람입니다. 회사가 진짜 아닌것같기도하고 하반기채용공고 서류준비해보려 하는데 지금 다니는 직장을 경력기술에 넣지않으면 나중에 불이익이 있을까요? 어떻게 해야할까요

안녕하세요 약 9개월 공백기를 가지고 있는 상태에서 업계 1위인 대기업에 이직했다가 직무가 처음 들었던 것과는 너무 달라서 일찍 퇴사를 결정했습니다. 최합후 입사일까지 1달을 기다려서 간데다가, 1달을 일해서 이걸 생략하면 1년 정도가 되는 공백기가 생기게 되어서요. 1달 일한게 경력으로 치지 않는다는 것은 알지만, 공백기보단 조각경력이라도 중간에 있는게 낫단 말도 있어서 고민됩니다. (이전 직장에선 4년 정도 일했습니다) 회사 입장에선 공백기 9달이나 1년이나 그게 그거일까요 ㅎㅎ;; 조언 부탁드립니다

안녕하세요.. 오늘 산안보공 서류를 통과해서 필기 준비를 해야하는데.. 직무는 일반계열이고 (산안기급) 직무능력 공부를 어떻게 해야하는지 모르겠어요..! 좀 찾아보니 산안기cbt로 공부를 하시는 분들이 많다고 하는데.. ㅠㅠ 오늘제외 7일밖에 안남아서요 산안보공 붙으셔시던분들 어떤식으로 공부하셨는지 조언좀 구하고 싶습니다..! ncs는 ㅇㄷㅇncs책 사서 보려고 합니다,,!

열람은 하셨는데 검토중으로 안 넘어가네요 공고는 아직 마감 전인데 탈락이겠죠?

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한국법인 근무로 채용 후. 해외법인 전근 시. 현지채용 전환이라는 공고를 보는데 꼼수사기 느낌이 나서 질의합니다. 해외로 전근인데 한국법인은 퇴사처리되고. 현지채용으로 해외법인 근무라고 하는데 퇴직금도 초기화 되고 주거지원도 알아서 하라는 식인데 사기 아닌가요?

기껏 열심히 준비해서 갔더나 그동안 다닌 회사 퇴사 사유 하나하나 다 물어보고 업무에 대한건 많이 안물어보고 15분만에 끝내는데 그럴꺼면 면접을 보질말던가 준비 많이해서 갔는데 이러니 김빠지네여 ㅠ

와....(?) 24시간도 안되고 발표가 났어요. 오퍼레터 날라왔는데, 너무.... 감사할 따름..... 하..... 너무너무 못봤는데 좋게 봐주신 회사 경영진분들께 감사하고, 많은 댓글과 걱정/조언/현실 충고 해 주신분들 정말 감사합니다...

안녕하세요.퇴사후, 약3개월가량 정말 많이 지원하였고 면접도 보았으나 떨어지는곳이 많아 자존감이 바닥을 치고있었습니다. 이후 최근 합격한 A회사는 연봉은 전직장 대비 10프로 상승하였고, 나이 대비하여 직급도 상승하게 되었습니다. 조건은 괜찮으나, 거리가 매우 멉니다. (편도 1시간 20분) 합격한 것은 그대로 두되, 입사일정을 최대한 연기하고 그 기간 내에 많은 면접을 보고 최종 갈곳을 결정하고자하는데요. 헤드헌팅사와, 입사할 회사측에서 밉 보이는 행동을 하는것같아 조언을 얻고자 글씁니다. [질문] - 헤트헌터 통해, 해당 채용권을 지원하게되었고, 어제 합격통보 받은 후 (1차 행동): 입사가능일자: 면접 시 2주 이내라고 언급 (2차 행동): 입사가능일자: 헤드헌터에게 가족여행일정이 있어 **3주 지연이 가능한지 문의드림. 헤드헌팅사가 가능할것 같다고 회사측이랑 다시한번 확인해준다고 얘기주셨습니다. ** 저는 추가적으로 1주만 더 연기가능한지 문의드리고싶은데그럼 총 4주 이후 입사가 된다고 하는이야긴데, 이럼 일자를 두번 번복하게 되는거기에......... 헤드헌팅사와 회사측 눈치가 보이네요 ㅠ 이러다가 채용 날라가게 될까봐 조심스럽습니다.. 저도 앞으로는 이직하기가 매우 어려울 것으로 판단되어, 이기적으로 최대한 입사일정을 연기하고싶은데 어떻게 이야기를 하는것이 좋을지 조언 및 행동에 대해 조언얻고자 글을 씁니다. 가만히 있는게 날까요? 아니면 다른 핑계거리를 다시한번 말하는게 날까요?

