친구가 최근에 중소기업에서 대기업으로 이직했어요. 이 어려운 시기에, 그것도 대기업으로 환승이직 했으니 처음엔 축하해주고 밥도 샀는데 그때부터 살짝 선 넘는 자랑이 시작됐어요ㅠㅠ 같이 술 먹다가 회사 얘기 나오면 서로 빌런 얘기나 힘든 얘기 하잖아요? 근데 얘는 갑자기 “근데 우리 회사는 신기하게 빌런이 없더라... 다들 일잘러야.”라고 무슨 말도 안되는 소리를 해요. 남들 상사 욕할 때 자기는 상사가 롤모델이라고 하질 않나 하다못해 카페 가면 사내 카페에서 내려주는 커피가 더 맛있다나 뭐라나.. 첨엔 다들 얼마나 좋으면 그러겠냐 싶어서 냅뒀는데 무슨 말을 하든 꼭 회사 얘기로 흘러가서 자꾸 갑분싸를 만들어요. 그래서 제가 장난식으로 "너 회사 주주라도 됐냐" 돌려 말했더니 저보고 아직 대기업을 안다녀봐서 그런다고 다녀보면 저도 애사심이라는 게 생길 거라네요.......?ㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 뭐야~ㅋㅋ하고 어물쩡 넘어갔는데 황당해서 그 날 이후로 카톡도 일부러 뜸하게 하고 있어요..쩝.. 진짜 저 스스로도 인지 못하는 열폭인건가?싶고 그렇네요.... 에휴 자기 전에 폰보는데 친구가 카톡 프사를 회사 건물 사진으로 바꿨길래 급 생각나서 써봅니다..

A회사에서 6년간 일하고, 새로운 도전을 위해 스타트업으로 이직했습니다. 하지만 막상 가보니 저랑 잘 안 맞더라고요. 그래서 최근 다른 회사 면접을 보러 갔는데… 거기서 정말 뜻밖의 얼굴을 마주쳤습니다. 바로, A회사에서 제 후임으로 같이 일했던 친구였습니다. 지금은 저와 같은 자리를 두고 면접을 보러 온, 말 그대로 ‘경쟁자’가 되어 있었죠. 같은 업계에서 일하다 보면 언젠가 마주칠 수도 있는 일이라고는 생각했지만… 막상 그렇게 마주치니 기분이 참 묘하더군요. 반가움 반, 어색함 반. 예전엔 함께 일했던 동료였는데, 지금은 서로의 경력을 두고 비교받는 상황이라니. 이직이라는 게 늘 새로운 도전이자 고민의 연속인 것 같아요. 누군가는 앞서고, 누군가는 뒤처지는 게 아니라 각자의 타이밍이 다른 거겠죠. 그렇게 믿어보려 합니다. 비슷한 경험 있으신 분들 계신가요?

