첫 이직이라 블라와 여기저기 커뮤니티에서 찾아보기만 했지 실제론 경험이 없어서 선배님들 고견 부탁드리고자 합니다. 작년 원징이 이것저것 포함해서 6500 정도구 올해 연봉 통지서 기준 총액이 6270 정도 입니다 6년차 첫 이직 하게 되었는데 이직하는 곳에서 - 계약연봉 6300 - 복포 연 350 - 품위유지비 140 - 인센 연봉 10% 내외 발생 하여 총 7400 정도 TC(Total Compensation) 이라고 제시하더라구요. 실제로 월급으로 들어오는 금액은 현재랑 크게 다르지 않을것 같은데 계약연봉을 더 불러봐도 될까요..?

8월 말로 입사 예정인데요. 임신 테스트기 2줄 확인 했습니다. 아기집은 아직 못봤어요 피검 결과는 금일 나옵니다. 계획에 없던 임신에 타이밍이 너무 그래서 고민스럽네요 첫째는 시험관으로 겨우 가졌는데 둘째 이렇게 예고 없이 찾아와줘서 당황 스러워요 이직할 회사에 당연히 알려야겠죠..?

윤 나이로 올해 36살입니다. 총 경력은 8년 가까이 되는데 그 사이 이직을 몇 번 했고, 커리어 플랜 없이 여기저기 옮겨 다니다보니 경력으로 활용할 수 있는 기간은, min(5년)~max(6년) 정도 됩니다. 다만, 이마저도 특수업계여서 타 분야에서 경력을 인정받기 좀 어려운 측면이 있는데요. 어쨌든 다시 이직을 생각하게 된 건, 제가 자초한 일이지만, 총 경력(전체 연차) 대비 현 직장에서의 아쉬운 급여와 직무 전문성을 더욱 강화하고 싶다는 바람 때문입니다. 지금 업계를 택한 것은 돈보다 (자기계발을 위한) 시간을 더 많이 확보하기 위함이었고, 그렇게 자기계발을 해 온 결과 그 동안 대학원 진학 / 자격증 취득 / 공모전 수상과 같은 것들을 이뤄냈고 지금 회사를 들어오게 된 것도 직무적으로 제가 하고 싶은 일이었기 때문입니다. 다행히 일은 잘 맞아서 3년 넘게 재밌게 일 해왔는데, 더 이상 이 곳에선 이 일을 전문적으로 수행하긴 어려울 것 같다는 생각이 들어서 더 큰 배움과 성장의 기회를 찾고, 지금보다 나은 처우를 받고자 이직 준비하게 됐습니다. 생각보다 빨리 기회가 찾아와서 최종 면접을 앞두곤 있는데, 아직 확정된건 없지만, 사실 지금 전형이 진행되고 있는 회사가 최종 목적지라기 보단 여기선 이제 커리어를 잘 쌓아서 제가 최종 목표로 하는 회사로 가기 위한 발판을 마련하고자 합니다. 지금까진 그냥 일반행정/사무업무가 중심이었다면 새로운 회사는 연구업무를 수행하게 될거고 또 이게 제 적성에 잘 맞는거 같아 저한테는 기회가 될 것 같은데 대신 또 포기해야하는 것들에 있어서 셈을 어떻게 해야할지 고민입니다. 저는 기회가 주어진다면 박사까지 공부하고 싶습니다. 근데 이렇게 일과 학업을 병행하기에는 새로운 회사보다는 현재 회사가 훨씬 유리해보입니다. 현 업계가 다운스롭에 있긴하지만, 직업적 안정성과 워라벨이 매우 좋은 편이기도 해서 여기서 박사까지 끝내고 옮기는게 전략적으로 맞는건지 아니면 새 회사에서 결국 취업이 최종 목표면 학위보단 커리어를 만들기 위한 경험을 먼저 찍고, 그 이후에 공부할 수 있는 기회를 탐색해야하는건지 판단이 잘 안 섭니다. 새 회사는 반대로 라이징하는 회사고 새로운 R&D 계열사를 세운지 얼마 안 돼서 일이 적진 않을 것 같습니다. 위에 밝힌것 처럼 제가 나이가 적지 않은데, 현 업계가 특수업계라 계속 몸을 담고 있는다고 해서 그게 누적돼서 지금과 같은 회사로 옮기는데 큰 도움이 될까 의구심이 들기도 하고, 되레 역효과가 날까 걱정되는 부분도 있습니다. 기회가 왔을 때, 잡는게 맞는것인지 그동안 갈피없이 여기저기 떠돌았는데 지금이라도 진득하게 한 회사에서 목표했던걸 다 이루고 나와서 기회를 잡는게 맞는건지 서른 후반 몇년 뒤면 40이 되는데.. 현 시점에서 어떤 선택을 하는게 좋을지 조언을 구합니다.