32살(만30세) 7년차 디자이너 입니다. 면접 두군데를 봤고 둘 다 합격했어요 A회사는 연봉 10퍼 상승 + 식대 따로 지원 B회사는 연봉 5퍼 감소 + 식대 연봉에 포함 A회사는 원래 직무를 살려서 지원했고, B회사는 직무변환이라 경력을 다 인정해주진 않고 팀장으로 들어가지만 직무변환이라 새로 알아야 할 것들이 많다는 이유입니다. 이 부분은 저도 인정하고 이해는 합니다. 마음은 B회사로 가고싶은 마음이 큰 것 같은데 연봉 감소에다가 점심도 따로 사먹어야 한다는게 은근히 리스크가 크기도하고 의기소침해지는 느낌이에요. A회사는 업무 특성상 야근도 많고 현장을 갈 일이 많아서 체력적으로나 워라벨은 박살나겠지만 이 분야에서 전문성을 더욱 더 쌓을 수 있겠지만 그 말은 앞으로 직무변환은 더 힘들어지겠죠..또한 체력적으로 소비되는 일이다보니 언제까지 체력이 될지도 모르구요..ㅠㅠ 감소된 연봉으로 만족하지 않으면서 하고 싶었던 업무를 해보느냐, 상승된 연봉으로 원래 직무의 전문성을 더 쌓냐 이게 문젠데 어떤 선택이 더 나은 선택일까요..? 5년 뒤, 10년 뒤에 어떤게 하고싶은지 모르겠어서 결정을 못하겠네요..ㅠㅠ

흐아... 몇 년만에 경영진/임원 면접인지... 사업장 2분/사장님/인사총무실장님...총 4분이셨는데, 청심환 먹고 했는데도 말이 떨리고... 준비한 스크립트도 또 제대로 못 했고... 면접 1번으로 입장했는데, (오늘 면접 보시는 분들이 저 포함 면접 6~8명이었던 거로 기억해요...) 흐아......🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️ 준비 제대로 못한 제 탓이고.... 대단한 질문이나 그런게 없었는데, 뭔가 말을 횡설수설 하고 떨려서 말도 제대로 못 하고... 아쉽고 시원섭섭하네요. 사장님(?)은 질문 없으시다고 하시고 ...ㅋㅋㅋ.... 각 사업장님들 하나씩 물어보시고, 인사총무실장님 긴장 풀어주시려고 소소한 질문들 하셨는데... 에휴...🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️ 1차 실무진 면접 때는 40여분(?) 봤는데, 20여분도 안된채로 끝나서 그런지...뭔가 너무 못보고 온 제탓.... 아쉬움과 시원섭섭함에 혼술 마시면서 씁니다.... 너무....아쉽고 그렇네요...하....🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️

경력직 이직해서 최종합격 통보를 받았는데 거진 일주일째 연락이 없네요. 원래 이렇게 오래 걸리는건지 제가 인내심이 없는건지.. 보통 어느정도 걸리셨나요?

