안녕하세요. 이대근입니다. 매서운 바람이 힘차게 불고 있는 겨울입니다. 이렇게 추워야 해충들이 사라진다고 합니다. 겨울 나름대로 본연의 역할을 제대로 하고 있다고 볼 수 있겠군요. 제목만 읽으면 고용주께선 “아니 무슨! 개소리야!”라고 하실 수 있겠고, 반대로 직장인에게는 기분 좋은 얘기일 것도 같습니다. 결과적으로는 고용주가 더 좋을 것도 같은데요. 몇 가지를 언급해 보겠습니다. 금수저가 아닌 이상, 대부분의 직장에서는 사원부터 차근차근 밟아가야 합니다. 출발선은 모두가 똑같습니다. 하지만, 대리를 달고 과장을 달면서 능력의 차이를 스스로 깨닫게 되는 사람들이 있습니다. 이직과 창업을 선택, 아니면 유지(승진) 하면서 더 좋은 기회를 갖지요. 이때 중요한 포인트가 있습니다. 1. 죽어라 일만 하는 사람들은 좋은 기회를 만나기 어렵다는 겁니다. - 한 가지만 파고드는 직업은 흔치 않습니다. 대부분의 직업을 보면, 내 업무 + 관리 영역을 더하면 기회는 몇 배 이상으로 늘어납니다. 관리 영역이 아니어도 됩니다. 다른 공부를 해도 마찬가지입니다. 2. 워라벨의 진짜 의미는 집에서 놀고먹으라는 말이 아닐 수 있다! - 워크 앤 라이프 밸런스. 직장과 내 삶의 밸런스를 맞추라는 것입니다. 여러분은 어디에 기준을 두고 맞추고 싶나요? 직장에 내 삶을 대입할 것인지. 내 삶에 직장을 대입할 것인지. 늘 선택이 필요합니다. 선택을 하고 나면 다음이 보입니다. 3. 책을 읽지 않아도, 글은 쓰십시오! - 책 읽을 시간이 많이 부족한 시대입니다. 그래서 추천하는 게 글쓰기입니다. 일기라도 좋습니다. 하루에 500자. 즉 A4 절반만 쓰면 됩니다. 추천하는 건 블로그입니다. 나에 대해서 쓰세요. 내가 몇 시에 일어났고, 출근은 어떻게 했고, 점심엔 뭘 먹었고, 퇴근 때 주변에 뭐가 보이더라 등등 이야기. 핵심은 나를 보라는 겁니다. 내가 어떻게 살고 있는지, 내가 무슨 생각을 하고 있는지, 나의 습관은 무엇인지. 그리고 나면 내가 무엇이 되고 싶은지 알게 됩니다. 라떼 이야기 하나 하자면, 40대 중반이 넘어가면서 선택의 길이 좁아지더군요. 그래서 위에 언급한 3가지를 실천 중에 있습니다. 기술에 관리의 영역을 플러스하는 것이죠. 그리고 책은 일부러라도 더 읽고 있습니다. 일주일에 3-4권 읽은 후에, 꼭 블로그에 리뷰를 남깁니다. 스스로와의 약속이지요. 내년에도 경기가 매우 어렵다고 합니다. 리멤버 가족 여러분 건승하길 바랍니다. 올해 한 해도 고생 많으셨습니다. ------------------------------------------------------------------------ *2022년 블로그를 시작했고, 도서 인플루언서에 도전해서 성공했고, 작가 브런치에 도전 중입니다. <블로그 때굴짱으로 활동 중 > https://blog.naver.com/lovedaegun2/222961695948

