공고에는 다 면접후결정 되잇고 면접, 합격전화왓을때 다 긴장하고 정신없던 상태라서 네네만 하느라고 (사회생활전무ㅠ) 못물어봤는데 생각해보니 출근시간 주6일여부 연차체게 이런거 하나도 모르네요 이거 낼 인사팀 전화해서 물어봐도상관없겠죠? 뭔가 좀 말하는게 두루뭉술한 부분이 많아서 계약서 쓰기전에 미리 물어보고 별로면 걍 거르려고하는데.. 전화해서 미리 묻는다고 이상하게보거나 그런거 없겠죠..?

병원 홍보실에 붙었습니다 공고에는 수습 몇개월 이런부분이 붙어있지 않고 그냥 정규직이었고 신입도 채용한다고 되어있어 그부분을 확실히 인지하고 원서넣고 면접보러 간것입니다 포트폴리오도 첨부했었구요(디자인) 면접볼때도 계속 병원경력이 없는부분을 강조 하셨는데, 제딴엔 신입으로 넣은거라 좀 의아하긴했지만.. 뭐 그건 별 불만없었습니다 요새 다 그러니까요 그런데 합격전화가 왔을때 저희가 비전공자랑은 처음 같이 일하는거라 수습 3개월을 달겠다라고 하면서 이부분 괜찮겠냐고 물어보시더라고요 그동안은 저번회사에서 받았던 연봉대로 드릴건데 괜찮냐고 또 물으셔서. 그때는 제가 뭘 모르기도하고 기쁜마음에 다 알겠다 괜찮다라고 했는데 생각해보니 병원은 주 6일근무에 월급은 거의 최저시급 수준 ㅠㅠ으로 맞춘다는부분과 공고에서 공지한부분과 다르게 처우하는것은 부당하는 글을 읽게되어서요. 그리고 생각해보니 홍보물을 만들고 하는 부분은 맞지만..전회사에서도(계약직8개월/컨텐츠 제작자 일) 비전공자라 하더라도 이부분에 패널티를 적용하고 시작하진 않았거든요 포트폴리오를 냈어서. 그런데 사실 제가 사회생활 경험이 많지않아 이게 부당한건지 이럴수도있는건지? 분간이 잘 안가서글올려봅니다

대학원 진학시 어떤 조건으로 등록금 지원해주나요.?? 내부 규정만들려고 하는데 보통 대학원 입학 후 2~3년인가요?? 아니면 학위취득 후 2~3년인가요. 대기업 기준 좀 알려주시면 참고하겠습니다.

지방이 고향이고 제조생기쪽 기술이 있어 운좋게 지방 중견기업에 다녔습니다. 그런데 팀자체가 해외 주재원으로 나가야할 상황이 되어 고민고민하다 퇴사(사실 가족반대가 심해서)를 하고 반강제로 수도권쪽 동종업계로 경력직입사(지방쪽에 일자리가없어요ㅜ)해서 일년반정도 생활했습니다. 주말부부는 처음이라 멋모르고 지내다 일년쯤 지났을때 가족들이 같이 있으면 안되겠냐고 눈물을 보이면서 말을 하는데 너무나 힘들더군요. 먹고는 살아야해서 조금만 참아보자고 하면서 이직을 해볼려고 알아봤는데 고향쪽에 갈만하곳이 없었습니다ㅜ 그런데 같이근무했던 전회사 타사업부(건설) 팀장으로 있던 지인이 퇴사를 하고 건축회사를 차리면서, 저하고 같이 일해보자고 이직제의가 들어와, 앞뒤안가리고 다니던 회사퇴사하고 바로 출근했습니다. 하지만 생각이짧았을까요? 근무여건이나 업무성질이 저하고는 전혀 맞지않는겁니다. 왠만하면 참아보고 일을 배워가면서 하겠다는 의지로 참았지만 지금은 넉다운상태입니다. 수도권에서는 제 직종 경력자들이 흔치 않고 해서 2월중반에 혹시하고 이력서를 내봤던 업체(상장사,중견기업)에서는 화상면접하고 합격통지받고, 3월말에 출근가능한지 문의를 받았습니다. 당장이라도 가고싶지만 가족도 문제, 어려울때 일부러 불러준 지인한테도 민폐 ㅜ 진짜 어찌해할지...