안녕하세요. 최근에 해고당한 신입? 글이 화제가 되어 속상한 마음에 쓰는 두서 없는 긴 글입니다... 정말 제가 잘못 한 건가요? 제발 그만 신경쓰고 싶네요... 고용노동부에 갈 일이 생겼습니다 무단결근 처리되고 있는 직원이 고용노동부에 퇴직금 미지급으로 신고를 했네요. 최대한 간단하게 써보고 싶은데 자꾸 감정이 들어가 글이 지저분한 점 양해 부탁드립니다. 아래는 시간 순서대로 벌어진 상황들입니다... ----- 내년 상반기까지 계약한(매년 비자 연장과 함께 계약 연장) 외국인 직원이 10개월 이상 기간이 남았음에도 계약 파기 의사를 밝힘. 회사에서 제공하는 집(근로계약와 같은 날짜로 계약된 임대차계약)에 대한 피해가 청구 됨, 이적동의서 작성 불가 등을 전달하니 갑자기 뇌졸중 진단을 받았다며 인정에 호소함. 진단서를 제출하지는 않음. 건강 문제이니 6월30일까지 근무하는 것으로 구두로 정하고, 치료를 위해 단기 근로 비자로 바꾸는 것을 도움. (간곡히 요청하여 6/30 퇴사가 명시된 이적동의서 미리 전달) 비자 관련 서류 작업이 끝나니 직원의 태도가 돌변(이미 비자 변경되었고, 다른 회사랑 계약하여 본인이 받을 피해가 없으니 급여와 퇴직금을 공제 없이 제대로 제공해라, 아니면 노동청에 신고하겠다.)하여, 회사에 제출해야 할 서류 작성을 거부함. 나는 너가 아프다고 해서 이적동의서도 미리 써준거다. (이미 줬지만...)이적동의 취소하고, 일방적인 퇴사 통보 승인 못 한다. 그냥 출근하라고 말한 상태었습니다... *공제 내역: 직원의 요청으로 회사 명의의 임대차 계약을 직원 명의로 이전하기로 함.(이렇게 하면 임대차 계약 파기로 발생하는 피해가 없어지니) 명의 이전으로 발생하는 금액을 퇴직금에서 공제해달라고 직원이 요청함.(문자내역 있음.) *진단서_사업주가 이적동의서를 줄 수 없다고 하여 의사 진단을 과장했다고 거짓을 시인한 녹음본과 메일이 있습니다. *사직서_직원의 주장: 6월30일까지 근무하기로 한 것을 녹음한 내용이 있고, 미리 전달한 이적동의서에 마지막 근무일이 6월30일로 명시되어 있다며 사직서를 제출할 필요가 없음을 계속 주장하며, 퇴직금을 받으면 사직서를 제출할 용의가 있다고 함. *임대차계약_명의 이전 받지 않겠다고 번복 *현재 회사 피해 내역: 중개수수료2회, 7월 월세와 관리비(세입자없을 시 계속 추가), 갑작스러운 새 직원 영입 헤드헌팅 비용 직원은 7월1일부터 결근, 7월7일 퇴직금 지급을 위한 사직서 제출 요청과 근무지 이탈은 6월 급여에서 공제 됨을 통보함. 6월에 4회 진단서,휴가신청서 제출없이 조퇴, 결근했었음.(6월급여지급,명세서지급) 7월8일~22일: 일련의 과정을 정리한 서면을 전달하니 아프다고 거짓말했다. 잘 해결해줘라. 임대차계약 명의변경을 다시 하겠다 > 너 못 믿겠으니 원한다는 내용을 서면으로 제출해라 > 싫다. 퇴직금을 먼저줘라 > 그럼 사직서 제출해라 > 제출 안하겠다 > 지금 무단 결근 상태로 퇴직금 지급을 할 수 없다 > 이적동의서와 6월30일 퇴사에 대한 녹음본이 있으니 사직서 요구는 부당하다. 무단결근 아니다. 노동청에 퇴직금 미지급으로 신고했다. 사직서요청, 무단결근 처리 등 회사 프로세스 안내에 관한 것을 협박이라고 표현하며 괴롭힘으로 추가 대응할 거다. 하... 수 년 간 직원이 요청한 가불도 해주고, 서류 제출 없이 결근에 조퇴하는 것도 그냥그냥 넘어가 줬는데 프로세스대로 처리하지 않은 화를 입나 봅니다.. 갑자기 퇴사한다고 하여 당황스럽지만 이제 안볼 생각에 기쁜 마음도 있었는데 끝까지 힘들게 하네요... 피해 내역은 금액이 적기는 하지만 그동안 당한 것이 많아 따로 변호사 선임하여 처리하려합니다... 그만 신경쓰고 싶어서요... 저는 대화 당시 따로 녹음을 하지 않았습니다. 노동청에는 7월1일부터 무단결근 중이며, 현재 퇴사처리가 되지 않았음. [출입국관리법]에 따라 고용.연수외국인 변동사유 발생 시 15일 이내에 신고서 제출을 필요로 하여 7월15일 '5일 이상 무단결근 또는 소재불명(무단이탈)'로 신고를 완료했고, 현재 사업장과 숙소에서 소재불명 상태 라고 주장 의견서와 직원과 나눈 메신저, 메일을 캡쳐하여 소명한 상태입니다. 사업주이지만 최종 결제는 상부에 보고 하여 처리가 됩니다. 사직서를 받지 않으면 상부에 보고를 할 수가 없고, 추후 직원이 부당 해고를 당했다며 또 태도를 바꿀까봐 염려되는 부분도 있습니다. 상부에서는 알아서 처리하라고 맡겨주셨고, 괘씸하니 가능한 조치를 다하자는 상태입니다. 협의되지 않은 퇴사통보로 사직처리되지 않고, 무단결근 처리 중이라고 업무 복귀 메일을 보내고 있는데 혹시 문제가 될까요? 자료가 충분하고, 혹시 몰라 정리를 다 해두어서 노무사 없이 혼자 처리할 수 있겠다 싶었는데 부족한 부분이 있을까 염려되어서요... 해당 직원이 괘씸하여 꼭 쓴맛을 보여주고 싶다는 마음이 컸는데 조금 지치기도 하네요... 주저리주저리 한탄 글이었습니다...

