일이 비정기로 발생하는 서비스를 운영한다면, 상시로 업무가 가능한 정규 지원을 고용하시겠습니까? 그렇지 않으면 이벤트 마다 외주를 맡겨야 하는데, 이 또한 서비스가 안정적이지는 않을 듯 한데요. 사업체를 운영해보신 사장님의 의견이 궁금 합니다. 아마 과거 그때로 돌아간다면 이건 이렇게 하는게 맞았다와 같은 소회가 있으실텐데요.
사업 해보신분!
09월 15일 | 조회수 199
w
widelife
억대연봉
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럭
럭키저씨
억대연봉
09월 15일
1인법인 운영하는 대표입니다.
비정기적 서비스 수행이 가능한 사람을 고용해서 업무량에 적절한 급여를 주시고 겸업을 허용하고 재택을 장려하세요. 업무 가능한 조그만 공유오피스 하나 활용하시구요. 상대가 다른회사 이미 다니고 있다면 프리랜서 계약으로 묶어서 월 기본 100만원에 서비스 1건당 추가 얼마 이렇게 해서 대가 지불해도 됩니다.
1인법인 운영하는 대표입니다.
비정기적 서비스 수행이 가능한 사람을 고용해서 업무량에 적절한 급여를 주시고 겸업을 허용하고 재택을 장려하세요. 업무 가능한 조그만 공유오피스 하나 활용하시구요. 상대가 다른회사 이미 다니고 있다면 프리랜서 계약으로 묶어서 월 기본 100만원에 서비스 1건당 추가 얼마 이렇게 해서 대가 지불해도 됩니다.
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widelife
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09월 15일
의견 감사합니다. 이렇게 생각은 못했었는데 좋은 내용 주셨습니다.
의견 감사합니다. 이렇게 생각은 못했었는데 좋은 내용 주셨습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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