처음 취업할때 네임밸류만 보고 직무는 전혀 고려안하고 취업했습니다 직무는 중요하지 않다고 생각해서요… 근데 하면할수록 이건 아니다 싶고 하고 싶은일이 점점 멀어지는거 같아 우울감이 심해지네요 더 늦기전에 건설분야로 이직하려고 하는데 33살 신입지원 너무 늦은걸까요….?

안녕하십니까 저는 현재 중견그룹사 메인계열사에 근무중입니다 좋은 기회가 와서 최근 면접을 봤는데 운이 좋게 합격을 하게 되었습니다 고민이 되어서 선배님들 의견을 구하고자 하오니 많은 고견 부탁드리겠습니다 1. 현재회사 대리직급 중견그룹사 그룹공채입사, 순혈주의 有 강남본사 근무중 업무강도 낮은편이라 생각 산업자체의 성장가능성 매우 낮음 그러나 조직내 성장가능성 무난히 팀장 이상 가능 최근 사대리 직급 이직 多 인사임원이 직접 정류장 같은 회사라 말함 이직독려중 복지 무난무난 연봉 영끌 5천 중 후 2. 이직회사 국내 5대그룹사 비메인 계열사, 순혈주의 극심한걸로 알고있음 업무강도 ? 산업이 정부 정책의 영향 多 여기도 이직 최근 많이 발생하여 잦은 채용중 대리직급 제안 영끌 6천 중반정도 복지 전직장 대비 조금 부족해보임 신사옥이 복지라면 복지 주위에서는 다들 무조건 가야한다고 하는데 지금 직장도 솔직히 인정 많이 받고 있고 개인적인 미래를 봤을때 나쁘지는 않다고 생각되어서 고민이 많이됩니다 물론 고점은 대기업이 높은거 알지만 고점을 찍을 수 있을지도 모르겠고... 메인 계열사가 아닌것도 걸리네요 아 결혼은 했고 아기는 내년초에 만날 수 있을꺼 같습니다 선배님들의 고견 부탁드리겠습니다

현재 회사에서 약 4년 근무 했네요. 회사 나름이겠지만 제가 근무하는 외국계 회사는 연봉이 높은 편은 아닙니다. 외국계 30대 마지막 나이에 성과급 포함 영끌 포함 원청 5천 후반 입니다. 예전 경험했던 중소기업과 중견기업의 장단점에 비해 외국계라서 서로서로 잦은 회식이나 밀접한 관계를 형성하지 않으려고 해서 사람에게 쓰는 에너지는 적어서 이 부분은 만족하고 있습니다. 주재원 대표가 주기적으로 바뀌는 것도 어떻게보면 장점 중 하나네요. 어찌보면 단점일 수도 있구요.현 회사에서 트러블이나 문제가 되는 부분은 없습니다. 다닐라고 하면 쭉 다닐 수 있는 상태에요. 최근 문제는 40을 바라보고 있는데 주변 지인들이나 가족들의 연봉을 들으면 제가 너무 연봉이 적어서 저도 7천 초중반으로 점프를 해야하는 거 아닌가 조급한 생각이 듭니다. 주변과 비교한다는게 사실 끝도 없는 얘기란 건 잘 알고 있습니다. 히지만 평균이나 물가 상승률 생각하면 더 올려야 할 것 같습니다. 이런 고민을 하고 있는데 그 찰라에 헤드헌터에게 연락이 왔고, 비슷한 규모의 외국계로 6천 중반으로 제안이 들어왔습니다. 내용을 살펴보니 영끌 6천 중반 이더라구요. 다른 헤드 회사에서도 종종 많이 들어오긴 하는데 5천후반에서 7천 초중반 가는 건 어렵다는 말씀을 많이 하셔서 안되는 건가 싶고, 욕심인건가 싶기도 하네요. 5천후반에서 6천 중반으로 가면 약 10% 인상률보고 가는건데 나이도 있고, 이직에 대한 부담감 끼면서 가기엔 좀 적은 거 같기도하고... 또 한편으로는 그렇게라도 연봉을 우선 올려야 되는건가 싶기도 하네요. 아니면 7천초중반으로 오퍼가 올 때까지 기다려야 할까요? 5천 후반에서 7천으로 가는 경우가 있는지 궁금합니다. 결론적으론 지금 제 생각은 이렇게라도 우선적으로 연봉을 올려야할 것 같다는 생각이 머리 속에 좀 많아서요. 이번 헤드헌터가 아니라도 6천 중후반으로 눈높이를 낮춰 움직여 볼까합니다. 현회사의 진급 및 연봉 상승률은 그리 높지 않아 회사 내 연봉상승은 기대하고 있지 않습니다. 혹시 의견이 있으시면 댓글로 부탁 드립니다.

