제 상사는 답정너입니다. 무슨 얘기를 하면 돌려 말하면서 본인이 원하는대로 해주길 바라는 분인데요. 저는 성격이 세지도 않고 싸우는걸 별로 안좋아해서 늘 친절하게 답변주고 대응하다가 저한테 강하게 나오는 분은 저도 지지않고 대응하기도하고, 제가 제일 낮은 직급이라 갑질 신고 때문에 그런 것 같기도 한데. 그러다보니 저 말고 팀장님한테 연락을 해서 허락해달라고 합니다. 팀장님은 제 업무에 대해서는 잘 모르셔서 전적으로 제가 혼자 다 책임지고 일하고 있습니다. (참고로 저는 입사한지 3-4년 됐습니다.) 그나마 기준을 많이 만들어놔서 많이 안정화가 되긴 했지만 경영쪽 직무라 기준을 잡고 중심을 잡고 있어야하는데 부서팀장님이 다른 부서에 엄청 흔들립니다. 그래서 흔들린 마음을 가지고 저에게 오시면 저는 제 주장을 펼치지만 결국엔 원하는대로 해줘라 입니다. 근거가 없고 애매한 부분들은 저는 보수적으로 하지만 오히려 저한테 그렇게 까지 해야되냐며 그냥 해주라는 식입니다. 위에서는 된다는데 아래서 안된다고 하면 제가 무슨 힘이 있겠습니까 그러다 그냥 해줍니다. 그러다보니 중심이 없이 계속 흔들리는데요. 어떤 사람들은 저한테 그래요 전임자가 있었으면 그사람한테는 안그랬을거라고. 그사람은 엄청 강해서 욕은 했어도 알겠다고 꼬리내렸을거라고 하는데, 전 그 말이 제 할말 못하고 우유부단하다 이렇게 들리는데.. 인생선배님들.. 윗사람이 반대를 해도 싸우면서까지 끌고가는게 맞나요? 저 혼자서 우리를 관리해야하는 팀장과 굳이 이렇게까지 해야하나 싶습니다. 안그래도 술 안먹어서 차별 당하는데 ㅜㅜ 저는 할말을 안한다고 생각하진 않고 어느정도 하되, 설득해도 안되는건 책임에서 살짝 빠지고 팀장님의 의견을 수용합니다. 좀 더 단단하게 책임감을 갖고 업무를 하려면 미움받더라도 제 주장을 끝까지 밀고 나가는게 맞을지. 고민입니다.

안녕하세요, 근속연수가 긴 한국기업에 재직중입니다. 휴일근무 시 택시사용 신청을 올렸는데 까여서, 여러분의 생각은 어떠신가 해서 올립니다. 회사 오피스로 출근은 아니고, 작업장으로 직출직퇴인데 버스타면 1시간정도 걸립니다. 회사규정마다 다르겠지만 이전회사들은 휴일작업시 택시사용승인을 했는데 여기는 좀 빡세게 관리하네요. 까인 사유는 나도 주말에 회사에 나와 일하는데 택시안탄다 급여에 교통비 포함된거 아니냐, 회사차 사용해라(집에서 회사 1시간, 회사에서 작업장 1시간 거리) 등입니다. OT수당도 따로없고 대체휴가 부여되는데, 그분은 항상 말로는 일하는데 다 지원해준다고 하고 막상 현실은 이러니 일할 의욕도 저하되네요. 여러분 생각은 어떠신가요?

저는 세딸을 키우는 아빠 입니다 막내딸이 학교에서 진학보다는 자기가 좋아하는 제과제빵을 전공하여, 9월부터 3개월 산업체 채용형 현장실습을 하고 있습니다. 사전에 산업체 채용형 현장실습 참여동의서, 취업전환 동의서에 싸인 하였습니다. 취업전환 동의서에 싸인을 했기 때문에 타지역이라 회사근처에 숙소도 구해 1년 계약을 한 상태입니다 이제 곧 3개월이 끝나가는데, 이틀전에 채용 전환이 않된다고 딸에게 통보 했다고 합니다. 이유는 열정이 부족하다고 하는데 물어보니 지각도 한번하지않고 지시대로 열심히 했다고 하는데 실습생이 열정적으로 할수 있는게 무엇일까요? 실습생이 근태 잘지키고 업무 지시 잘 따르는거 말고 열정적으로 할수 있는게 있을까요? 일방적인 통보을 했다는데 취업전환 동의서는 왜 받았을까요? 막내딸이 실망 했을것을 생각하니 가슴이 답답합니다. 어떻게 대처 할수 있는 방법이 없을까요?

