첫 회사를 2년 넘게 다녔고, 9개월 정도 쉬고 새로운 회사에 들어간지 3개월이 채 안되었습니다.
첫 회사에서는 고정적인 운영 업무를 담당하다가 규모가 큰 기획성 업무까지 얹혀진 상태로 오랜 시간 지속되다보니, 정신적/육체적 스트레스가 심해져 퇴사하게 되었습니다. (무엇보다 가장 큰 사유로는 경영진 문제가 있었습니다)
새 회사는 기획 업무 담당으로 들어가게 되었는데
직무가 저랑 맞지 않는 것 같다고 생각됩니다.
인원이 매우 적다보니 저에게 넘어오는 일들도 점점 많아지는데다가, 인건비 문제로 잡무에 할애하는 시간이 많습니다.
이외에도 여러 문제로 인해 시간이 더 흐르기 전에 차라리 빨리 퇴사하려고 합니다.
고민인 것은 이직시, 직무/카테고리 변경을 사유로 짧은 재직 기간을 밝히는 것이 나을지,
짧은 재직 기간은 제외하고 1년 간의 공백기를 두는 게 나을지 고민입니다.
1년 간의 공백기에 대해서는, 작게나마 사업을 운영해보면서 얻은 경험과 교훈을 이야기하려 합니다.
조언 부탁드립니다ㅜㅜ
이직시 퇴사사유
11.17 12:36 | 조회수 796
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대왕대통령
BEST짧은기간이더라도 다는게 맞아보이네요.
나중에 서류제출할때 어짜피 알게됩니다
11.17
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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