제가 면접을 진행하여 채용한 직원인데, 간간히 말을 놓고 지시한 것에 있어 대답을 하지 않는 이 사람 어찌해야할까요? 시말서를 작성하게 해야하는걸까요? 물흐리던 파트 알바 AN은 알아서 나갔는데, 현재 AN까지 물든 것 같습니다.
좀 부족한 직원 어찌해야할까요?
01월 08일 | 조회수 11,721
생
생태학
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월
월천선한부자
01월 08일
상사에게 말을 놓는 것은 예의가 없는 행동이네요. 상사의 지시에 대답도 않고 이런 부하직원과 같이 일 못하죠.
단계별로 처리해서 직원을 내보내셔야 할 것 같습니다. 일단 문제의 직원이라고 하신 분께 서면 경고나 견책 등의 사전적인 경징계 처분을 한 후, 중징계 처분을 내려야 할 것 같습니다. 이건은 권고사직(직원과의 협의된 해고)이 아니고 그냥 해고(직원이 회사에 막대한 피해를 입혔거나, 그에 준하는 피해를 입혀 일을 못하는 상황 등)수준일 것 같습니다.
상사에게 말을 놓는 것은 예의가 없는 행동이네요. 상사의 지시에 대답도 않고 이런 부하직원과 같이 일 못하죠.
단계별로 처리해서 직원을 내보내셔야 할 것 같습니다. 일단 문제의 직원이라고 하신 분께 서면 경고나 견책 등의 사전적인 경징계 처분을 한 후, 중징계 처분을 내려야 할 것 같습니다. 이건은 권고사직(직원과의 협의된 해고)이 아니고 그냥 해고(직원이 회사에 막대한 피해를 입혔거나, 그에 준하는 피해를 입혀 일을 못하는 상황 등)수준일 것 같습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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