오늘 목마르지 않다 하여 우물에 돌을 던지지 마라 오늘 필요하지 않다 하여 친구를 팔꿈치로 떠밀지 마라 오늘 배신하면 내일은 배신당한다 사람의 우수한 지능은 개구리 지능과 동률을 이룰 때가 많다. 개구리가 올챙이 적 시절을 까맣게 잊듯 사람들도 자신이 어려움에 처해 있을 때 도움 주었던 사람들을 까맣게 잊고 산다. 그러다가 다시 어려움에 처하면 까맣게 잊고 있던 그를 찾아가 낯 뜨거운 도움을 청한다 개구리와 다를 것이 뭐가 있는가 비 올 때만 이용하는 우산처럼 사람을 필요할 때만 이용하고 배신해 버리는 행위를 하지 말아야 한다. 우물물을 언제고 먹기 위해서는 먹지 않은 동안에도 깨끗이 관리해 놓아야 하듯이 필요할 때 언제고 도움을 받기 위해서는 필요없는 동안에도 인맥을 유지시켜 놓아야 한다 지금 당장 도움을 주지 못하는 사람이라고 해서 무관심하고 배신하면 그가 진정으로 필요하게 되었을 때 그의 앞에 나타날 수가 없게 된다. 포도 알맹이 빼먹듯 필요할 때만 이용해 먹고 배신해 버리면 상대방도 그와 똑같은 태도로 맞선다. 한번 맺은 인연은 소중히 간직하여 오래도록 필요한 사람으로 남겨두는 것이 좋다. 내가 등을 돌리면 상대방은 마음을 돌려 버리고 내가 은혜를 져버리면 상대방은 관심을 져버리며 내가 배신하면 상대방은 아예 무시하는 태도로 맞서 버린다. 만남의 인연은 소중하게 만남은 소중해야 하고 인연은 아름다워야한다. -성삼문-

출근하기시러여

안녕하세요 최근 처우와 연봉 등에 대해 현실적으로 조언이 필요해서 글을 썼던 30대 초반입니다. 글 제목은 “회사 처우 좀 봐주세요ㅠ 이직 해야할까요?”였습니다. 절대 자랑을 하려고 올린게 아니고 제 첫직장이다보니 객관적인 시선에서 보는 의견이 필요해서 여쭤본거였고 심기가 불편하셨다면 죄송합니다. 이전에 말씀드렸던 처우는 아래와 같고 ———————————————————————— 1. 연봉 : 세전 3850(보너스 제외) 2. 상여 : 설은 월급에 100%, 추석은 월급에 50% 3. 기타 : 통신비 월 4만원 4. 성과급 : 매년 다름 월급에 80-100% 5. 휴가비 : 30만원 6. 회사에서 영업용 차량지원(외근 및 출퇴근) 영업용 차량 유류비 100%부담 7. 대학원 학비 지원 정도있는것 같습니다. 8. 월급인상은 매년 약 10% or 9%입니다. ———————————————————————— 연봉인상 폭을 보고 판단하라고 하셨는데 4320으로 인상됐습니다! 조언해주신대로 붙어있는게 맞을 것 같습니다ㅠㅠ 제가 다른 직장에서 일을 안해봐서 너무 몰랐던 것 같네요 조언에 감사드리고 다들 미리 메리 크리스마스 보내시고 새해 복 많이 받으세요 감사합니다

무역회사 다니고 있습니다. 이런저런 국내 제품 소싱해서 해외바이어에 파는데요. 한 해외바이어가 제게 A라는 국내 제품을 소싱해줬으면 하네요. 여기서 제가 든 생각이, “그냥 나 아니면 가족 명의로 법인설립해서 바이어랑 다이렉트로 거래 하면 안되나?“ 였습니다. 그렇게 해도 걸리지 않을것 같은데 맞나요?

사회생활을 하다보면 둘러보면 주변에 다똑똑한사람들만있는걸 깨닫게됩니다 어떻게보면 사회생활도 운동경기와도 같은데요 말하자면 뛰고있는건 이미 축구선수들이란 얘깁니다 그러니까 다들 공도차고 동네축구에선 볼좀차던양반들이죠 근데결국빛보는건 공격수죠? 수비수들도 동네에선공격했겠죠? 그러니 기왕축구찰거면 공격수하세요 그래야 골도넣고 벌이도더좋습니다

