헤헌으로 대겹 계열사 제안이 와서 이력서 줬는데 조직개편으로 인해서 이력서 검토가 늦어진다고 합니디. 결과 나오면 바로 알려준다는데 그냥 불합으로 생각하면 되나요?? 실제로 조직개편한다고 기사 올라오긴 했던데...

글로벌 업계 1위, 국내업계 2~3위 외국계 제조 중견기업 9년차입니다. 현재 서울권에서 근무중인데 올해 나이 35입니다. (연봉 영끌 6~7천대, 학사 지거국 공대, 서성한 MBA석사) 몇년전부터 계속 이직/창업 등 커리어나 미래 직업에 대한 고민만 하고 어떤 행동은 하지 않고 있던 와중에 25년도에는 이직 또는 내가 진짜 좋아하는일(잘하는 일)이 무엇인지 찾고 더 늦기전에 그 일을 해보자라는 마음이 강하게 생겼습니다. (그동안의 경력을 살려 바이오, 로봇, AI 관련 영업직을 1순위로 생각중입니다.) 그런데 무모하게 퇴직을 하고 무작정 탐색하고 싶지는 않고 회사를 다니면서 직무/회사 서칭을 하고, 직 간접적인 경험을 통해서 가지치기를 하고 싶은데 현재로써는 방법이 애매해 막연하기만 합니다. 이직하신 선배님이나, 관련하여 조언을 해주실 수 있는 분께 도움 요청드립니다. 1. 취업지원센터 등과 같은 지역시설을 이용해서 직무의 특징이나 회사를 알아본다 2. 리멤버와 같은 서비스를 이용해서 현재 채용중인 회사를 서칭해본다 3. 헤드헌팅을 이용해서 이직 준비한다 4. 지인들의 사업(자영업 포함), 회사 등 인터뷰 및 탐방을 통해 분위기나 흐름을 파악한다 위 방법으로 이직 또는 하고싶은일을 찾아보려고 하는데 현명한 방법 조언부탁드려요

안녕하세요. 저는 올해 31살 건설 플랜트 중견회사에서 공무으로 종사하고 있는 사람입니다 처음에는 본사 사업 관리팀 신입사원으로 입사했는데 제 전공이 전기전자 공학 이다 보니까 제가 현장 경험을 쌓고 싶다고 말했습니다. 그 뒤로 한 달도 안 돼서 현장을 갔고, 현장에서 구르면서 공무보조일을 했습니다. 현재 세 번째 현장이고 여전히 현장에서 일하고 있습니다. 제가 생각한 건설 사업관리랑 현장에서 공모랑 뛰는 것은 많이 다르다고 생각하는데 회사에서 계속 저를 공무로 현장을 돌릴까 걱정입니다. 저도 본사에서 5일 근무 9 to 6 를 하고 싶은데 제 욕심일까 싶습니다 첫번째 질문은 제가 이 회사에서 계속 일하면은 나중에 본사에서도 프로젝트 매니지먼트 일을 할 수 있을까? 라는 고민이 있습니다. 두 번째는 계속 공무로 남아 있을 경우 다른 업종으로 이직을 하고 싶습니다. 혹시 건설현장 공무로 일을 하시다가 타 직종으로 이직 할 경우 어디로 많이들 가시나요??

현 연봉 4천 거의 3년경력 장비제어sw c# winform 합격1 같은 외국계 장비sw 4800만원 기본급 500만원 성과금 추가 >>연봉은 4800 c# wpf 복지 다 환산하면 거의 1000만원 경기도 합격 2 로봇산업 임베디드 3500만원 기본급 1000만원 고정성과금 >>연봉은 고정성과금이라 계약상 4500만원 c++ c# c mcu 복지는 기본적인것들이고 현금성은 적음 서울 미래를 보고 로봇 가고싶은데 대우가 진짜 남달라서... 현실을 보고 가야하나 저연차인데 좀더 다양한거 경험이 좋을라나 모르겟습니다

현재 식품쪽 생산관리를 10년째 하고 있는 35살 부산거주자입니다. 고되진않고 좋지만, 슬슬 미래도 걱정이 되고 식품업계보단 좀더 전문적인 직종을 하고싶어 정보보안기사 라는 자격증을 도전하려고하는데요.. 1. 해당 자격증 보유시 취직할수있는 회사가 많을까요..? 2. 2년잡고 37정도에 합격한다하면 받아줄 회사가 있을까요..? 3. 너무 뜬구름 잡는 소리인지.. 현실적인 조언 여쭙습니다..

