안녕하세요 97년생 여자이고 첫 회사로 중소기업 프로덕션에서 PD로 다니고 있습니다. 첫 직장이고 처음 배우는 일이다보니 연봉은 2600으로 말씀하셔서 지금까지 그렇게 다니고 있는데요,, 22년 5월에 들어갔지만 수습이고 회사에서 세금신고를 안하려고 현금으로 월급 받은 후에 22년 8월부터 정규직으로 일하고있습니다. 그러니까 22년 8월부터 경력이 되는거죠..! 22년 12월에 저는 면담만 진행하고 기존 정규직들은 연봉협상 및 면담을 진행 했습니다. 그래서 저는 현재까지 아직 2600의 연봉으로 회사를 다니고 있어요 ㅠ (정규직만 따졌을때 일년 반정도 근무했습니다.) 하는일은 프로젝트 매니져, 기획, 제품 스타일링(미술팀), 사진 리터칭, 촬영보조, ( 24년부터 영상편집 업무를 시킨다고 함) 대략적인 업무는 다 하고있습니다. 프로덕션과 회사 특성상 새벽일찍 출근하는 날이나 한밤중까지 촬영하는일도 있고 휴가시간을 다 챙기지 못하는건 다반사이고 물론 야근도 많습니다.. 따로 포괄임금제라 야근수당이나 인센티브는 없구요 딱 월급만 받아요 이번년 12월에 바빴어서 아마 1월에 연봉협상을 하게 될 것 같은데,, 제가 연봉협상이 처음이라 여기에 글 남겨봅니다. 프로덕션쪽 연봉이 1년에 어느정도 올라가는지, 1년반 정도 일하고 연봉협상을 할때는 2년치로 계산해서 올려주는게 맞는지 궁금합니다. 그리고 첫 직장을 구한사람(?)을 고용하면 나라에서 지원금을 받는게 있다고 했는데 요게 되면 연봉을 100만원 높여 준다고 했습니다. 근데 요게 된지 안된지는 모르겠구요.. 만약 이게 됐다고 하면 이걸 제외하고 연봉협상 금액을 높여야 할까요..? 연봉이 너무 적게 올라가면 중고신입으로 이직을 해야할지 고민입니다.

저희 사무실은 대표전화로 전화가 오면 직통번호 연결없이 모든 전화가 울려서 보통은 저 포함 막내라인들 몇명이 다 받습니다. 그 중에서 특정 상사분들 찾는 전화가 오면 “@장님, oo회사에서 찾으십니다” 하고 내선전화를 돌립니다. 그런데 가끔 막내라인들이 잠깐 다른 업무 때문에 전화를 못받으면 상사분들이 받기도 하는데 그 중에서 저를 찾는(저 포함 막내라인들 다 해당이라고 보심 됩니다) 전화가 오면 거래처에서 말도 채 끝나기 전에 “잠시만요, 잠시만요, 담당자 돌려 드릴게요” 하고 바로 저한테 내선전화 돌리고 전화 끊습니다. 그러고서는 그냥 돌려만 주고 아무 말을 안해주십니다. 진짜 한마디도 안하고 돌려 주고, 표정도 약간 언짢아 보일 정도입니다. (개인적인 시선이긴 합니다만) 제가 첫 직장인데다가 연차도 만 2년이라 다른 사무실에서도 그런건지 궁금합니다. 아랫사람 찾는 전화를 받으면 윗라인들은 보통 그렇게 아무 말을 안해주는게 맞나요..? 저만 약간 불편한건가요? 다른 동료들은 크게 신경 안쓰는 것 같아 저만 불편한건지 궁금해서 글 써봅니다.

내일채움공제 기업부담금을 청년에게 부과하는거 문제 없나요?

15개월 넘게 일하면서 주말에 쉬지도 못했는데 저번에는 연차를 돈으로 준다고 하더니 이제 간다고 하니까 입 싹 닦아버리는 회사 지난 노고에 대한 보상 못받나요?

