사투리억양도 심하고.. 발표할때 긴장도 많이하는편인데.. 스피치학원 효과있을까요?

입사 후 1년 가까이 근태가 좋지않은 팀원입니다. 5분 내외의 습관성 잦은 지각과 당일 아침에 몸이 좋지 않다며 연차를 쓰겠다고 하는 식으로… 적극적인 업무 태도가 맘에 들고 모든 게 내 맘에 들수 없다 싶어 팀원을 믿어야된다란 생각으로 웬만하면 용인해줬지만 오늘은 무단 결근을 했네요. 전화를 걸어도 연락이 되지않다가 몸이 아파 연차를 쓰겠다며 문자 통보를… 삼십대 중반 과장으로 연차도 있어 팀 분위기에 좋지않은 영향을 끼칠 것 같고 저 역시 무단결근은 아닌 것 같아… 실은 전 더이상 그 팀원을 끌고 가고 싶지 않습니다. 어떻게 해결하는게 좋을지 고견 바랍니다.

안녕하세요. 작년에 크지않은 규모의 시리즈 A투자를 받은 20명 BIO/IT 스타트업에.다니고 있는데.. 이제야.회사에서 스탁옵션 규정을 만든다합니다. 아직 CFO가.없는 상황이라, 어떻게.해야하는지 잘 모르는듯해서.. 스탁옵션 구조(임원, 직원 부여비율), 연차별 추가부여(**대비 수량), 계약조건등.. 다른 회사들의 일반적인 규정을 좀 알고 싶습니다. 참고로 전체발행 주식의 10%가 스탁옵션 총량입니다. 각자 회사구조나 들은 이야기라도 해주시면 큰 도움되겠습니다.

[상황 설명] 1. 2020년 5월 ~ 현재, A회사(비상장)에 근무하고 있습니다 (입사 때, 2년 일하면 스톡옵션 부여된다해서 최소 2년 근속목표로 지금까지 다니는 중) 2. 2020년 9월, A회사의 자사주 20,000주를 주당 3,300원에 매수했습니다. 3. 2022년 6월, A회사 스톡옵션 10,000주를 주당 500원에 행사하였습니다. 4. 현재 A회사의 주당 시가는 2,000원 입니다. 정리하면, 저는 자사주(20,000주)를 주당 3,300원에 먼저 매수하고 약 2년 뒤 스톡옵션을 주당 500원에 행사(10,000주)한거죠. 그리고 현재 주당 500원으로 행사했던 스톡옵션 10,000주를 특정 매수자에게 2,000원으로 매도하려고 합니다. 그런데, 제 회사 주식담당자가 “선입선출 방식으로 먼저 매수했던 자사주부터 매도할 수 있다”고 하네요. 제 질문은 주식담당자가 말하는것처럼, 실제로 먼저 매수했던 자사주부터 매도를 해야 하는 건지 여부입니다. 답변 주시면 감사하겠습니다.

이렇다고 합니다!

휴가 중이거나 쉴 때 회사 사람이 전화가 오면 깜짝깜짝 놀라요 제 성격이 문제가 있는건지 심리적으로 편안해질 수 있는 방법이 없을까요 휴가 아니라도 쉬는데 연락오면 놀라요ㅠㅠ저만 그런건지도 궁금하구요 지인은 법적으로 휴가 중 업무관련 전화는 불법이라고 하는데 진짜인가요?

대졸신입이고 공기업이에요 세후 월 300정도 받고있는데 괜찮은걸까요? 저축넣고 통신비 교통비 관리비 나가고 하면 60정도밖에 안남네요 생각보다 힘드네요..

21.08.02에 입사하였고, 퇴직금문제때문에 8월 5일 을 최종근무일로 사직서를 제출했는데 퇴직금과 연차15개가 생기면서 연차수당을 줘야한다는 이유로 7월 말일로 그만두라고 합니다. 어떻게 해야하나요,,

전기관련 제조업 회사에 있습니다. 현재 나이는 곧 40이며 일은 대략 2015년도 쯤 시작했습니다 처음 입사할 때는 기술 지원 쪽으로 시작하게 되었습니다 기술지원이다보니 설계가 포함되기 때문에 전기 및 기계 설계(기본적인) 하게 되었고, 언젠가 제작자,생산직 분들이 단체로 퇴사하면서 제작,생산,a/s도 하게 되었습니다 그러다 현장pm 쪽 하시는분들이 원활히 진행이 안된다는 이유로 현장pm과 간간히 영업(연 매출 약 25~30억_18-19년도)도 하게 되었고, 납품하고서는 돈도 받아오게 되었습니다 중간에 간단한 회계(재무재표 분석) 포함해서 현장납품에 필요한 물건을 수입할 때 LC(신용장거래)도 열줄 알게 되었습니다 이러다보니 현재 대표이사가 되었는데 문제는 이제 시작되었습니다 혼자서 이일 저일 하다보니 딱히 메인이라는 부분이 없는것 같고 마땅히 사람 구하기도 힘들어서 직원이 없습니다 회사는 돈도 없고 영업도 점점 줄어 년 10억도 겨우겨우 하고 있습니다. 게다가 전망도 안좋아서 곧 망할 것 같습니다 생각해보니 휴일 휴가 없이 매일 약 18시간씩근무 중이며, 워라벨을 떠나서 와이프 자는모습조차 보기 어렵습니다. 지난주에는 코로나 확정을 받았습니다만 그냥 재택근무로 바뀐상황이고여. 이러한 상황이라 천상 새출발을 해야할 것 같은데 무엇을 시작해야할지 너무나도 고민입니다 정말 최근에는 탈모부터 시작해서 거기는 서지도 않을정도로 스트레스를 받고있습니다. 선배님들 저는 이제 무엇을 해야할까요??

