안녕하세요. 연봉협상을 해야하는데 신입사원과 얼마나 차이가 나야할지 모르겠어서 글을 남겨요. 현재 상황을 먼저 말씀드리자면, 직무는 사무직이며, 저는 고졸 5년차 대리이고 작년에 새로 들어온 대졸 신입사원과 연봉이 100만원밖에 차이가 안나는 상황이에요. 작년에 신입사원이 다른 직군으로 들어왔다가 사무직으로 직군이 변경되었는데, 연봉은 그대로 유지되면서 저와 거의 비슷해졌어요. 학력은 제가 부족하지만 경력과 직급의 차이가 있으니 올해 연봉협상때 어필을 해 볼 생각인데 어느정도를 요구하는게 적당한지를 모르겠어요. 학력, 경력, 직급을 참고했을때 얼마정도 차이가 나야 적당할까요?
신입사원과 5년차 대리의 연봉차이 적정선?
22년 02월 19일 | 조회수 8,858
백
백수가꿈
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J
Jamie
22년 02월 19일
안녕하세요. 해결이 쉽지않은 고민이기에 이렇듯 의견을 구하는 글을 작성하신듯 합니다.
아시겠지만 우선은 고졸사원, 대졸사원의 기본임금차가 크다는 점과 매해 신입직원 연봉인상율에 비해 기존직원 연봉인상율이 높지않다는 점은 대부분의 기업이 동일할것 같습니다. 제가 재직하였던 회사에서도 후배보다 연봉이 낮은 케이스가 많았기때문입니다. 재직중이신 기업에서 고졸 ?년차를 대졸 1년차로 인정해주는지 기준을 확인하시고 +매년 연봉인상분 과 승진시 연봉인상분으로 계산하시면 되지않을까 싶습니다.
제가 재직했던 기업기준으로는 고졸사원 4년차= 대졸 1년차 로 반영해주었던것 같습니다.
별도의 그러한 기준이 없고 동일하게 경력과 직급에 맞추어 반영해준다면 신입직원 보다 +500~1000이내가 적합하지않나 싶습니다. 물론 회사의 일반적인 인상율과 회사사정을 바탕으로 계산이 되어야하겠지만 말입니다. 연봉협상이란 요구에 따라 회사가 반영을 해주어야 가능한 부분이구요.
(수정됨)
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리
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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