안녕하세요. 소규모 공공기관에서 재직중이고, 올해 5년차입니다. 매해 급여인상률에 따라서 연봉이 측정되는데, 올해는 세후 185정도로 나오네요.... 나름 직장 위치나 워라밸에 만족하며 살고 있는데, 슬슬 나이도 차니 주위에 대형 공기업에서 승진하거나, 교직에 있는 친구들과 급여 차이가 확 체감됩니다. 보통 공공기관 재직자분들.. 급여가 이렇게 안오르나요 ㅠㅠ?? 런각이죠?

안녕하세요. 저랑 친한 동생이 최근에 면접을 봤다고 합니다. 찾아보니 LIG계열의 아웃소싱 업체인 거같네요. 혹시 이 회사에 대해 아시는 분이 계시면 내부 분위기가 어떤지 여직원들이 적응하기 괜찮은지 궁금합니다. (면접관련하여 개인적인 질문들을 많이 했다고 하는데...그게 좀 걸리네요) 읽어주셔서 감사합니다°

외국계는 팀장 그러나팀원없이 혼자일하고 워라벨안좋은편 그러나 추후 팀원충원예정이 있을거라하나 미지수 중대기업은 차장 워라벨좋고 외국계기업 팀장보단 총액 2천많음 둘중 택일이면 어떤게나은가요?

회사의 기획팀이 있을텐데요. 저희같은 경우 본사 경영기획팀이 있고, 회사 내 각 사업부마다 기획부서가 있습니다. 경영기획팀은 대표 직속 보고자료, 전사마감, 손익,예산을 담당하고 사업부 기획부서는 사업부의 보고자료, 사업부 비용.매출마감, 손익.예산을 담당합니다 사업부 기획부서는 경영기획팀에게 이것저것 보고를 많이 하죠 그리고 경영기획이든 사업부 기획이든 최소 3년 이상은 머무는거 같습니다. (영업의 경우는 10년이상 계속 영업인데, 담당채널만 4~5년에 한번씩 변경) ㅡ다른회사의 기획부서는 회사 내 어떻게 구성돼 있는지. ㅡ기획부서별 인원들의 근무연수는 어떻게 되는지 궁금합니다

