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자유복장
사초생입니다. 중소 사무직 합격하고 자유복장이라길래 자유롭게 입고다니지만, 그래도 반바지 같은건 대충 눈치보면서 안입고 다니는중입니다. 그래서 그런데 가을되면 후드티 가능할까요? 무채색 후드티에 패쪼하나 걸쳐서 다녀도 괜찮을까요?
스모킹드림
2023.09.17
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일 없는 동안 받은 월급 반환해야 할까요?
대출처럼 땡겨쓴 건 아닙니다 월급을 받는 동안 일이 없어 거의 근무하지 않았습니다 이후에 먼저받은 월급만큼 업무시간을 충당하기로 했는데 남은 업무시간도, 업무시간의 유효기간도 너무 긴 것 같아 그만두고 싶은데 이 경우 받은 월급을 반환해야 할까요? 아래에 조금 더 길게 써보겠습니다 (글이 정리되지 않아 길고 제 행동이 답답해보이실 수 있으니 양해바랍니다ㅠㅠ) 대표 포함 다섯명도 안되는 규모가 작은 회사입니다 내심 그만둘지 고민중이었습니다 입사하기 전 예상하고 희망했던 업무를 맡을 기약이 없고 업무의 방향성이나 인간관계(대표 겸 사수)에 스트레스를 받아서요 고민하다 '프리랜서처럼 출근이나 재택으로 업무가 생겼을때만 근무하고 싶다'고 대표에게 전달했습니다 대표는 '고용지원금을 보태어 월급을 주고 있는데 도중에 그만두면 지원금 문제로 손해가 된다'고 하여 구두계약으로 다음의 절충안을 따르기로 했습니다 - 지원금 종료시점까지 지금처럼 월급을 받고, 프리랜서 근무를 하되 월급만큼의 근무시간을 채워야 한다(이 때, 지원금때문에 겸업이 금지) - 시급으로 계산하되 현재 연봉보다 약간 올려서 계산한다 - 지원금 종료 이후에도 근무 시간이 남으면 지원금 종료 후 2년까지는 근무 요청시 응한다 (다른 직장을 다닌다면 퇴근 후나 주말에 근무) - 2년 뒤에도 업무시간이 남는다면 돈으로 반환한다 지금보니 '서로 윈윈'이라고 하던 대표의 말과 그걸 받아들인 제가 너무 바보같고 답답하지만 그 당시 저는 출퇴근 하지 않고 남는 시간에 휴식이든 자기계발을 할 수 있겠다는 생각과 업무가 곧 많이 생길 예정이다라는 대표의 말을 듣고 저도 대표도 막연히 낙관적으로 절충안대로 넘어갔습니다 4달 이후 업무가 없어서 제가 실질적으로 업무한 시간은 한 달 정도이고 업무시간도 줄지 않고 나중엔 다시 돈으로 반환해야한다는 것이 부당하고 부담이 되어서 다시 조정했습니다 - 남은 근무시간의 유효기간은 1년으로 줄임 - 퇴사처리하여 지원금을 포함한 월급 지급중단 '2년 뒤에도 업무시간이 남는다면 돈으로 반환한다'는 부분은 대표의 기억에 없다고 하더군요 금액의 문제가 아니라 가능한 오래 남아서 일해주기를 바랐던 것이라고요 제가 업무가 없던 4개월 동안 다른 일 때문에 수주를 위한 영업이 거의 없었다고 하고 제가 보기에 적어도 올해는 긍정적으로 업무량이 발생할 것 같지 않습니다 그러면 저는 약 4달 급여만큼의 업무시간을 앞으로 다른 일을 하고 남는 시간에 해야하는데 다른 일(본업)에 방해되지 않는 선에서 해도 좋다고 하지만 사실상 병행이 힘든데요 이 상황을 1년동안이나 끌고 가야한다는 게 새삼 비상식적으로 느껴집니다 상식적이고 합리적인 걸 중요시한다고 했던 대표에게 휘둘리기만 한 것 같기도 하네요 제가 대표에게 그만둔다고 했을 때 4달 급여분을 반환하라고 하면 맞는 걸까요? 지원금 수령을 위한 편법이니까 법적으로는 반환할 책임이 없다고 생각하는데 도의적으로는 제가 부당하게 월급만 취하려 했다고 보일지 모르겠습니다 현재 수익이 없는 상태여서 금전적으로도 부담입니다 대표가 제시한 사항이 상식적인지, 제가 그만둘 때에 월급반환이 적절한 것인지 등 의견 한번씩 부탁드립니다 긴 글 읽어주셔서 감사합니다
깜빡졸음번쩍저승
2023.09.16
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포괄임금제 관련 질문사항
평일 8to6 근무시간이며 주말에 출근하는일이 허다한데 대체휴일 마저 안주는 회사에 근무중입니다. 만약 법적으로 문제가 있다면 회의시간에 말해보려고 하는데 법적문제가 있을까요?
