스타트업에서 2년 좀 안되게 서비스기획을 담담한 기획자입니다. 최근 대기업 서비스기획 직무에 신입으로 지원해서 최종 임원면접까지 본 상태인데, 면접관들의 반응이 너무 합격 시그널이라는 생각이 들어서 객관적인 의견을 듣고싶어 글 남깁니다. 합격시그널로 의심되는 점 또는 이상한(?) 점 1. 미리 지원자의 지원서/자기소개서를 상세하게 읽고 면접에 들어옴 - 그리 길지 않지만, 많은 임원 면접관 분들은 면접에 들어와서 진행하면서 말하는 내용보고 찾아보거나 안보고 물어보기도 한다고 알고 있어서 놀랐습니다. -> 이건 면접관 성향에 따라 다를거 같다는 생각은 들었습니다. - 실제 면접관 발언 : "ㅇㅇ씨가 그동안 해온 프로젝트 경험들을 보면 굉장히 호감이다." -> 면접관이 지원자에게 이런 말까지 면접 초반에 한다는게 신기했습니다. 단순히 소감인건지 아니면 합격 시그널을 준건지 헷갈립니다. 2. 신입 뽑는 면접에서 지원자가 다니고 있는 회사에 대해 미리 조사하고 옴 - 제가 다니는 회사는 작은 규모의 스타트업이라 정보가 그렇게 많지도 않고, 이름이 비슷한 회사가 많아 웹상으로 얻을 수 있는 정보가 그렇게 많지 않습니다. 그 정보들을 긁어모아온 것 같습니다. -> 이것도 면접관의 성향이라고 봐야할지, 저에 대한 관심이라고 봐야할지 잘 모르겠습니다. 3. 이전 단계의 면접관이 쓴 긍정적인 코멘트를 언급하면서, 그거에 대한 질문을 함 - 이 직무에 대해 정확하게 알고 있다고 코멘트가 있는데, 자기에게도 그거에 대해서 설명해달라는 질문을 함 -> 이 면접관은 2번째 면접관이었는데, 이 분도 첫 질문이 이거였습니다. 면접을 보면서 이렇게 지원자에게 호의적인게 이 기업의 면접문화인건지 너무나도 혼란스러웠습니다. 4. 경험/직무 질문 비율이 압도적으로 높음 - 직무 대 인성 질문 비율이 9:1정도 될정도로 경험검증+직무역량에 대한 질문을 많이했습니다. -> 한 경험에 대해서 하나를 묻고 제 답변에 꼬리질문을 3~4개는 한 것 같습니다. 5. 일부러 압박 질문을 했음을 밝히면서 칭찬함 - 이런 서비스는 어떻게 할 것 같냐는 질문에 제가 답변을 했고, ~한 점은 어떻게 해결할건데? 라는 추가 질문을 했습니다. 제가 다시 답변을 함 - 실제 면접관 발언 : "일부러 곤란하게 하려고 물어봤는데 잘 대답하시네~(농담 뉘앙스)" -> 면접관 2분이 다 칭찬에 인색하지 않아서 오히려 당황스러웠습니다. 6. 예정 면접시간을 넘겨서까지 면접 진행함 - 정해진 면접시간보다 약 5분정도 면접이 더 진행됐습니다. -> 적당히 하고 끝낼 수도 있을텐데, 바쁜 임원분들이 시간초과를 하면서까지 면접을 진행한 점이 지원자에 대한 관심이라고 들었습니다. 제가 좀 긴장해서 버벅이기는 했지만 전체적으로 답변 자체는 무난하거나 잘한 편이라고 생각합니다. 이것만 가지고는 합/불을 알 수 없다는 것은 잘 알고있습니다만, 많은 분들의 의견을 들어보고 싶어서 글 남겨봅니다. 면접관들의 말과 행동들이 합격 시그널로 보이시나요? 아니면 지원자에 호의적인 성향의 면접관들이었던 걸로 보이시나요? 의문이었던 점 적다보니 두서가 없었지만, 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요 이름만 들어도알만한 대기업에서 10년간 근무했습니다 오랜시간을 영업조직에 있다가 사업부서와서 3년간 근무해보니 대기업조직의 체계와 시스템으로 기민하게 움직이는 스타트업에서 일하고 싶다는 생각이 들었습니다 다만 첫 이직시장에 나와보니 막상 경력이라곤 물경력에 10년의 시간이 소비된거같은 느낌이더라구요 막상 연봉 깍거나 유지하긴싫고 또 요즘인기많은 개발자는 아니다보니 서류도 생각보다 탈락도 많아서 자신감은 떨어집니다 조급한 마음이 드는데, 어떻게하는게좋을까요