현재 제 관심없는 분야에서 4년차로 영업직으로 근무하고 있습니다.(중견기업) 나이는 30대 초중반입니다. 중소기업에 관심있는 산업에 합격을 했습니다. 연봉을 약 500정도 깎는데 이게 맞는지 잘모르겠습니다. 연봉을 깎아서 가는게 맞는지 잘모루겠습니다. 조언 부탁드립니당.

인테리어 pm업무는 한번 시작하면 어떤 쪽으로 커리어를 쌓고 일을 하게 될까요? 제가 원래는 인테리어 디자인을 했는데 pm업무도 알아보게 되면서 이런 쪽은 어떻게 성장할 수 잇는지 궁금합니다ㅠ

안녕하세요 이번에 처음 이직 준비하는 이직러입니다. 현재 면접은 합격하고 연봉협상중입니다. 아래처럼 메일이 왔는데 해당 내용이 잘 이해가 안가는 부분이 있어서 선배님들께 문의드립니다. "저희 회사 내규상 경력 만 4년 이상일 경우 대리로 승진하나, 부서에서 후보자님의 역량과 비전을 높게 보시어 대리 직급과 salary band로 채용 진행을 제안 주셨습니다." 1) 제가 현재 경력이 4년이 안된 상태인데 회사에서 배려해줘서 대리급의 salary 밴드를 적용해주겠다는 말씀일까요? 2) "salary band로 채용 제안 주셨습니다" 라는 말은 직원별로 salary band 형태로 받는 직원이 있고 아닌 직원이 있다는 말일까요? 3) 해당 내용 이후 계약연봉을 제안하셨는데 그 금액은 통상 salary band의 하한값~상한값 중 어떤 금액인걸까요? 일단 채용담담자님께 문의를 드릴 예정이지만 현재 회사에서는 salary band를 운영하지 않아 해당 개념에 미숙한 관계로 먼저 선배님들께 문의 드리게 되었습니다. 감사합니다.

선배님들 안녕하십니까. 현재 환경안전직군에서 경력3.6년차인 97년생 입니다! 이번에 A업체와 연봉협상 동결로 인해 이직을 준비하고 있는데 아시는분에게 B사업장을 소개 받았습니다. 집에서 A와B의 사업장 거리는 거의 동일하며 사업장 규모가 다른게 조금 걱정입니다. 사업장 규모 A사업장 (60인 근로 및 스타트업 5년차) 연봉3700 매출 연400억 (사업장을 3년넘게 다녀서 업무나 서류작업등은 대부분 다 알고있으나 연봉동결3년째 사업장의 미래 성장력이나 매출부분은 폭발적이나 사내 복지나 직원들에게 성과,상여 등 전혀 없음) 현재 팀장급 퇴사로 인해서 팀장업무(3개월간 대행)를 대신 맡은 상황이였고 승진 및 연봉 인상을 요구하였지만 반려당함 참고로 저는 사원입니다. B사업장(10인 근로 및 15년차) 연봉4500(수습3개월 4000) 매출 연130억 (사업장 규모도 작고 산업단지나 그런쪽이 아닌 시골 외진곳에 있습니다. 자세한 연봉 계약은 아직 모르나 아시는분에게는 사업의 규모를 키워나갈 계획이라 자격증을 가진 사람이 필요하다고 한 찰나 제가 생각나서 저에게 연락을 주셨다고 하셨습니다.) 아직 연봉이나 직급 복지등에 대해선 정확하진 않으나(다음주중 면접 예정) 연봉은 자격증 수당 포함 4500(수습 3개월 4000)까지 맞춰준다 하였으며 저만 OK한다면 이직이 가능할 것 같은 분위기 였습니다. (통화로만 진행하였음 자세한건 다음주 만나서 얘기할 예정) 여기서 고민입니다. 중견이나 대기업 선배님들은 중견 대겹급 아니면 다 똑같다라고 말씀하셔서 B사업장을 갈까 고민인데 사업장 규모가 작아져서... (작은 중소일수록 일이 힘든게 맞나요..?) 좀 걱정입니다. 선배님들은 어떻게 판단 하실지 궁금합니다. 참고로 계속 자기계발중이며 '26년안에 환경공기업을 가고싶은 목표가 있어, 퇴사한 김에 공부(자격증2개 토익 컴활1급)를 할 생각도 있습니다. 귀한 경험과 의견 나눠 주시면 감사 하겠습니다!! 회사에서 급하게 작성하느라 글의 두서가 어지러운점 죄송하고 달고 쓴 조언 모두 가리지 않고 감사하게 듣겠습니다!