안녕하세요! 저는 2023년 31살이 되는 결혼을 앞둔 청년입니다. 제 직업은 인쇄기획자(...?) 입니다. (정확히 무엇이라 표현해야 할지 모르겠습니다.) 좋게 포장해서 저렇게 이야기 할 수 있고, 그냥 사업자를 가진 프리랜서 입니다. ( 연 순수익은 대략 6,000만원 정도 되는 것 같습니다. ) 일반 소비자분들 혹은 기업에 담당자님들께서 일반적으로 인쇄의 공정에 대해 모르기 때문에, 어떠한 인쇄물을 기획하고 제작하고자 한다면, 중간에서 그 공정을 대리해주는 역할을 합니다. 디자인 작업이 필요하다고 요청을 하면, 디자이너와 컨택해 결과물을 만들어내고, 패키지 제품을 만들고자 하면, 패키지 제작이 가능한 인쇄소에 발주를 넣어 결과물을 만들어서 제작물을 납품하는 역할을 감당합니다. 어느덧 시간이 흘러 이러한 업무를 한지 7년차 정도 되었는데, 제법 거래처도 쌓이고 인쇄 공정을 겪는 대부분의 제품을 만들어 본 것 같습니다. (그라비아 인쇄, 패키지 인쇄, 옵셋, 디지털, 실사, 박, 도무송, 각종 후가공 등) 지금 제가 가진 고민은 크게 세가지인데, 1) 항상 혼자 일하다보니, 회사생활의 경험이 없다라는 것 2) 제가 설비(인쇄기 등)를 가지고 있거나, 뛰어난 디자인 실력을 가지고 있는 상황이 아니기 때문에 상대적으로 의존적일 수 밖에 없다는 것 3) 이 일을 계속했을 때, 전망과 비전에 대한 고민이 있습니다. 이러한 고민 때문에 아래와 같은 내용에 대한 생각을 들어보고 싶습니다. 1) 번과 관련하여. 1.1) 이러한 경력을 통해 회사에 경력직으로 취업을 할 수 있을까(취업을 해보는 것이 나을까?) 1.2) 취업을 한다면 어떤 회사에서 이런 경력을 이해해줄까 -> Ex) 디자인 스튜디오?, 인쇄기업 영업담당(?) 2)번과 관련하여 2.1) 인쇄는 사양사업으로 가고 있고, POD가 대중적으로 보급되고 있기 때문에 2)에서 언급한 역량을 기르는 것이 나을까, 아니면 영업을 더 열심히 해볼까 / 3)번과 관련하여 3.1) 지금 제가 더 발전하기 위해서 준비해야 될 것이 무엇일까 앞길을 먼저 가보신 사수 분들이나, 조언해주실 멘토 분이 있었다면 좋았겠지만... 아직 만나보지 못했습니다.(사실 어디에 저와 같은 일을 하고 계신분이 있는지도 잘 모르겠습니다.) 한 해를 마무리 하면서, 여러가지 많이 생각이 들기도 하는데, 제 고민을 이렇게나마 나누어보고 충고와 조언, 그리고 격려(?)를 받기 위해 조심스럽게 글을 남겨봅니다. 2022년 열흘정도 남았는데, 모두 2022년 한 해 수고많으셨고, 2023년에도 행복이 가득하길 응원하겠습니다 :) 감사합니다.

제목 그대로 직원들 5명이 일하는 사무실에서 개인 사무실인양 하루도 빠짐없이 개인통화를 하루에 최소 5번을 합니다. 아들, 엄마, 친구.. 이 글을 쓰고 있는 지금도 친구랑 통화중이시네요.. 오늘만 6번째 통화입니다. 무선 이어셋 끼고 수시로 통화합니다. 더 심한건 매주 사무실에서 근무시간에 손톱을 깎는다는 겁니다.. 배울걸 배워야지 그걸 고스란히 배운 직원도 있고요.. 집에서 손톱깎을 1분도 시간이 없나 싶은데, 손톱은 사무실에서 깎는 것이라는 인식을 하고있는게 아닌가 싶을 정도입니다. 손톱은 집에서 깎으시면 안되냐고 하고싶은 마음이 굴뚝 같은데 목구멍까지 올라온 걸 꾹 참습니다... 사무실에서 아무렇지않게 개인통화를 수시로 하고 손톱깎고... 도대체 왜 그러는 걸까요..

