오늘 20대 신입이 통화하는 걸 본의 아니게 듣게 됐습니다. 아마 부모님이랑 통화하는 것 같더라고요. 엘베 기다리다보니 별수없이 듣게 됐는데, 한숨을 푹 쉬더니 이러더군요. "아니야... 월세 내고 나면 남는 게 없어." 그 말을 듣는데, 옛날 제 신입때가 생각나더라구요. 10년쯤 전에는 월세 40-50으로도 서울 10평 원룸 구할 수 있었고, 전세 5000 짜리도 꽤 있었는데요. 요즘 서울은 월세도 웬만한 원룸은 100이나 돼야 살만하고, 전세는 뭐 원룸도 2억씩 하잖아요. 그마저도 거의 없다시피하고요. 신입 월급으로는 월세 내고나면 진짜 겨우 생활비 하면 모을 돈 없이 다 사라지는 구조가 된 거죠. 월세는 2배가 넘게 올랐는데 월급은 그때나 지금이나 거기서 거기니까... 아무리 월급 받아서는 집 살 수 없는 시대가 됐다고 해도 이건 너무한 거 아닌가 싶습니다. 물론 저도 집이 없는 처지지만 ㅎㅎ 그래도 살만한 전세 구해서 계속 갱신하고 살고 있는지라. 옆에서 밥이라도 한 끼 더 사주고 싶은데... 이게 근본적인 해결책이 될 수 없다는 걸 아니까 씁쓸하네요. 어떻게 살아야 하는 걸까요. 어렵습니다...

티웨이항공이 '트리니티항공(TRINITY AIRWAYS)'으로 사명을 바꾼다. 내년 상반기를 기점으로 사명 변경을 진행한다. '트리니티(TRINITY)'는 라틴어 'Trinitas'에서 유래해 '셋이 하나로 모여 완전함을 이룬다'라는 의미를 담은 단어다. 오 ㅋㅋㅋ 저는 바뀐 이름이 훨씬 세련된거 같고 좋은 거 같네요

사내 메신저면 무조건 걸릴텐데 이미 복구 완료됐을듯...?? 왠지 써놓고 지우려다가 실수로 엔터 누른게 아닐까 싶은데... 사내 메신저로 업무 보고하면서 "시트 올렸다 ㅇㅁ없는 ㅆㅂㅅㄲ들아"라고 올라왔다 삭제됐다네요....ㄷㄷㄷㄷ 생각으로만 할 것이지 간도 크네요....;;

한국인이 많이 쓰는 AI앱 순위라는데 챗GPT는 압도적인 1등이라 치고, 에이닷은 SKT 사용자들이 많이 쓴다 치는데, 퍼플렉시티보다 뤼튼이 압도적으로 많은게 신기하네요 🤔🤔 뤼튼을 그렇게 많이 쓰나요??

카카오톡 체류 시간을 늘리려는 목적이라고 하네요..! 유료모델로 나올거라는 얘기도 있는데 과연 어떨지.. -- 카카오가 카카오톡(이하 카톡) 채팅 탭에 챗GPT 검색 기능 접목을 추진하고 있다. 오픈AI와 협력해 감소하고 있는 사용자 체류 시간을 반전시키고, 카톡을 기반으로 인공지능(AI) 대중화에 나서겠다는 전략으로 풀이된다. 하지만 업계 일각에선 오픈AI와의 협력이 향후 카톡 유료화의 불씨가 될 수 있다는 우려도 나온다. 5일 업계에 따르면 카카오는 오는 11월부터 카카오톡 채팅 탭에 챗GPT를 접목할 것으로 알려졌다. 기존에는 별도의 챗GPT 애플리케이션(앱)을 실행해야 했지만 카톡 채팅 탭에 챗GPT가 들어가면 카톡 사용 중에도 챗GPT로 손쉽게 검색이 가능해질 전망이다. https://biz.chosun.com/it-science/ict/2025/09/05/ZC363V56PFE2BNJR6MVBJV2JRQ/