오늘 이 추운 날에 회사에서 재난이 발생했습니다. 건물 화장실이 갑자기 고장 나는 바람에 하루종일 사용이 불가능하다는 공지가 뜬 겁니다. 직장인들 다들 아시겠지만... 화장실 못 쓰는 상황만큼 곤란한 게 없잖아요. 팀원들 모두 웅성거리며 멘붕 상태였습니다. 지하철 역도 멀고 근처에 사용할만한 화장실이 마땅치 않았거든요ㅠ 이때 저희 부장님이 상황을 단번에 정리해 주셨습니다. "화장실 가고 싶은 사람은 앞에 카페 가서 음료도 사고 화장실도 이용하고 오세요.이 카드로 결제하세요." 하시더니, 시크하게 본인 개인 카드를 캐비넷에 올려두셨습니다. 고작 화장실 때문에 생기는 불편함을 이렇게 깔끔하고 사비까지 털어 해결해 주시다니, 진짜 너무 감동받았습니다. 그냥 알아서 각자 해결하라고 하실수도 있는데, 저희가 눈치보지 않고 외부 화장실 쓸 수 있도록 + 리프레시도 할수있도록 개인 비용을 써가면서까지 상황을 정리해 주신 센스에 감탄했습니다. 덕분에 팀원들은 돌아가면서 밖에서 리프레시도 하고 화장실도 다녀오고 따뜻한 커피 한잔씩 손에 들고 돌아왔습니다. 오늘 분위기도 훈훈하고 최고의 금요일이네요. 평소에도 부장님 평판이 훌륭했는데, 이렇게 사소하지만 결정적인 순간에도 빛을 발하는 것 같습니다. 이런 센스.. 저도 리더가 된다면 배우고 싶네요!

이제 1년차 신입, 첫 회사입니다. 요즘 물가도 비싸고 회사 근처에 이렇다 할 식당이 많지 않다 보니 저희 부서 사람들끼리 점심에 도시락을 싸 와서 같이 먹거든요. 저는 아직 부모님이랑 같이 살아서 엄마가 아침마다 고생해서 도시락을 싸주십니다. 제가 싼다고 해도 결혼 전까지는 이렇게 챙겨주고 싶다고 하시면서 싸주신 거라... 엄마 하고 싶은 거 하시라고 저도 얌전히 도시락 싸들구 다녀요. 근데 같이 밥먹는 팀원들이 기분 나쁘게 꼭 이렇다 저렇다 평가를 해서 너무 속상합니다. 여기가 다들 반찬을 넉넉하게 싸와서 서로 쉐어하는 방식이거든요. 그래서 한 입 맛보더니 좀 짜다고 하거나, 눅눅하다고 하거나.. 이건 이렇게 조리하는 게 더 맛있다느니...ㅜㅜ 저한테만 그러는 건 아니예요. 그냥 그 분들끼리는 음식에 대해 떠드는 게 하나의 즐거움??.. 같아요. "이번 김장 김치는 맛없게 됐네" 라고 디스해도 아무도 상처받는 사람이 없어요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 다들 각자 가져온 반찬 나눠먹으면서 툭툭 한 마디씩 던지는 것뿐인데... 저는 왜 이렇게 상처가 될까요? 엄마 음식이라 그런가... 엄마가 한 거라고 해도 개의치 않고 "어머니가 짜게 드시는 편인가보다~ 건강 잘 챙겨드려" 이런 식으로 얘기하니까 더 할말도 없구요... 따로 먹겠다고 할 수 있는 분위기도 아닌데, 어떻게 하면 이런 얘기를 안 들을 수 있을까요? 제가 능청스럽고 살가운 성격이 아니라 그런가 좋게 좋게 얘기하는 방법을 모르겠네요ㅠㅠ

수습이 끝나고 실수와 애매했던 부분들이 있어서 연장 3개월을 더 하기로 했습니다 메일로 소통하는 업무가 많은데 실수들이 좀 있고 빠뜨리거나 등등 부분들이 있습니다 실수를 캐치하시고 상급자 연락을 받게돠면 제 심장이랑 손이 많이 떨립니다 연장된 개월수만 채우고 정직원이 되지않을까봐요.. 너무 다니고싶어 최대한 잘해볼려고 노력했지만 제 맘처럼 되지않아 너무 답답합니다.. 집중력이 낮은탓일까요.. 저한테서 어떤 부분을 고쳐야 실수가 사그라들지 고민을 하고 해봐도 오늘도 실수를 해서 스트레스를 받네요.. 혹시 선배님들께서는 이런부분이 있으셨다면 어떻게 해쳐나가셨는지 궁금합니다.