하드/소프트 스킬 모두 훌륭하여 배울점이 많은 상사가 퇴직합니다. 샤프하고 냉철하며 아랫사람한테는 부드러운 텍스트북 직장생활의 정석을 보여준 분입니다. 다방면으로 아는 것도 많아서 사담도 나누는 것도 너무 재밌어서 일이 답답하거나 힘들때에도 시간 가는줄 몰랐습니다. 이런분 밑에서 일하는게 행운처럼 느껴졌고 열심히 일하다보니 덕분에 이직후 적응도 잘하여 제 평판도 좋게 쌓았습니다. 그런분의 갑작스러운 퇴사가 너무 괴롭습니다. 누구도 그분을 대체하지 못할 것 같아서 의욕이 하루종일 없습니다. 이런 고민을 한건 직장생활중 처음입니다. 퇴사 잘하시라는 인사와 아쉬움은 이미 충분히 전달해드리고 마음 다시 잡으려 노력하지만 쉽지않아 글 남깁니다. 어떻게 해야될까요?

안녕하세요 시설관리업 산업안전관리자로 일반 시설팀에서 근무한지 곧 1년이 다 되갑니다. 근데 저희 팀장이 일하는 방식이 보면 소통을 잘하지 않으려고 하시는 분위기라 어떻게 대응할지 매번 고민입니다. 1. 경영진급 직급이 높으신 분과 외부 업체가 참여하는 회의임에도 관심도 안가져주고 알아서 하라고 하십니다. 회의준비, 간사, 서기 등등.. 이거까진 괜찮지만, 제가 만든 회의자료 검토라도 해주셨으면 하는데 힘드네요.. 2. 회사에 보면 시설과가 있고 총무과가 있는데 본부에서 내려온 예산이나 업무 계획 등을 그냥 저희 시설과 끼리만 토의하고 넘겨야지 라는 말씀을 하시는데 바로 옆에 총무과가 있고 관련 없는 부서도 아니며, 공통 예산이나 업무인데도 너무 책임 없는 말이 아닌지.. 전 아닌거 같아서 꼭 물어보긴 하는데 매번 왜 일을 키우냐, 똑 부러지게 못하냐는 등 자기가 나서는걸 싫어하십니다. 3. 같은 과인데도 협의없이 업무 전자결재 문서대장으로 바로 통보식으로 올려야 저희한테 손해가 없다는 식으로 말씀하시는 경우가 있습니다. 예를 들어, 어떤 위험요인이 있어 안전조치하라는 것을 문서로 남겨야된다고 하시는데 아무리 법이 먼저라고 문서를 남겨야 하는 것은 맞지만, 다른 과이면 몰라도 같은 공간에서 근무하는 팀인데 이건 아니지 않나요? 물론 지적을 하면 비협조적인 경우가 있어서 그러시는거 같은데 그러면 같이 설득을 해야하지 않나요? 그러면서 제가 알아서좀 하라고 하십니다.. 가스라이팅도 몇번 당해서 스트레스가 심할때도 있지만 저런 성격이시다보니 아무 일 없으면 조용할때도 많아서 그냥 버티고는 있습니다. 가끔은 안전팀장 아니고 시설 관련 팀장이라고 하실때 조금 빈정 상할 때도 있지만요. 제 성격은 같이 의견들어주고 더 좋은 방향을 찾으려고 하는 성격이고, 너무 강압적으로 가는 건 일시적이라고 생각하기에 좀 물렁하게 하고 노하우도 부족하다고 생각합니다. 제가 이상하거나 능력이 부족한걸까요? 앞으로의 회사생활을 어떻게하면 극복할 수 있을 지에 대한 조언좀 얻고 싶습니다!