직원 90%가 20-30대 젊은 나이대인데 모이면 그놈의 엠비티아이... 빠지질 않네요. 다같이 모여서 커피마시다가 a씨(저)는 엠비티아이가 어떻게 되나요? 하길래 isfj 라고 말했더니 아~ 그래서 조용하시구나~ i 일줄 알았어요 ㅎㅎ 뭐 사람마다 성격이 다르니 조용할 수도 있는건데 그 뒤로 조용해지기만 하면 저긴 i 분들이 모여서 너무 조용하시다~ 난 숨막혀서 저렇게 못 있는다~ 아니 꼭 말을 해야하는건지, 일부로 조용한 분들 끼리 맞아서 같이 있는건데 그렇게 꼽을 주는건지. (게다가 아예 얘기 안하는 것도 아니고 할때하고 조용할 때 조용한 건데도 말이죠) 서로 부서도 달라서 휴게실에서 커피마실 때 빼곤 마주칠 일도 없는데 사람 좋게 보이다가도 저런얘기하면 기분이 확 상하네요. 다른 곳도 비슷한가요?

동료와 점심 먹다 얘기나왔는데 끝이 안납니다. 여기 투표 결과 보고 순응하기로 했어요. 님들은 뭐가 더 낫다고 생각하세요?

2022년 모두 행복한 한해 되셨나요?✨ 저는 연말을 맞아 소중했던 선배님들을 찾아뵈어 찐한 저녁식사를 나누었습니다. 많은 이야기 중 유독 세대차이에 대한 견해가 기억이 남습니다. 🐥 제가 겪었던 세대차이 경험은.. 짧게 볼 수 있지만 총 3번의 회사, 중소, 중견, 대기업을 다녀보았습니다. 그리고 현재 회사는 지금까지 회사 중 가장 평균 연령이 높은 회사. 이런 고연령으로 형성된 기업문화는 쉽게 접하지 못하는 구조라고 생각했지만 리멤버에서도 세대 차이라는 적잖은 고민을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 8년 전 평균 연령이 높은 회사에 첫 출근은 [아래 이미지의 짱구]가 된 느낌이었습니다. 제가 팀에 들어오기 전까지 막내였던 50대 초반의 차장님은 환영한다며 믹스커피를 타주셨고, 머리가 휑한 팀장님은 젊은 친구라는 새로운 변화에 격양되어 팀원분들에게 저를 소개하였습니다. 제 첫 팀은 회사에서도 유독 평균 연령이 높은 팀이었습니다. (평균 연령 54.3세) 💬 세대 차이가 많이 나서 힘들지 않겠어? 당시 주변에서 이런 우려의 목소리가 많았습니다. 일반적으로 ‘세대‘라는 단어가 나오면 뒤에 ‘차이’라는 수식어가 떠오르게 됩니다. 다소 편견 같은 이 단어를 그다지 좋아하지 않았습니다. 이 ‘세대’라는 단어를 ‘살아온 방식’, ‘일하는 방식’의 차이라고 바꿔 생각해보기로 하면 1) 어떠한 사람은 일하는 방식을 오랜 기간동안 개선시켜 효율적으로 일하는 사람이 있거나 2) 변화에 적응하지 못하고 과거의 방식에 고착화된 일하는 방식이 있거나 … 등 여러 유형이 있을 뿐이었습니다. 세대에 대한 차이보다는 다양한 성격의 사람들, 일하는 방식의 차이가 제게 더 와닿았습니다. 🎞️ 롤모델과 안티모델 다양한 매체와 자기계발서의 열풍으로 롤모델은 너무 많습니다. 적어도 제게는 기억에 남고 살아가며 동기를 얻는 것은 안티모델인 경우가 더 많은 것 같습니다. 안티모델은 흔히 말하는 반면교사, ‘나는 저렇게 되지 말아야지’인 경우를 말합니다. 저와 같이 평균연령이 높은 회사에 다니는 사람들은 이 반면교사의 감정으로 많이 느낍니다만.. 저는 이 같은 감정을 경계하였습니다. 반면교사는 자칫 자만 혹은 패배감에 나도 모르게 젖기도 하기 때문입니다. 운좋게 좋은 선배를 만났고(나이와 상관없이) 선배님은 저에게 주어진 상황에 성장 마인드셋(growth mindset)을 놓치지 않기 위해 반면교사보다는 타산지석해야한다는 것을 일러주었습니다. 타산지석. 다른 이의 작은 언행과 행동도 도움이 된다는 뜻입니다. 반면교사와 언뜻 비슷해보이지만 보다 긍정적이고 행동적입니다. 반면교사는 저러지 말아야지 라는 생각에 그치지만 타산지석은 내가 도움이 되는 방향으로 action까지 이어집니다. 🌟 연말입니다. 글을 읽어주시는 모든 분들이 개인의 건강과 성장, 그리고 직장에서 힘듦은 조금 덜어내시면 좋겠습니다! 항상 읽어주셔서 감사합니다.