안녕하세요? 다른분들은 어떻게 생각하시는지 궁금해서 질문드립니다. 질문내용 : 1. 실제 안전관련업무를 하지 않은 사람이 자격증만 가지고 나이들어서 활용할 방법이 있을까요? 2. 앞으로 안전관련부서로 옮긴다면 취득한 자격증이 업무에 활용가능할지 문의드립니다.(실제 안전관련부서에서 자격증에 나오는 내용으로 업무를 하는지 여부) 보유자격증 : 위험물기능장,소방설비기사 전기/기계, 전기기사, 산업안전기사 어려서 부터 자격증따는걸 좋아해서 이것저것 따다보니, 안전관련자격증을 몇 개 보유하게 되었습니다. ※ 회사에서 관련일을 하지 않지만,유사직무(기계)인정 받아서 취득하였습니다. 취득하고나니, 갑자기 든 생각이 이게 의미가 있나하는 생각이 듭니다. 안전관련 업무를 해보지도 않았는데 자격증 있다해서 이걸 활용해서 일을 할 수 있을것 같지도 않고 잘모르겠네요. 나중에 나이 더 들어서 활용할 수 있으면 좋을것같은데, 활용 불가능하면 그냥 취미로 하려고 합니다.(회사에서 자격증 수당도 없습니다.) 바쁘신데 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

현재는 화장품 쪽에서 일하고 있습니다. 영어는 얼추 가능해서 다음 외국어를 배워볼까 하는데 1. 스페인어 - 유럽, 미국권에서 워낙 많이 쓰여서 2. 일본어 - 있으면 좋겠지만 필요하진 않을거 같기도 3. 중국어 - 전망이 안좋을듯.. 뭐가 좋을까요?

분위기 잘 아시는 분?

현회사 ㅈ소기업 B2C영업직한지 3년차입니다. 회의감이 드네요.. 대표는 인센주기 싫다고 실적 가로채서 회사 걸로 등록하고 모른척.. 상사라는것들은 실적만들어오면 가로채거나 폄하하고..질투하고.. 벌레들 같아서 상종하기도싫고 그냥 일똑부러지게하고 제가 직장인간관계에 거리둬서 건드리거나 그런건아닌데 그냥 재미없네요..보람도없고 이회사더커지거나 저월급루팡들이 나가야 내입지나 급여조건이 더 나아질거같은데..아..고민되네요..

저는 비개발자입니다. 있는 그대로 담백하게 글 씁니다. 1. 대학 동아리가 그대로 창업한 회사였습니다. 업력이 조금 쌓였는데 아직도 운영방식은 동아리 이상도 이하도 아닙니다. 대표는 동아리라는 말에 대해 극도의 알러지 반응을 보입니다. 2. 파운더, 코파운더들 다 젊습니다. 나이가 많아봐야 30중반을 안넘깁니다. 그런데 야근 좋아하는 개꼰대 근성을 보이네요. 3. 학벌 좋은 외부 영입자에 대한 컴플렉스를 대놓고 보이는 관리자급 이상 간부들이 있습니다. 4. 국책 연구 과제에 목숨겁니다. 돈 나올 구석 만드려는거죠. 자체 영업력은 뭐 얼마 안되구요. 근데 이것도 할말 많은데 일단 말 줄입니다. 5. 어려서 창업하다보니 다른 조직에서 일을 배운적이 없습니다. 이것저것 부딪쳐가며 업을 이어온 점은 리스펙트 합니다. 하지만 부정된 일, 잘못된 일 등도 '어? 이렇게 하면 되네?' 하는 식으로 넘어갑니다. 솔직히 말해 배임, 횡령 같은 죄목 다 적용 가능합니다. 관계기관에 로비도 하더군요. 어디서 이딴 짓을 배웠는지 이해가 안됩니다. 6. 가장 큰 문제는 위에 언급된 모든 문제점들을 문제로 인식하지 않는다는 점입니다. IT 개발자 분들의 경우라면 모르겠습니다. 경력 쌓고 포트폴리오 만드는 목적에서라도 다닐 수 있을 것 같습니다. 하지만 비개발자라면 스타트업 절대로 가지 마십시오. (네카라쿠배도 스타트업이라 생각하신다면 당신은 스타트업의 개념 자체를 이해 못하는 것입니다) 인생 가장 후회되는 선택이 스타트업으로 이직했던 것입니다. 대한민국에서 스타트업이라 말하는 기업의 80퍼센트는 한탕 해먹고 튈 목적, 호구 하나 물어볼 목적, 나라의 눈먼돈이나 따먹을 목적으로 운영하는 경우라 자신있게 말합니다. 허경영씨가 그랬죠. 나라에 돈이 없는게 아니라 도둑놈들이 많은 거라고. 생활고에 찌들어 있어 당장 무슨일이라도 해야되는게 아니라면, 스타트업 절대로 가지마십시오. 사실 저도 대기업 다니다 이렇게 된거라 커리어 단절도 났고... 막막하긴 합니다만 저와 같은 실수를 다른 분들은 하지 않으셨으면 합니다.

17년부터 설계직 종사하고있는 사람인데 회사규모도 작고 직원수도 적고, 설계 인원은 저 포함2명이고 주말 공휴일 쉬어본게ㅠㅠ기억도 안납니다.. 혼자ㅠ설계하고 견적내고 발주내고 조립하고 현장 셋업하고... 그만큼의 대우(월급)는 못받는거 같고 이직을 하는게 맞을까요.. 이직하기에는 고졸에 자격증 하나없어서 걱정 되기도 하고요.. 고민이 많네요