안녕하세요 재무팀 10년차 입니다. 열심히 이직을 준비중에 있습니다! 한밤중 넋두리를 하게되네요…. 이력서 전형을 통과하고, 인성검사 결과와 두차례 실무진 면접 전형을 통과하고, 최종 3차 대표 면접만 남은 상황이었습니다. 우려된 점은 인성검사에서 소통점수가 조금 낮게 나왔다는점 말고는 전반적인 면접를 매끄럽게 진행했고 실무진의 결과도 매우 좋은 평이었습니다. (헤드헌터를 통해 진행해 세부적인 평가 결과를 들었습니다.) 마지막 대표면접이 문제가 되었습니다. 시작부터 인성검사지에 대한 얘기를 하셨습니다. 대표님: 인성결과에 소통점수가 낮다 왜 이렇다 생각하는지 본인: 아, 절대 일반적인 소통에는 문제가 있진 않습니다. 좁게는 회사의 규정, 넓게는 회계적, 세무적 리스크 등을 다루는 일을 하다보니 회사 구성원들의 감정적인 부분을 다 들어줄수 없다는걸 깨달았습니다. 객관적인 판단를 요하는 부분이 필요하기에 업무를 진행함에 있어 감정을 빼기 위해 많이 노력하는 편인데 그러한 부분이 인성검사에 반영된 것 같습니다. 예전에 내부회계 최초 도입시 각 부서들과 이러한 마찰이 있었습니다. 회계부서에서는 꼭 필요로 했던 만큼 효율적으로 제도를 고착화 시키기 위해 전체 부서에서 원하는 부분을 최대한 소통하고 반영했습니다. 어떠한 제도를 새로 도입한다는것은 공수가 드는만큼 모두를 만족 시킬수 없고 불만의 소리 또한 나올수 밖에 없었습니다. 그러나, 처음에는 불만의 소리등이 있었으나 회계적인 부분만 강요하지 않고 각 부서의 소리를 듣고 이를 반영하여 성공적으로 제도를 고착화시킬수 있었습니다. 대표님: 지표는 거짓말을 하지 않는다. 그 사실을 인정하지 않고 왜 변명을 하냐. 이러한 부분이 낮게 나왔으면 내 자신을 되돌아 보고 반성할줄 알아야한다. 이후 이런 저런 얘기를 시도했으나, 완고하셔서 열심히 듣고 있었습니다…. 대표님: 회계에서 중요한게 뭐라 생각하냐 본인: 회계/세무의 원칙에 위배되지 않게끔 표현하고, 그것을 객관적인 지표를 가지고 내부.외부 관계자들에게 설명하고 그들이 그것을 납득하는것 이라 생각한다. 어릴땐 회계는 차변 대변만 맞으면 되는줄 알았다. 단순히 1+1=2인 줄 알았는데, 경력이 찰수록 충당금 등 어떠한 부분에 대한 로직을 짜고, 그것을 설명하고 그 안에서 또 효율적인 절감 방법을 제시하고 이러한 부분이 중요한것 같다. 대표님: 회계는 숫자를 잘하는것 정확성이 젤 중요하다. 기본이다 (이하 생략) 면접 보는 내내 분위기에서 느꼈습니다. 우선 말을 경청을 안해주시고, 답변하는 말을 수시로 끊으셨고, 제 스스로에 대한 지적을 받는것 같았습니다. (실제 성격이 매우 밝고 친화적입니다 ㅠㅠ 업무적으로도 소통을 되게 많이 하는 타입이라 이러한 평에 주변 옛직장동료들이 다 놀랐습니다.. ) 결과는 당연히 탈락… 탈락 사유는 ‘자기 방어 기질이 강하다’ 저는 솔직히 어떤 부분이 문제였는지 잘 모르겠습니다.. 한달 가량 진행된 일정이었는데, 이렇게 탈락하니 살짝 지치기도 하구요! 객관적으로 문제된 부분이 있을까요? 또, 임원 면접에는 어떤 팁이 있을까요? 긴글 읽어주셔서 감사합니다 :)

어떤 회사에 면접을 잘 봤습니다. 작은 회사라서 대표님과 직접 상당한 시간 이야기를 나눴는데, 태도에 대한 부분은 상당히 흡족하다고 직접 말씀을 하셨습니다. 그런데 역량평가를 위해 과제 전형을 요청해도 되겠냐고 문의를 하시더라구요. 채용공고에 과제전형이 있을거라는 말도 없었기에 조금 당황스럽지만 이럴땐 어떻게 대응하는게 현명할까요? 과제전형에서 불합격할수도 있는지, 또한 과제전형이 있다면 수습기간이 없다는걸 간접적으로 이야기하는건지도 궁금합니다