안녕하세요 눈팅만 하다가 처음 글을 쓰는데 좋은 얘기는 아니라 안타까운 마음입니다. 하지만 저같은 분들이 많을지도 몰라 경험을 공유했으면 합니다. 우선 현재는 이직을 한 상태로 전회사가 1달치 급여와 퇴직금을 2달 넘게 지급하지 않아 노동청에 신고를 한 상태입니다. 두달이 지나 근로감독관에게 전화가 왔고 가만히 있으면 안되고 간이대지급금을(사업주를 대신해서 정부에서 우선 지급하는 한도가 있는 제도) 받으려면 서류에 사인해서 회신하라고 메일이 왔습니다. 그런데 다른 서류가 아니고 진정취하서(불처벌의사 포함)하나 였고(사업주편인가 의심도 들고;) 인터넷을 찾아본 결과 돈을 받기전에는 절대 진정취하를 하지말라고 대부분 얘기를 하고 있었습니다. 그래서 저는 형사까지 가겠다 의사를 전달해서 출석조사를 받고 현재 검찰 송치를 대기중입니다. 간이대지급제도가 좋은 제도이긴 하지만 반드시 불처벌의사를 밝혀야 된다고 해서 오히려 돈을 돌려받는데 강제력이 없어져 안좋다는 얘기도 들었고 또 진정취하를 한다고 해서 무조건 간이대지급금을 받는 것도 아니라고 알고 있습니다. 그런데 형사절차가 좀 많이 기다려야 한다고 근로감독관께서 말씀하셨습니다. 현재 할 수 있는 일은 다한 것 같은데 앞으로 어찌 대응해야 할까요? 경험있으신 선배님들의 고견 부탁드립니다. 다른 분들은 저 같은 경험이 필요가 없는 튼튼한 회사에서 근무하시길 기원합니다.

청원 공개되었어요~ 주윗분들 동원좀부탁드려요~!!! 귀하의 청원(‘갑질 기업’에 대한 강력한 패널티 부과 등 노동환경 개선에 관한 청원 )이 공개되었음을 알려드립니다. 해당 청원이 청원기간(2025-08-27 16:17:33부터 2025-09-26 23:59:59까지) 내에 5만 명의 동의를 받으면 소관위원회로 회부될 예정입니다. 청원 URL: https://petitions.assembly.go.kr/proceed/onGoingAll/3A826450D3DA3AE0E064B49691C6967B

갠적으로는 전반적으로 엄청 열정적으로,하시는 분들이 많은것 같음.

공짜 야근 못 시키니 이제 근태 관리 빡세게 가자는 취지.. 이거 맞나요? ㅠ ㅜ 엔씨소프트가 빠르면 내달 중 강화된 근태 관리 시스템을 도입한다. 근무 시간 중 직원이 업무용 PC 키보드와 마우스를 15분간 수동으로 구동하지 않으면 '부재중'으로 간주해 근무 시간 차감을 일단 멈추고 이후 부재 이유를 기입해 소명하는 형태가 될 것으로 파악됐다. 넥슨이 앞서 도입한 것과 유사한 방식이다. 포괄임금제 폐지로 '공짜 야근'이 없어진 후 기업들이 근태관리를 보다 세밀하게 진행하는 추세인데, 엔씨도 이같은 취지로 시스템 도입을 결정한 것으로 풀이된다.

