25세부터 30세까지 20대의 반을 외쿡에서 물좀 먹고왔다고 감히 무례하게 꼴값좀 떨겠습니다 ㅋㅋ 저는 개인적으로 우리나라 문화중에 이런게 마음에 안들더라구요 1. 이것저것 다따지는거 1) 체면따지는거 2) 나이: 본인이 나이많다는 이유로 본인 생각이 무조건 맞다고 강요하는거 (내로남불 태도) 3) 도와주지도 않을거면서 이렇네 저렇네 평가하면서 훈수두는거 저는 이 세가지가 마음에 안드는거 빼면 대한민국을 사랑해요 회원님들은 어떤게 있어요?

안녕하세요. 만약에 말입니다. 한국에 국내 10대기업 임직원만 가입할 수 있는 사교형 커뮤니티 웹사이트가 있다면 가입하실 겁니까? [email protected] 을 가져야만 가입할 수 있는 exclusive한 웹사이트. 마치 final club같은. 대기업 직원들간의 entire social life를 웹상으로 옮긴 그런 곳 말입니다. 정보교류, 사교, 연애, 공구, 그리고 기타 사업적인 교류. 그 모든 것들이 이루어지는 그런 곳 말입니다. 여러분이라면 가입하시겠습니까?

궁금합니다.

남초회사 다니고있는 여자입니다. 원래 남초과 출신이라 남자가 편한스타일인데 여기 회사는 진짜 힘든거 같네요ㅠㅠㅠㅠ 다들 여초보단 남초라고 하시던데, 남자가 더 누구 욕하는거 좋아하고 꼰대 집합소입니다. (남자욕이 아니라 저희회사만 말하는겁니다!!) 소문도 빛보다 빠르구요. 누구 한명 타겟잡아서 욕하는 꼴 보면 말이 안나옵니다. 담배피러 나가시면 10-20분씩 수시로 쉬고오구요 그때 업무이야기, 누구 욕 다 하고오십니다. 저는 비흡연자라 자주 나가기도 눈치보이구요. 부장님들은 와이프말고 여자친구가 있다며 더러운 이야기를 너무 많이 하십니다.. 또 본인들이 젊었을땐 잘생겼다며 하나같이 과거사진 보여주는데, ㅎㅎㅎ...할많하않... 제발 지나가는 여자 얼평 좀 하지마세요 ㅠㅠ 찐따같아요 남초, 여초 보다는 회사 분위기가 중요한거같네요 에휴 빨리 이직하고싶은 날입니다.

팀원 모두가 싫어하는 회식을 팀장 독단적으로 하는 이유가 궁금하네요 하루에 12시간씩 주6일을 근무해서 일 끝나고하는 회식이아닌 점심회식을 선호하는데 일끝나고 배달음식을 시켜서 족구나 풋살을 하러가자고 하는데 싫다고 말했더니 강제적으로 진행하고 얼마전 교통사고로 허리도 아픈데 도데체 왜 저런생각으로 사는지 궁금하네요 다른 회사 분들도 이런 곳이 있나요??

다들 환승이직하실때 퇴사사유 뭐라고 말씀하시나요?? 스카웃제의 왔으면 , 스카웃제의와서 그만둔다고 하시나요?? 옛날회사의경우 어떤 직원분이 그만 둔다고 말했는데 회사 직원들끼리 얘기하는데 저분은 스카웃당해서 이직되는거라는 얘기가 나오더라구요 보통 환승이직할때 어떻게들 하시나요??

사무직 8시반출근 19시퇴근 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요. 퇴사 고민중인 한달차 신입입니다. 이전에도 이 고민으로 글을 썼는데요 ㅎㅎ 많은 분들의 조언 (일단 3개월만 버텨봐라, 과중 업무에 대해 호소해보라) 해주셔서 버텨볼 마음을 먹고 있었습니다. 그런데.. 지난주, 회의가 잡혀있어 회사 분들께 업무 업데이트를 드리며 넌지시 인원충원에 대해 말해봤으나 바로 묵살당했습니다. 한 사람이 하기에도 충분하다는 답변 뿐이었죠. 회사가 사람을 더 늘릴 여력도 없고요. 업계가 좁고 혹시나 알아볼까 자세히 쓰지는 못하지만 지금 제가 하는 일을 적어보자면.. 1. 4대 보험, 급여 관리, 근로자 신고 등 자질구레한 행정 업무 담당 2. 사무실 비품 관리 및 운영 관리 3. 진행중인 사업 관리 담당 (타 기관과 협력하여야 하는 일들로 최소 3개 기관의 담당자와 연락 및 의견 조율) 4. 이전부터 관행으로 잘못 진행되어왔던 약 5년치의 회계 내역 자료 뒤져서 바로잡아야 함 (a.k.a 전임자가 싼 똥 내가 치우기) 5. 사업 관련 행사 준비 (행사에 필요한 물품 내가 직접 알아보고 발주해야함) 6. 회사 영수 내역 관리 7. 외부 사업체들과 정기적으로 회의가 있어 회의 관련 자료 준비 대충 써봐도 이정도입니다. 이 외에도 발생하는 자질구레한 모든 일이 제 일입니다 ㅎ... 하필 회사가 굉장히 어려운 시기에 들어왔고, 회사분들은 그런 상황에 대해 미안해하면서도 뾰족한 대처를 해주진 않으시네요. 사람을 보고 참고 일하자니 커리어에 도움되지 않는 직무나 과중한 업무가 버티기 어렵다고 판단이 듭니다. 궁금한 것은, 만약 이런 상황에서 환승이직을 할 시에 얼만큼의 시간적 여유를 두고 말씀드리면 될까요? 당연히 제 후임자는 새로 뽑아야하며 인수인계는 일주일 예상하고 있습니다. 저도 인수인계 딱 일주일 받았으니 받은 만큼 하고 나가는게 도리겠지요. 회사로부터 욕먹는것은 각오하고 있습니다. 이것저것 챙김받고 혜택받은 것은 꽤 있지만, 제 인내심이 얄팍해서인지 아니면 전문성에 욕심이 있는 탓인지 업무를 계속하고 싶지 않다는 생각뿐이네요. 글을 적다 보니 애초에 이 회사에 정을 붙일 마음도, 그럴 의지도 없었다는 생각이 문득 듭니다. 답정너였군요 저도;;ㅋㅋㅋㅋ 아무튼 이럴 경우에 시간적 여유를 어느정도 둬야하는지 궁금합니다. 한달 정도면 괜찮을까요?

