안녕하세요. 조그만 사업장을 운영하고 있는 대표입니다. 직원 관리 방법에 스스로 의문이 들어 인생 선배님들의 고견을 듣고자 글을 남겨봅니다. 저희 회사는 자주는 아니지만 업무특성상 부득이 2~3달에 한번 정도는 주말 근무(토, 일 중 1일)가 필요할 때가 있습니다. 그래서 입사 지원 채용공고나 면접때 해당 사항을 알려주고 주말근무를 하게되면 연차를 추가로 대체 지급하는 것으로 근로계약을 하고 있습니다. 여느때와 마찬가지로 이번달에도 다음주에 주말 근무가 필요한 상황이라 평소와 같이 직원들에게 여건이 괜찮을지 미리 공지했습니다. 부득이 개인 사정으로 불가한 인원이 있을지 모르니까 필요하면 일정을 조정하기 위해서요... 그런데 3월에 입사한 신입 직원이 방에 찾아 와서는 죄송하지만 알바 때문에 주말 근무는 어렵다고 보고하더군요.... 당장 다음주 만이 아니라 지속적으로 주말 알바를 해야 한다고 하더군요. 이 직원이 주말 알바를 하는 것은 우연찮게 알고 있었습니다. 그래서 혹시라도 이 친구가 지금 받는 급여로는 생활함에 부족함이 있어서 그런가 싶은 생각에 생활에 어려움이 있는지 물어봤습니다. 혼자 독립해서 생활하던 친구이기에 월세 등이 있을 것이고 학자금 대출 같은 것도 있을지 모르니 정말 힘든 상황이면 급여 인상도 고려해 보려구요... 그런데 그친구 말로는 특별한일 없이 주말에 그냥 쉬는것이 심심하고 아까워서 알바를하는것이라 하더군요. 그런데 저로서는 이 대목이 조금 아쉬운것 같습니다. 만약 이친구가 힘든 상황 때문에 알바를 하는 것이거나, 특별한 개인 사정으로 주말 근무가 어려운 것이라면 쉽게 납득이 갈것 같은데... 별다른 목적없이 그냥 하는 알바 때문에 본업의 업무가 불가하다고 말하는 것이 회사 일에 대한 책임감이나 애착이 조금도 없다고 느껴집니다.... 물론 아무리 회사일이라도 주말 근무가 당연한 것은 아니라고 생각합니다. 그래서 직원들 복지를 다른 중견 기업이나 대기업처럼 좋게 해주지는 못해도 조금의 보상이라도 해주고 싶은 마음에 일할때 출출하지 않게 항상 간식들을 비치하고, 식사 메뉴는 금액의 상한없이 직원들이 먹고싶은 메뉴들을 먹게한다거나 평일에 1~3시간 내외의 소소한 개인 일을 봐야하는 경우는 반차나 연차 소진 없이 그냥 다녀오게 하고, 신입이라도 필요한 일정에는 연차 수량의 제한없이 사용하게 하는 것처럼 소소하게 나마 직원들의 편의를 봐주려고 했었기에 지금 상황에서 신입 직원의 행동이 괜히 서운하게 느껴지내요. 저도 15년간 한곳에서 직장 생활을 하며 실적이나 근면성을 좋게 평가 받기위해 야근과 주말근무를 밥먹듯이 하며 나름의 커리어를 쌓게되고 창업을 하게된 현재에까지 이르렀기에 직원들 심리를 충분히 많이 이해한다고 스스로 생각했었는데 저의 오판이었나봅니다... 44살이나 먹은 제가 어린 직원을 대상으로 밉고 서운한 생가을 하면 안될것 같으면서도 괜히 좋게 보이지는 않네요... 지금 상황에서 제가 어떻게 대처하는게 현명한 대처일까요... 서두없이 작성한 긴글 읽어주심에 감사드리며 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

말 그대로 공고에 위에 글이 작성되어있습니다. 연매출 3000억 정도의 회계팀 면접제의를 받게되어 질문드립니다. 해당 공고 직무, 회사는 매력적인데 제 현재 경력은 2년정도고 전공을 바꾸어 현재 30살 여자 입니다. 면접 가는게 맞을까요? 또 1년 하고 정규직 전환 안되면 다시 취준해야해서 고민입니다ㅠㅠ

