현재 몸을 담고 있는 곳과 산업군도 다르고, 직무도 기존 제품개발에서 생산관리로 서류 합격해서 면접을 보게 되었습니다. 시양산 진행을 담당해왔기에 공정 품질관리나 납기관리적인 측면은 비슷하기는 하나, 아무래도 직무 관련해서 공격적인 질문을 받게 될 것 같아 도움을 여쭙고자합니다. (과거에도 다른 직무 면접시 전공자도 아니고 동종업계가 아닌 곳이라 그런지 무섭게 질문을 받았었습니다) 1.현직에 계신분들이 면접관이시라면 어떤 질문을 하시겠나요? 최대한 많은 질문 주시면 감사하겠습니다. 2. MES나 SAP를 다루긴 했지만, 생산팀이 주로 어떻게 사용해왔는지는 자세히 모르겠습니다,, 화학물질 등의 안전관리나 인력관리 등 실제 실무에서 상세한 하루 일과가 궁금합니다. **JD는 아래와 같습니다,, 기본운영계획 수립 및 운영 생산성 향상 및 원가절감을 위한 공정 개선 활동 제조설비, 치공구 및 취급장비 운영/관리 Risk 예상 및 대응방안 마련, 트러블 슈팅 ERP 실적 분석/관리 생산제품 관련 안전/품질 연간계획 수립 및 운영 양산이관품 품질개선 및 양산 안정화 안전점검 및 교육 수행 및 Follow-up 정말 가고 싶은 회사라 많은 도움 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ

“대기업”<- 그냥 알려진 기업 “외국계기업” <- 해외 라이센스 장사 중인 중소 “워라밸 좋음” <- 진리의 부바부 “추후 좋은 포지션 나오면 제안” <- 퍽이나 “커리어가 포지션에 적합하셔서”<- ai매칭으로 키워드 하나 걸림. 내 프로필 안읽어봄 “연봉은 직전 연봉 기준으로” <- 안올려줄거임

온라인 판매업체에서 웹디자이너이면서 사이트 관리자를 겸하고 있었습니다. 시스템은 외주 제작이었지만 회사 내의 거의 대부분의 업무에 대해서는 거의 파악하고 있는 편입니다. 회사랑 사소한 트러블이 겹쳐지면서 너무 지치고 힘들어서 퇴사를 결심했습니다. 몇달 전부터 사장이 회사에 아들부터 부인, 처남 등등 자기 가족들을 제 윗 직급으로 불러 앉히고 업무 전반을 가르치라고 하고, 그것까지는 꾹꾹 마음을 눌러가며 참았는데 그 사람들은 회사가 가족기업이라면서 자기들 말을 들으라며 제 업무 전반에 간섭을 하기 시작했습니다. 미련하게도 이직을 알아보기도 전에 먼저 사직서를 냈습니다. 그만큼 힘들었습니다. 월말에 맞춰서 사직서를 제출하고 수리가 되었다고 했는데 갑자기 사장의 가족들이 태도를 바꾸더니 인수인계를 다 할때까지는 퇴사 처리가 안된다고 합니다. 이미 회사 인트라넷이나 메일 계정은 다 접근이 차단되어서 접속도 안되는 상태라 업무에서는 배제된 상태입니다. 업무용 PC도 다 반납했고 출근도 안하는데, 인수인계 파일은 이미 다 제출했는데도 충분하지 않다며 자기들이 이해하고 납득할 때 까지 몇번이고 제출하라고 계속 압박이 들어옵니다. 세상에 이런 인수인계가 어디 있는지 모르겠습니다. 동종업계에 3년간 재취업하지 않겠다는 서약서까지 쓰라는데 거절했습니다. 너무 지쳐서 빨리 그만두고 나오고 싶은데 괜히 이상한 각서에 도장 찍었다가 나중에 불리한 상황이 생길까봐 찜찜해서 무시하고 나오지도 못하고 있습니다. 4대보험 상실신고를 안해주면 다른 회사에 취업도 못하는거겠죠? 이럴때 저는 어떻게 대처해야 할까요? 혹시 저와 비슷한 일을 겪으신 분이 계실까요?

안녕하세요. 이직을 하기위해 알아보고있는데 어떤 구인글에 안전보건관리자를 구하는데 신입을 뽑지만 딱히 자격증이나 무언가를 요구하진않더군요. 이 분야는 아무래도 계속 어떤 기업이든 필요로하는 자리인것같습니다.. 1.현직자분들... 전공도,교육도 받은적이 없다면 어떻게 길을 뚫어야하나요? 2.안전보건or산업안전(?) 다른 분야인가요? 3.전망은 어떤가요? 우선은 하던일로 취업을 하고, 다니면서 준비를 할 수있다면 그렇게 제2의 직업으로 트는것으로 생각하고있습니다.

