어떤 마인드로 다니시나요? 연차는 차 가는데 하는 일은 후배들과 별반 차이가 없는 것 같고, 장급 자리가 비거나 내부 발표가 있거나 이런 크고 작은 기회에 같이 들어온 동기들은 하나씩 하고 있는데 저는 늘 우선순위에서 배제돼 있는 것 같아요. 지금까지 봐 온 회사의 스탠스 상 사람을 절대 자르지는 않아서 그냥 잘됐다 하고 대충 시간 떼우다 퇴근 후의 삶을 즐기는 게 나을지, 아님 내 가치를 알아주는 곳으로 이직을 도전할지 마음이 왔다갔다 하네요. 여러분은 어떠신가요?

입사한지 이틀 됐는데 군대식 문화, 옛날 업무처리 방식, 원하는 업무 배정이 안 됨 등.. 쎄한 느낌을 받아서 퇴사를 하고 싶어요. 설날이 껴있어서 그런지 인사팀에사 야근까지 하시면서 말일 지급되는 급여를 미리 계산하고 결재받으신 거 같은데 지금 퇴사한다고 말씀드리면 엄청 민폐겠죠..? 사실 입사 전 면접 본 곳에서 최종 합격을 주면 거기로 가고 싶은 마음이 큽니다.. 연봉은 지금 다니는 곳보단 많이 작지만 커리어를 더 성장시킬 수 있는 회사라서요. 이런 경우엔 보통 어떻게 하시나요? 1. 명절 지나고 퇴사 2. 내일 바로 퇴사 3. 합격 문자 오면 퇴사 4. 스테이

팀원의 발상이 너무 특이해서 구체적으로 쑬게요 콘텐츠 기획 및 제작 포지션이에요. 제작에는 원고 작성과 샤진 촬영이 포함됩니다. 디자인 제외. 40대인데 프리랜서 또는 단기직만 해서 조직 경험은 짧습니다 1주일에 원고 형태의 a4 2매 내외 분량의 콘텐츠 2개를 만듭니다. 콘텐츠의 반은 현장 취재, 리뷰 등의 경험 위주 콘텐츠고 반은 외주로 받아 에디팅만 합니다. 그래서 프리랜서했던게 사진이라 회사 프로젝트(연3-4회 정도)의 연출 사진 촬영을 업무로 줬습니다. 그런데 그 팀원 왈, 전문적인 사진 촬영은 별도의 fee를 달라고 하네요. ㅡ,,ㅡ 전 해야할 업무가 있을때 내부 리소스를 최대한 활용해야하는게 조직의 기본 룰이고 시간이나 능력 등등 상황이 안될때 외주를 주는거라 생각한다. 그런데 너는 일도 많지않아 시간도 되고 능력도 되니 니가 하는게 맞지않냐 라는 논린데 현장 스케치나 간단한 사진은 찍을 수 있지만 전문 사진은 별도 돈을 받아야한다네요. 이런 발상에 대해 다들 어떻게 생각하시는지? 저는 조직원한테 월급 외 별도의 돈을 주고 업무를 준다는 생각은 조직 생활 20년 가까운 시간 동안, 팀장 10년 가까이 되는 동안 단 한번도 한적이 없고 저런 태도를 보인 팀원은 못봤습니다. 그 동안 운이 좋았던 걸까요, 이런 팀원과 함께 일해야하는건지… 참으로 신선한 발상을 접하네요.

본인이 다니고 있는 회사 사장님께서 경영상의 어려움으로 작년 9월 24일 본인에게 해고 통보를 했습니다. 작년 9월 말까지만 나오면 된다고. 본인은 갑자기 그런 얘길 듣고 그 다음주에 그러면 해고예고 수당과 연차 수당을 달라고 요구 했습니다. 그랬더니, 사장님께서 출근과 월급을 50% 로 하자 제안 했는데, 동의서를 쓰거나 그 자리에서 '네' 라고 대답하지는 않았습니다. 내키지는 않았지만 작년 10월부터 11월까지 2개월 그렇게 근무 했습니다. 그렇지만 이건 아닌거 같아서 다시 근무 조건이 이상하다고 사장님께 말씀 드렸더니, 이번에는 수주 해서 회사가 안정화 될 때까지 출근과 월급을 70%로 하자고 해서 이번에도 별 수 없이 작년 12월부터 올 해 1월 현재까지 약 2개월 동안 그렇게 근무를 하고 있습니다. 그리고 최근 2년동안 연봉협상 얘기도 없었습니다. 이 회사 약 4년 4개월째 근무하고 있습니다. 일도 여러가지 시키고 무리하게 시켜도 버티고 버텼습니다. 현재 상황에서 본인이 원하는 것은 근무가 처음에 계약서 쓰고 3년 전 마지막으로 연봉협상 했던 상태가 아닌 비정상적인 조건 이니까 작년 9월 본인에게 해고 통보를 했던 그대로 해고를 했으면 좋겠습니다. 그리고 퇴직금은 작년 9월 이전 통상월급으로 정산해달라 이 요구는 어제 전달했습니다. 그러면 실업급여도 받고 퇴직금도 제대로 받을 수 있을 테니까요. 오늘 사장님은 이 요구에 대해서는 아무 말씀이 없고 일을 시키고 있네요. 그리고 본인이 원하는 것은 작년 12월 하고 올 해 1월 70% 출근 했던 거를 소급해서 연차로 처리해서 정상 월급을 돌려달라고 요구 하려고합니다. 그렇게해야 퇴직하거나 이직 했을 때 퇴직금을 퇴직 직전 3개월 평균 급여로 받을 수 있으니까요. 계속 이렇게 하면 근무 조건이 부당하니까 못하겠다고 근무 조건을 원상 복구 시켜 달라고 요구하고 그렇게 하지 않으면 그만두고 퇴직금을 제대로 정산받고 실업급여도 받고 싶습니다. 가능할까요?

