a형상사는 어떤걸 좋아하고 안좋아하는게 무엇일가요

40대 초반인데 평균나이로치면 10년 남짓 남은 직장생활 제2의 인생준비를 해야할 시기가 벌써온다 생각하니 모아놓은 돈은 없고 회사규모마다 다르겠지만 분위기가 어떠신가요? 어떤글보니 몇달동안 무보직으로 퇴사압박도 당하시는것 같던데요

군인 전역 후 이것저것 커리어가 꼬인 31살입니다. 원체 패션을 좋아하여 패션md를 꿈꾸다가 이것도 저것도 안되었고 현재 취직을 고민중인 회사 두곳이 있어 여쭤봅니다. 이번에 1. btl 위주의 마케팅대행사(자동차 위주) -연봉 3200 -다만 시스템이 이것저것 구성되어있음 -워라밸 극악 -주말 출근다수 -직원수 9명 2.스타트업 온라인md -연봉2800 -업력은 좀 오래됬으나 브랜드 만든지 1년차라 규칙 규정등이 없음 -워라밸있음 -평일 5일 출근 -직원수 미정 이렇게 두개를 사이에 두고 고민중인데 커리어를 쌓아가고 추후까지 생각하면 어느 직종이 나을지 고민이되는데 고견나눠주시면 감사하겠습니다.

출장이 많은 회사입니다. 직원들이 법인 차를 타고 출장을 다니면서 회사차를 긁고 보고 안하고 있다가, 시간이 지나서 임원이 보고나서야 부랴부랴 원인을 찾다가 블랙박스가 없어서 원인규명이 불가하다고 보고를 하는.. 이런 상황을 줄여보고자 하는데, 좋은 사례가 있으면 공유해 주시면 감사하겠습니다.

제조업 근무 합니다 9년차고요 사장 사장친동생 직원 저포함둘 간단하게 설명하면 직원 셋이고요 사장동생 일을 사장님보다 않합니다 기술직인데 기술을 안배우고 초짜 일만 합니다 월급은 저랑 비슷하게 받습니다 일은 초짜 수준인데 결론 사장 친동생이니 월급 많이 받는건 당연한지 아니면 틀린건지 답변 부탁 드립니다

감사합니다.

저희는 의약품 제조업(완제의약품 제조) 을 하는 회사입니다. 기본적으로 법령상 약사법에 따르는 의약품, 의약외품은 화관법 적용제외 대상이라 화학물질 통계조사는 비대상신고서만 작성해서 제출하면 되는것으로 알고있는데 법령은 해석하기 나름이고, 공무원들은 담당자마다 다르지 않습니까? 의약품을 제조는 각 각 의 화학물질에 대해서는 통계조사 대상일까요 아닐까요? 관련자분들이 있을실지 모르겠습니다.. 도움 부탁 드립니다.

나이는 32살이고, 직장 총 경력은 현 직장 포함하여 계약직으로만 약 3.5년 정도입니다. 일단 제 질문은 '퇴사 시점이 이게 맞나?' 입니다. 제 마음도 그렇고 주변의 답도 당연히 '퇴사는 언젠가 해야한다'로 정해져있어요. 근데 그 시점을 '이직할 곳이 정해져있을 때'로 정해야 하는데 그게 안 되는 것 같아서 고민인 상황이고요. 고민인 이유가 4가지 정도 있어요. 1. 제가 이 회사를 24년 2월에 2년 계약직으로 입사를 했는데, 입사한지 4개월만에 직속 상사한테 미운털이 박혔는지 (적응 과정에서 반복된 업무 실수로 추정됨), 그 이후로 실수를 없애고 아무리 잘해도.. 자신의 기분대로 사람을 대한다든지, 없는 사람 취급한다든지, 정서적인 냉대가 지속되고 있고, 그게 지속적인 갈굼 (폭언과 인신공격을 안하는 선에서 교묘하게 갈굼) 으로 이어져서 정신적 스트레스가 누적된 상황입니다. 갈굼의 명분을 아예 안 주면 된다고 생각해서 제가 아무리 노력해서 잘 해보려고 해도 해결이 안 되더라고요. 2. 그 정신적 스트레스가 누적되다보니 상사의 눈도 제대로 못 쳐다보거나, 상사가 말을 걸면 갑자기 심장이 너무 빠르게 뛴다거나, 하루종일 속이 쓰리거나 두통이 심하다거나.. 상사가 또 말도 안 되는 것으로 갈구진 않을까 노심초사하며 위축돼서 일하다보니 바보처럼 일하게 된다거나.. 그런 반응들이 나타나고 있고요. (정신과에서는 공황장애 증세가 있다고 합니다.) 3. 진즉 그만둘까 했는데 경제적으로 묶여있는 이슈가 있어서 (예비 와이프는 본인이 도와주겠다며 괜찮다고 마음놓고 퇴사하라고 하는데.. 남자로서 참 면목이 없어서요) 그만두지 못하고 있었어요. 이직할 곳이 마땅히 정해져야 마음놓고 할텐데 현재 취업시장이 녹록치 않아서 그것도 아닌 상황이고요. 4. 그런데 그렇게 1년 가까이 참고 참다보니 이제는 제 업에 대해서도 완전히 정이 다 떨어지고, 몸의 기력이 다 다타버려서 일에 전혀 몰입을 못하게 되더라고요. 이런 이유들로 '아 이제는 정말 떠나야 하겠구나' 싶어서 저희 대표님께는 미리 말씀드렸는데 '면접 보러 다니면서 나갈 곳 구해지면 나가라'고 배려 해주셔서 일단 알겠다고 하고 다니고는 있습니다. 그런데 지금도 신체 반응이 계속 나타나는 상황이라.. 지금이라도 '저번에 말씀드린대로 5월 말까지 하고 그만하겠습니다' 라고 말씀드릴까 생각 중입니다. 지금이라도 퇴사하고 쉬면서 준비하는게 맞을까요.. 나약하게 도망치는 것 같아 버티고 버티니 어느덧 1년이 지났는데 너무 힘이 드네요 이제.

