직장 10년차 입니다. 저는 모든사람한테 존대를 하는데요. 예를들면 부를 때도 님을 부르는 편이예요. 근데 며칠전에 아래 직원이 편하게 얘기하라고 진지하게 얘기하네요... 본인이 편하게 대하고 싶은데 거리감이 느껴지니봐요. 고민이 되더라고요.. 제 성향은 존대하는게 편한데... 상대방을 위해 바꿔야 하나.. 화사에는 저처럼 모든 사람에게 존대하는 사람도 있고 아래사람한테 이름부르면서 편하게 말하는 사람도 있어요. 다들 본인 스타일대로 하시나요?

제품과 사업에 대해 알지도 못하는 사람 데려와서 임원 시켜주는 ㅂㅅ같은 S전자 생활가전..학지혈연만 맞으면 개나소나 임원.

제가 해야 할 일을 했고 이에 대해 팀원에게 이렇게 처리했으니 앞으로 알아둬라, 내용 공유를 했습니다. 내용은 팀 내 골치거리였던 프로세스를 이런 식으로 처리할 거다, 라는 것이고요. 그랬더니 팀원이 저에게 “잘 하셨어요” 라며 칭찬(?)을 하네요. 다른 상황에서 두어 번 이런 말을 저에게 했고요. 중요한 건 저 말을 듣고 제 기분이 그닥 좋지 않은데, 여러분은 어떠실 것 같으신가요?

안녕하세요 10년차 직장인입니다. 너무나 힘이들고 고민이되어 대나무숲이라 생각하고 글을 씁니다. 작년말 경력으로 이직해서 1년이 되었는데 회사생활이 너무나 버겁습니다. 10년을 돌아보면 나름 잘해왔던것 같습니다. 동료들과 상사들에게 인정 받았고 고과도 꾸준히 상위 고과를 받았습니다. 지금 회사는 세번째 직장이고 업계에서 탑인 국내 대기업 회사입니다. 지난 회사들도 좋은 회사들이었지만 조금씩 욕심내며 실력 쌓고 두번의 이직을 통해 현직장으로 오게 되었습니다. 그런데 이번 회사에서는 너무나 무력감이 듭니다. 사실 외국계에서만 보내서인지 수평적이고 열린 문화에 익숙한 탓일까요. 상명하복 수직적 문화. 그리고 지나친 보고문화도 처음엔 너무 답답했으나 맞추어가고 있습니다. 저에게 부족한 부분이라고 생각도 되어 발전시키려고 노력중입니다. 하지만 역시 문제는 사람입니다. 업무상 담당 임원과 다이렉트로 보고할 일이 많은데 짜증과 화가 참 많은 사람인데 제가 느끼기엔 유독 제게 심한것 같습니다. 저를 싫어하나 내가 뭔가 찍힌건가 라는 생각에 사로잡히곤 합니다. 하지만 어쩌겠어요. 부하직원인 제가 맞춰야지라는 마음으로, 열린 마음으로 애써 웃으며 대하고 다가가도 그 간극이 쉽사리 좁혀지질 않네요. 다른회사보다 유독 임원이 하늘의 별같은 회사입니다. 억울하게 한소리 들을때도 감히 찍소리 못하는 분위기에서 그 화를 온전히 받아내고 삭히길 1년. 반복이 되니 점점 더 위축되고 회사가는게 지옥같이 느껴져서 밤에 잠을 못잡니다. 항상 자신감 넘치고 힘차게 일해왔고 인정받아 왔는데 이곳에선 패배자가 된것만 같은 기분에 파묻힙니다. 결국 최근 심리상담센터를 찾고 정신건강의학과를 찾았습니다. 그런데 마침 이전 직장에서 다시 돌아오라는 오퍼를 받아 고민입니다. 전직장은 존경할만한 좋은 팀장님과 동료들, 유연한 근무 환경, 열린 문화... 하지만 현직장 대비 성과급 포함 영끌 연봉이 대략 4천이 깎입니다. 돈보다 정신건강이 먼저다. 라는 말에 돌아갈까도 싶다가. 그래도 버텨보면 성장하고 좋은날이 올수 있는데 성급한 결정이지 않나 라는 말에. 또 3-4천은 결코 작은 금액이 아니기에 고민됩니다. 여기에는 저보다 많은 경험을 하신 선배님들도 비슷한 상황을 이겨내신 동년배 분들도 많이있겠죠. 가슴이 타들어갈듯 답답합니다. 어떻게 하는게 좋을지 따뜻한 조언 부탁 드립니다.