이게 맞는건가 싶어서 선배님들의 의견을 구하고 싶어요 동생은 대기업에서 디자인 인턴을 하고 있어요 팀에서 디자인 담당하는 사람이 없고 인턴이 다 하는 구조예요 자잘한 디자인 업무들을 다 맡기다보니 일이 엄청 많았대요 프로젝트 한번 하면 팜플렛, 홍보배너, 홍보메일, 때로는 부스에 들어갈 잡다구리 디자인들까지 동생 혼자서 맡아서 했다고 합니다... 어느순간부터 손목이 많이 안좋아져서 보호대도 차고 다니더라고요 근데 문제는 이게 아닙니다 인턴 담당하는 사수가 한명 있는데 완전 또라이에요 디자인 피드백을 할때 동생 자리에서 구두로 짧게 피드백을 한후에 자기 자리로 가서 슬랙으로 피드백을 미친듯이 다시 한대요 '미친듯이'라고 한 이유는 자기 스트레스 풀듯이 메시지 몇십개를 한번에 보내더라고요 예를 들어서 '로고는 이게 맘에 안들고 이거보다 조금 더 토스처럼 트렌디한 느낌이었으면 좋겠고 근데 텍스트는 왜 이 색으로 했어? 이 색 땜에 다 촌스러워 보여' 이걸 다 끊어서 보냅니다 그리고 동생이 피드백 중간중간 '네' 라고 보내야 된대요 네 라고 안 보내면 슬랙 확인해달라고 말한다고요 저 몇십개 보낼동안 계속 '네'라고 대답해야 ㅈㄹ을 안한대요 (욕 죄송합니다) 참고로 체험형 인턴이고 최저시급 받습니다 요즘 인턴이 다 이런건가요? 직내괴로 신고하기에도 다 업무 피드백이라 그 사람이 빠져나갈 구멍이 있을거 같고 대기업이라 기간 안 채우고 그만두면 나중에 취업에 불이익있을거 같다고 그냥 견디겠답니다 저는 화나서 일이 손에 잡히지도 않네요 어떻게 하는게 좋을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다..

회사에 코딩 안 풀리면 키보드 샷건치는 개발자 계심 그냥 키보드여도 그렇게 치면 시끄러울텐데 청축이라 소리 뒤짐 근데 성격도 지랄맞아서 아무도 뭐라고 못함 조용한 사무실에 소리 날때마다 깜짝깜짝 놀람 오늘 어떤 용자가 그사람 자리에 익명으로 선물을 두고 감 이거 뭐예요 누가 놔둔거냐고 일어서서 묻길래 이목이 집중됐는데 궁금해서 그 자리로 가서 포장 뜯는거까지 봄 누가 이런 싸가지없는 놈한테 선물하나 싶어서 근데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뜯어보니 커다란 엔터키 쿠션이었음 쿠션 위 포스트잇에 뭐라고 적혀있길래 뭐냐고 물어봤더니 걔가 소리내서 읽음 '죄없는 키보드 그만 때리세요' 누군지 몰라도 진짜 착하게 적었네 생각했는데 진짜 그사람 이제 키보드대신 그거 두드려서 소음이 확 줄어버림 현명하게 문제 해결하는 익명의 누군가에게 감동받은 하루였습니다 쓰다보니 반말이었단 걸 방금 깨닫고 존댓말로 마무리합니다