자연임신 시도를 하다가 잘 안되서 지금 시험관을 하고있는데요. 좋다는건 다하고 영양제도 꾸준히 챙겨먹고 각종 검사도 하는데 수치는 별 이상이 없지만 생각만큼 잘 안되네요. 전 정말 임신이 하고싶고 언제 하고싶다는 계획이 있어서 작년부터 준비를 해왔는데 제 마음처럼 잘 되지 않는데다가 주변 사람들의 임신 소식에 감정이 요동치고 힘듭니다. 이것때문에 제 커리어도 어느정도 희생했는데 시간이 지날수록 이게 맞나라는 생각이 많이 듭니다. 하루종일 임신 생각만 하고 임신을 위해서 행동을 계속 제약하는 제 삶이 너무 불행해지는거 같은데, 문득 아이가 꼭 있어야 하나싶은 생각도 들더라고요. 딩크는 한번도 생각해본 적이 없지만… 이제는 슬슬 받아들여야 하나 싶습니다. 저는 사실 아이가 없으면 주변에서 다 아이 이야기만 할텐데 그것때문에 소외되는게 너무 싫고 아이없이 계속 배우자랑 끝까지 텐션을 잘 유지할 수 있을까하는 마음에 딩크가 두려웠던게 큰데요.. 딩크의 부정적인 면말고 장점이 있을까요?

8/14 면접을 보고 합격,불합격 통보를 2주후에 해주겠다 하셨는데 아직 연락이 없는거보니 포기하고 있어야겠죠? 진행 상황이 어떻게 되고 있나 정중히 문자를 보내봤는데도 읽고 씹혔네요 ㅠㅠ

왜 소개해달라 해달라해서 해줬는데 처음엔 나이 너무 어리다고 거절하는 척 해서 그냥 내가 만나보라고 들이밀었더니 사귀고 결혼할거 같은데 이제와서 나랑 데면데면하고…;;; 손절할라고 할까 심지어 겹지인인데 둘다 내가 아는데 ㅎㅎㅎ 지금은 서로 인사도 안해 같은 부서인데 무슨 심리야?ㅋ 남자는 원래 얻을거 다 얻었으면 무시하는건가

모친상에 와준 친구들 상 치르고 난 후에 저녁한끼 대접하는게 예의지? 저녁으로 인당 10만원정도 생각하는데 ㄱㅊ?? 10만원은 오반가??

어떤 실무자가 사장님 주재 회의 때 사장님께 감정적으로 대들듯이 말하고 나중에 사장vs본인 구도 만들면서 뒷담하며 자기 편 들어달라 그러고... 그러다보니 그 아래 친구는 사장님이랑 실무자 사이에 껴서 그 실무자보다 위인 저한테 어떻게 하면 좋냐고 하는데. 저는 공개한 적 없지만 저한테 면담한걸 안 실무자는 자기 후임이 자기한테 하극상한거라고 뒷담하고. 어떻게 관리해야할까요

울 직장에는 향수를 늘 뿌리는 분이 계십니다. 언젠가부터 이 분 향수가 너무 진하고 독해서 뭔가 거리감이 더 들던데 어디 가다보면 똑같은 거리감 있는 향수 냄새가 많이 나더라고요. 직장 여성분들이 많이 쓰는 향수더라고요. 그러러니 하다가, 전 그닥이라, 물어보니 "ㅅㄴㄴㅂ5"라고 하던데. 저만 역겨운지 궁금해서요.

미국이면 회사 없어질 정도이지 주가폭락과 경영진에 대한 철퇴로 ___ "뇌물로 따낸 사업" vs "독자적 실력"… 1.8조 사업 둘러싼 공방에 방산업계 '주목' '뇌물 스캔들' 휩싸인 한국형 전자전기 사업 방사청 공무원, LIG D&A에 점수 몰아줘 다단계 세탁 거쳐 4.6억 뒷돈 챙겨 검찰 "LIG D&A, 뇌물 제공해 전자전기 사업 선점" LIG "공무원 A씨, 전자전기 사업 관련 없어" 검찰 주장 인정 시 국내 수주 막힐 듯 이윤정 기자 입력 2026.09.03. 06:00

예비신랑이 직장생활에 회의감을 가진 사람들과 술자리를 하고 늦은 밤에 들어왔습니다. 입사한지 한달 조금 넘었는데 예비신랑이 많이 힘들어 보임니다. 어제는 만취해서 집에 들어왔고 침대에 쓰러져 울면서 본인 머리를 막 치더라구요 너무 놀라서 못하게 막았는데 너무 힘들다는 말을 반복해서 제 마음도 너무 아팠습니다 사람이 중요하지 직장이 중요한가요? 평소 책임감 강하고 나약한 사람도 아니라 얼마나 힘들면 이럴까 싶었어요 그래서 회사 그만두라고 괜찮다고 너가 더 중요하다고 했는데... 내년에 결혼하고 이사도 가려면 본인이 쉬면 안된데요 예비신랑에게 다시 퇴사에 대해 얘기 나눠보려고 합니다 지금 입사한지 얼마 안되어 환승 이직도 준비 시작했던데 저는 응원하는 편입니다 더 잘할 수 있고 더 좋은 곳 갈 수 있다고 믿거든요 제가 고민인 점은 회사에 따라가서 보호해 줄 수도 없고 어떻게해야 더 힘이되어 줄 수 있을까요... 당장 퇴사 직전까지는 계속 스트레스 받을 것 같아요...