안녕하세요. 이직 고민중인 사람입니다.. 괜찮은 헤드헌팅이 와서 헤드헌팅 통해서 지원하고 보니 떡하니 공개경력채용 홈페이지에서 진행하고있더라구요... 헤드헌팅 통해선 처음 지원해본거라 감이 잘없는데 듣기론 헤드헌팅 수수료때문에 기업 입장에선 일반 지원자를 더 선호한다라고 들었던것 같거든요... 그냥 홈페이지 지원하는게 나을지.. 이런 경우엔 다들 어떻게 하셨을지 궁금한데 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.

20대 후반의 나이로, 사기업(제조중견+금융권) 경영지원 직무(자금, 회계)에 총 두 번 합격한 경험이 있습니다. 취준 처음에는 금융공기업을 준비하다 조금 지치기도 하여 상대적으로 입사 난이도가 낮은 사기업으로 빨리 취업을 하게 된 케이스였습니다. 두 회사 모두 회계 관련 부서에서 일을 반년 정도 했는데, 개인적으로 숫자에 강하다고는 생각했지만 실제 금액과 숫자를 다루는 업무는 제가 생각한 것보다 더 타이트하고 숨막히는 일이었습니다. 회계 감사 대응, 주석 작성, 결산, 내부회계, 외국환송금 등 모든 것 하나 하나가 인내심과 집중력을 크게 요구하는 일임을 느꼈습니다..그에 따른 책임의 부담감과 더불어 제 개인적인 상황으로 인해 건강이 안좋아짐을 느끼고 쌩퇴사하여 현재는 다시 취준중에 있습니다. 조금 건강이 나아진 지금, 눈 한 번 딱 감고 공기업, 공공기관 쪽에 다시 지원을 해보려 하는데 혹시 그러한 기관의 경영지원(회계 등) 직무는 사기업의 그것과 비교했을 때 근본적으로 어떠한 차이가 있는지, 또 어떠한 점이 장단점일지 알 수 있을까하여 글을 써봅니다.

특정 기업 특정 공고관련으로 4명이 제안를 주셨는데 두분이 가장 고민됩니다 A) 헤드헌팅업계에서 좀 오래되고, 규모가있고, 체계적이고, 그런 곳 같아요. 서류통과될시 별도로 뭘 어떻게 도와주겠다는 말은 없어요. B) 위보다 규모가 작고 신생이더라구요. 다만 제거 지원하는 직무 전문 분야를 갖춘, 그리고 해당분야 전문 헤드헌터라서 추후 면접, PT 등등 다 지원줄거고 연봉협상도 용이하게 해준다하네요. B가 맞는 것 같은데 왠지 A가 좀더 규모가 있고 오래되고 체계적인 헤드헌터다보니까 왠지 기업에서는 A 추천인재를 더 신뢰성있게? 보지않을까 싶고, 근데 왠지 전형밟는건 B가 더 잘해주실거같고... 고민이 많이되서 의견을 구하고싶습니다 A/B 어디 추천으로 들어가는게 맞는걸까요??

선배님들은 어떻게 커리어를 이어나가시고 계신가요? 미래에 어떤 삶이 있을 거라 생각하시나요? 전문직도 아니고, 공무원이나 공기업도 아니고.. 그렇다고 대기업도 아니고.. 현재 나이 34살에 결혼도 앞두고 있는 5년차 마케터입니다. 이제는 적지 않은 나이이다 보니 여러모로 걱정이 많습니다. 직장을 2번 정도 옮겼고.. 현 직장도 1년정도 다녔는데 사실 제 커리어를 발전하기에 적합하단 생각이 들지 않아 이직을 생각 중입니다. 다시 이직이라는걸 생각하면서, 여자친구가 한번은 커리어를 이어나가는 원동력이 뭐냐고 묻드라구요. 여친은 성취감과 도전정신이라고 합니다. 너무 멋있었고 부러웠습니다. 저는 성공보다 실패경험이 많아서 그런지는 몰라도, 제 원동력은 "불안함"인 것 같거든요. 불안함때문에 취직했고, 공부했고, 이직준비를 했고, 과거에는 오래 일할수 있는 공기업도 1년이상 준비해봤지만 잘 안됬고..다시 마케팅 업계에 3년정도 몸담고 있는 지금 5년뒤에 저를 생각하니 다시 불안합니다. 그러다보니.. 저는 가늘고 길게..아주 오래 일하는게 소원이 되어버렸어요. 직군이 직군인지라 40세가 됬을때 제가 이 일을 할수 있을까에 대한 생각에 너무 불안한 요즘입니다.(60세까지라도 일하면 다행이라는 생각..) 물론 이런 불안함 때문에 저도 대충 살지 않고자 항상 무언가를 하고자는 합니다. 다만 이런 "불안함"이 원동력이라는게.. 제 스스로도 슬프고 뭔가 그러네요. 한 번은 이걸 이겨내고자 작은 성취경험이라도 다시 쌓아보자라고 했지만 어제 제가 가고팠던 곳에 지원해서 떨어지니 다시 이런 생각이 드네요..ㅎ 선배님들은 어떠신지 궁금하고 이런 저에게 필요한게 뭘까요?

