대기업인데.. 이래저래 그동안 제대로 인센 못받았어요 밑에 팀원들에게 미안하고.. 대기업이니 제가 어필한다고 더받을수가 없더라고요... 작년은 더 성과가 없어 기본만 나와도 감사한데 그동한 고생한 팀원에게 저의 몫을 더 주고싶어요. (큰돈은 아닙니다.) 항상 주던식이 아니고, 타팀도 눈치가보여서 이게 한번받음 계속 그런비율로 준단 오해도 할수있고.. 계속 바라다가, 못받을때 더 빈정상할수있자나요... 그런데 너무 설명함 생색내는거 같아서요 1. 자세히 설명한다. 원래는 이런데 이번년도만 조정했다 다음은 안그럴거다. 2. 그냥 쿨하게 독려차원이라고 준다. 3. 다른 좋은 의견 부탁드려요

하나회처럼 조직 내 사조직을 만들면 해고 사유인가요?

1. 제 업무는 회사에서 그 누구도 대체할 수 없다ㅠ 심지어 저 연차쓰면 대표님부터 전전날부터 안절부절해서 작년에 입사하고 2일이상 연차쓴적이 딱 1번있음 다른 직원들은 1주일 연차내고 여행가고 당일연차쓰고 아프다고 당일반차쓰고 가도 난 약먹으면서 그냥 버팀.. 근태는 자신있음 (팀에 혼자였고, 이제 1명 들어와서 업무 가르쳐 주는중) 2. 입사후 엉망진창이던 모든 업무를 자동화함 진짜 전임자가 어떻게 일했는지 상상도 안될정도로 생노가다로 하던 작업들 제가 빡쳐서 다 자동화해둬서 지금은 로우데이터만 업로드 후 딸깍하면 원하는 값 다 얻어낼 수 있게 만듦 이게 한가지 업무만 그런게 아니라 매주 해야되는 업무들 모두를 그렇게 만들어버림 3. 온갖 데이터 지표가 바닥에서 최소 2배이상 상승 소위 말하는 응대율부터 모든 지표들이 2배이상 오르게 됨 그전에는 감에 의존했던 것들을 대시보드로 다 작성해서 언제든 보실 수 있도록 만들어둠 4. 업무에 필요한 정책 스스로 다 개선해둠 그전에는 고객이 해달라는대로 끌려다니거나 없어서 그때마다 정했던 것으로 아는데 뚜렷한 기준점을 다 만들고 수정하고 제작해둠 솔직히 전 최소 10%정도는 올라야된다고 보는데, 대표가 절 별로 좋아하지않습니다. 아직 회사가 작아서 그런지 편애하는 직원들이 눈에 보이고 뭔가 대표가 하려는 일에 반박하거나 다른 의견을 몇번내면 말도 안겁니다. 그게 괜히 연봉 협상때 영향이 갈까봐 걱정되는데, 적정선이 어느정도 될까요...? 제가 위에했던 업무는 혹시라도 회사가 특정될까봐 두루뭉술하게 적은 경향은 있습니다. ps. 참고로 입사 후 전임자도 없는 상황이였고 업무는 대표가 대애충 알려주고 말도 안되는 교육자료 하나 주고 경력직이니까 가능? 이런 마인드셔서 혼자 자료랑 시트 하나하나 뜯어보면서 일함 -- 알림이 많이와서 무시,,? 하다가 혹시라도 궁금해 하시는 분이 계실까봐 말씀드리면 1. 여러분들 의견처럼 저의 주관적 시각과 회사의 시각은 달랐었고 처음 제시된 연봉 상승은 5%대였으나 최종 8%대에서 아마 확정될 것 같습니다. 2. 개인적으로 저는 업무에 있어 인정받는게 중요하고 업무효율이 올라가는데 생각보다 대표님의 시각은 저에 대해 좋지 않게 보시더라구요. (뭐, 기분탓일수도 있으나) 그래서 조심스럽게 이직도 같이 준비중입니다. 허허; 이 글이 뭐라고 베스트글이되서ㅋㅋㅋㅋ ------- 최최종 1. 개빡치게 6%대로 연봉협산했습니다. 2. 무엇보다 제가 한 일에대해 과소 평가 하시길래 그 자리에서 다 언급해 드렸고 대표님은 말없이 고개만 떨구셨지만 처우 조정은 되지않았습니다. 3. 연협 진행한 모든 인원들이 허탈감을 금치못해 현재 연협한 인원 중 50%가 이직준비중입니다. 4. 회사 실적이 좋지 않았냐? > 매년 우상향 곡선을 그리며 성장중이며 캐시카우 하는 아이템도 있습니다. 5. 어쨌든 결론은 났고 사인했으니 이상..끝입니다ㅠ

홈페이지 연동 어플을 개발하려고합니다. 괜찮은 업체있으시면 추천좀 부탁드립니다.

별도로 커리어 쌓으시는게 있으신가요?? 예를들어 ai 관련 교육이라던지 자기개발 어떻게 하시나요?