저는 제조업 중소기업 생산 부장입니다 저희는 근로계약서에 연봉제로 명시되어있습니다 기본급 8시간 얼마, 6시이후부터 2시간추가 오티 월 총 42 몇시간 얼마 휴일수당 16시간 얼마 일없어서 일찍 퇴근해도, 2시간 조퇴를해도 (편의를 봐주는거) 어쩌다 1시간 더 해도 월급은 같아요 근데 조퇴하는 직원들이 빈도가 잦아집니다 사유는 오늘은 집에가서 애를 씻겨야한다 등등등 그래서 시급제로 바꾸려고 합니다 회사가 근로계약서를 시급제로 작성 직원에게 사인하라고 했는데 직원이 싫다 연봉제로 하겠다라고 하면 근로계약서에 명시된 정규직이지만 2022 1월부터 2023 1월 이런식으로 근무 기간 1년 적혀있으면 못바꾸는건가요?

안녕하세요. 매출저조로 팀이 분산될 위기에서 몇 명은 A팀으로 다시 구성이 되어 6개월 정도 근무를 하다가 1년반 전부터 저만 B팀으로 이동하여 업무를 하고 있는 상황입니다. 현재는 전 팀장님 또한 A팀에서 새로운 업무를 맡아 하고 있고 저는 그 팀장님과 다른 B팀으로 이동하였는데도 기존에 했던 업무까지 맡아 1년 넘게 계속 하고 있는 상황입니다. 물론 이동한 팀의 업무도 계속 늘어나고 있습니다. 그리고 현 팀장. 전 팀장은 각각 저에게 일을 따로 주는 상황입니다. 두분께 몇 번 상담을 요청해서 말씀드렸지만 협의가 안되고 제가 알아서 업무량을 조정하라는 식입니다. 제가 몇 개월정도 겸업하며 버티다가 저 스스로 케파가 안되고 업무 스케줄도 꼬여서 전 팀장님과 하던 업무중에 한 파트는 제가 부탁드려서 업무조정이 조금 되었습니다. 근데 최근에 B팀. A팀에 일이 점점 많아지면서 더이상 버티기 어려운 상황입니다. 저는 현재 B팀이 제 커리어에 도움이 되고 적성에도 맞아서 업무에 집중을 하고 싶고. A팀 일은 끈어내고 싶습니다. 최근까지도 각 팀장님께 상담해봐도 전혀 나아지지 않는 상황입니다. 이 회사를 오래다닐 생각이였는데. 벗어나는 방법은 이직밖에 답이 없는걸까요?

회사 다닌지는 10년이 넘었는데 이번에 승진이 되었어요. 승진이 확정되지않은 상태에서 이직을 진행하고 있었고요. 이직하려는 곳에서도 합격통지를 받았습니다. 타이밍이 겹치네요. 일은 지금 회사가 참 편하고 근무환경도 좋고 사람들도 좋고 그런데, 정체되는 느낌이 있고 성장하지 못하고 있다는 생각이 들어서 이직할까 생각중이에요. 연봉은 승진계약연봉보다 이직할 회사는 조금더 받을 수 있는거 같고요..차이는 별로 안납니다. 승진하고 바로 이직해도 괜찮을까요? 아니면 조금더 다니다가 1년정도 지나고 이직하는게 나을까요? 승진하고 바로 이직하는 직원들이 간혹 있었는데 각자 사정은 있겠지만 회사에서 좋게 보지는 않는거 같아서요. 궁금합니다.

현재 직장 1년쯤 됐고, 자동차 부품 설계 개발 품질 이런쪽으로 10년쯤 경력 있어요. 그런데 여기 오기전에도 그랬지만, 캐드 열고 모델링 직접 할일 없어서 그러려니 하고 잘 살았는데 여기와서 1년도 그랬구요. 급한건 어째어째 인터넷이나 개인컴으로 봤구요. 새 프로젝트 하는데, 어찌어찌 하다보니 제가 캐드캠 다 해야하는 지경이라서 현재 노트북 으로 .. 사양은 5년쯤된 일반사무용 랩탑 하려니 도저히 안되서 200이하로 적당하게 모델링용 랩탑 구입 요청했습니다. 그런데, 제가 쓰는게 아니라 여기저기 공용으로 사용을 해래요. … 다들 이렇게 일하시나요? 너무 어이가 없네요. 제가 게임할거 사달라는것도 아니고, 일시킨거 담당자니까 할려고 산다는데 하루종일 모델링 쓰는거 아닐테니까 그런 프로그램 깔아놓고 여럿이서 쓰래요. 다들 이런 대우 받고 여태 일하고 다니셨어요? 다른 회사는 다 이러고 일한데요. 전 여태 엄청 좋은 ㅈㅈ소들 다닌건가봐요