이 글은 제이야기는 아닙니다 같이 일하는 동료의 이야기 입니다 그리고 그 동료는 임신초기에 있으며, 제가볼때는 크게 혼이 날만큼 문제가 있어보이지 않습니다 그런데 한파트에서 일하는 선배가 회의실에 불러놓고 애티튜드와 업무지적을 일삼고 있습니다. 폭언 폭행은 없습니다. 인사권도 없고 선배라는 이유로 이렇게 애티튜드나 업무를 지적하는 행동이 괴롭다고 합니다 그런데 밀폐된공간에서 혼을내다보니 그 공간에 있는 사람 이외엔 그 사람이 그런줄 조차 모르고 있습니다. 임산부에게 그정도로 얘기하는걸 주변에서 안다면 그렇게 쉽게 얘기할수 있을까요 회의실에서 혼나는것이 일상이다보니 숨막힐것 같다고합다. 이런건 사내괴롭힘인가요? 아닌가요? --------- 아래 댓글 내용들을 보고 공감되는 내용도 있고, 충분히 맞는 이야기들도 많다고 생각되지만 투표를 올리고 게시글을 쓴 초심을 돌이켜서 제 개인적인 생각을 추가합니다 업무나 태도를 지적하는데 있어서 발전적이고, 성장이 가능한 부분은 적극 수용해야한다고 생각합니다. 그런데 보통의 경우는 업무나 태도에 대한 지적을 스트레스로 느낄때는, 업무나 태도를 지적하며 짜증과 분노를 표출하고 종국에는 위하는 태도를 취하지만 결국 상대방의 능력을 인정하지 않고 비하를 하는 상황이 발생하기때문에 논란이 된다고 생각합니다. 그리고 사내괴롭힘과 관련된 법안을 찾아보니 폭언, 폭행이 아닌 업무지적은 괴롭힘이 아닌걸로 판례들이 많더라구요. 다만 이 부분에 대해서도 누구나 소중하고 존중받을 자격이 있는. 사람이기 때문에 발전이나 성과를 위해 서로 논의하고 격려를 해주면 되지 혼.내.는 행위를해서 상대방이 정신적으로 고통을 받는다면 선배도 자중이 필요하다고 생각합니다 그냥 다른분들의 생각들도 궁금했고, 어떻게 해야 임산부께 도움이 될지 고민끝에 글을 올렸습니다 다양한 의견들을 들으니 제 생각도 좀 정리가 되어갑니다. 감사하고 추가적으로 의견 주셔도 도움이 될것 같습니다

1. 나랑 일하는거 괜찮냐? 2. 내가 싫으면 니가 나가야지 솔직하게 말해보자고 하면서 본인 할 말만 하고 무례하게 폭언과 가스라이팅 일삼는 본부장 남들 앞에서는 다정하게 챙겨주는 멘트하면서 따로 불러내어 개진상 떨며 밑바닥 보여주는데 반년 가만히 듣고 있다가 이제는 녹음기 꺼내려고요 고용노동부에 신고하면 조사도 나오고 그러는지 궁금하네요

충수염에 걸려서(옛날에는 맹장염이라고 부름) 병원에 입원을 했었습니다. 수술 직후에 진짜 죽을 것같이 아프고, 차라리 죽는 게 편하겠다 생각이 들 정도로 통증이 심해졌죠. 아침에 의사 선생님이 병원을 한바퀴 돌면서 뭐 어디가 불편하냐, 해줄 수 있는 게 없냐 이렇게 물어보시던데, 제가 수술 부위가 너무 아프다고 말씀드렸습니다. 그랬더니 "무통 주사 드릴게요" 라고 한 마디 하고, 간호사랑 대화 좀 나누더니, 간호사가 새로운 수액 팩을 가져오네요. 그 수액 연결하고 진짜 2분도 안돼서 갑자기 고통이 싹 사라졌습니다... 살면서 처음으로 의사가 대단하다 하는 기분이 든 순간이었네요. ㄷㄷ