ㄴㅇㄴㄴㄴ
2023.09.14
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내처치가 그만 두어야 할 처지인가요?
저는 2012년 6월에 예산 결산 재무결산, 급여 실무 담당자 일반 6급(주임)으로 입사해서 2022년 8월 1일 일반4급(팀장)으로 승진하였지만 하는 업무는 동일합니다. 그리고 팀원 이구요. 아직두 팀원 입니다. 입사일부터 영업수당을 대표이사 결재하에 지급했으며, 연봉제 관련은 팀장과 사장이 협상하여 지급하는 방법으로 처리하였는데 사장이 바뀌면서(2023.03.10) 규정에 없는 영업수당을 지급한것이 잘못 되었고 규정에 맞지않게 연봉제를 처리하였으니, 징게 위원회를 연다고 하였습니다. 징게위원회를 식당에서 연다고 하자 시 관계자에게서 연락이 왔습니다. 식당은 그렇고 다른데서 하라고..... 6/24일 직위해제와 동시에 시설운영팀으로 발령 타 회의실을 임대 해 징게 위원회(7/5일)를 열었고 7/12일 팀장과 팀원(본인) 을 똑같이 감봉 3개월 을 받았으며, 8/3일 *****사 추진 기획단 겸무를 명함(인사조치)가 이루어졌으며, 8/12일 함상카페 점장으로 발령을 냈습니다. 그런데 현재 함상카페는 임대사업장이 운영을 하고 있으며, 소송중에 있습니다. 6월 부터 8월까지 지속적으로 연봉협상이 잘못되었으니 재협상해야 한다고 하더니만 8/23일에 드디어 5% 삭감으로 재협상 하였습니다. 이런 일들이 이루어지고 있으면서도 하는 일은 똑 같고 변한것은 제 사인이나 도장은 아무데도 찍지 말라 하였습니다. 2023년 3월 10일 사장이 바뀌면서 이런 일들이 발생하였습니다 사장 월급이 3급 직원보다 작다고 올려 달라고 했는데 3급 팀장이 그건 시장님과 협의 사항이라고 하여 아무래도 눈밖에 난것 같고, 시청 팀장과 공사 3급 팀장이 친구였었는데 친구 사이가 틀어지면서....ㅠㅠ 이런 일들을 시청 팀장과 협의하고 상의하여 이루어 진 일들이고 지속적으로 업무를 상의하며 하고 있습니다. 정말고 길고 더러운 시간이 흐르고 있습니다. 지나가도 지나가도 드럽고 역겹고 치사하고 자존심만 상하고 욕만 나옵니다. 그 긴 지긋지긋한 시간임에도 오늘도 열일하고 있습니다.
웃으며 살자
2023.09.13
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아래직급한텐 무조건 점심 사야되나요?
