직원을 절대로 짜르지 않는 너무나 좋은회사가 있습니다. 직원평균 근무년수가 2년 미만이지만 항상 자발적인 퇴사만 존재하는 이상적인 회사입니다. 단 근무시 인간이하의 막말과 상상초월의 정신적 고통을 견디고 이겨야 하며 포기자는 자발적 퇴사를 해야만 지옥에서 탈출할 수가 있습니다. 물론 막말및 정신적 고통이 모든 직원에게 해당되는 것은 아니지만 매일 공사판같은 소음이 난무하는 사무실 환경을 견디지는 못하는 것 같습니다. 퇴사는 절대로 시키지 않습니다.아니 퇴사를 바라지 않는 것이 맞습니다. 연봉을 깍고 모든 스트레스를 풀수 있으니 퇴사를 시킬 필요가 없습니다. 단 퇴사할 수밖에 없는 환경을 계속 제공하는 것입니다. 미국에는 문자로도 퇴직을 처리 한다고 하는데 직원에게 절대로 퇴직통보를 하지 않은 이상적인 회사와 대표가 있어 소개를 해봅니다. 추가 여담으로 이 대표는 사 후에 갈 수 있는 곳이 지옥이 아닌 천국만 가능 할 것 같습니다.

회의비 집행할 때 - 사전기안문 - 회의록 - 회의 참가자 서명부 - 영수증 및 영수증 증빙문서 이렇게는 기본으로 준비해야하는 것으로 알고 항상 그렇게 해왔습니다. 근데 최근 이직한 곳에서는 회의참가자 서명부 하지 말라는데 이게 맞는걸까요? 최근에 서명부 요구 안해서 그렇다고 하는데, 그냥 출력해서 서명만 받아서 가져오면 끝인건데 이게 뭐가 공수가 든다는건지 좀 이해가 안가네요. 나중에 전담기관이나 회계법인에서 회의 참석자 서명 왜 없냐 따지면 그때 수습하는 공수가 훨씬 귀찮고 시간도 오래걸리는데 말이죠. 여러분의 의견은 어떠신가요?

외국계 은행의 payment 업무는 뭘하능걸까요 기업고객대상으로 기업수신상품 계관련된 문의 해결이라는데 시중은행과 외국계은행 기업상품은 많이 다른가요

​박사 졸업 후 한 기업의 팀장으로 일하다가, 대표의 적극적인 스카우트로 모 회사의 연구소장으로 자리를 옮겼습니다. ​와서 보니 지난 10년간 끝없이 침체해 있던 곳이라 조직 전체에 패배감이 짙게 깔려 있더군요. 심지어 입사 두 달 만에 경영 부실로 제 월급마저 밀리기 시작했는데, 알고 보니 기존 직원분들은 이미 1년 가까이 임금이 체불된 상태였습니다. ​처음엔 암담했지만 어떻게든 살려보자는 생각에 COO까지 겸직하며 팔을 걷어붙였습니다. 바닥부터 엉망이던 보고 체계와 내부 시스템을 뜯어고치고, 신규 사업 발굴부터 영업, 국책과제 수주, 대기업 납품까지 전방위로 뛰어다녔습니다. 그 고생 끝에 결국 수십억 원 규모의 후속 투자까지 유치해 냈습니다. ​그런데 회사가 숨통이 좀 트이자, 초기 투자사 추천으로 50대 중후반의 CFO 한 분이 오시더군요. 대표에게 초기에 자기가 상장까지 이끌어 주겠다고 꼬드겨서 인사 재무 보안등 모든 권한의 총 책임자로 임명되었습니다 ​그때부터 지옥이 시작됐습니다. 나이가 어리다는 이유로 대놓고 무시당하는 건 기본이었고 사사건건 부딪혔습니다. 결국 깊은 갈등과 피로감을 견디지 못하고 제가 먼저 퇴사를 결정했습니다. 다행히 좋은 기회가 닿아 바로 이직할 수 있었고요. ​최근 전해 들은 이전 회사 소식은 더 씁쓸합니다. 저보다 훨씬 역량 뛰어난 분이 후임 연구소장으로 가셨는데, 그분조차 몇 달을 버티지 못하고 퇴사하셨다고 하더군요. ​알고 보니 저와의 갈등 수준이 아니라, 그 CFO가 사내 전권을 쥐고 전 직원과 대립각을 세우는 중이었습니다. 투자 계약 조건상 CFO 해임 권한이 대표(CEO)가 아닌 투자사에 묶여 있어, 대표조차 손을 쓰지 못하는 상황이라고 합니다. ​이제는 저와 완전히 무관한 남의 회사가 되었지만, 함께 피땀 흘렸던 기존 직원분들의 소식이나 회사가 다시 서서히 무너져가는 꼴을 건너건너 들을 때마다 마음이 참 뒤숭숭하고 착잡하네요. 대표도 참 좋은 사람이고 개인적으로도 존경하는 분인데 열심히 하는거에 비해서 잘안되니까 안쓰럽기도 하고요 ​어디 터놓고 이야기할 곳도 없어 넋두리 삼아 적어봅니다.

