AR/VR이 나온지 꽤 오랜 시간이 흘렀습니다. 하지만, 크게 기술이 가시화된 적은 없는 것 같습니다. 예시로 부동산 프롭테크에는 좀 쓰일 수도 있겠지만 이를 제외한 분아에서 쓰이는 것을 잘 모르겠네요. 증강현실로 되살아난 황룡사, 어떻게 복원했을까? http://newsum.zum.com/articles/61680891 위와 같은 기능들도 사실상 많이 쓰이지는 않을 것이구요. 여러분의 생각이 궁금합니다.

이번에 하고 있는데 실제 상용 서비스까지 하고 계시는 분들은 어떠신가요?

출장많은 외국계에서 대기업으로 이직했는데 루틴한 삶이 좋은걸까요? 재미가 없네요...

저희는 스타트업이라 인원수가 적어 아직 재택근무를 이어가고있는데 다른 대표님들은 현황이 어떠신지 궁금합니다

최근 이더의 상승은 이더리움 2.0 출시 임박, 고래들의 이의 이동, 미국 은행에서 암호화폐 거래 합법 승인의 영향이라고 하는데 추가적인 다른 이유도 있을까요?

커피 준다고 해서요,,, ㅎㅎ (단순) 올해 44살 서울사는 직딩 이대근입니다. 중소업체 생산부장으로 2년차입니다. 제대 후 친구소개로 납땜 알바 한달만 하라고 했던게, 20년째 이네요. 한달 알바 참 길다~~ 처음엔 사장님 혼자 있는 회사였어요. (사장님은 하드웨어 개발자) 생산도 하고, 수리도 하고, 일 없으면 인터넷하고, ㅎ 그렇게 3~4년하다가, 큰 개발 오다가 들어왔는데, 그 때 사장님이 하드웨워 설계 배워보지 않을래? "네!.좋죠!" 생각없이 한 말을 시작으로 15년을 미친듯이 개발하며 살았습니다. 어느 덧, 회사는 직원 80명에 매출150억까지 하는 회사가 되었구요. 제가 직접 개발한 제품으로 먹고 사는 지경(?)까지 갔습니다. (거짓말 조금 보탰음) 회사가 커지니, 생산이 문제가 되더군요. 체계없이 규모가 커지다보니, 주먹구구식 생산이 빵꾸가 나기 시작합니다. 하드웨워 지식도 어느 정도도 필요했구요. 그래서, 다시 이런저런 이유로 하드웨워 팀장을 내려 놓고, 다시 생산팀장으로 옮겼네요. (생산팀장 2명 거치면서, 생산직원 모두 불만에 퇴사 직전) 1년 넘게, 팀원5 명과 함께 많은 것을 엎었습니다. 교육도 다니고요, 3정5S도 작년생산 실무교육 때 처음 알았습니다. 무리한 탓인지, 제 바로 밑 과장이 힘들다며 퇴사했습니다. 물론 여러이유가 있었지만, 아차 싶더라구요 과거처럼 몸으로 떠우는 식은 안되겠다 싶더라구요. 아~~자랑이 길어지네요. ㅎㄹ 지금 등산 가는 길이라~~다음에 또 쓸께요

안녕하세요. 시공사에 재직 중인 쪼렙 사원입니다. 기술사를 도전해보려도 하는데요, 건축시공기술사 외에 응시해볼만한 (도전해볼만한 합격률과 난이도) 종목 추천 부탁드립니다. 좋은 하루되세요~

지난번 120km 떨어진 곳으로 발령내서 거부 했더니 책임감 운운해서 사직서 냈어요 인수인계는 이미 다 한 상황이라 31부 퇴사 하겠다고 제출 했는데 된다 안된다 말이 없네요 인사부서에서는 잔여 연차 확인차 문의 하려 했두만 실무자 부터 임원까지 메신저 부터 차단하고 ㅠ 뭐하는 건지 모르겠어요 ㅠ 그냥 31일 이 후 출근 안하면 되는건지 ㅠ

업계 자체가 그런건가 싶긴 한데 이 회사도 미래가 없는 것 같아. 다니면 다닐수록 여기 있으면 내가 발전할 수 있을지가 제일 의문이야.. 솔직히 돈 적게 주는 편 아닌데 경력 기자들도, 주니어급 중에선 열정 있던 기자들이 의욕 잃고 자꾸 나가더라고. 5년 안에 망할 것 같지 않으면 스트레스 받아도 ㅜㅜ 한 3년은 버텨 보는 게 답일까? 다들 그렇게 살아?

열심히 잘하는 사람 옆에서 기생하는 사람들 모두 인공지능으로 대체되었으면 함. 부담되고 부정적인 말만 해서 조직 붕괴됨.

다들 정직하고 솔직하게 이야기하는 직언을 좋은거라고 생각하고, 또 그걸 장려하긴 하지만 직언후에 관계가 서먹해지는 경우도 있습니다. 격하게 이야기 한것도 아닌데 말이죠... 그렇다고 직언이 잘 통하지 않는다면 회사도 알지못하게 되고 나도 답답하고.. 물론 제 의견이 틀렸을 가능성도 많겠지만 어떻게 하면 직언이 기분좋게 받아들여질까요? 좋은 방법이 있을까요?

리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

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