안녕하세요
97년생 여자이고 첫 회사로 중소기업 프로덕션에서 PD로 다니고 있습니다.
첫 직장이고 처음 배우는 일이다보니 연봉은 2600으로 말씀하셔서 지금까지 그렇게 다니고 있는데요,,
22년 5월에 들어갔지만 수습이고 회사에서 세금신고를 안하려고 현금으로 월급 받은 후에
22년 8월부터 정규직으로 일하고있습니다.
그러니까 22년 8월부터 경력이 되는거죠..!
22년 12월에 저는 면담만 진행하고 기존 정규직들은 연봉협상 및 면담을 진행 했습니다.
그래서 저는 현재까지 아직 2600의 연봉으로 회사를 다니고 있어요 ㅠ (정규직만 따졌을때 일년 반정도 근무했습니다.)
하는일은 프로젝트 매니져, 기획, 제품 스타일링(미술팀), 사진 리터칭, 촬영보조, ( 24년부터 영상편집 업무를 시킨다고 함)
대략적인 업무는 다 하고있습니다.
프로덕션과 회사 특성상 새벽일찍 출근하는 날이나 한밤중까지 촬영하는일도 있고 휴가시간을 다 챙기지 못하는건 다반사이고 물론 야근도 많습니다..
따로 포괄임금제라 야근수당이나 인센티브는 없구요
딱 월급만 받아요
이번년 12월에 바빴어서 아마 1월에 연봉협상을 하게 될 것 같은데,,
제가 연봉협상이 처음이라 여기에 글 남겨봅니다.
프로덕션쪽 연봉이 1년에 어느정도 올라가는지,
1년반 정도 일하고 연봉협상을 할때는 2년치로 계산해서 올려주는게 맞는지 궁금합니다.
그리고 첫 직장을 구한사람(?)을 고용하면 나라에서 지원금을 받는게 있다고 했는데 요게 되면 연봉을 100만원 높여 준다고 했습니다. 근데 요게 된지 안된지는 모르겠구요..
만약 이게 됐다고 하면 이걸 제외하고 연봉협상 금액을 높여야 할까요..?
연봉이 너무 적게 올라가면 중고신입으로 이직을 해야할지 고민입니다.
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