생산직 입니다. 부모님과 따로 살아서 다음주 월요일에 모여서 식사를 하고자 연차를 사용하려고 했습니다. 하지만 팀장님께서 여기는 직장이다 니 편의 봐주는곳 아니다 무슨 가족끼리 밥을 먹고 어디 간다고 연차를 쓰냐 아파서 병원 가는거 아니면 가지마라 이런식으로 막 화를 내네요.. 어떻게 해야하죠 ?

어떤 사람들은 말 합니다,한군데 중소기업에서 19년 근무 했다고,또 어떤 사람은 13년 근무 했다고 말하면서 자신을 은근히 자랑합니다.이것이 정말 잘한 걸까요? 또 어떤 사람은 말 합니다,나는 이직을 10번 했다고. 어떤 것이 잘 한 걸까요?

반년 백수로 지내다가 갑자기 급 물쌀을 타서 해외인턴 기회와 소기업에 디자이너로 취직할수 있는 2개의 기회가 동시에 생겼습니다. 정말 감사하게도 말이죠. 해외인턴은 이제부터 서류, 포폴을 준비해서 1~2주 사이에 인턴선발 결과가 나올것이고, 1차면접 붙은 회사도 좋게 보고 2차까지 끌고 가시면서 최종취직까지 될것같습니다. 결과발표는 이달 중순에 난다고 합니다. 인턴은 연말까지라 딱 반년하고, 귀국이거나 정규직 계약하는 2택이 될것 같고, (만약에 된다면 연장하고 싶은..마음) 소기업 디자이너는 현재 사수 없이 제가 단독업무를 봐야할 가능성이 다분한 직무포지션인데, 혼자 생각하기에는 너무 머리가 아파서 선배님들께 말씀 여쭙고 싶습니다..ㅠ 조언 부탁드립니다.

본래 사무직인데 현장수당으로 50만원을 월급에서 추가로 받습니다. 헌제 현장 특성상 주5일 근무가 아닌 토요일에도 일을 합니다. 그럼 한달에 4번 아침 8시부터 오후5시까지 일을하는데 수당이라는 명목으로 50만원만 지급하는게 노동법을 위반하는건 아닌지 궁금합니다. 저는 통상임금에 주말근무이기 때문에 1.5배 하여 통상임금 (1.4만 x1.5)x8=672000 원으로 계산이 되거든요. 지방으로 내려가 하지 않던 주말근무도 하게되는데 회사에선 수당이기 때문에 문제 없단 식으로 얘기하네요.

안녕하세요 다름이 아니라 많은 FA 종사자분들이 계신데요, PC제어 분들께서는 직종 분류를 어떻게 쓰시는지 궁금하네요 알려주시면 큰 힘이 될 것 같습니다!

한달정도 지났는데요. 대표가 지인에게 잠시 빌린차로 이동 중에 사고가 났습니다. 차에는 저와 대표와 직원 한명이 더 타고 있었구요. 발표회 참석으로 시간이 좀 급박한 상황에 제가 운전을 하는데 안그래도 좁은 길을 통과하는데 사고가 나있어서 거의 일방통행이다싶을 만큼 좁은 길을 통과하는 상황이었습니다. 경사진 오르막이기도 했구요. 한차 내려오는 걸 비켜주고 제가 올라가려니 덩치 큰 할리가 내려오더군요. 제가 올라갈 타이밍이었지만 안그래도 큰 바이크가 내리막으로 내려와 후진이 안될 것 같아 제가 무리해서 올라가다 바이크 뒷편 트렁크? 를 살짝 긁었어요. 그 상황에 짜증이 치밀어 올랐지만 급하기고 했고 쨌든 빨리 가야했어서 미안하다하고 연락처 주고 볼 일보러 이동했습니다. (바이크도 조금씩 움직이고는 있었는데 긁힌 순간엔 바이크가 멈춰있고 제가 빠져나가다 긁은게 맞긴 합니다.) 마침 다행이라 해야되나 그날 오전 대표가 출근길에 사고가 났었더라구요. 상대방 과실로 문짝을 크게 긁어 먹었었는데 저는 그 방향으로 뒷쪽 휀다를 살짝 긁었던거구요. 저희쪽 차 수리는 내가 신경안써도 되겠다싶었는데 문제는 이 차가 대표가 개인적으로 잠시 빌렸던 차고 보험이 누구나가 안되는 차량이더라구요. 결국에 우리차는 대표가 알아서 수리처리를 했습니다. 똥밟았다싶었는데 바이크 차주에게 한동안 연락이 안오길래 그냥 타려나보가싶었는데 오늘 연락와서 보험 접수해달라네요. 이건 제가 개인적으로 보험접수 해줘야하는걸까요? 개인적으로 접수를 한다면 비용은 회사에 청구해도 되는걸까요? 남의 차로 난 사고인데다 그동안 저도 사고이력이 없다보니 해본 경험이 없어 어떻게 처리해야할 지 모르겠네요. 좋은 방법 알려주시면 감사하겠습니다.

설비시공파트에서 기계설비유지관리분야로 가고싶은데요. 이유는 잘아시겠지만... 잦은근무지이동... 그리고 기술사공부하다보니 일정규모있는 회사 설비유지관리업무하면 자아실현도하고 안정감이 들것같아서요. 혹시 설비시공에서 유지보수로 업무옮기신분들이 있을까요??