저는 과장급 이상이고 이직한지 몇 달 됐는데요 어쩌다 다른팀 대리랑 1대1로 점섬먹게돼서 그땐 제가 냈거든요. 커피는 대리가냈구요. 이후 그 대리랑 또 다른팀 대리 3명이서 먹을거같은데 그때도 식사비 제가 내야되나요? 철판깔고 제꺼만 내도 되나요? 1대1로 먹었던 대리는.. 물론 커피는 샀지만 제가 결제할때 당연하다는 표정이였어요ㅡㅡ 잘먹었단 얘기도 없었구요.. 여초직장이고 다른 업종에비해 박봉인편입니다. 가늘고길게가는. 그래서 저보다 선배라고 해도 밥을 잘 안사고 오히려 제가결제하면 좋아하는 분위기.. 저도 나이먹었고, 결혼하고 직장 안다니고 쉬는 친구들도 있어서, 누굴 만나든 제가 낼일밖에 없으니 사람만나기 부담되네요 ㅜㅜ
liliiilli
2023.09.11
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동료 직원 경조사
친분이 있는 동료직원들의 경조사는 참여를 하고있는데 혹시 친분이 적거나 없는 타부서 직원들의 경조사 침여 어떻게 하고 계신가요? 회사 내부에서 참여율이 적다보니 일정 직급 이상은 무조건 참석으로 지침이 내려었어요 이러게 되면 경비처리 회사에 청구해도 되는걸까요???
aaapppap
2023.09.11
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팀장 직무 변경. 고민이 되네요.
팀장 직책을 수행하고 있습니다. 새로 맞게될 팀이 기존 팀 역할과는 전혀 다릅니다. 팀원도 다 바뀌고. 물론 그동안의 커리어와도 맞지 않구요. 결국 그만두지 않을거면 받아들일 수밖에 없겠지만 뭔가 찝찝한 마음이 떨쳐지진 않네요.
또반복
2023.09.09
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30초 중고신입의 처세방법 고민
잘하고 있는지 의문이 들어서 여쭤봅니다. 겉으로 큰 문제는 없지만 혹시 뒤에서 말이돌거나 윗선에서 안좋게 판단하지 않을까 걱정이 되서 의견 여쭙습니다. -아는게 있어도 먼저 얘기하지 않습니다 -물어보는건 잘 대답합니다 (주로 업무적 얘기) -다들 개인적인 이야기를 할때 호응은 약간 하지만 제 사적인 이야기는 잘 하지 않습니다 -서로 칭찬해주거나 서로 귀여워해줄때 굳이 말 얹지 않습니다(여초회사라 그런지 이런 문화가 있네요..) 약간 개인적으로 다니다보니 딱히 친해지는 느낌은 아닌데 그냥 이대로 다녀도 괜찮을까, 혹시 사회성 떨어져보인다던가 하진 않을까 싶어요.. 업무적으로는 전혀 문제 없습니다. 나이차가 좀 있다보니 다른신입들은 자기들끼리 다니고 제 또래는 직급이 높고 그래서 어디 어울리기 뭐해서 그냥저냥 다니고 있는데..나쁘게 보이지만 않는다면 좋을것같아요
중고취준생
2023.09.06
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퇴사방법 좀 알려주세요.
현직장에서 퇴사신청을 2번 한 결과 2번 다 반려되어 오도가도 못한 상황이 되었습니다. 사직서 제출 후 반려되니 어떤 방법으로 퇴사해야하는지 아시는분 계시면 공유 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ
건설업신입
2023.09.05
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인사직원분들 질문! (일찍 퇴근)
어쩌다보니 인사를 맡게 되어 잘 모르는 부분이 있어서 질문해용! 오전8~오후6시 근무하는 회사인데, 오후 4시 쯤에 이빨 치료 한다고 일찍 퇴근한다는 직원 이거 반차로 해야 되요? 아니면 그냥 사람 사는거니깐 보내요? 회사차원에서 어떻게 처리 해야 하는지 모르겠어요
회사생활중
2023.09.05
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회사 내 개인 방 있으신 분들 스트레칭 어떻게 하시나요
저는 2.5평 정도 되는 개인 방 쓰고 있는데 책상, 책장 말고도 공간이 좀 남는 편입니다. 남는 공간에 아무것도 안두고 있구요. 그런데 최근 허리가 많이 아파서 요가매트 같은 것을 두고 스트레칭을 할까 싶은데요. (허리 문제를 회사도 알아서 스탠딩 데스크도 제공받았습니다) 문제는 제 방이 불투명 창문으로 되어 있어서 색깔이랑 실루엣 정도는 보일 것 같거든요. 그래서 보라색 요가매트 같은 본격적인(?) 것은 두지 못할 것 같고 적절한 것을 두고 스트레칭 정도 하고 싶은데 어떻게들 하시는지요? 혹시 추천 유투버 있으면 추천부탁드립니다. 현재는 강하나 영상 보고 따라하고 있습니다.