저희 팀 회식자리서 가장 높은 분이 말씀하신거구요. 저는 팀에서 막내입니다. 여름휴가를 언제 가냐는 얘길 하던 도중 저희 팀장님이 장난으로 내년에 일 다 끝나면 가라고 하시니 어차피 팀장 부장 다 있는데 지가 하는게 뭐가 있다고 남아있냐고 지금 가라고 하시더라구요. 순간 분위기는 좀 싸해졌고 팀원들 다 있는데 저런소리 듣는게 기분이 좋진 않더라고요 농담?으로... 하신 말씀일수도 있긴한데.. 다같이 싸해지는거 보면 농담의 탈을 쓴 뼈있는 진담으로 들려요. 그리고 농담도 이런류는 잘 안하지 않나요 ㅎㅎ 팀장도 제가 기분이 상할까봐 아니라고 나(팀장)는 없어도 되는데 쟨 없으면 안된다고 하고 넘어갔는데 글쎄요??.. 이번에 연봉도 많이 못 올렸는데 팀장은 자기가 어필 많이 했으니 쎄게 나가서 많이 올려라 했고, 회사는 전혀 다른 스탠스였습니다. 그러고 나서 저 얘길 들으니 이 조직에서 인정받지 못하는 사람으로 평가되는구나 생각이 들었어요 그러고 보니 연봉에 대한 점도 다 이해가 되더라고요. 연에 1.8%정도 상승했습니다. 지난 근무기간 동안 제 위치에서 제가 이끌어낼수 있는 성과는 충분히 냈다고 생각했고 나름 보람과 뿌듯함을 느꼈었는데 다 저 혼자만의 생각이었나봐요. 제 위에 팀장 임원 라인에서야 몇십억대, 백억대 금액을 가지고 협의하겠지만.. 저 같은 주니어 레벨에서 억대의 금액을 협의하여 절감하였다면 제 레벨에선 충분한 성과였지 않나 싶었는데.. 아닌가보네요 현재 새로운 사업은 전혀 하고있는게 없고 침몰할 일만 남은 회사입니다.. 그래서 할수있는게 비용절감 밖에 없고요 요즘 회사다니는게 너무 현타가 오네요; 제가 연협 이후로 이직할거 같으니 팀장은 또 자기 동의없이 이직하면 가만히 안둔다니 어쩌니 하는데... 저한테는 그렇게 얘기하면서.. 정작 회사서는 제가 전혀 인정받지 못하는 분위기로 흘러가는거... 그것 또한 이해하기 어려운 부분입니다. 팀장은 니가 연봉 협상에서 말린거라고 퇴사카드를 꺼내면서 쎄게 나가라고 하는데 글쎄요, 임원이 저런 스탠스인데 퇴사 카드를 꺼냈다간 그대로 퇴사하게 될 것 같네요.. 제가 그렇게 나가면 본인이 난리 치시겠다고. 그래서 저는 얻을게 없어보여서 그건 아닌것 같다 말씀드리긴 했는데... ㅋㅋ 아 뭔가 너무 현타오네요.. ㅠㅠ

안녕하세요. 직장생활 8개월차입니다.. 일을 하면할수록 제가 일을 못한다는걸 느낍니다 ㅠ 1. 예를들어 어떤일이 있어서 상사가 이러이러한게 맞는지 거기다 전화해서 물어봐 라고 하셨는데 물어봐서 알려드렸는데 왜 그렇게된건지 어쩌다그랬고 정확히 왜그렇게발생했는지 꼬치꼬치 캐물으면 전 물어보라는것만 물어봤기에 꼬치꼬치 캐물으면 모릅니다 ㅠ 그럼 또 다시 전화를 해서 더 자세히 물어보고하는 일이 발생하지요 이런 비슷한일이 발생되는경우가 많은것 같구요 2. 원래는 루틴대로 잘 하다가 뭔가 사건이 터지거나 바쁜일이 생기거나 갑자기 상사가 시간이 많이걸리는 일을 시킨다거나하면 제가 해야될 원래 루틴적인 일을 한두가지씩 빠뜨립니다 그럼 상사한테 또 혼이나고요.. 3. 그리고 말을 좀 똑똑하게 잘 못하는것 같습니다 그래서 결론적으로는 저는 일을 못하는사람인것 같고 왜이렇게 똑부러지고 똑똑하고 이런게 없지 하고 자책하는날도 부지기수입니다.. 민폐, 빌런이다라는 생각이 드네요. 어쩌면 좋을지 조언여쭙니다

제 팀장은 아닙니다. 같이 프로젝트 진행 중인데, 저는 차/부장급이고, 그 분은 타 팀 팀장입니다(나이는 5살 많으시고, 업계 경력도 7, 8년 더 많으세요). 그런데 전반적으로 일하는데 있어, 답답한 부분이 많습니다. 한 예로 소통이 정말 힘들 정도로 전반적인 커뮤니케이션에 문제가 있으신 분입니다. 대화 방식에 미사여구가 많고, 핵심을 먼저 전달하지 않아서 핑퐁이 과도하게 발생하고 있어요. 그냥 직접적으로 말씀을 드리는게 맞는 건지.. 뭔가 현명하게 해결할 방법이 있을 거 같은데 떠오르지 않아 현명한 분들이 많이 계신 리멤버에 한 번 여쭙습니다.