지금이 두번째 직장입니다. 국내 대기업 다니다가 외국계로 옮겼고 힘든점은 대충 이렇습니다. 높으신분들 오더가 보통 저녁먹기 직전시간에 떨어집니다. 다음날 아침에 항상 보고해야합니다. 또는 미팅이 18시부터 잡힙니다. 끝나면 숙제해야죠. 11시부터 2시사이에 매일 미팅이 있습니다. 점심은 무조건 간편식 먹어야합니다. 하루에 열두시간정도 근무합니다. 물론 주말에도 매니저한테 연락옵니다. 저녁 여덟시 아홉시에도 추가업무 주는걸 서슴치 않습니다. 이게 보통인가요 아니면 여기가 유별난걸까요. 저만 힘든건 아닐텐데 어떻게 참고다니는건지 궁금하네요;;

7~8년차 차장인 상사가 있습니다 가끔 어쩔수없이 둘이서 대화할일이 생기면 차장 혼자 들떠서 말을 계속합니다 공감되는부분도 없지만 초반에는 어떻게든 말을 들어줄려고했는데 이제는 지쳐서 단답으로만 대답합니다 대화도 서로 말이 왔다갔다하는게 있어야 대화를 하는구나 생각할텐데 자기 혼자서만 말하니까 주변에 말할사람이 없어서 이렇게 푸는건가 싶네요 업무적으로 말할거있을땐 먼저 말을 해야하는데 먼저 대화 걸기도 너무 싫네요

저는 동일 공공기관에서 15년차 재직중입니다. 입사 이후 현재까지 화수분과 같이 마르지않는 업무에 TF팀에 있었던 1년을 제외하고는 항상 괴로워했습니다. 자타공인 일 복 많은 저를 이 지경으로 만든 것은 바로 저 자신입니다. 신입 때 직장내 괴롭힘을 당했는데 그 원인을 스스로한테서 찾았습니다. 내가 일을 잘하고, 팀 업무를 내 일처럼 챙기면 언젠가 괴롭힘이 멈출거라 생각했습니다. 혼자 새벽에 퇴근하고 새벽에 출근하며 눈물이 나는 날엔 홀로 운동장을 돌며 억눌렀습니다. 부서내 신임을 받으며 괴롭힘은 멈췄지만, 회사에서의 제 이미지가 "시키면 하는 호구"가 되어버린 것 같습니다. 이 후 온갖 기피성업무를 처리했습니다. 우울증이 생겨서 심리상담도 받고 부서이동도 신청했는데, 관리자의 압박에 이동을 취소당한적도 여러번이었습니다. 15년간 저의 모든 부서이동은 직제개편에 따른 조직차원 강제이동이었습니다. 제가 현재 소속된 부서에 처음 강제 발령이 났을때, 이번엔 딱 1인분만 하겠다고, 호구가 되진 않겠다고 결심했습니다. 그런데 버릇을 못버리고 일하다보니 어느새 신임과 일이 동시에 늘어나고 있습니다. 이미 구축되어버린 이미지와 제 성향으로는 한 부서에 오래 있을 수록 호구가 되는것은 막을 수 없습니다. 그래서 늦기전에 다른 부서를 가서 이 이미지를 리프레시하고싶은데, 주변에서는 전 어딜가든 반복될텐데 굳이 분란을 만들거라고 합니다. 부서내 입지가 강해진다고 보상이 있는 것도 아닙니다. 연공중시 풍토가 강한 곳이라, 평가는 항상 연공에 밀려 어느 부서든 A를 받고있습니다.(승진순번이 S를 받고 저는 그 아래에서 가장 높은 걸 받는겁니다) 노력에 대한 보상은 항상 더 많은 일이지요. 부서장은 저에게 3,4년 뒤 부서의 미래사업을 상의합니다. 제가 할 것이라 믿고있는데, 그걸 당연스럽게 생각하는 것이 사실 화가 납니다. 저는 호구가 되는 것을 막을 수 없다면 차라리 제 연차가 승진가시권이 될 때까지 주기적으로 부서이동하며 여러 일을 배우고 싶습니다. 사실 보상도 없이 저만 믿고있는 저 관리자들의 뒷통수를 치고 싶기도 합니다. 타인의 조언처럼 부서이동은 정말 분란만 일으키는 악수가 될까요? 호구가 되고 억울해 미치겠어도 부서내 입지를 계속 강화하는게 좋을까요?