현재 인턴으로 출근한지 3일 정도 됐습니다. 어제 다른 회사(더 가고싶은 곳)에서 입사확정을 받았고 다음주에 지금 다니고 있는 회사에 그만하겠다고 말씀을 드려야 하는데 사실대로 말씀 드리는게 좋을까요,,? 그리고 지금 회사가 매우 바쁜 시기라 팀장님이 계속 외근중이신데 이런 경우에는 그 밑에 상급자인 과장님께 말씀 드리는게 좋을까요? 아니면 메신저나 메일을 통해서 팀장님께 말씀드리는게 좋을까요? 조언 부탁드리겠습니다.

오늘 알려준다고 했는데 아예 합불 메일이 안오고 전화도 안오니 누락인지 불합인지 알수가 없어요;; 대겹인데도 어케 이런 기본 소양이 안되어 있나여 ㅉㅉ

중견, 대기업, 외국계, 거쳐서 IT 모바일 분야 있던 사람이 백화점 유통하는 중소로 가면 어떨까요? 전혀 다른일이지만 나이가 나이인 만큼 (40대) 옆에서 보고 사업을 좀 배워보고자 하는데요, 일반 회사원으로 익숙해져있던터라… 중소 개인사업 매니저직이 맞을지.. 고민입니다. 아님 다른 선택권은.. 비슷한 모바일 회사지만 규모는 더 작은데 직책은 높이 가는거에요.. 어쩌죠? (연봉 비슷)

현재 중견기업 8년차 직장인입니다 회사가 규모는 크나 물경력에 앞으로의 성장성도 매우 낮아 이제서야 이직을 도전하고 있습니다. 현재 3개월정도 도전중이나 역시나 만만치가 않네요.... 처음에는 중견이나 그 이상을 목표로 잡았으나 제안이 오는곳은 대부분 스타트업들이 많아 마음이 조금씩 흔들리고 있습니다. 중견 1번, 대기업 1번 면접에서 탈락하니 마음이 더 복잡한 심정입니다 ㅠㅠ 그래서 혹시 스타트업으로 이직해보신 선배님들의 경험을 듣고자 이렇게 글을 써봅니다. 1. 스타트업으로 이직시 어떠한것때문에 이직을 하셨는지? (ex. 연봉상승, 회사성장성 등) 2. 스타트업으로의 이직을 추천하시는지? 3. 이직 후 제일 힘드셨던것이 어떤것인지? 3. 스타트업에서 다시 중견이나 대기업으로 이직은 가능할지? 그래도 나름 규모가 있는 회사에서 스타트업으로 이직을 해보려니 뭔가 손해?보는 느낌이 있어 쉽사리 마음을 정하지 못하고있어 선배님들의 고견을 여쭙고자 끄적이니 좋은말씀 부탁드리겠습니다 ㅎㅎ 오늘도 좋은하루되세요 ^^

전형별 모두 결과 알려주는 회사인거같은데.. 1차 면접 후 15일이나 지났지만 연락도 없고 조금전 공식 채용 홈페이지에서 지원한 직무 공고도 없어졌습니다. 불합인거겠죠? ㅠㅠ 불합이라도 왜 연락이없는거지 잊혀질수도있는건가요 하 가고싶었던 회사라 속상하네여

혹시 급여 밀리는 곳에 얼마나 오래 있어 봤나요. 진짜 맺고 끊는거 못해 급여 밀리는 곳에 수개월을 있으며 이직 준비도 안하는 남의편을 어떻게 해야할까요. 어떻게 두드려 팰까요

분명 서류상으로는 통과되는 경우가 많은데 1차 면접에서 계속 불합격 통보를 받아요(하향지원 하는 경우에도..) 면접을 잘 보는 요령, 노하우가 있을까요? 자존감이 너무 떨어지네요

말 그대로 이직한지 일주일 되었지만 퇴사를 고민하고있습니다 이직한 회사의 업무가 기존 들었던 것과 많이 다르고 들어와서 확인해보니 팀 자체가 너무 주먹구구식으로 돌아가고 있어 인수인계도 되지않아 현재 계속 하는 일없이 지내고 있내요 그래서 다시 다른 회사를 알아봐야겠다고 생각하고 있는데요 저는 이전 회사에서도 퇴사 후 3달만에 이직을 하였는데 이직방법이 어느것이 나을지 고민입니다 시간있으시다면 이유까지 간단히 댓글 부탁드립니다!

1월부터 권고사직으로 인해서 이직 아닌 취준을 하고 있는데요 정말 쉽지 않네요 닷넷 개발로 6년하다 프론트로 2년도 못채우고 이직하니.. 면접에서 고배를 자주 마시네요 처음엔 강점이라 생각하고 상향지원도 해봤는데 이젠 실업급여도 말라가고 여건만 되면 취업하기 위해 눈높이를 점점 낮춰서 지원해도 쉽지가 않습니다 공부도 처음엔 열의를 가지고 하다 좌절을 몇번 하니 의욕도 사라지네요 혼자면 차라리 나을텐데 가족들 생각하면 마냥 도전하기도 어렵고 여러모로 힘든 밤입니다 다들 이런거면 위안이라도 될텐데 나만 이런가 싶기도 하고 ㅠㅠ 힘드러용...