저는 49살에 8년 차 영업관리 쪽에서 일을 하고 있습니다. 한 곳에서 쭉~~~~~~~~~~~다녔으면 좋겠지만 4년 전부터 계속 회사들의 폐업 및 월급을 주지 않는 상황들로 여러 곳을 다녔습니다. 중간중간 실업급여 2번 타고 버텼고요~~ 그러다가 작년 9월 초에 지금 다니는 회사로 취업을 했습니다. 첨에 면접보고 맘에 드셨는지 3개월 수습기간을 가진 다음에 월급인상을 조건으로 출근을 하게 되었는데 그게 악몽에 시작이었네요. 나이가 많다 보니까 이직하기가 쉽지가 않아서 이곳이 이제는 마지막 직장이다 생각하고 열심히 일을 했습니다. 일주일째부터 대표의 만행이 시작이었어요~~ 자세하게 설명하면 너무 티가 나서 알게 될까 봐서 자세한 이야기는 못 올리겠네요..ㅠㅠ 그래도 전 직장처럼 월급이 밀리고 그런 건 없어서 꾹 참고 또 참고 있는데 이제 한계에 온 거 같네요 그래도 벌써 10개월이 지났습니다. 오늘도 출근해서 정말 속상한 일이 있어서 참다가 여기다 글을 올려봅니다. 당장 그만두고 싶지만 이직하기도 힘들고 또 1년은 근무해야 옮기더라도 할 말이 있을 듯해서 꾹 참고 있네요 월급도 올려주지 않는 상황이라서 더 화가 납니다. 70살 까지는 일을 하고 싶은데 정말 회사 다니기 너무 힘드네요~~~ 저만 힘든 게 아니라는 현실에 그나마 참고 이겨낼 수 있네요 다들 힘드실 거라 생각이 듭니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 오늘도 참고 버티면서 ~~

종료된 이벤트입니다. ---- 아카데미 노미네이트 <패스트 라이브즈> 셀린 송 감독의 신작! 올 여름, 사랑과 이성 사이 당신의 선택을 묻는 영화 <머티리얼리스트> 예매권 이벤트 Q. 결혼할 때 더 중요한건 사랑? vs. 스펙? <머티리얼리스트> 메인 예고편 감상 후 의견을 댓글로 남겨 주세요! 추첨을 통해 <머티리얼리스트> 메가박스 예매권을 드립니다. ✅ 기간: 2025년 7월 23일(수) ~ 8월 4일(월) ✅ 경품: <머티리얼리스트> 메가박스 예매권 20명 (1인 1매) https://youtu.be/oOV7Ce7yT5A?si=8RUjqdhzf91Nw7kl

직장생활 중인 30대 초반입니다 다른건 아니고 저는 사람들이랑 언쟁을 하기 싫어서 되도록이면 말도 안되는 일이 아니라면 그냥 그런가? 하고 넘깁니다 최근에 직원 한명이 "우리 회사 회의가 너무많은 거 같아" 이래서 우리 회사정도면 회의 진짜 없는 편이라고 했더니 아니라고 하면서 얘기를 하더라구요 그래서 또 그런갑다 하고 넘어갔어요 근데 자기랑 친한사람한테 또 회의가 많은거 같다라고 얘기를 했는데 그사람도 우리 회사정도면 회의 진짜 없는편이라고 하니까 받아들이더라구요 ㅋㅋㅋ 이걸 옆에서 보니 내가 한말은 듣지도 않더니 뭐하는건가 싶더라구요 물 흘러가듯이 살다보니 회사뿐만 아니라 주변에도 많지는 않아도 종종 이런일이 생기더라구요 이런 일에서 스투레스를 받기 시작하는데 어떻게 하는게 좋을까요 ㅠㅠ