처음엔 상사님에게 많이 깨지면서 바보 소리듣고 기죽다가, '하지만 이제부터 반전!'을 속으로 외치는 사람입니다. 일은 물론 힘이 들지만, 차례차례로 상사님이 맡고 계신 업무가 하나둘씩 제게 인계 받을때마다 '이걸 대체 어떻게 하신거지...'라는 존경과 함께, 제가 뭐가 부족한지 어떤 점을 개선해야하는지, 말해주셔서 감사할 따름입니다. 제 상사님을 자랑해보자면... 야근을 많이 할때도, 그렇게 야근하면 대표님이 당연하게 생각한다며 야근을 피하라고 조언해주시기도 하고, 커뮤니케이션을 어떻게 하면 잘 하는지 등등...그외 정말 이것저것 많은 도움을 받고 있습니다. 제가 사회초년생인지라 아직까지 부족한게 많은데, 이런 부족한 절 포기하지 않은 분입니다. 오늘도 상사님을 보고 배우면서 열심히 하겠습니다 😊

급여 문제로 이직을 준비하다 성곡해서 퇴사를 앞두고 있습니다. 팀장님께는 이직사실을 알렸고, 아직 팀원들은 모르는 상태입니다 곧 팀장님이 동료들에게 알릴 예정이라 아직 동료들을 모르는 상태입니다 12월말 퇴사를 앞두고 있어 인수인계할것도 많은데, 현재 팀구조상 업무를 인계받을 사람이 없을것 같아 마음이 불편합니다. 새로 입사할 회사에서는 1월 첫주에 입사하기를 바라고, 입사 조정한다해도 가능한 빨리 입사하기를 바라고 현재 팀장님은 2~3주 만이라도 입사일정을 미뤄주기를 부탁하셨습니다 이미 마음은 떠났지만, 유독 이슈가 많은 기말 결산이라 제가 못쉬더라도 할수 있는데까지 해주고 싶은데, 오지랖인것 같기도합니다. 선배님들이라면 어떻게 하시겠습니까 ? 조언을 부탁드립니다

바로위 마초스타일 임원이 있는데요 부임한지 6개월여 되어갑니다. 다른 사람들한테는 밥산다는 소리를 밥먹듯하면서도 저한테는 밥한번 사준다 소리 안합니다. 우연히 회식테이블에 4명이 있었는데 저만 빼고 나머지 3명한테는 술약속 밥약속 신경못써줘서 미안하담서도 면전에 있는 저한테는 오라마라 말한마디 하지 않아요. 말그대로 개.무.시. 은따.가 딱 어울리는 상황입니다. 근데....저 인간이 왜 저러는지 이해가 안가요. 부사장이며 사장이며 일로 칭찬해주면 앞에서는 말없이 고개만 끄덕거리다 뒤에서는 인정못하겠단 표정입니다. 저한테 보고조차도 잘 안받으려 하지 않고 밥도 안먹으려고 하고 이유를 모르겠어요. 제가 지 업적에 도움을 드렸으면 드렸지 먹칠한 것도 없는데... 왜 나한테 억한심정이 있는 사람처럼 저러는지... 경쟁상대도 아니고 부하직원인데... 행간을 읽어서 저분의 심리가 읽히실까요? 저는 정말 모르겠네요 ㅜㅜ 누가 좀 힌트 좀 주세요. 아, 참고로 저는 워킹맘이고요 임원은 외벌이에요. 머 이런거 가지고 저럴까 싶다가도 설마?? 하고 돌아보게되는 상황이네요;;;;; 

대기업에서 못 버타고 퇴사했었는데.제 경럭이 하나도 쓰이질 않네요...물경력

회사에서 마흔 넘은 팀원이 허구헌날 울거나 다른 사람들이 본인을 존중하지않는다는둥 무시한다는둥 이런 발언하면 어케야 하나요? 첨엔 달래도 보고 지칭하는 사람들 본심이 아니었을꺼라 둥 좋게도 말해봤지만 두세번 반복되니 진짜 개피곤하고 짜증나네요 전 지칭한 사람들에게 존중않는다거나 무시는 전혀 느껴본적도 없고 20-30대가 질질 짜는것도 극혐인데 대체 어케 대응해야하는건지… 솔직히 자격지심 덩어리라고 봅니다. 평소 자신감 떨어지는 아이라는건 알고 있었지만 이 정도면 치료 받아야되는건 아닌가 싶음 ㅠ 본인이 문제인걸 왜 다른 사람 탓을… 진짜 별의별 인간이 다 잇다는걸 또 느끼며 ㅠ 진상 하나 피하면 다른 진상이 나오고 그마저 억지로 적응할라치면 또 다른 진상이 나오고 아 개피곤합니다 ㅠㅠㅠ

손만 느린게 아니라 Adhd도 있어서 집중을 못함 근데 자존심은 쎄서 도와달라고 말도 못하고 본인 일 도와주는걸 싫어함 그럼 빨리하던지ㅋ 직접 말 해야하나요? 말한다고 바뀌는게 있을까요? 본인도 손 느린 건 알고 있음. 집중 못하는 것도 알고 있음.