얼마 전에 유사투자자문회사라는 곳에 입사했는데, 기본급 0원에 인센티브 10%~20% 차등 지급이거든요. 영업직은 기본급 0원도 있는 건가요? 그래도 최저시급이라는 게 있는데… 제가 영업 쪽 업계를 잘 몰라서 여쭤봅니다 ㅜ

글자 그대로 휴무 관련 수당지급이 궁금합니다. 국가지정 공휴일, 토요일 등 휴일 근무시 (월~금 주5일) 저희 회사는 대체휴무로 지급됩니다. (1.5배 적용) 이 경우에 퇴사를 하게 될경우 잔여 대체휴무는 어떻게 적용 되는것일까요? 회사규정에따를까요? 아니면 수당으로 지급이 될까요?

비교적 늦은나이(32 꺽일때쯤)에 CAD를 배워 33살에 신입사원으로 입사하게 되었습니다. 처음 회사에 입사할때는 사무실직원 6명이 있었죠. 그중 해외영업1, 국내영업1, 설계2, 품질1, 경리1 이렇게 구성되어 있었습니다. 시간이 얼마 지나면서 품질직원이 사직을 하게되었고 회사에서는 영업과 설계에서 품질도 같이 담당하기를 원했습니다. 크게 무리가 없다 판단했기에 수용하고 문제없이 잘 해내고 있었습니다. 그렇게 1년이 지나고, 설계 사수였던 담당자가 다른회사로 이직을 하게되었고, 나름 실력이 부족하던 저는 걱정이 많았습니다. 사실 그 사수분도 설계에 대한 정확한 답은 모르며 꾸역꾸역 해결하는 그런 편이었고, 저는 그걸 서포트 해주는 정도뿐이 었습니다. 그렇게 1년반동안 3명의 직원이 사직, 이직을하여 사무실은 4명이 되었습니다. 일년이 지나고, 나름 회에서 열심히 하던 영업담당자가 무리한 회사 업무에 지쳐갈쯤 연봉협상이 잘 되지않아 사퇴를 생각하게 되었고, 그래도 회사에 정이 있어 잘버텨주었지만, 얼마 지나지않아 회사와 트러블이 조금 생기는 바람에 회사에 정이 떠버려 사퇴를 하게되었습니다. 이런 회사의 상황에서 회사 업무분담에 문제가 생기게 됩니다. 국 내외 영업을 해외 영업부에서 전부챙기고 그외 경리업무 외에는 저에게 전담이 되버린겁니다. 허나 영업에서 정말 사소한것까지 저에게 다물어보며, 점차 영업쪽인 것까지 조금씩 넘기다보니 도면작성자체가 불가능 해버린겁니다. 도면 작성하거나 성적서 작성하거나 하는중 '이게 더 급하니까 이거부터' 이런식으로 끼어들어오는게 다반수 입니다. 이런 생활이 몇개월 지나게되었고 지식이 부족하다 판단한 저는 대표님께 '제가 전문지식이 탁월할것도 아니고 그걸 알려줄수 있는 사람도 없고, 그러면서 저한테 해결을 계속 하라고해서 겨우겨우 숨만쉬며 해결하면 그게 해결됫다는 안도감이 아닌 밀려있는 업무들을 또 해야한다는 생각에 몸이나 정신적으로 편할수가 없고, 이런 정신상태로 도면체크를 혼자 전담해야하면서, 자재도 확인해야하고, 납기확인 입출고 관리, 자재수급, 기타발주, 성적서제출 기타 등등 챙기는게 버겁다' 이런걸 말씀드렸습니다. 대표님은 영업어서 다 도와주는게 뭐가 문제냐 라고 하시더군요.. 나름 저는 남들한테 당당하게 말할정도로 엄청난 긍정적인 사람이었습니다. 남들이 그걸 어떻게 긍정적으로 받아들이고 해결하고있냐고 할때도 뭐어때 해결하면 좋은건데 이런식이었죠. 허나... 이제는 머릿속이 짜증과 부정으로 섞여서 사소한 일에서 화부터 내게되고 주변사람들이 왜이렇게 화나있냐고 물어볼정도가 되버렸죠.. 사실 지금 이글을 쓰는것도 영업에서 진행중이던 정부사업을 마지막 평가단계에서 저한테 떠김기면서 화가난 상태로 올리는거라.. 지금 제정신이 맞는지도 모르겠습니다.. 지금 회사에 3년간 다니고있고, 회사에서 야근은 따로 없는데.. 그러면 업무가 과도한건 아니라고 하는데.. 그런데 저는 왜이렇게 무너져 버린건지..... 연봉을 정확하게 쓸 수는 없지만. 대략적으로 세후 200근접수준입니다. 여러분들은 이런 업무적 스트레스가 있을때는.. 어떤식으로 해결하는게 좋으셨었나요.. 아니면 제가 문제인걸까요..