만 2년 5개월, 이직 6개월차 병아리(?)입니다. 어쩌다 보니 제가 사수가 되어 2살 아래의 직원을 키우고 있어요. 회사 일 얘기로는 할말이 수도없이 생각나는데, 스몰토크는 정작 생각이 안 나네요ㅜ 회사에서 저보다 어린 친구는 처음이고, 항상 제가 주도적으로 대화 주제를 던져야 하는것도 처음(?)인지라 그런것 같습니다. 후배들과 어떻게 친해지시고, 무슨 주제로 스몰토크를 시작하시나요..?

안녕하세요! 혹시 서울에서 가는 판교 IT 캠퍼스 방향 셔틀 있나요?? 잠실, 문정, 장지 쪽에서 타려고 하는데ㅠㅠㅠ 도와주세요!

잘 짚이지 않는 궁금증이 있어요. 50을 갓 지난 IT 회사내 리더인데 이직을 고려하려 리멤버 포함 몇 군데 프로필 등록을 해 놓았습니다. 사**을 통해서는 최소 2주에 한 번 정도는 제안이 오는데 리멤버에서는 전혀 제안이 들어오지 않습니다. 등록한 프로필은 동일한데 말이죠. 어떤 연유인지 잘 짚이지 않는데 선후배님들, 짚이시는게 있으시면 조언 부탁드려요

친하게 지내온 남자 동료가 있습니다 한 2년 넘게 같은 팀이었는데 너무 감정적이에요 잘지낼땐 업무 퍼포먼스도 잘 나고 괜찮은데 저한테 삐지거나 기분이 안 좋으면 태도가 너무 달라져서 같이 일하기 어려워요 얼마 전엔 거리를 두고 업무적인 거 외엔 말을 거의 안했더니 왜 자기를 피하냐 하더라고요 피한거 아니다 그랬더니 솔직히 말걸기 싫으신거죠? 이러고 피곤해서 억지로 말도 걸고 대충 맞춰주고 있어요 일단 저한테 왜 이러는지 이해도 안가고 저는 할수만 있다면 업무적인 대화만 하고 싶은데 그걸 서운해합니다; 선긋고 딱딱하게 대하면 삐지고요 저한테 왜 이럴까요 ㅠ 어떻게 해야할지도 모르겠고 답답합니다

조언을 받고자 글을 씁니다 ESTJ 사람인데, 회사에서는 왜 자꾸 ISTJ가 되는지 모르겠어요. 주간 미팅에서 누가 저한테 질문을 하면 자꾸 동문서답을 합니다. 아니면 얼버무린다던지요,, 업무 능력이 떨어지는 것도 아니고 고과도 좋은데 미팅시 특히 많은 사람이 모이는 자리에서는 눈치를 보고 제가 할말을 똑부러지게 못하네요 이거 어떻게 극복하죠?!