3개월차 사회 초년생입니다. 요즘따라 거의 맨날 퇴근 시간 1-2시간 오바해서 고민입니다.. 제가 다니는 곳은 소규모 스타트업이라 제 퇴근 시간에는 보통 따로 연구하실 게 있으신 박사님만 있거나 어떨 때는 아무도 없으니, 누구 때문이거나, 누구 보라고 그러는 것도 아닙니다. 일 욕심이 많은 걸까요, 일 속도가 무지 느린 걸까요, 일 스타일이 문제인 걸까요? (아직 일 속도가 느린 건 확실하긴 한데 그럼 야근은 불가피일까요 ㅠㅜ..?) 상사들도 일이 과중된 것 같으면 이야기하라고 하는데 과연 일이 많은 게 문제인지 뭔지 잘 모르겠습니다;; 오늘도 늦게 퇴근해 하소연 하듯 써봅니다... ---------------------------------------------- + 여러 선배님들의 조언대로 업무일지 쓰기 시작했습니다 ㅎㅎ 왠지 벌써 능률이 오른 기분이에요😆😆😆

과장에서 차장으로 승진대상자가 되서 승진심사를 봐야한다고 연락이 왔습니다. 과장에서 차장으로 승진해도 급여차이는 20만원 내외이고, 업무가 많아서 워라밸이 많이 깨집니다. 장기근속을 하기도 힘들구요,,,,, 이 시점에서 제가 차장 승진을 거부 할 수 있나요??

창업을 계획하고 있는데 일단 회사 재직 중에 제 이름으로 법인을 설립해도 현 직장에서는 알지 못하나요? 4대 보험이나 기타 원천징수 등에서 전혀 표가 나지 않을까요? 다른 분들은 재직 중에 회사 설립 시 누구 명의로 등록하는지 궁금합니다. 경험을 갖고 계시거나 해당 내용을 아시는 분이 계시면 좋은 의견 부탁드려요...

팀원일때는 산출물이 있어서 그걸 넣었는데.. 팀장이 되면 산출물을 만드는 경우도 적어지고 거의 전략회의와 로드맵설정, 성과 위주인데 보통 어떻게 구성하시는지 궁금합니다..!!

함께 일하는 동료들은 다 좋은데 상사, 특히 임원진들과 바로 윗상사가 꽉 막힌 벽창호들일 때… 이직 버튼 누르나요? 동료들 : 이미 다 친해짐, 공공의 적이 있어서 돈독 단점 : 윗선이 다 엉망진창이라 일이 진척이 없음 나의 커리어는 매우 축소될 전망(마케팅 직군) CEO가 안전제일주의라 도전과 시도 불가능 새 아이디어 낼 수 없고 시키는 것만 해야 함

안녕하세요. 저는 31살 고졸에 전문건설회사에 다니고 있고 1년차입니다. 연봉은 작년에 세전 2400 지금은 세전 3000입니다. 주5일에 09시~18시 빨간날 주말 다 쉬지만 야근은 거의 매일 있고 현장 나가있을땐 주말도 일합니다. 야근, 주말수당 없구요. 회사 윗사람들이 슈퍼꼰대라 사생활 간섭 심하고 가끔씩 윗사람들의 감정 쓰레기통이 되기도 합니다. 30살에 입사해서 세전 2400이라는 적은 연봉으로 지금까지 버텨온건 자격증도 없고 대학도 안나온 30살인 저에게 이 회사는 이 직종에서 경력을 쌓을 수 있는 기회라 생각했고 아무리 ㅈ같아도 참고 견뎠습니다만 이제는 한계라... 너무너무 퇴사가 마렵습니다... 그런데 31살에 마땅한 자격증도 없는 고졸이 다른데 취업해봤자 뻔하다는거 저도 알고있지만 자꾸만 퇴사하고 싶은 마음에 정당화할 이유를 스스로 찾고 핑계거리를 만들려고 하고 있습니다 ㅜㅜ.. 여기 계신 선배님들께서 따끔하게 조언 한마디씩 해주시면 감사합니다...

제조업 인사총무팀 적정인원 문의드립니다. 크게 인사, 총무, 노무(복수노조), 복리후생관리 대분류 기준 업무 수행 중이구요, 직원수 500명 규모 입니다. 유사 규모인 회사의 경우 인사총무노무 관련 부서 인원 공유나 의견 부탁드립니다.