후임이 제가 없는 동안 업무 실수가 많았나봐요..
저를 불러서 교육을 잘 시켰는지 묻고 저에 대한 평가에도 영향을 미친다고 하시네요.
앞으로 잘 교육해주라고 하시고요.
1년 정도 되신 계약직 분이시고 실수한 일은 처음해보시는 분이라 어느정도 못하는건 이해하고 알려줘야 한다고 생각하는데.. 고민스럽네요!
질문은 아래 두개입니다!
1) 제가 교육을 똑바로 못시킨 부분은 저의 잘못이 맞는건지 궁금해요!
저때문에 피해주고 싶지는 않아요.. 다만 저도 선임이 없었고 교육을 받은 적이 없어서 저의 책임이라는 논리가 당황스럽네요ㅠㅠ
2) 앞으로 후임을 어느정도로 책임지고 교육해야 하는걸까요?
저도 2년차이고 작은 회사라서 늘 팀장에게 직속보고로 업무를 해왔어요. 팀장에게 가기 전 제가 검토하는 수준이면 될지, 하나하나 불러놓고 엄무별로 방법을 알려주면서 일해야하는건지 모르겠습니다.
다들 어떻게 가르쳐주시나요?
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