솔까 이거 동의 없이 하면 불법이긴 하거든요? (근로기준법 상 최대 징역 5년) 그래도 하나요? 우리 회사는 안해요. 그냥 임원이직접 얼굴 관상보고 뽑아서

솔까 보고서 작성 긴글 작성 스토리 텔링은 재밌는데 erp 파일 첨부 이게 너무 짜증납니다... 뭔 pdf 파일도 안된다 그러고 용량도 넘어서ㅜ안된다 그러고 ui도 안 바꿔주고

그냥 고민 올린건데 반응이 너무 뜨거워서? 개인적으로 놀람. 욕도 좋고 응원도 좋고 다만 배경 설명이 약간 적은거 같아 추가 설명하겠음 1. 난 영포티 스타일 아님 티비 나오는 스투시 입고 포스 신거나 탐브라운이나 몽클로 도배한 영포티 스타일은 아님 그냥 미국 중년 스타일임. 미국 생활 오래하다 한국 온거라 그냥 중년 외국 아재 느낌으로 옷입는 스타일. 상표 보이는 옷 안 입음 그냥 딱 미국교포 40중반 아재 스타일임 다만, 키가 185에 90 키로 정도고 운동은 오래해서 체격은 건장한 좋은편임 뱃살 거의 없음 2. 골프 미국에서 살때 골프에 미쳐 티칭프로 땀. 그래서 여자분이랑 운동 이야기 하다 골프가 나왔고 티칭프로 있다니까 오바하면서 자기 백돌이만 되도 좋겠다고 시간되면 퇴근후 가르쳐 달라고 해서 겸사 겸사 스크린 간거임. 돈은 번갈아 가면서 냈음 3. 여자분 내가 반지를 안끼고 있다보니 싱글인줄 알았다고 여자분이 먼저 말함. 그래서 얼떨결에 돌싱이라고 밝히고 주절주절 김칫국인줄 알지만 본인이 나이차이 많이 나는 연상이 좋다고…자기 오지콤이라고…술취하니 주절주절 또래는 남자로 안 보인다나 뭐라나 오해사게 신나게 나한테 말함 그게 내가 좋다는 이야기인줄 아닌지는 모르겠지만 여하튼 내 눈 똑바로 보면서 이야기 하니 내가 오해를 안할수 있나? 4. 여자 외모 여자분 갈색 안경 주로 쓰고 키 160 몸무게는 살짝 통느낌. 막 이쁜스타일 아님. 그냥 무색무취 여자. 내가 소시적이면 여자로 절대 안봄. 많이 소탈함. 위에 오빠 2이라서 그렇다나 뭐라나 5. 내 외모 자랑인건 알지만 20, 30대 때 잘생겼단 소리 많이 들음. 그래서 여자 경험 엄청 많음. 지금도 거래처나 어디가면 종종 들어서 그냥 그러려니… 40대 중반되니 늙기는 하지만 흰머리 없고 피부, 몸 관리 항상함. 인사치례건 뭐건 어려 보인다는 이야기는 항상 들음. 6. 돈 잠실 40평대 주상복합 거주, 수서에 4층짜리 상가건물, 현금 2억, 주식, 코인 안함. 정년보장 연봉은 굳이 따지면 내 나이 상위 10프로. 돈 많은 사람 너무 많아서 돈자랑 안하지만 회사는 그냥 다니고 놀아도 건물세 받고 살아도 충분함. 차주에 대쉬는 안해도 주말에 뮤지컬 보자고는 할려고 생각중. 영포티건 뭐건 40대도 사람이고 니들도 돌싱될 가능성 평균 50프로는 넘으니 너무 뭐라는 말아줘라. 돌싱으로서 한마디 하면 세상일 모르니 니 돈은 절대 와이프한테 까지 말고 부모도 모르게 끝까지 숨겨라.

지금은 chat gpt 사용중인데, 요즘 geminai가 더 좋다고 하시는 분들이 많아지셨더라구요. 다른분들은 어떤 ai 사용하시나요? 화학 관련 연구원이라서, 논문, 특허, 데이터 조회, 화학 구조 설계, 공정 설계 등에 많이 사용합니다. 그리고 자료 요약정리, 영/일/중문 번역에도 많이 사용하구요. 둘 다 사용해보신 분들께 의견 여쭈어요~~