안녕하세요! 중소IT업체에서 올해로 5년차되는 직장러입니다. 아직 첫 회사입니다. 그 동안 연봉은 따로 협상하지 않았고 메일로 통보받았는데 인상률이 매년 7~12%씩 올라서 만족해서 따로 협상은 안 했습니다 그런데 이번엔 대표님이 직접 1대1로 연봉협상하자고 하네요..(긴장) 현재 생각으론 4200~4500사이를 보고 있는데..이 정도면 중소업체에선 평균정도 될까요? 작년 회사 실적이 좋진않다고 듣긴했지만.. 성과급은 없고 인센티브는 매년은 아니지만 상황에 따라 200정도 나왔구요.. 복지로 개인법카(한달 30만원)나옵니다 하는일은 모바일 개발/운영, 자산운용회사 그룹웨어(인사/회계)SM 업무하고있어요.

안녕하세용. 특송업체(수입통관 직무) 경력 4년차 사원입니다. 수입통관쪽에서 일하구 있구 연봉협상에서 좌절해 이직을 고민중에 있어요. 이쪽 회사에서만 일을 하다보니깐 타 회사나 업계 평균연봉에 대한 지식이 많이 부족해서 타 회사로 이직하게 될 때 어느정도의 연봉을 제시해야할지 고민입니다. 고민하다가 원형탈모가 생길 지경이에요.. 이쪽 업계에 계신 선배님들 혹시 계시다면 조금만 알려주십쇼.. 아 그리고 이 글 읽으신 분들은 새해 복 많이 받으세요!! 내공 100겁니다.

회사 사정으로 퇴직을 협의중인데 퇴직금 발생 시점이 헷갈려서 문의드립니다. 만약 24년 1월 15일 입사했다면 1년이 되는 시점인 25년 1월 14일이 퇴직금이 발생하고 25년 1월 15일부터 연차가 부여되는게 맞을까요?

어떤가여? 프론트랑 백오피스 전체적인 처우랑 분위기가 궁금합니다

그냥 궁금해서 여쭙습니다~ 전에 회사 다닐 때 실장님이 프리랜서(보험설계사)를 채용했었거든요. 저랑 결이 맞지 않은 부분이 많아 그냥 퇴사했는데, 문득 궁금한게 생겨서요. 혹시 이 위반사항이 채용절차법 위반인지 궁금합니다. 제가 채용 절차법이라고 판단한 근거는 다음 세가지입니다. 1. 구인공고에 4년제 대졸 / 초대졸 / 고졸을 일정 비율로 뽑겠다고 명시함 (ex, 4년제 대졸 00%, 초대졸 00%, 고졸 00% 선발) 2. ‘채용 연계형 인턴’ 이라는 워딩을 기재하여 정직원으로 혼동 (ex, 실제로는 보험설계사 채용이라 정규직 직원x) 3. 본사와 관련x… 하청급? 기업인데 채용공고에 본사 이름을 그대로 기재 (예를 들어 OO 계약팀 채용연계형 ) 이런식으로 기재했거든요. 실제론 OO과 관련 없음.. 하청임 걍 그래서 저는 직장 다닐때 이거 다 채용절차법 위반아닌가요? 문제될것 같아요 라고 했는데, 당시 실장님이 냅두라고 하셔서 그러려니 했거든요~ 그러다 이직 자리 알아보다 예전회사 구인공고가 나와서 저게 문제가 되지 않나? 싶어서 찾아보니, 제 생각보다는 다른 선배님들 생각은 어떠신지 궁금해서 여쭙게 되었습니다~ ps 노파심에 말씀드려요! 저는 저렇게 알고 있는데요. 저도 자세히 몰랐고 당시 정답을 몰라서 그냥 궁금했어요!