기존 a부서 에서의 일부업무를 가지고 b부서(영업)으로 보직 및 부서변경 지시를 받았습니다! 명목상 좌천은 아니긴 한데 기존 a부서의 업무에 대한 담당 + b부서의 두가지 업무 백업이 업무변경 내용이라 직장생활 5년차에 타부서로 이동해서 똥치워주는 역할이 될까봐 걱정이 되네요 해당사항에 대해서 결정권자분들에게 면담신청하여 내가 맡을 업무가 단순 백업이 아닌 다른 방향성이 있다라는것을 확인받을 생각인데 혹시 이런상황에서의 효율적인 대처방안은 무엇일까요

첫 취업후 거리가 좀 있는편이라 기숙사에 들어가려하는데 회사측에서는 침구류외 간단히 들고오라는데.. 정확히 뭘 들고가야할지 몰라서 선배님들게 여쭤봅니다.. 도와주세요ㅠㅠ

저희 회사는 복지가 굉장히 많은데요 바로 냉장고와 전자렌지, 정수기 그리고 드립커피 무한리필이 있네요! 아 그리고 에어컨도 틀어줘요!

지방의 기관에 재직중인 한 사람입니다 기관장 임기종료날 승진 임용이 있었는데 세자리가 있었습니다, 대상자는 네명이었구요 최근 5년동안 공백이 있었던 사람들 사이에서 승진에서 누락되었네요 이게 일반적인 승진일까요? 무슨일만 있으면 셋은 나몰라라 뒤로 빠지곤 하고 그리되면 바가지를 쓰곤 했는데 답답한 마음에 몇자 적어봅니다. 어떻게 보이시나요? A : 입사 10년이상 중간관리자 경험 없음, 주로 부서 서무업무 위주(출산휴가 및 육아휴직 1년이상 공백) B : 입사 10년전후 한가지 업무만 수행(출산휴가 및 육아휴직 10월 공백) C : 입사 10년이상 다양한 업무수행(출산휴가 2회 육아휴직 1년 공백) D : 입사 7년 팀장 및 중간관리자로 다양한 업무 수행중(업무공백 없음) E : 입사 7년 재직중 퇴사 후 재입사(현재 육아휴직중) 자리도 없어진 마당에 고생만 하느니 이직을 해볼까 심히 고민중입니다

본인은 현재 정신의학과 치료를 받고있습니다. 20년 10월 현재 재직중인 회사에 입사하였으며, 직원 14명중 본인 제외 모든 사람들이 30대 후반~60대로 나이차이도 많이 납니다. 회사에 또래가 없는 점, 세대차이가 나는 점 등으로 직원들과의 소통, 관계에 어려움을 가졌고 이후 병원을 다니기 시작했습니다. 얼마전 A차장이 서면보고에 본인이 정신의학과 치료를 받는 것에 대한 기재를 하였고, 그 내용 또한 거짓을 날조한 것이었습니다.(실제 첫 내원일자는 21년 9월이나 서면보고서에는 해당회사 입사 전부터 질환을 앓고 있었으며 병원도 다니고 있었다고 작성되어 있음) 또한 이 내용에 대해 본인에게 사실진위 여부를 확인하지 않고 서명한 임.직원분들이 있습니다. 혹시 위의 일이 개인정보 유출 및 명예훼손에 해당이 될 수 있을까요? 서면보고를 작성한 A차장과 사실진위 여부를 확인하지 않고 서명한 임.직원들 또한 가해자로 볼 수 있을까요?

혹시 맛집정보 플랫폼? 운영하시는 회사 관계자나 대표님 아시는 분 계실까요? 저희가 전시회 및 meet up을 문래동에서 진행하는데 주변 상권과 파트너십 같은 것을 맺어보려고 해서요. 요식업 및 카페 사장님들에 대한 니즈가 어떤 것들일지 궁금하기도 해서 조사를 해보고 싶어서요!

궁금한게 있습니다. 저희회사 재무팀에서는 지출결의서의 결재가 끝난 서류를 증빙문서가 첨부된 하나의 세트로 받기를 원합니다. 종전 하드카피로 원하던걸 팀간 협의를 거쳐서 pdf로 주곤 있지만.. 혹시 타 회사에서는 해당 업무진행이 이와 같은지 궁금합니다. 모든 증빙을 따로 재무팀으로 송달하시는지..? 저희 회사는 S사 erp를 5월부터 쓰고 있으며, 모든 지결서는 erp와 연동된 그룹웨어를 통하여 진행 하고 있습니다. 혹, erp와 연동 되지 않은 정보라 할지라도 pdf로 반영하여 그룹웨어를 통한 결재를 진행합니다.

현재 광역시에서 7급 공무원으로 근무하고있는데 이직하고 싶네요 ㅜ 공무원이 되면 칼퇴 및 워라벨이 보장된 라이프를 즐길 수 있을꺼라는 기대와는달리 저희 계장님의 물 가글 소리와 함께 스트레스가 터질것 같습니다. 또 인사이동으로 새로운 보직을 부여받으면 전임자들이 날려놓은 서류더미 정리와 불친절한 인수인계는 기본으로 민원과 업무적응에 전쟁이죠 사기업으로 이직하면 전략 기획/ 인사 노무 관련으로 이직하고 싶네요 ㅜㅜ 하소연할곳이 없어서 적어봅니다 ㅜㅜ