생산관리직은 원래 타 부서랑 협업보단 싸우고 지지고 볶고 하는 일이 더 많나요?? 관리직으로 커리어를 쌓아가는게 제 특성과 맞는지 고민중입니다.. 현장 인원들과는 큰 트러블 없이 잘 지내는데 항상 사무실이 피곤하네요;;

안녕하세요! 저는 공공 쪽에서 8년째 근무하고 있는 경력직입니다. 열흘 전 쯤인가 알음알음 이력서를 내달라는 연락을 받고, 서류제출을 했는데요. 수시채용 건이고 홈페이지에서 접수한 게 아니라서 진행상황 확인이 어렵네요 ㅠ.ㅠ 보통 공직은 수시채용이나 referral 이 없다보니, 이런 과정이 생소해서 여쭤봅니다. 회사마다, 부서마다 그리고 채용 건마다 다르겠지만 ㅠ 그냥 기다리면 되는건지… 프로세스가 궁금합니다! 많이 기다려야 될까요?

만 3년 조금 모자른 경력의 주니어 마케터인데 이직 쉽지 않네요 비전공자로 시작했다가 주로 스타트업에서만 경력 쌓았는데 물경력인가 싶기도하고.. 크게 만족스러운 성과는 부족한거같고, 지금 자격증도 여러개 취득해놓고 디자인 관련 스킬도 다룰줄 알고 콘텐츠마케팅에 그나마 강점을 갖고 있다고 생각하는데 기업 입장에서는 참 애매하다고 느낄 것 같다는 생각이 드네요. 경쟁력을 갖추려면 어떤걸 하면 좋을까요..? 대기업 세 곳 최종에서 떨어지고 다른 곳들도 계속 떨어지고하니 자존감이 많이 떨어지네요 다른 마케터 선배님들 어케 경쟁력을 갖추고 계신지요ㅠㅠ!

현재 30대 초~중반이고 공공기관에서 별정직으로 근무하고 있습니다. 업무강도도 낮고 정년보장이 되는 곳이라 나름 스트레스 적게 다니며 만족은 하고 있는데 급여가 너무 작고 커리어를 쌓는다는 보람없이 도태되고 있다고 느껴져서 이직을 고민 중 입니다. AI 등 고용불확실성이 더더욱 커지는 상황 속에서 적지만 정년까지 안정적인 소득을 받을 수 있으니 투자나 블로그 등을 통해 부가적인 성취와 수익창출을 목표로 하는것도 하나의 방법이 될 수는 있지만 우선은 이직을 위주로 알아보고 있습니다. 전직장포함하면 경력은 7년이 넘었는데 현재 세후 300미만으로 거의 신입급여와 비슷한 박봉이라 여러 채용플랫폼에 이력서도 올려봤지만 보유 자격증과 전직장 경력이 있다보니 채권추심 계약직 제안만 거의 오고 있습니다. 신입채용도 이력서를 넣고 있지만 업무특성 상 2주 전에는 미리 휴가를 신청해야하는데 면접전형 일자가 언제나올지 몰라서 면접에 참석하기도 어려운 상황입니다.... 회사를 나가고 신규채용에 올인을 하기에는 리스크가 크고 여러모로 계륵같은 상황이라 어떤 선택을 해야할지 고민 중 입니다.

퇴사 통보할때 퇴사일도 같이 얘기하려고 합니다. 올해 남은 연차 10개이고, 규칙상 1달 전 통보해야 하는데, 만약 1달 뒤가 6/20 인경우 퇴사일을 언제로 정하는게 저에게 유리할까요? 참고로 월급날은 매월 25일 입니다. 1. 연차10일 추가해서 6/30 로 통보 ※※ 이 경우 주휴수당, 퇴직금 더 받을 수 있나요? 그리고, 주휴수당은 평일 하루라도 일해야 받는다던데 반차내고 반나절만 일해도 받을수있나요? 예를들어 월요일 오전근무만 하고 퇴사하는 경우요. 2. 퇴사일은 6/20 로 하고 연차 10일 만큼 일찍 퇴사

안녕하세요~ 이직하려는 회사 합격했는데 전 직장은 잔여휴가 사용해서 5월 20일 퇴사 이직 회사는 5월 7일 출근 이렇게도 해도 문제가 없을지 고수님들의 의견 여쭙겠습니다!!

부동산운용사에서 근무중인데 최근 중소형 운용사 상황 악화와 매일 반복되는 시간 보내는 하루가 걱정돼서 대신증권 부동산 상품솔류션부 자리에 이력서를 넣어보려고하는데 대신증권 상품솔루션부는 어떤가요? 부서분위기나 / 연봉정도 / 인센티브정도 / 업무의 만족도 아시는분들에게 도움 요청드립니다.