현재 100명 이상 규모의 중소기업에 다니고 있는데 연봉 500 더 올려서 10명 이하의 소규모 회사 면접에 합격했습니다. 면접본 회사의 대표님도 괜찮으신것 같고 경력 살려서 가는거라 하게될 직무도 마음에 드는데 연봉 올려서 가는거면 잘가는걸까요? + 지금 회사보다 출퇴근 거리는 20분 정도 더 길고 + 복지는 비슷한것 같아요

기본 인바운드상담 영업 최고실적. 보험영업. 아웃바운드영업(건강식품브리핑영업)1위 콜센터 달 1억계약 b2b영업 40배 매출상승. 여지껏 해왔던 제 발자취입니다. 돈도 달 천만원 우습게도 벌어봤습니다. 쉽게버니 쉽게 나가더라구요 코로나로 다니던 회사들이 문닫고 지금은 b2b회사 근무중인데 안정적인 직장인데 불구하고 인센이 없고 4대보험가입. 매출을 올려도 세금때고 290주고 끝입니다. 고졸이라는 학력에 얼마나 나아갈수있을지 지금 안정적인 직장속에 점점 갖혀있는 듯한 급여로 마음이 어떻게 해야될지 갈피를 못잡고있네요 결혼을 앞두고 있어 많은 고민이 듭니다.

언제부턴가 법인카드 결제가 안되고 만나서 결제도 막혀서 불편한데 다른 분들은 점심이나 건식/야식 시킬때 어떤 방법을 이용하시나요?

국책과제 관련 인센티브 다들 받시나요? 현재 저희 회사에서 국책과제를 진행하게 되었습니다. 2년 9억 이렇게 두개 신청하였고, 저희가 5억 첨여기업들이 4억으로 신청하였습니다. 선정을 앞두고 점수가 좋게 나와서 거의 선정될거 같은데 연구과제 기획부터 발표까지 저희 회사에서 저혼자 진행했습니다. 이런경우 인센티브를 받나요?