그래서 어지간하면 안하는데 맞죠?

저한테 직접적으로 보내는 메일은 아니에요. 회신 메일 주 대상은 다른 사람인데 그 메일 아래 @제이름 이거 처리하세요 이런식으로 적혀있어요. 저는 참조로 걸려있고. 다른 사람들도 이런식으로 업무지시 받나요?? 이런식으로 오면 놓치는 업무가 있어서 그러지 말아달라고 했는데도 그건 니가 챙겨야할 일이지,돈 받았으면 해야지 라고 나와서.. 업무시간 내 오는 메일은 물론 다 확인합니다. 업무시간 외 메일은 저도 집에서 보는것도 안보는 것도 있다보니 저 업무지시가 매우 스트레스 받아요

식품 쪽 제조사 연구개발팀에 있습니다. 비전은 있다고 느껴집니다. 연구개발쪽에는 업계에서 사관학교라고 느껴지는 정도로 힘듭니다.ㅠㅜ 현재 팀내 부부가 있는데 같이 일하기가 좀 역겹습니다. 부부는 팀내 팀장차장급이구요 저희는 대리주임 밑에 직원들인데 팀장이 감정적이라 자주 감정적으로 다른사람을 괴롭힐라고 나쁘게 지시할때가 있는데 와이프는 막지않고 거들어 둘이 똑같이 그러고 있네요 ㅠㅠㅠ 어찌해야할까요..인사팀에 신고라도 해야하나요 ㅠㅠ

이사가려고 보는데 전세대출을 좀 받아야해요 집주인이 해외파견 가는데 주소지는 서울 부모님댁에 두고 간다는데 부동산 말로는 전세대출 문제 안된다고 하는데 처음 대출 받아보는거라 맞는지? 문의 드리고 싶어요 은행은 심사 나갈수 있으니까 안될수 있다라고 하고 덜컥 계약했다가 대출 안나오면 오갈때 없을거 같은데.. 부동산 말만 맏고 계약해도 될까요?

월세로 지하로 이사가려고하는데 방은 넓은편이겨든요 넉넉히 12-3평은 되고 방도 넓게 잘 빠졌는데 3계단 내려가는지하거든요 가격도 방도 다 맘에 드는데 3계단 내려가는 지하여서 리모델링한지 얼마안되긴했지만 지금은 괜찮은데 시간지나면 곰팡이 이슈가 발생히지않을까 우려가되어서요 여름 지나서도 계속 제습기를 하루종일 틀어야 옷이든 방이든 곰팡이를 방지할 수 있을까 여러모로 염려가되네요 비슷한 경우이신분들 추천 해주시는지 반대하실까요 조언좀 부탁드려요

여러 리멤버 동료들에 신고 도움으로 돈 사기치는. 운세 아저씨가 좀 열받았나봐요. ^-^ 피싱과 사기로 성실히 번 돈 날로 먹으려는 바퀴들 박멸 될때 까지.. 가즈아! 박멸! 운세 사기!

이런 일로도 싸우게 되네요.... 며칠전 와이프랑 골프를 치러 다녀왔습니다 급하게 "가자!!" 했었기에 조인으로 다른 부부와 같이 플레이를 하던중 어느 홀에서인가 티박스가 조금 높은 곳에 있었는데 조인한 남성분과 캐디는 먼저 티박스에 올라가 있었고 제가 올라가려던 찰나에 캐디분이 드라이버를 제게 건네기에 저는 무심코 채를 건네받으려고 하는데 제가 채를 잡는 순간 저를 당기더군요 저는 순간 움찔하면서 그냥 채를 건네받았고 캐디는 웃으면서 저를 당겨줄려고 했다고 하면서 웃더군요 저는 속으로 '굳이? 힘도 내가 더 좋을텐데?' 하면서 플레이를 이어갔습니다 그런데 그 광경을 지켜본 와이프가 그때부터 왠지 표정이 안좋았고 플레이를 마치고 캐디가 저에게 끼를 부린다고 기분나쁘다고 화를 냅니다. 그리고는 카운터에 가서 클레임을 걸더군요. 여기까지가 있었던 일인데.... 제 입장은 "물론 캐디가 조금 장난끼도 있었을지 모르지만 선의로 올라오기 편하도록 당겨주었을뿐인데 그렇게까지 화를 내는건 당신의 오해이고 오버다." 이고, 와이프는 "캐디가 부인이 보고있는데 대놓고 내 남편에게 끼를 부렸기 때문에 캐디의 오버고 그래서 기분이 나쁜 본인의 심정을 헤아려주지 못하는 내가 이해가 안된다." 입니다 벌써 며칠째 이렇게 싸우게 되는데.... 하도 답답해서 여기에 글을 올려봅니다. 여러분의 생각은 어떠세요?