안녕하세요, 저는 앞으로 온라인 상에 글을 작성하지 않습니다. 홈플러스 채권 살았네요, 다행입니다!

내년부터 소득 관계없이 혼인신고하면 100만원, 정부가 반도체 호황 세수로 162조 미래대응기금을 신설합니다. 총지출 820조 9000억 역대 최대 예산안 핵심을 정리했습니다. 정부가 반도체 호황에 따른 세수 증가를 바탕으로 162조 3000억 규모 미래대응기금을 신설하고 이 중 45조 4000억을 청년 AI 지방 인재 4대 핵심 분야에 내년에 우선 투자합니다. 청년 계정 13조 3000억에는 결혼 출산 양육 3종 패키지인 혼인지원금 100만원이 포함되며 남은 117조는 국채 축소 12조 5000억과 여유 자금 104조 4000억 재정 저수지로 쌓아둡니다. 자세한 내용은 블로그를 참고하세요. https://blog.naver.com/leejhppmina/224398098041

1차 직무는 담당 총괄님과 보고 하루만에 통과했고 이제 2차면접으로 컬쳐핏을 보는데 대표님과 인사팀장 그리고 cpo님과 같이보는 2차 면접이 있습니다 대부분 인성면접일까요?? 미리 질문지를 주셨고 거기에 맞게 답변을 준비해오면 좋겠다 하셨는데 너무 가고싶은 곳이라 걱정이 앞서네요ㅠㅠ

해외 취업했어요 그리고 1 달째 되어갑니다 오퍼레터에 Company Vehicle: A company-provided vehicle will be made available for official and personal use, subject to the Company's policies. 라고 되어있어서 무튼 사인하고 옴 근데 알고보니 나랑 같은 포지션에 한 명이 더 있고(현지 와서 알았음) 차 하나로 쉐어 해야한다고 하네요(미팅 등 업무적인것도 같이 다니고 개인적으로 쓰는 것도 차량 쉐어 하라고 함) 격주 로테이션으로 토요일 출근 하는데 고로 한 명은 토요일에 개인적으로 못 씀 여러분 이거 이해 할 수 있나요 ? 채용 담당자는 주말이든 업무 외 시간에 잘 차를 안써서 불편할지 몰랐다 하고 본인은 조금 있으면 다른 새 법인 차량이 나와서 그걸로 출퇴근 및 차량 이용 하니, 저희 둘이서 하나로 쉐어 하래요 일단 오자마자 이 내용에 대해 논의 함 personal use에 지장 없도록 조치 취해달라고 근데 본사에 얘기는 해보겠는데 기대는 하지 말라 함

안녕하세요 선생님들. 이직 예정된 경력직입니다. 현 직장은 이미 퇴사했고, 다음 주 초 A사 출근이 확정된 상태입니다. 그런데 그 전에 지원했던 B사가 아직 전형 중인데, 실무진 면접 및 레퍼런스 체크 끝났고, 이후 추가로 미팅 한 번 더 가졌습니다. 1차 면접이 괜찮았는지 다음 면접 준비하라고 포트폴리오도 추가로 요청받아서 긍정 시그널 같긴 합니다. 다만 면접이 두 번 더 남았고, 절차가 얼마나 남았는지·경쟁자가 몇 명인지는 모릅니다.(대화 나눠보니 남은 경쟁자가 많지는 않은 것 같습니다) A사 — 장점: 집에서 가깝고(도어투도어 40분, 환승 없음), 일도 비교적 편할 것 같고, 복지(식대·헬스장)도 나쁘지 않습니다. 단점: 커리어 확장성이 떨어지며 원래 하고 싶었던 일은 아닙니다. 업계에서 한 단계 낮은 급의 업무 B사 — 장점: 커리어 확장 가능성이 크고, 이직 발판이 좋습니다. 연봉도 A사보다 높을 것 같습니다. 단점: 출퇴근 편도 1시간 10분(환승 필요), 업무 강도가 셀 것 같습니다. 커리어로는 B사가 훨씬 끌리는데, A사는 출근이 코앞이라 고민입니다. 1. A사 일단 출근하고, 그 뒤에 B사 남은 면접을 보러 다니는 게 괜찮을까요? 다들 이렇게들 하시나요? 2. A사 출근일을 며칠 미뤄달라 하고 B사를 마무리 짓는 게 나을까요? 3. 그냥 A사로 확정하고 B사를 포기하는 게 맞을까요? 4. A사를 포기하고, 쉬면서 B사에 올인하는 게 나을까요? 경험 있으신 분들의 고견을 부탁드립니다.