성격적으로 커리어 욕심없고 루틴한걸 좋아하면 영업지원 직무가 맞고 주도적이고 적극적으로 나서는거 좋아하면 구매직무가 맞을까요?

둘다 합격이고 장비업체 sw 개발은 경력 2년 인정 sw개발 연봉 4후반 성과금 10퍼 복지가 차량 식비 폰비 지원 경기도에 사무실잇지만 주 2일 재택 가능 로봇은 신입 임베디드 연봉 아직 모르지만 아마 4천? 복지는 뭐 잇어야하는건 다잇는 수준? 서울근무 임베가 젊은이가 적어서 미래 전망도 좋을거같긴한데 나중생각하면 지금 좀 덜받아도 투자가치 잇을거같음 당장의 돈이 중요한가? 배워보고싶은 임베 가야하나? 선배님들 친구들생각을 알고싶엉

입사한지 한달 좀 넘었습니다. 경력직이고, 이 회사에 오래 머무를 생각 없이 거쳐가는 곳으로 생각해서 1년 6개월 계약직으로 입사했습니다. 연봉을 맞춰줘서 그렇게 계약기간만 머무르다 가야지라고 생각했는데 입사하고 나서 팀장이 계속 자기 생각보다 퍼포먼스가 안나온다고 세세하게 꼬투리를 잡습니다. 오늘 면담했는데 언제까지 기다릴 수는 없고, 일주일 안에 업무 실수율을 1% 로 줄이고, 안될경우 어떻게 할건지 얘기하라고 하네요. 요즘 이직시장 너무 힘들어서 정규직 아닌거 알면서도 낮춰서 들어왔다 싶었는데.. 이런 처우는 처음 받아봐서 너무 어이없고 화나네여 ㅠ 여기서는 계속 같은 스트레스의 연속일거 같은데 다른데 알아보는게 나을까요? 버틸까요?

안녕하세요 저는 독일에서 자동차부품업체에서 설계엔지니어로 일하고 있습니다 한국으로 귀국하면서 이직하고 싶은데, 일단 이력서 작성해서 두군데 넣어봤는데 바로 서탈하니까 심란하네요ㅜ 어떤식으로 잘 이직을 해야할지 모르겠습니다.. 헤드헌터를 통해서 해봐야하나 싶은데 아는 헤드헌터도 없구요.. 답답하네요 조언 부탁드립니다 대충 할줄아는것은.. catia, 영어 AL, 독어AL, 프로젝트 경험: VW, Audi, FCA, Opel 이렇습니다...

안녕하세요 스타트업 5년차 재직중이고 91년생 시리즈 b까지 해보았습니다 처음 입사시 업무는 회계 업무였고 점점 성장하면서 관리팀장을 맡게 되었는데요 인사재무지원사업등 영업 생산인거 빼고는 다해봤는데 문제는 제 주특기가? 없는 느낌입니다 처음 입사할땐 자체기장 하는 실무자가 되고싶었는데 빠르게 성장하다보니 자체기장 하는 인력을 추가로 채용하고,, 구매 인사총무 등 추가 채용도 이루어지면서 문뜩 지금은 전반적인 관리만 하고있는 저자신을 깨닫게되었습니다(굳이 따지자면 투자사 관리업무만 직접하는느낌이랄까요..?) 앞으로 제 커리어를 어떻게 관리하면 좋을지 잘모르겠습니다 향후 벤처기업 운영총괄이나 그런쪽으로 계속 하고싶은데 단순히 꿈일지.. 제짧은 생각일지 모르겠습니다 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다 ㅜㅜ

퇴사 후 취업이 안 되어 생계때문에 고민중에 잠시 지인 회사에서 행정업무를 볼수있게 되었습니다. 그런데 이게 길어지면 다시 본 직종으로 갈때 소득내역때문에 영향이 있다는 얘기를 들었는데.. 경기가 너무 안 좋아 1년 이상이 걸릴수도 있을것 같은데... 잠시 전혀 다른 직종 일을 하는게 취직에 영향이 있을까요?