안녕하세요! 회사별로 추구하거나 인정하는 범위가 다른 바 여쭤볼게 있어 질문드립니다! 대체적으로 이직할때 어떤 회사에서 이런 성과가 있었다라고 어필하는 부분중 인정받는 부분은 성과급과 같은 결과적인것일까요? 아니면 또 다른 개인의 디테일적인 요소를 어필하는 것일까요?
이직/커리어
성과란 무엇일까요?
24년 06월 03일 | 조회수 463
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응애에요01
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24년 06월 05일
돈이라는게 ‘내가 어떤 일을 했고 그 결과로 성과급을 1000만원 받았다’ 가 아니고요. 내가 어떤 일을 해서 매출을 얼마 올렸고, 영업이익에 얼마 기여했다. 입니다. 그런데 영업이 아니면 숫자가 돈으로 나오지 않잖아요.. 그러면 내가 어떤 프로젝트를 해서 생산량을 얼마 올렸다. 품질불량을 얼마 줄였다. 고객클레임률을 얼마 낮췄다.. 구매 프로세스를 개선해서 리드타임을 며칠 줄였다. 어떤 이벤트를 기획해서 직원 만족도를 얼마 높여서 퇴사율이 얼마줄었다.. 이런식으로도 표현 가능합니다.
‘제가 성과급을 남들 200% 받을때 300% 받았습니다. 회사에서 성과를 냈으니까 더 준것 아니겠습니까?’ 는 그 다음 이야기 겠지요
돈이라는게 ‘내가 어떤 일을 했고 그 결과로 성과급을 1000만원 받았다’ 가 아니고요. 내가 어떤 일을 해서 매출을 얼마 올렸고, 영업이익에 얼마 기여했다. 입니다. 그런데 영업이 아니면 숫자가 돈으로 나오지 않잖아요.. 그러면 내가 어떤 프로젝트를 해서 생산량을 얼마 올렸다. 품질불량을 얼마 줄였다. 고객클레임률을 얼마 낮췄다.. 구매 프로세스를 개선해서 리드타임을 며칠 줄였다. 어떤 이벤트를 기획해서 직원 만족도를 얼마 높여서 퇴사율이 얼마줄었다.. 이런식으로도 표현 가능합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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