예를들어 줌미팅시 그런거있나요?

포스코에서 어떤 여직원이 3년 넘게 같은 부서 동료로부터 지속적으로 성폭력을 당했다는 기사 입니다. 정말 쓰레기 아닌가요. 가해자가 4명이고 2, 30대도 있다는데 충격이네요. 사실 이런 시대착오적인 분위기는 여기저기서 목격했습니다. 아무리 시대가 바뀌고 여기저기 일이 터져도 안 바뀐다는게 통탄스럽네요 https://www.joongang.co.kr/article/25081240#home

오늘 제가 말을 던졌습니다 “저 과장님, 저랑 차 한 잔 하시겠습니까?” “나 바빠. 카톡으로 남겨놓던지 이따가 생각해내서 말하던지” “아 그럼 지금 말씀드릴게요. 혹시 왜 반말하시는지 알 수 있겠습니까?” “어? 반말하면 안돼?” “기분좋으라 반말하시는거면 상관 없는데, 아무리 상사라도 첫날부터 반말하시는 건 좀 기분이 조금 그렇습니다. 과장님께서도 말씀하시는 내용으로 인용하자면, 너가 나를 모시는게 아닌데…..라고 하셨으니깐 다른 직원들과 동일하게 존대해주시면 감사하겠습니다” “음…. 기분 나쁘냐? 반말해서?” “네 조금 그렇습니다” 라구요

아무도 안받아주는데 혼자 이야기하면 ㅠ 진자 듣기 힘든데 노이즈 캔슬링 이어폰으로도 통과돼요 어떻게해야하나요

신입 입사 3개월차고 알바분의 사수가 되었습니다. 제 상사는 알바분 업무 가르쳐주기 뿐만 아니라 밥시간, 퇴근 시간 등까지 챙겨주라고 다그치시는데요, 3주째고...일반적인 상황인지...궁금합니다.

4월 말에 이직 제안이 와서 5월 말까지 근무하겠다고 회사에 얘기하니 지금 회사서 바짓가랑이를 붙잡으면서 제발 7월 중순까지는 해달라 하더라구요. 6월 초에 이직 하려된 회사에서 신입, 경력들 OJT 시작이라 놓치면 이직을 할 수 없다고 하니 지금 회사에서 권고사직으로 해서, 실업급여 받으면서 새로 회사 구할수 있게 시간을 주겠다고 해서 오케이를 했습니다. 그래서 얼마전에 회사에서 주는 권고사직서 양식 받아서 이사, 사장 결재까지 받고 제출했는데 오늘와서 권고사직 안된다고 그냥 사직서 다시 내라고 하네요?? 이거 저한테 엿먹이는것 같은데;; 어디서 도움을 받을 수 있을까요? 진짜 권고 사직 안해주면 사직서 안내고 태업할 예정입니다.

견적을 총 두 곳을 받았고 한곳으로 확정이 났는데 다른 업체에 뭐라고 전달해야할지 모르겠네요....

작년 결혼식 때 청첩장두 주시고... 했고 그리고 작년 생신때는 치킨 기프티콘 드렸습니다. 올해도 치킨 기프티콘 드려도 될까요?

안녕하세요. 28살 일반사무직 직장인입니다. 원래 직업은 간호사였으나 갈굼, 스트레스로 등 병원생활 그만하고싶어서 지금은 일반회사 에서 사무직으로 일한지 10개월째입니다. 2달후면 입사한지 1년 이라 퇴직금 발생이 되는데 처음으로 직종 자체를 바꾸면서 다니고 있지만 요즘 들어 점점 오랫동안 다닐 회사는 아니겠구나 생각이 듭니다. 같이 근무하는 사람들은 좋지만 급여도 딱 200 받고 야근이 거의 없지만 혹시나 야근을 하게 된다면 야근수당 없고 식비도 따로 없고 여름휴가같은것도 개인연차에서 써야하고 등등 대우도 안좋은편입니다. 그리고 바쁠때는 정신없이 바쁜날도 있지만 그것도 가끔이고 거의 대부분은 오전에 일이 끝나서 오후내내 할일없이 보내곤 합니다. 어느정도는 바빠야 하는데 배부른소리 하자고 한것도 아니고 매번 이러니 이럴려고 회사다니는건가 싶을정도입니다. 발전이 없는? 배울게 없는? 그런 느낌을 받았습니다. 그래서 2달후인 1년까지는 딱 채우고 다른회사 사무직으로 이직할까하는데 어때보이나요?