에스원계열 보안일을 (총경력5년)주로해오다, 중간에 2년 공시공부도 했었고 나름 환골탈태를 하려고 4년제대학졸업했음에도 불구, 올초에 직업학교에 들어가서 전기기능사, 승강기기능사, 컴활 등을 취득했습니다. 작년 11월에는 대형면허도 취득했고요 이력서는 인크루트, 잡코리아, 메일지원등 닥치는데로 80곳을 넣었고 그중 14곳중 3곳 불합격 면접 합격하고 제가 거절한데만, 10군데 따로 연락온 한군데를 면접을 봤고 규모가작은 스타트업 회사였습니다. 집과거리가 가까운점이 (자전거 타고 12~15분) 가장큰 메리트였고, 전기차 충전소 유지보수관리를 한다는게 흥미로워서 다니게 되었습니다. (식사 제공, 외근운행시 커피한잔 제공등) 본론은 여기부터 입니다. 문제점은 체계가 너무 없었습니다. 나열하자면 1. 대표가 바쁘다/수습(1~3개월기간) 기간 핑계로 근로계약서 작성을 미룸(가장큰문제) 대표가 있는 지사가 타지역에 있음 (저 면접때, 하루이틀 회의 하루빼고 만난적 없음) 2. 시간외수당 챙겨준다는 말 뿐이고 월급받아보면 기본수당만 나옴 (세전3000기준) 3. 외근중 단독운행 나갈 때, 여건상 단독운행으로 자차를 사용한적 5일있음 (먼저 유류비,점심 내카드로 긁고 청구했으나 퇴사하고도 못받음) 4.시간이 한달반이 지나자, 소규모 회사특성상 부장의 갑질이 시작됨(업무차량내,사무실내 전자담배 흡연-(저는 비흡연자임) 5.외근을 같이 나갈시에 부장이 준비도 안된상태에서 혼자나갈준비 다하고 "나갑시다~" 하고 휙나감.. 또는 당일 "외근있다" "없다"를 언젠가부터 미리 얘기를 안해줌 6. 사무실에만 있는날은 일을 안시킴 그런날 일거리 딱 이틀시킴 (두달중에) 내가 있는 지사가 일거리가 없는것도 문제( 하도급을 공사업체에 따로 주고 현장관리차 외근나가는 일이 많긴함) 7.주차문제 지식산업센터 안에 있는데, 사무실 면적당 1대 정기권이라, 그외 차량은 등록불가능, 그외차량은 주차료가 굉장히 쎄서 차를 못가지고 들어감, 밖에 길가에 주차했다가 과태료 34000원도 냄 이게 왜 문제냐하면, 사무실에 있다가 중간에 단독 운행 있으면, 회사에서 자전거타고 내집까지 15분걸려서 차가지러 감... (말도 안되는 상황) 8.급여가 들어오는 시간이 불분명 (주로 저녁 18시 21시 자정넘어가면 다음날 아침 7시에 줄때도 있음) 9. 대표는 "내년에 업무차 준다"고 함 부장은 "확실한건 아니다"고 선그음 (이말들었을때, 가장 배신감 느꼈고 법인카드도 나안주면서 자차로 외근나가는게 이해가 안가고, 퇴사의지가 확고해짐!) 결론: 거의 두달이 안되서 퇴사함 지금 멘탈나가는거 부여잡는 상태이고, 자격증 추가 취득목표가 있어서 구직활동도 집중이 안되는 상태/ 1월에 직장을 다니면서 전기기사 따려고 계획중 (3문항 연관)오늘 12월치 급여랑, 외근때 내차쓴거 유류비,점심값 청구한거 받았는데 하... 4만원적게 들어옴 (말해야하나 고민중) 결정적인건 급여명세서도 안주는 회사가 어딨냐 이겁니다... 근로계약서 미룰때부터 알아봤어야 했고, 가족회사인지도 몰랐습니다... (오래다닐수록 정말 치명타입니다 제 커리어에도 금이간듯 두달 다닌거라서 이력서에도 못올릴 경력입니다.) 차분하게 천천히 일자리 알아봐야 할까요? 긴장하고 빠릿빠릿 알아봐야 할까요?

지난달 한 회사에 추천을 받아 이력서 제출하고 서류합격하여 1차 면접까지 보았습니다. 대표가 출장중이어서 12월초에 결과나오면 답을 주겠다고 하더니, 중순인 지금까지도 연락이 없어 엊그제 제가 문자했네요. 결과 아직인가요? 했더니 네. 이렇게 싸가지없게 답장와서 메일로 정중하게 언제쯤 발표나오냐고 보냈더니 아예 무시합니다. 면접본 회사에 붙고 떨어지고는 상관없습니다. 그래도 서류전형도 아니고 면접까지 본 사람한테는 떨어졌더라도 결과를 알려줘야 하는게 당연한 의무인데 이 괘씸한 헌터먹이는 방법 없을까요?

50인 이상 중견 법인 기업 재직 중 사업소 휴업 전환으로 계열사 전입 구두상 약속 받고 전체 계열사 직제개편이 동시 진행되어 희망퇴직 신청 받았는데 본인은 희망퇴직 제출 하여도 반려 될거라는 주변 의견에 계속 근로 시 불이익이 염려되어 희망 퇴직 내지도 못하고 반 강제로 타사업소 배치되어 23.11.30 근무 첫날부터 퇴직자들 업무 혼자하느라 일주일 내내 초과 근무한 시간이 95시간 입니다. 평일 주말 밤낮없이 일하여 마감 끝내었더니 초과 시간 인정 안해준다는 말 같지도 않은 소리를 합니다. 근로계약서도 12월 12일 어제 작성하였습니다. 늦게 작성한것도 위법인데 취업규칙 서명 한 적도 보여 준 적도 없거니와 그룹웨어 아이디 생성 안되었으니 잘 기록해 두었다가 한번에 올리라더니 이제와 딴소리를 합니다. 계열사 전입 다 필요없고 계속 근로 희망하는 직원 데려다가 약점 잡고 일 시키고 너무 악덕하여 억울 해 잠도 안옵니다. 휴업 전환 시점으로 돌아가 희망퇴직 내고 인정 받을 방법이 있을까요? 열심히 일한 죄가 이렇게 무섭게 돌아 올 줄 알았으면 진작에 냈겠죠. 너무 억울해요. 도움 좀 주세요.