회사에서 반기마다 평가를 합니다. 팀내에서 상대평가를 하고요 팀장이 평가자입니다. 등급은 A, B, C로 나뉘는데 팀원이 6명이면 1명은 A를 받고, 1명은 C를 받고, 4명은 B를 받게 되요. 문제는 C를 받게되면 수당이 하나도 안나와서 월급이 많이 떨어집니다. 타격이 커요. 연중에는 서로 으쌰으쌰 도와가며 일하다가도 평가시즌만 되면 눈치를 보게 됩니다. 이번엔 누가 C받을까... 상대평가다 보니 서로 성과로 우열을 가리기 어려운 경우에는 어쩔수 없이 C를 받는 팀원이 발생합니다. 인사팀에 구제해줄 것을 요청해도 각 팀마다 상황이 비슷하니 반영이 되지는 않더라고요. 보통 C를 받는 직원은 얼마못가 퇴사합니다. 기분이 상해서겠죠. 이런게 6개월마다 반복되니까 팀웤이 만들어 지기가 어렵더라고요. 나만 C 안받으면 된다는 생각도 있고요. 남는 사람만 남게 되는거 같아요. 회사생활에서 어쩔수 없는 부분인건지, 잘 풀어나가신 방법이 있는지 궁금합니다.

안녕하세요 사회초년생입니다… 스타트업에서 계약직으로 일하는 중이고요, 다른 사람들처럼,, 정규직 전환을 위해 열심히 달리는 중입니다. (보장된건 없어요) 다름 아니라 외부파견 프로젝트를 맡을지 제의를 받았는데 하는게 맞는지 포기하는게 좋은지 고민이 됩니다 ㅠㅠ 커리어적으로는 하는게 맞는데.. 거리가 너무 멀어서 어려울 것 같아요… 프로젝트는 약 2달간 진행될 것 같고요 집-파견지 편도 1시간 반 예상돼요.. 매일 출근해야 될 것 같고.. 저는 서울에 본가 없는 자취생이고.. 무엇보다 ㅠ 차도 없고 운전할 줄도 모릅니다,, 무엇보다 계약직이라 출장비 지급이 어려울 것 같아요. 지금 맡고 있는 다른 프로젝트는 편도 1시간 10분 정도 걸리는데 이것도 헉헉대면서 다니고 있어요. 그래서 더 걱정이 앞섭니다… 직종이나 업계 분야는 괜찮은데,, 못할 것 같으면 솔직하게 말하고 안하는 게 맞을까요 아니면 저를 믿고 제의주셨으니 (커리어 이어갈 겸..) 하는 게 맞을까요 ㅠㅠ

안녕하세요. 배우자 출산휴가 관련해서 좀 여쭙고자 합니다. 아내가 다음주 출산예정인데요 배우자 출산휴가는 보통 며칠씩 쓰시나요? 법적으로는 10일 유급휴가지만, 사장이 눈치를 주는지라 5일만 써야하나 어떡하나 싶네요.

안녕하세요. 이번에 이직예정인 영업사원입니다. 이직할 곳에서 연봉협상을 위해 원천징수금액 외 세부내역을 알려달라고하는데, 식비 및 차량유지비 는 비과세로 보는게맞는가요?아니면 현직장에 묻지않고 제가따로 확인을 할 수 있는 방법이있나요?

안녕하세요 말그대로 물경력경리 이제곧3년차가되는 27살입니다. 회사에서 업무외로 공부시간을주기때문에 그시간 잘 활용해서 외국어자격증,회계자격증 등 여러개 취득하였습니다. 9월달에3년이되는데.. 이직은어떻게해야할까요..?? 회계팀으로 이직하고싶습니다.

내부규정 따르겠다고 하고 오퍼레터 받았는데 만족 안해서 급여좀 올려달라고 해서 인사팀에서 올려줬는데 조금 마음에 인들어서 조금만 더 올려달라고 하고 싶은데 괜찮을까요?? 소탐대실인가요??