요즘 이직 준비하면서 AI 발전하는 거 보면 불안해요. 예전에는 그래도 감성적인 영역은 대체 못 할 거라고 생각했는데, 이젠 AI가 그림도 잘 그리고 글도 잘 쓰고 코딩까지 다 하잖아요. 당장 지금 하고 있는 자료 조사, 보고서, 기획안 작성 같은 건 챗GPT나 제미나이가 훨씬 더 빠른데 또 훨씬 잘하는 것 같아서 진짜 내 자리가 없어지는 건가? 싶습니다... 주변 문과 친구들 만나면 다들 이 얘기밖에 안 해요. 근데 또 어떤 글을 보니까, AI 시대라서 오히려 진짜 문과가 뜬다고도 하고요. AI는 어떻게 질문을 던지고 방향을 제시하느냐에 따라 달라지니까, 결국 인문학적 소양이 있는 사람이 AI를 조련하면서 더 큰 가치를 만들 거라는 거죠. 기술은 결국 사람이 어떻게 쓰느냐에 달렸다는 이야기겠죠. 한편으로는 위안이 되기도 한데, 너무 뜬구름 잡는 소리 같기도 하고... 그냥 당장의 마음은 불안과 막막함입니다. 어떻게들 생각하시나요? 1. 문과 전멸 vs 문과 부활 앞으로 5년, 10년 뒤의 문과생들은 어떻게 될까요? 많이들 사장되게 될까요, 아니면 AI를 등에 업고 (영화 HER처럼) 오히려 더 날아다닐 수 있을까요? 2. 그래서 뭘 준비해야 할까? 지금 당장 문과생/문과 출신 직장인들이 살아남으려면 현실적으로 뭘 준비해야 할까요? 문과, 이과, 예체능, 누구든 상관없으니 자유롭게 댓글로 의견 남겨주세요. 다들 어떻게 생각하고 대비하고 계신지 너무 궁금합니다.

요즘 운전하다 보면 4거리 교차로에서 좌회전 신호를 받고 좌회전을 진입해서 해당도로 신호등이 빨간불이라고 건널목 앞에 정차하는 차량이 엄청 많습니다. 그로인해 좌회전이 정체되서 4거리에 꼬리물기가 발생하고 엉키고 하는걸 자주 보게 되는데요. 이거 제가 잘못 알고 있는건가요? 좌회전 신호를 받아서 진입한 도로에 신호등이 빨간불이면 정지하는게 맞는건가요?

연차랑 월차랑 따로 주는 거라는 사실을 처음 알았습니다 ㄷㄷ 나만 연차 15개로 평생 먹고 살았던 건지... 대기업은 진짜 연차가 50개나 되나요? 캡처된 댓글에 삼성은 안 보여서 삼전 여러분은 왜 안 계시는 건지 여쭤봅니다...

오늘 후배랑 얘기하다 보니 요즘 직장인들 사이에서 '조용한 퇴사'가 거의 하나의 흐름이 된 것 같아 글 한번 올려봅니다. 조용한 퇴사를 하는 직원 입장에선 어차피 노력하고 희생해도 제대로 보상 안 해주는 회사에 굳이 내 영혼까지 갈아 넣을 필요 없다, 내 워라밸과 정신 건강을 지키는 현명한 방식이다. 반대쪽에서는 딱 자기 할 일만 하면 협업은 누가 하냐, 결국 열정 있는 다른 동료들만 피곤해진다, 그렇게 해서는 개인의 성장도 기대하기 어렵다. 저는 요즘 이 문제로 생각이 많아지네요. 예전엔 당연히 후자가 맞다고 생각했는데, 요즘 회사 돌아가는 상황을 보면 전자가 맞는 것 같기도 하고요. 다들 '조용한 퇴사'에 대해 어떻게 생각하시나요? 개인의 당연한 권리일까요, 아니면 조직의 독이 되는 행동일까요? 리멤버에 계신 분들은 이런 주제에 대해 많이 생각해 보셨을 것 같아서 글 올려봅니다.