돈좀 빌려달래(100이하) 무슨사고를 친걸까? 잘챙겨주신 선배라 일단 빌려줌

저희 회사는 굉장히 좋은 중소기업입니다. 대표님의 친인척+직원들의 지인들이 좀좀따리 재직 중인 회사지만 나름 공과사도 확실하고 복지도 좋습니다. 최근에 신입을 뽑았습니다. 나이가 50대 후반으로 추측되는 여성분이셨어요. 알고보니 대표님 와이프의 친구분이더군요. 비록 아예 다른 산업이지만 계속 직장생활을 하셨고 전직장에서 꼼꼼함을 요하는 업무를 하다 온 거 같아서 노련하게 잘 하실거라 생각했습니다. 그런데 한동안 더블클릭, 그냥 클릭도 구분해서 못하셨고 그 흔한 단축키 사용, 엑셀을 전혀 할 줄 모릅니다.(저희 회사 엑셀 수식 없어요) 지금 업무 인수인계 중인데 잘 못하시는 거 같아서 해당 업무의 흐름을 쫙 설명드렸고, 옆에서 수정할 부분을 상세히 알려드리고 있습니다. 근데 같은 말을 10번 정도는 한 거 같은데 똑같은 걸 계속 틀립니다. 실력이 들쑥날쑥하고 어디서 뭘 틀릴지 모르는 시한폭탄 같습니다. 노력은 많이 하시는 거 같은데 그냥 업무 숙지를 잘 못하고 있는 거 같아요. 또 업무라는게 그 업무만의 회사 사람들과 정한 규칙이 있잖아요. 알려준 방식대로 안 하고 자신의 방식대로 합니딘. 그리고 제가 수정해달라고 하면 '네 알겠습니다.'하고 수정하면 될 걸 저에게 반박합니다. 그래서 규칙을 따라야하는 이유를 2번 정도 또 설명드리니 그제서야 수정하십니다. 그러나 끝내 자기가 그렇게 했던 이유를 설명하십니다. 저희 대리님도 이와 같은 상황을 자세히는 모르지만 제가 말씀드렸기도 했고 대리님도 그 분 인수인계해주느라 그 분의 실력을 어느정도는 알고 계십니다. 여러가지 복잡합니다. 이제 갓 입사한 1개월 넘은 사람에게 너무 많은 걸 바라나 싶다가도 적어도 제가 옆에서 10번 넘게 알려줬던 건 이젠 실수하지 말아할텐데 또 틀리고 있고.. 대리님이 조만간 이사님께 보고한다는데, 아마 업무 정리를 하려고 하는 거 같습니다. 제가 그때 대리님께 그래도 지금 상황 나아졌다고 했거든요. 근데 오늘 다시 보니 갈 길이 먼 거 같아요. 이젠 지칩니다. 다음주면 이걸로 씨름한지 벌써 3주째입니다. 제가 수정할 거 알려주면 그냥 그 내용을 복붙하시나? 싶기도 하고.. 1. 다음주 월요일에 살며시 대리님께 카톡으로 아직은 갈 길이 먼 거 같다. 좀 더 지켜봐야할 거 같다고 말씀드릴까요?(근데 불과 이틀전에 애로사항을 말씀드린지라 대리님이 보시기에 찡찡거린다고 받아드리진 않을지 걱정되네요..) 2. 이제 더이상 옆에서 계속 설명해주고 수정해주기 싫습니다..그냥 그 분이 어떻게 파일을 작성하든 냅두고 따로 저만의 파일을 만들어서 몰래 작성하고 있다가 일 터지면 그 파일로 대처하는게 나을까요?

12년차 총무팀 과장 입니다… 정말 웬만한건 매년 다 해버려서 이제 뭘 해야할지… 매년 고민하는 것도 어렵네요… 좀 혁신적인 과제가 있으면 좋겠지만 도통 생각이 나질 않네요 총무제도를 챗봇 형식으로 만들어 볼까도 생각 중이긴 한데… 선배님들은 보통 어떤 과제를 목표로 잡으시는지요?

해외 출장 시 공항까지 택시비 지원하나요? 두명이어서 한명이 10분 더 돌아가면 같이 탈수 있어서 같이 타라고 했는데 잘못됐나요?

입사 3년차.. 스타트업에 취업해서 팀장자리에서 주인의식가지고 성장목표만을 바라보며 일도 잘하고 성장에 필요한 개선사항과 쓴소리를 아끼지않고 치열하게 해왔는데 이제는 지치네요.. 입사초기부터 주장한 요청들이 모두 가스라이팅과 틀렸다는식의 임원진들 태도.. 하지만 반년.. 1년.. 지나면 요청한대로 고쳐야만 하는상황에 직면.. 그때서야 발등에 불떨어지듯이 수습.. 수습은 또 팀장급이랑 그 이하 직원들만 함.. 임원진은 맨날 책임회피하고 나몰라라.. 이 회사는 정말 떠나야하는가 하는 고민이 많네요 1년전에는 무슨 스톡옵션이니 이런 말만하고 실제적으로는 하나도 이행안해주고 이제와서 나몰라라.. 이직이 답이겠죠..?

발표 울렁증이 있습니다. 발표가 시작되면 심장박동이 너무 뜁니다. 그러면서 머릿 속이 새하얘지구요. 당연히 횡설수설 하구요. 준비를 해가도 이러니 기운도 빠지고, 쪽팔리는 것도 한두번이지 이제는 깊은 문제구나 싶습니다. 팁 좀 공유해주세요.