- 10월 경 업무 능력 부족으로 개선책 제출해달라고 함/
이후 제출함.
- 상사(대표)가 본인 업무를 다른 직원에게 이관함
- 개인 면담시 11월쯤 부서이동 (지방)제안 함
- 일주일 이후 부서이동은 아닌거같다며보류함
현소속 부서에 남아있고 사이드 관리 업무
하는거 어떠냐며 제안함/ 이후 내가 오케이함.
- 3주후 갑자기 아닌거같다며 나가는 방향으로 결정
났다고 고통보함.
다른건 그렇다 치고 이렇게 할꺼면 차라리 그냥 나가라고
먼저 말을 하는게 날텐데갑자기 3주후에 통보하니깐 정신병걸릴껏처럼 너무심리적으로 힘들어요. 어차피 나갈껀데 객관적으로 어떤지 봐주세요. 저는 마음 정하고 있었은데 질질끌었다가 내용들이 싹싹 바뀌는게 뭔가 싶어서 너무 화가 나고 힘든네요.
중간에 어떠한 일도 없었구요.
제 3자 입장에서 팩폭 및조언좀 부탁드립니다
현재 이직 준비중이고 면접도 보고있는데요
그거와는 별개로 회사 측에서 한 상사분의 이런
애매하고 여려번 변동되는 결정들이 너무 화가나요
조언좀 부탁드립니다
3개월 행동 봐주세요
12.20 13:34 | 조회수 1,088
룰루랄라002
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떠그라이프
BEST노무사에게 세부적인 퇴사 과정은 상담받고 진행하시구요... 다만 상사가 입장을 여러번 바꾸면서 애매한 입장을 보였다고하기에 결국 의미는 다 똑같아보이거든요.
잘 생각해보시고 버텨봤자 안될거같다면 몇달 시간 벌어서 이직 시도하시는게 나아보이네요
어제
5
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@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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