평범한 가장의 비명, 외면하지 말아주세요. 존경하는 국민 여러분, 저는 40대 가장입니다. 요즘 뉴스를 보면 근로자를 위한 정책이 많아졌다고 하는데, 저는 여전히 과거에 머물러 있는 한 회사에서 지옥 같은 하루하루를 보내고 있습니다. 제가 겪은 일은 마치 영화 '더 글로리'의 직장인 버전과도 같았습니다. 비품도 없는 통로에 앉혀 일거수일투족을 감시당하고, 대표와 상무 부부에게 밉보였다는 이유로 시작된 극심한 괴롭힘까지... 오직 '자진 퇴사'를 유도하기 위한 잔혹한 직장 갑질이었습니다. 저는 용기를 내어 증거를 모으기 시작했습니다. 하지만 회사 관계자는 제가 사용하던 펜형 녹음기를 빼앗아갔고, 저는 오히려 '업무방해 및 보안 관련'으로 형사 고소를 당했습니다. 왜 이런 고통을 혼자 감내해야 할까요? 노동청은 '증거 부족', '퇴사 후 신고'를 권유했고, 유일한 희망이었던 노무사 지원 제도마저 '세전 월급 300만 원 이하'라는 터무니없는 기준 때문에 받을 수 없었습니다. 1시간 상담에만 40만 원, 수임료는 300~600만 원이라는데, 직장생활과 주말에 최저시급 알바를 하며 겨우 생활하는 저에게는 너무나 큰 금액입니다. 혼자서는 이 싸움을 이길 수 없습니다. 대한민국에서 오늘도 불합리한 상황을 묵묵히 견디는 수많은 직장인들의 이야기입니다. 저와 같은 평범한 사람들이 다시는 이런 고통을 겪지 않도록, 부디 이 청원에 힘을 보태주세요. 여러분의 동의 하나가 저와 같은 사람들에게는 큰 힘이 됩니다. ▶ 지금 바로 동의하기: [https://petitions.assembly.go.kr/proceed/onGoingAll/3A826450D3DA3AE0E064B49691C6967B] ________________________________________ 더 이상은 안 됩니다. 악덕 기업의 꼼수, 이제는 끝내야 합니다. 존경하는 국민 여러분, 그리고 국회의원 여러분. 저를 포함한 수많은 직장인들을 위해 이 제안을 간곡히 부탁드립니다. 1. 포괄임금제를 악용하는 악덕 기업을 엄벌하고, 포괄임금제를 폐지해주세요. 야근을 강요하고 수당을 지급하지 않는 꼼수로 노동자들을 착취하는 기업들을 더 강력하게 처벌해야 합니다. 물가와 임금은 올랐지만, 노동자를 보호하는 제도는 여전히 제자리걸음입니다. 2. 노동자 법률 지원 기준을 현실에 맞게 확대해주세요. '세전 300만 원 이하'라는 기준은 현재 물가를 전혀 반영하지 못하고 있습니다. 저처럼 애매한 소득 때문에 지원을 받지 못하는 노동자가 없도록 지원 기준을 현실적으로 조정해야 합니다. 3. 악덕 기업에 대한 처벌을 강화하고 정부 지원 사업 참여를 제한해주세요. 현재의 과태료 수준만으로는 반복되는 불법 행위를 막을 수 없습니다. 벌금 액수를 대폭 올리고, 정부 지원 사업 참여나 공공 입찰 참여에 불이익을 주는 등 실질적인 처벌을 강화해야 합니다. 부디 이 청원이 국회에 상정되어 우리 모두가 더 나은 환경에서 일할 수 있기를 진심으로 바랍니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 아래 링크를 통해 소중한 동의를 부탁드립니다. ▶ 지금 바로 동의하기: [https://petitions.assembly.go.kr/proceed/onGoingAll/3A826450D3DA3AE0E064B49691C6967B]

크 부럽네요.. 신입 연봉 2억이라는 얘기까지 나오네요 ㅋㅋㅋ 하닉에서 순익의 10%를 성과급으로 주기로 했는데, 정작 AI 열풍으로 30조 대박이 터지니까 3조원이 성과급으로 나갈 판이라 못준다고 말을 바꿨음. 파업 직전까지 감. 그런데 오늘, - SK하이닉스 노사가 오늘 오전 10시 30분 열린 임금·단체협상 교섭에서 도출한 잠정합의안에 따르면, 고정급 인상률을 7.8%로 책정하고 성과급은 영업이익의 10%를 전액 지급하는 파격적인 방안을 포함 - 창사 이래 최고 수준의 임금과 성과급 지급 기준이라고..ㄷㄷ - 지급 방식은 ‘8:1:1’로 당해년도에 80%를 먼저 지급한 뒤 다음 해와 다다음 해에 각각 10%씩 추가 지급하는 구조 - 이번 잠정 합의안은 오는 4일 조합원 찬반투표를 거친 뒤 최종 확정될 예정. 그런데 아마 반대표 던질 직원은 없지 않을지..ㅋㅋㅋ