최근 일을 하다보니 생기는 의문이 계속 들어서 여쭙고자 글을 남깁니다. 이제 일을 시작한지 1년 조금 넘었습니다. 회사 처음에 일할 때부터 느꼈지만 저희팀의 경우 실무는 저와 팀원 1분이 다하고 때로는 파트장이 맡아야하는 부분까지 커버를 하고 있습니다. 일한지 6개월 좀 넘었을때 파트장님은 자신보다 제가 더 많이 알고있다며 업체에서 오는 문의나 조율하는 것도 저에게 넘기고 어영부영 업무를 하고 있습니다. 최근에는 저희 팀 업무가 단기간에 해야할 일들이 많이 몰려서 제가 요청하여 현재 각자 해야할 부분과 언제까지 해당 파트를 해서 넘겨줘야하는지까지 나누었음에도 기한을 지키지않아 파트장님을 찾아다니면서(자리에 잘 안계심.. 업무X 그냥 여기저기 개인업무로 돌아다님) 빨리해서 넘겨줘야 다음 업무 진행할 수 있다고 닦달하고 있습니다. 계속 드는 생각은 파트장님이 저보다 분명 월급을 더 많이 받고 있을텐데 실무의 내용을 하나도 모르고 그냥 일만 벌려놓고 현재 이런이런 이슈들 해치워야한다고 비서마냥 정리해서 알려주고를 반복하는데 도대체 저 직급으로 가면 저사람들이 해야하는 주요 업무는 무엇인지. 실무자처럼 일하는것도 아니고 뭔가 업무의 방향성을 주는것도 아니고 답답해서 올립니다..

제목 처럼 스탠딩 데스크(서서일할수있는 책상)을 개인구매하여 설치하였습니다. 앉아서 대다수 그러하겠지만 앉아서 하는 일이다보니 허리통증등 개인적인 불편함으로 방법을 찾다보니 한시간 정도 라도 서서 일을 하게되면 많은 도움이 된다하여 사비로 업무책상을 교체 하였습니다. 몇일을 눈치보다 점심이 조금늦어진 하루 속도불편하고, 일은 해야하고 용기내어 세워서 선상태로 일을 하였습니다. 팀장님이 다른직원들 보기가 좋지 않으니 치우라고 지시 받고 조금 이해가 되지 않았습니다. 선후배 님들의 고견 여쭙니다. 제가 오만한것 일까요?

4년차 스타트업이고, 저는 3년차입니다. 연봉협상때도 우리회사가 더 성장하면 월급 많이 올려줄께하고 월급도 입사때와 동일하고, 연차도 분기별로 1개 일년에 총 4개 원래 스타트업이 이런가요? 수익이 계속 나고 있는 회사고, pre A단계 입니다

예전 제가 다니던 회사는 규모가 있어서 개개인에서 직통번호 및 전화기가 부여되었습니다. 현재 5인미만 디자인 회사를 운영하고 있는데 요즘 고객하고 대부분 핸드폰으로 통화를 하기에 회사 대표 전화만 설치되어 있습니다. 타 회사는 어떤지 궁금합니다. 그리고 직원분들은 개인 핸드폰을 업무로 사용하는 부분에 대해 불편하게 생각할지? 개인별 전화기를 설치하는 것울 선호하나요?