안녕하세요 이직으로 머리가 깨지는 요즘입니다. 이력서를 뿌리는 와중에 선택이 필요할것 같아요. 1번 직무우선 : 유망업종 강소/중견 업무 : 관련분야의 전문성 높은 업무 지역 : 경기권 vs 2번 지역우선 : 적당한 업종 50인미만 중소 업무 : 외주관리 QC CS SCM 등 종합적인 사무업무 지역 : 서울 이번이 첫이직이고, 20대후반입니다. 지방에만 있다가 상경을 하려고하는데 1번이되면 좋겠지만 쉽지만은 않네요. 서류는 종종 붙다가도 면접 몇번 광탈하고나니까 더 도전하기보다 확정된 2번으로 가서 일단 일을 할지 고민입니다. 1번은 보통 기숙사도 있고 2번은 자취를해야해서 돈도 더 나가겠지만 그것보다도 이력에 전문성이 낮아진다는게 걱정이네요. 그래도 지방촌놈이 서울에서 한번 살아보는것도 괜찮지않나싶어서 더욱 고민이 됩니다. 선배님들이라면 어떡하실것 같나요?

안녕 난 3년차 디쟈너고 진지하게 판단 좀 해줘 (팀장 급 분들 의견 대환영합니다) 1. 답정너 짓거리 우리같는 디쟈너들은 우리가 “하고싶은” 디자인보다 회사가 원하는걸 줘야하자나? 이미 본인이 원하는거 잇엇는데도 안알려주고 몇번씩 일 더 하게 만드는건 왜그러는거야? 2. 유치한 기싸움 아니 나보다 2n살 많은데 진짜 나하나 이겨먹겠다고 부득부득 꼽을주는데.. 왜그러는거야..? - 회의 직후에 톡으로 면전에서 하기 껄그러운 말하기^^ - 머 하나라도 더 쓰는게 맘에 안들엇는지 죄다 뺏어가기^^ - 왜 나에게만 일일보고 받는건데 왜.. 나 좋아하냐 시발.. 3. 이게 이 글 쓴 계기인데 회사에 인원 충원을 하면서 내가 자리이동을 하게 되었어 소위 개꿀 자리로 갔는데 꼭 기존 내 자리를 비워야 한데서 자리 옯겼음 근데? 최근에 내 자리쪽 cctv를 봤나봐^^ (대놓고 보여줌)ㅇㅋ 잠시 딴짓한거 인정함 ㅜㅜ;; 근데 ㄹㅇ 단 1분도 딴짓 안하시는 사람 있음? (잇으면 존경합니다 만수무강하세여) 그때 이후로 정병와서 아 ㅅㅂ.그래 해보자 하고 거금들여서 4방향 사생활 보호대 삼(그거 사고 논거아니고 눈치보여서 ㅈㄴ 열일함) 근?데? 오늘 갑자기 또 자리를 옮기라네 금요일인데 본인 퇴근일찍하고 카톡 통보 후 잠수탐 사유는 나랑 직급 같은 직원들과 동등하고 공평하게 해야하고,그 자리는 원래 더 높은 직급 자리다, 본인이 생각을 잘못햇다는데 그래. 나 그냥 원래 자리로 가도 상관없어 그러나. 이번에 가라는 자리가 나랑 같은직급(연차 나보다 낮음) 옆자리(바깥쪽임)로 가래..^^ 이게 공평한거야? 보니까 상사놈이 맘먹으면 모니터 다 볼수 잇는 각도고 cctv도 정면 직빵이더라^^ 이거 그냥 대놓고 꼽주는거 아냐? 심지어 남는 자리 많음^^ 일단 나 전에 자리 줄거아니면 못간다 톡 보내놓긴 함 금요일인데 개빡친다 진짜 제발 충고(니가 잘하면 그런일 없다 등 다 ㄱㅊ음) 혹은 위로/분노 다받음;; 하 개빡치네~

제가 정상인가요 비정상인가요 하는 글들이 참 많이 보이는데 상식적인 수준에서 되는지 안되는지를 고민하지 말고 조직 분위기 내에서 되는지 안되는지를 고민하면 회사생활이 배는 쉬워질겁니다 하지만 내 상식과 조직의 상식이 크게 어긋난다면 생계때문에 억지로 다니는게 아니라면 빠른퇴사를 추천드립니다

리멤버에 요즘 어렵다고 글 쓰시는 분들 중에 데이터 분석 직군이 눈에 너무 많이 띄네요.. 다들 요즘 시장 어려운 거 알겠지만 특히나 데이터 쪽 직무가 많이 어려운 거 같아 보여요 그런편인가요?..