이번에 이번에 새로운 부서로 배정 받았는데 지원사업 관련 부서네요. 팀장도 부재하고 규모도 소규모회사라 제가 주도해서 이끌어 나가야할 것 같은데 아는게 전혀 없습니다. (팀장 주도하에 참여는 몇번 해봤으나 정보를 어디서 찾아야하는지 모르겠네요) 조사를 해보니 기업마당, 중소벤처기업부, 중소벤처기업진흥공단 위 3곳에 공고가 활발하더라고요. 청년 일자리 지원이나 R&D, 설비 예산 지원쪽으로 가닥을 잡고 찾아볼려고 합니다만, 이쪽분야에서 근무해보신 선배님들께서는 정보(공고)를 어디서 주로 찾으시는지 여쭤보고싶습니다.

안녕하세요 한 분양대행사에서 현장 직원(프리랜서)으로 19개월 정도 일을 하다가 현장 사정상 퇴직을 권고 받아 퇴직하게된 직원입니다. 보통 분양대행업에 있어서 프리랜서로 근무하는 경우에 퇴직금을 요구하지 않으며 일을 하지만 이 회사에서는 퇴직금을 주지않기 위해 마지막달 급여부터 다른 대행사로 바꾸어 급여를 지급하는 행위, 근로계약서를 수정하여 강제로 재작성요구하는 행위, 퇴직금을 받지않겠다는 확약서를 강제로 작성을 요구하는 행위 등 이러한 만행으로 인해 좋은감정이 생기지 않아 저는 당연히 받아야할권리로 퇴직금을 요구했으나, 회사가 돈이 없다며 신고할려면 신고하라는둥, 오히려 급여를 지정된 날짜보다 늦게주는 행위를 하고 있습니다. 마지막달뿐만이 아닌 3개월 내내 급여를 지정된 날짜보다 늦게지급 하였으며 통보하였습니다. 우선 글이 길어서 읽기 힘든분들과 시간이 없는 분들을 위해 네줄 요약 하겠습니다. 1. 현재 현장 사정상 회사 퇴직을 통보받아 퇴직한 상태 2. 퇴직금을 주지 않겠다는 배째라식의 통보 3. 퇴직금을 주지않기위해 문서조작, 강제 문서작성요구(근로계약서, 퇴직금을 받지않겠다는 확약서 등) 4. 급여를 회사 돈이 없다는 이유로 늦게 지급함 이러한 경우를 겪어본 선배님들이 계실까요? 또한 이러한 일이 발생하였을때 노동청에 신고가 가능할까요? 그리고 퇴직금을 지급받을수 있나요?

ㅅㅎㄴㅇㅍ에서 설계 지원일을 하고있는데요 나름 인지도 있는 회사라고 생각합니다 은행이있는 금융권이니까요 저는 지난주 목요일 1월2일에 갑자기 규정변경으로 전국 300명정도 되는 매니저의 기본급 항목과 부지점장의 기본급에 준하는 항목을 매니저기준 40만원이 삭감되었다고 통보받았습니다 저도 경력이 짧지는 않은 경력인데 처음봐서요.. 혹시 업계선배님들 이런경우 보신적 있으신가 궁금합니다 아무리 프리랜서로 계약된상태로 일하고 있다고는해도 계약 당시랑 이후 몇개월만에 누구는 급여를 받기도 전에 이렇게 줄어드는일이 이 업계에선 흔한 일인걸까요?

이번에 이직을 준비해서 면접을 보고 왔습니다. 경력이 애매하기 때문에 신입으로 지원했는데, 면접에서는 실무 위주의 면접이 많더라구요. 그럼에도 성공적으로 면접은 끝마쳐서 입사 권유를 받았습니다만, 수습 3개월에 계약직 1년이 후 정규직 전환을 제안주시더라구요. 그래서 조심스럽게 계약 조건에 대해서 재고해달라고 부탁드렸고, 계약직 기간을 조금 더 감축시켜주시긴 했습니다. 지금 재직중인 회사가 마음에 들지 않아서 합격만 한다면 바로 옮기고 싶었는데 계약직이라는 게 너무 걸립니다. 위 경우에는 이직하지 않고 다른 기업을 찾아보는게 맞을까요?

새로운 회사에 합격해서 이직을 할 예정입니다. 지금 다니는 회사랑 퇴사날짜가 협의되었는데, 새로운 회사에 입사하는 날짜랑 차이가 별로 없습니다. 이전 회사에서 고용보험 상실 요청을 하고 그게 승인이 되어야지 이직이 가능한건가요? 아니면 고용보험 가입된 상태에서도 이직이 가능한건가요? 처음 겪는 경우라 저와 비슷한 경험을 해보신 분 계시나요? p.s 근로복지공단에 물어봤을 땐 가능하다고 하는데, 혹시나 궁금해서 올려봅니다

영업양도 시 포괄 고용 승계로 양도된다고 들었으나, 양수회사로 가지 않고 잔류 가능한가요?