회사 생활하면서 중요한 것들이 참 많은데 그 중에는 상사도 큰 비중을 차지 하는 것 같습니다 저는 회계/관리 파트인데 팀장이 너무 무능력하다고 느껴집니다. 사실 팀장 자리는 실무를 하기 보다는 관리직인데, 무엇을 관리하고 있는지 도통 모르겠네요. 1. 실무를 하지 않더라고 어느정도 흐름을 이해하고 있어야 하는게 맞지 않나요? 2. 관리는 위, 아래 즉 위에 있는 사장/임원들에게 최대한 팀을 어필하고, 아래있는 직원들은 챙기면서 업무도 잘 하고 만족하면서 다니도록 하는 것인데 둘다 최저점을 주고 싶네요. 사장/임원진은 저희 팀이 다 집일이나 하고 아무나 할수 있는 일이라고 생각을 할 뿐입니다. 사실상 본인만 잘 보이려고 하는 것 같습니다. 3. 어떠한 의견이나 조율해주십사 얘기를 해도 얘기할 때에는 이해한다고 말만 하고 바뀌는 것이 1도 없습니다 4. 타 부서에서 부당한 업무 요청이 왔을 때 팀장에게 조율 요청하면 무조건 타부서 편을 듭니다. 이런 상황에서는 이직만이 답인가요??

- 걸음걸이가 어디 문제 있어 보인다(8자 걸음) - 상사에게 일단 대들면 멋있어 보인다 - 회의 때 목소리가 커야 기선제압이 된다 - 아랫사람에겐 아는척 해줘야 체면이 산다 - 모두가 보는데서 하극상 당하면 몇 배로 갚아줘야 분이 풀린다 - 외부인과 이야기 할 때는 내가 대단한 사람인 것처럼 말한다(크~ 가오 산다) - 사계절 내내 주머니에 손 집어넣고 다닌다. 주머니에 손 나온걸 본 적이 없다. 장애가 없는데도 그런다. - 손가락질을 잘한다. 그래야 뭔가 높으신 분 느낌이 나서 가오가 산다 - 왕년에 잘 나갔던 이야기를 귀에 피가 나도록 한다. 특히 건달 조폭과 한다이 뜬 이야기(내 귀가 그동안 멀쩡한게 신기하네) - 패션도 남들과 다르다. 구제 패션으로 가오를 살린다(?) - 음담패설을 너무 자주한다. 그러면 상남자 같아서 가오가 사는가보다 - 명품으로 도배를 한다. 짝퉁이라도 몸에 걸쳐야 가오가 산다 - 입으로 하는 일은 세계최고다. 그 이외는 인턴만도 못함 - 돈 씀씀이도 남다르다. 일단 가오를 살릴 수만 있다면 빚도 낼 기세 - 몸 어디에 문신 새겼거나 문신 새기다 지운 흔적이 있다 혹시 여러분들 가오가 육체를 지배한 직장인들 접해보셨는지요? 저기 나열한 케이스는 지금까지 제가 접해본 유형의 분들입니다. 같이 일해보니 하루하루가 스펙타클 하더군요.

이직을 고민하고 있는 40대초반입니다 반도체 소자 영업하고 있는데 중소기업이에서 14년간 근무했는데 연봉이 5천도 안되고 (차장임) 말만 팀장이지 발령도 안내고 잡무를 다시키네요.. 영업이사라고 앉아 있는 인간은 엔지니어 출신으로 영업은 하나도 모르고 경영진은 옆집 아저씨처럼 일만하고 미래가 있는지 모르겠습니다. 몇 차례 핸드헌터한테 중견기업이직 요청이 왔지만 다른 지역이랑 이사도 부담스럽고 새로운 곳에서 적응하는것도 생각을 많이 하게 만들더라고요^^ 이직 관련 고수님들의 조언을 부탁 드립니다

윗선에 인원 충원을 요청해야하는데 사유를 이렇게 작성하는게 좋을까요? 더 멋진 표현이 있으면 의견 부탁드립니다 인원충원사유: 퇴사자 발생으로 충원