안녕하세요. 얼마 전 이 게시판에 구조조정 통보를 받고.. 고민 중이라는 글을 올렸던 직장인입니다. 많은 분들의 따뜻한 조언과 격려 덕분에 큰 힘을 얻었습니다. 진심으로 감사드립니다. 그 후 상황에 변화가 있어, 다시 한번 조언을 구하고자 글을 올립니다. 저는 현재 회사에 약 3년째 근무 중이며, 담당 업무 분야 경력은 십수 년입니다. (1) 구조조정 통보 지난 4월 말, 회사 상급자를 통해 구조조정 대상자가 되었음을 통보받았습니다. 회사 사정 악화로 제가 맡고 있던 해당 업무가 폐지될 예정이며, 5월 말까지 근무하고 퇴사하라는 안내를 받았습니다. (저를 포함한 해당 업무 인원이 모두 구조조정 대상입니다) 퇴사 방식은 지방 근무지(대중교통 기준 왕복 4시간 이상)로 발령 후 퇴사이며, 이 경우 실업급여 수급이 가능하다는 설명을 들었습니다. 구체적인 내용은 인사팀과 논의하라고 했습니다. (2) 인사팀 면담 다음날 인사팀과 면담을 진행했고, 아래 두 가지 선택지를 제시받았습니다. A안. 지방 발령 후 퇴사 => 위로금 1개월치 급여 + 실업급여 가능 B안. 육아휴직 사용 후 자진퇴사 => 실업급여 수급 불가 저는 최근 첫 아이를 출산한 외벌이 아빠이고, 아내는 전업주부입니다. 바로 결정하긴 어려워 인사팀에는 "5월 초까지 결정해 전달하겠다” 고 했습니다. (3) 5월 초 추가 면담 결국 인사팀에 "육아휴직 1년을 사용하겠다" 고 전달했습니다. 육아휴직 기간에 이직을 할 수 있도록 노력하겠으나.. 요즘같은 불경기와 채용 축소 상황을 고려할 때 육아휴직 기간 내에 이직이 가능할지 불안한 마음에 솔직한 고민도 털어놓았습니다. (아빠가 된 시점에.. 구조조정 대상자가 된 것에 대해..하소연도 해보았습니다) 그런데 인사팀은 육아휴직 신청서와 함께 퇴직원도 같이 제출하라고 했습니다. => 이에 대해 “퇴사 시점이 확정되지 않은 상황에서 퇴직원을 제출하는 건 어렵다”고 말했고, 인사팀도 일단은 수긍했습니다. 또한 “지방 근무지에서 제가 수행할 업무가 있느냐”는 질문에는 => "사실상 없을 것 같다”는 답변을 받았습니다. (4) 인사팀 안내 일정 * 5월 말: 지방 발령 예정 * 6월 중순까지: 출산휴가 및 잔여 연차 사용 * 6월 중순 ~ 26년 6월 중순: 육아휴직 1년 사용 “만약 육아휴직 후에도 이직이 되지 않는다면, 실업급여 수급이 가능한가?”라는 질문에 “지방 발령 상태에서 실제 출퇴근을 하며 3개월 내에 퇴사를 해야 실업급여가 가능하다”는 답변이 돌아왔습니다. 하지만 저와 같이 육아휴직 중인 경우엔 해당되지 않기 때문에 실업급여 수급은 어렵다는 것이 인사팀의 입장입니다. 인사팀으로부터 육아휴직 신청 절차를 안내 받았고.. 이제 육아휴직 신청을 앞두고 있습니다. *** 현재 고민 *** 현재는 육아휴직 사용 쪽으로 잠정적으로 결정한 상태이지만, 1년 내 이직이 되지 않을 경우를 생각하면 걱정이 많습니다. 구조조정을 통보 받은 후.. 위와 같이 선택해야 하는 현실이 너무 어렵네요. 혹시 비슷한 상황을 겪으셨거나, 더 나은 대응 방안이 있다면 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

40대 중반에 스카웃 제의를 받고 이직하려다 상황이 꼬여 맘 고생하다 A회사에 취업한지 두달 지났는데 상황을 알고 예전 동종업계 B 회사에서 스카웃 요청이 와서 면접까지 보고 합격했네요... 뭐 둘다 흔히 말하는 소기업들 이지만 그래도 B사가 규모도 크고 자잘한 직원 복지도 있고 연봉도 조금 더 많고 동종업계라 지인도 많은데 시원찮은 사내 정치 놀음도 해야하고 파트장이라...고민이 많네요 지금 있는 A사는 규모는 작지만 뭐 딱히 터치 하는 사람도 없는데 물론 잡일도 많고 체계는 없지만....혼자만 잘하면 되는데... 이리저리 고민이네요 거리도 거기서 거기라.... 업종도 제조에 크게보면 전부 비슷한 일이라... 이직이 좋을까요?