싹쓰리
2023.09.03
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어떤 신입을 좋게 보시나요?
20대 사회초년생입니다. 입사한 회사는 연구/개발/프로그램 운영 분야이고, 직원은 대체로 30대 초반이 많은 편인데 팀장급 분들은 40후반~50후반이십니다. 3~5년차에 많이들 퇴사하시는 것 같았어요. 신입이 어떤 태도로 있어야 좋게 보일까요? 태도든, 말투든, 옷차림이든 선생님들이 보셨던 좋은 신입의 특징이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다!
핫식스하마
2023.09.02
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퇴직금, 퇴직연금에 대해 잘 아시는분 계신가요?
2016년에 입사했습니다 19년 11월에 회사에서 DC로 전환한다며 싸인하라고 했습니다 이 때 까진 별생각 없었습니다 21년 12월에 DC인데 은행을 변경한다고 싸인하라고 하길래 했습니다. 솔직히 코시국이고 첫 직장이다보니 그냥 회사를 믿었습니다 최근에 갑자기 궁금해서 검색해보니 19년에 가입해서 21년까지 3년간 단 한번도 입금하지 않았고 21년12월에 은행 변경하면서 약 150만원 정도의 금액이 입금되어 있어있고 끝입니다 1. 회사에 퇴직연금 미입금에대해 물어본다 2. 그냥 참고 다닌다 조언부탁드립니다. 감사합니다. p.s 요즘 경기가 안좋아 1~2년동안은 퇴사 할 생각이 없습니다... 그런데 이런일? 생기니까 일이 손에 안잡히고 계속 검색만 하게됩니다..
케이k
2023.09.02
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팀 이동 후 스트레스 감소
6년차 R&D로 있다가 현재 영업으로 팀 이동하여 근무중입니다. 일방적인 지시, 말로만 일하는 상사와의 갈등으로 이동 하면서 중소기업 인사 제도의 처참한 수준으로 회사에 실망한 것이 너무 많았는데 팀 이동하고나니 팀 분위기며 적은 스트레스며 출퇴근시간이며 너무 만족스럽네요. 원래는 이동하면서 여러 트러블로 이직을 고민중이었는데 현재는 만족스럽게 잘 다니고 있습니다. 이번 일로 인정 받으면서 일하고 사람 간의 스트레스 최대한 받지 않는 것이 얼마나 좋은 것인지 다시 한 번 깨닫게 됐네요. 퇴근도 정시에 하게 되어 여가 시간이 남아 어떤 자기계발을 할지 행복한 고민 중에 있습니다. 이제 7년차 다되어가는데 회사(부실한 인사관리)에 실망이 컸지만 현재 팀에 만족하고 있어서 이직을 통해 새로운 시도를 해볼지(연봉 상승, 대기업 도전), 현재 팀에서 자기계발을 하면서 다른 기회를 기약할지 고민입니다. 비슷한 경험이 있으신 분이 있을까요?
핼로
2023.08.29
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대표님 축의금으로 얼마면 적절할까요?
저희 회사가 스타트업이라서 대표님이 나이가 저보다 어리십니다. 돌아오는 토요일에 대표님 결혼식인데 축의금이 얼마가 적당할지 고민입니다. 얼마 전에 저희 아버지 장례식이 있었는데요. 직접 방문도 해 주시고, 회사에서 경조사비로 주는 것 외에 개인적으로 20만원을 부의금로 주셨습니다. 조언 부탁드립니다.
웹개발자
2023.08.29
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