안녕하세요. 서비스직에 근무하고 있는 직장인입니다. 대표님은 저를 아껴주시는게 보이는데 매니저님은 저를 무척이나 싫어하는게 티가 납니다. 최근 매니저님을 통해 이직 관련하여 논의드리다가 대표님께서 급여 10% 인상해줄테니 계속 다니라고 해서 계속 근무중입니다. (매니저님을 통해서 말씀드린게 첫째, 직속상사임. 둘째, 성격상 자기한테 얘기없이 대표님한테 바로 말씀드리면 심기불편함을 온몸으로 표현하심./투명인간 취급, 일터지면 타겟지목, 여론몰이 등) 이직관련 논의 중 "제 자신이 성장하고 싶은 곳으로 가고싶다." 라고 말씀드렸는데 이게 화근이 된 걸까요.. 그 뒤로 매니저님은 제가 한 성과에 대해선 함구하고 일 못하는 언니가 하는 일에 대해선 엄청 칭찬을 하고 다니십니다. 그 전에 제가 무슨 성과를 냈냐는 대략 1. 몰딩작업, 박스 활용하여 수납함 만들기 2. 일못하는 언니가 업무 할 수 있도록 엑셀 파일로 계산기 만들기 3. 재고 조사때 활용할 수 있도록 엑셀 파일 만들기 4. 판매 유도를 위한 POP만들어서 게시 5. 파일철 가져와서 서류 정리정돈 6. 일 못하는 언니를 위한 응대 가이드 만들기 등 제가 회사 입사하여 한 업무들입니다. 물론 짬짬이 시간내서 작업한 업무들이기도 합니다. 일 못하는 언니는 어떻냐. -> 알려준 업무에 대해서 지속적으로 물어봄. -> 까다로워 보이는 고객이 보이면 우선 회피하고 봄. -> 문제가 터지면 직접 해결을 못함. 이거 어떻게 해야되요. 뭐라고 말해야되요. 등등 계속 물어봄. -> 정리정돈 기존에 있던 자리를 본인 맘대로 위치를 바꾸고 공유를 안해줌. 그리고 기억을 못함. -> 자칭 확성기임. 어떤 얘기만 하면 전직원이 다 알고 있음. 등등 나열할게 많지만.. 여기까지 하겠습니다 .. 서론이 너무 길었네요..본론으로 들어가자면 얼마전 저희 외가 친척분이 돌아가셨습니다. 그래서 장례식을 가기위해 주말임에도 매니저님께 전화를 했습니다. 통화중 내용은 외가 친척이 돌아가셔서 장례식에 가야하기 때문에 월요일 출근이 어려울 것 같습니다. 라고 말씀드리니 외가 친척이 돌아가신것도 회사에서 편의를 봐줘야 하냐는 답변을 받았습니다. 물론 저는 연차를 사용할 생각으로 말씀드린건데 다짜고짜 괜찮냐는 안부부터 묻는게 아니라 편의를 따지더라구요.. 그리고 월요일 바쁜거 알면서 그러냐고 그러는데 이게 정상적인 사람 반응인가 싶기도 하구요.. 매니저님은 대체 저한테 왜이러는걸까요? 앞으로 저는 어떻게 행동하는게 좋을까요? 선배님들의 조언 듣고싶습니다.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

올해 결혼을 앞 둔 예비신랑입니다. 내년이면 30이구요. 현 직장 3년차되가네요. 지금 기회가 되서 아예 해보지않은 일인데 흔히 말하는 장래희망으로 꿈꿔왔던 일을 하게될수 있는 기회가 생겼습니다. 이직을 하게되면 초봉이 1,000만원 정도 차이가 납니다. 선배님들은 어떤 선택을 할까, 여기저기 고민상담을 해도 해결이 되지않아 올려봅니다. 수정)지역농협다니고 있어요. 집에서 농사짓지도 않고 적성에 맞지도 않고..차 좋아하고 자격증도있고 자동차관련..정비 일을 하고 싶었는데, 관련 직종에 이번에 면접 가게 되었어유