잡플래닛은 여러분에겐 어떤존재 인가요?

중소기업 청년 소득세 감면 혜택이 성과급에도 적용이 되는지 아시나요???

외국계회사에서 일하게되었는데 비지니스영어 공부 보통 어떻게하시나요

저의 직장경력을 감히 말씀드릴께요 저의 직장 경력덕에 주변 지인분들이나 저희 부모님한테도 이직은 잘한다 은근히 능력있다고 놀림을 받네요 ㅋㅋ 해외에서 대학나와서 영어 가능하고 무역영어 자격증있네요 1. CDP 픽업 제조회사 해외법인 자재과 현지채용 1년 2. 한국회사 10개월 3. 샤프트랑 자동화 기계 부품가공회사 2년5개월 4. 자동차 금형회사 2년 5. 자동차 부품회사 1년 6. 현직장 본의 아니게 이직을 많이했네요 저처럼 이직은 잘한다고 놀림받으시는분 계시나요? ㅋㅋㅋ 나이도 40이여서 오래 있어보려고 노력중이예요 ㅎㅎ

작년에 조금 늦게 대학 졸업을 하고 올해 취업하게 된 신입입니다. 취업 업종은 비영리단체 사무행정직이고요. 전공 관련된 일을 할 수 있다는 말에 지금 회사로 들어왔는데 실상 전공분야 업무 삼분의 일, 제일 자신없고 못하는 숫자업무(회계) 삼분의 일, 그외 잡일 삼분의 일이네요... 회사 사람들은 좋은 분들이고 잘해주려고 하는게 보이지만 회사 구조가 전형적인 역피라미드 구조이고, 한달 다니면서 보인 점은 회사를 이끌어갈 열의 있는 임원이 안보인다는 게 좀 마음에 걸립니다. 사수는 일주일 인수인계 후 퇴사해 일을 알려줄 사람도 없습니다. 한달밖에 안 되었는데 퇴사하자니 저 입사 이전에 한달하고 런한 분이 두고두고 씹히는 걸 봐서... 결정하기가 어렵습니다. 그래서 이직을 해야하나, 인원충원을 요구해야 하나 고민중입니다. 필드가 좁고 한다리 건너면 다 아는 식이라 섣불리 퇴사했다가 같은 업계로 일하기 어려워질까봐 걱정입니다. 혹시 저같은 경험 있으시다면, 의견 나눠주세요 ㅠㅠ

알기로는 USB에 이미지 담아서 외부입력을 USB로 해놔야 되는걸로 알고 있는데 이게 맞을까요?! 패스트파이브나 위워크 회의실처럼 계속 띄우는게 가능한건지 아니면 그때그때 외부입력을 바꿔 주는건지 궁금합니다..!

원래 팀에 팀장 없이 소수 팀원으로 지내다가 새로운 팀장이 왔는데 제가 기존에 하던 업무를 다 가져가고 본인 수발하는 역할로 바뀌게 되었습니다. 그마저도 혼자 버거워서 제대로 못하고, 업무 진행에 있어서도 글자 한글자 한글자 모두 자기 컨펌하에 이루어져야 합니다. 비효율에 끝판왕이며 업무 지시를 받을때 왜 이렇게 해야하는지 이해도 안가고, 이유를 물어봐도 제대로된 답이 오지 않습니다. 타팀과 협업 할때도 본인 업무가 버거우니 미리 할수 있는것도 준비를 못해 맨날 아쌉으로 저보고 요청을 하라고 합니다. 급하게 요청하니 거기서 벌어지는 타팀과의 불화로 타팀의 불만과 욕이 다 저한테로 들어옵니다. 아무리 영업이어도 같은 회사 내 팀인데 하청부리듯이 답정너인 태도이며, 오직 자기 중심에 자기 생각만 맞고 팀원관리라고는 제대로 되지도 않는데 어떻게 해결을 해야 할까요. 정말 레전드는 내가(새로온팀장) 오기 전까지 괜찮았는데 내가 와서 문제인거면 내가 나가줄까? 라는 말을 하는데 자기가 원하는대로 사람들을 조종할수있다는 생각을 가지고 있다는게 정말 문제인 것 같은데 이럴땐 어떻게 해야할까요.