현재다니는 A회사 제조업 중소기업 - 5년차 내외 - 8 to 17 퇴근 비교적 자유로움 - 계약연봉 3900, 성과급포함 4500이내 - 현재 팀원 공석으로 실무는 혼자하는중, 인원채용은 진행중 - 회사에선 인정받는상황 얼마전에 B회사에 이직 지원을해서 면접을 봤고 인사팀에서 연봉협상 연락이왔습니다. B회사는 제조업 중견기업이고 지금 다니고있는 A회사와 업종은 다릅니다. 찾아보니 업계에서는 연봉짜기로 유명하더라구요 B회사에서 제시한 계약연봉은 4300으로 현재 A회사의 계약연봉에서 대략 10%정도 증가된금액이고 성과급이 많은거같지는 않아보여서 오히려 체감상 실수령액은 크게 오른느낌은 아닙니다. 이런상황에서 이직하는게 맞는것일까요.. 1. 그래도 중견기업인데 이직 2. A회사 스테이 후 연봉협상

처음 전화로 직무관련사항 질문하시고 면접 일정은 언제가 괜찮냐고 하셔서 날짜 주시면 맞추겠다 했습니다 검토 후 연락 주신다고 하시고 오늘이 3일째 인데 아직 연락이 없어요. 불합격이라고 보면 되는건가요? 가고싶은 회사라 문자나 전화 드려보고 싶은데 그래도 되는지 궁금합니다

안녕하세요~ 소기업 인하우스 마케터입니다. 제품 생산 진행하다보면 박스라든지, 라벨 등 샘플을 많이 받게 되는데요. 필요없는건 버리지만 최종으로 진행된 자사 제품 샘플은 보관하는데 모양이 잡히지 않고 부피는 크다보니 어떻게 정리해야할지 모르겠습니다. 따로 관리하는 사람은 없는데 저도 찾기가 어렵고 해서 정리를 하려는데 공간은 좁습니다 ㅜ 다른 곳에서는 샘플 관리 어떻게 하시는지 궁금합니당!

제가 소속되어 있는 회사는 A 근무하는 회사는 B 입니다 A 랑 B 회사가 지역이 다른데요 두개다 사장님 소유에요 명함은 두 회사 다 갖고있어요 어쩌다보니 이렇게 1년 근무했는데 근무에 어려움이나 별문제는 없었어요 그런데 말입니다 엊그제 금요일 회식을 했습니다 술집에서 술취한 B사 공장장이 내옆에 앉더니 혼자말로 신발, 개발 이러면서 시비를 걸길래 나 어제 철야해서 너무 피곤하니까 월요일에 이야기 합니다 그랬더니 가볍게 박치기를 하더군요 안경이 좀 구부러졌어요.... 공장장이랑 사장님이랑 친한 사이기는해요 같이 모임하다 알게된 사이래나 뭐래나 아무튼 사장님한테 이야기해서 이런 꼴 겪고 못다니겠으니까 권고사직으로 퇴사처리 해달라고 할까 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 안그래도 이직할까 생각중이였는데 잘된일인걸까요?

6월28일까지 일하고 퇴사예정인데 5월24일에 생성된 연차는 수당으로 다 받을 수 있는거 맞겠죠??... 연차를 자유롭게 쓸수없는데 연차촉진했다고 남은 연차 많아도 5개까지만 수당으로 줘서요.. 아는분도 퇴사할때 연차가 많았는데 안줄라고 막그랬다고..... 이래저래 걱정이네요 그리고 계속 왕복 약 3시간반이상 걸리는 거리로 출퇴근했고 발령도 일주일도 안남은상태에서 통보하듯 듣고 3년 좀 넘게 다녔는데 .. 실업급여도 받을수있는건가요? 퇴사사유는 일단 건강상의 이유가 커서 한두달정도 쉬면서 병원다니고 치료 후 이직할 예정이에요 + 휴무못간거는 수당으로 받을수있는걸가요? + 입사시 1시간거리로 발령내준다하였으나 계속 편도 1시간반이상거리로 발령을 다녔고 최근 발령을 온상태에요

어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있나요? 회사측에서는 사람을 잘라도 퇴사로 처리를 하는데, 그러면 아예 못 받는 건가요?