안녕하세요, 리멤버 라운지 여러분! 최근 회사생활에 고민이 생겨 글을 쓰게 되었습니다. 배경부터 말씀드리면, 저는 IT스타트업에서 7년간 근무하였고, 최근 헤드헌팅을 통하여 대기업 경력직으로 이직하게 되었습니다. 당시 인사팀을 통해 전해 듣기로, 좀 빠르게 올수 없냐, 팀에 제 역할이 시급하다 말하였습니다. 전 직장에서 한달의 인수인계를 마치고, 새로운 회사에 첫 출근되었고 함께 일할 팀원들과 인사하게되었습니다. 입사한 당일부터 미묘한 분위기를 느끼게 되었습니다. 점심 전까지 아무도 제게 말을 걸지 않았고, 점심식사 이후에도 아무도 말을 걸지 않았습니다. 일주일동안 팀장과 타부서와 부서장들에게 인사다니는 일 외에는 계속 자리에 앉아있는 일의 연속이었습니다. 사무실은 키보드소리만 들리고, 아무도 인수인계나, 업무에 대한 기본적인 것들을 안내해주지 않았습니다. 다행히 사내 인트라넷 아이디가 발급되고, 여러 결재문서를 열람하게 되면서 팀의 업무를 자체적으로 습득해 나갈 수 있었습니다. 팀장님은 사수가 현재 너무 바쁜 상황이라, 이해해달라하였습니다. 저는 그 후 그렇게 한달이 넘는 시간을 기다리고 있었습니다. 기간이 흘렀음에도, 제게 업무를 인수인계하여야 하는 사수 분은 저와 직접 대화를 하려고 하지 않았습니다. 인사도 항상 제가 먼저 건네면 "네"로만 대답합니다. 회사 메신저로 업무에 대해 문의하면 아예 답변하지 않습니다. 그 옆자리의 동료도 마찬가지이고요.. 업무를 수행하지 않는 기간이 길어지면서, 최근 한주간은 열심히 웃으며 소통하려 노력하였고, 다른 사람을 통해(왜 직접 말을 안 할까요?) 그분의 업무 중 한 가지를 인수인계 받게 되었습니다. 인수인계는 구두로 약 15분에 걸쳐 끝났으나, 전 전혀 준비되지 않은 상태란걸 깨달았습니다. 아무런 전산 세팅이 되어 있지 않았기 때문이죠. 급하게 결재문서를 열람하며 보았던 전산세팅문서들을 참고하여 품의를 진행하였고, 이 과정에서 발생하는 모든 실수는 그때그때 사수의 자리로 불려가 지적받았습니다. 확인 안하세요? 어디에 올려놨는데 안보세요? 등등으로 말씀하시는데, 전 당황스러워 확인해보겠다는 말만하고 자리로 돌아왔습니다. 평상시 구두로 문의하면 바쁘니까 나중에,,, 메신저는 남겨 놓으면 답변도 없고 너무 답답합니다. 7년 간 직장생활한 자신이 여기와서 너무 초라해지고 자존감도 낮아지고 있습니다. 경력으로 입사하였다지만, 신규 입사자에 대한 온보딩 매너가 맞는 것인지, 이 상황을 어떻게 짚고 넘어가야 할지 고민이 됩니다. 글로는 상황을 모두 아실 수 없겠지만, 답답한 마음에 여러분의 사소한 의견이라도 부탁드립니다.

보통 회사에서 어떤 자료를 준비하라고 양식 또는 가이드라인을 주시나요? 안주는 곳들은 어떻게 진행하시나요??ㅠㅠ

예전에는 팀장이란 사람들은 하나같이 저모양일까 싶었는데 같은 회사에서 5년 이상 근무하면서 일하고 애키우고 퇴직 준비하고 스트레스가 이만저만이 아닌거 같긴 하더라고요 저도 연차 차면 그렇게 되겠죠? 얼마 안남은거 같은데

전 남자입니다. 결혼할 생각이 없습니다. 10곳이라고 하면 9곳은 다 물어봅니다. 결혼 계획있냐고 물어보면 거짓말 쳐야할까요? 면접시질문 의도는 알겠으나, 하자가 있거나 성격적 결함이 있다고 생각할수도 있을거같고, 가정이 없는 청년은 부양의 책임감이 덜 해서 금방 관둘걸로 보이나봅니다. 전 솔직하게 생각없다고 말하고싶습니다. 답이 있는건 아닌데 어찌생각하시나요? (그냥 혼자벌어서 혼자살고싶고 충분히 행복하고 부모님모시고 같이살거다. 이란거까진 tmi라 말은 안합니다.)

오늘 노동청을 다녀왔습니다. 도착하자마자 전 사장이 욕이 한바가지 하더군요 근데 국룰을 어기며 가족을 건드리는 말을 하더군요 꾹 참았습니다 여기서 무너지면 나만 손해다 오히려 저쪽이 손해다 라고 생각하면서요. 결론은 저 돈 줄바엔 벌금 물겠다고 합니다. 얼마나 벌금이 나올지는 모르겠지만 당당하다군요 감독관과 얘기 후 서류 정리하고 나가는 절 보고 뒤에서 욕을 하더군요 정밀 상스랍게 말이죠. 마지막까지 욕하는건 녹음은 안 됬지만 보자 마자 한 욕과 노동청 로비에서 한 내용은 녹음이 되어 있네요 이다음은 어찌해야 몰 잘못 했는지 알 수 있을 까요??? 9일치월급으로 시작했지만 이새끼 저세끼 가족 건드리는 말까지 들었는데. 어찌 할까요??

40대 초반 남자 직장 동료 생일선물로 뭘 드려야할까요? 회사 조직이 세분화되어있고 업무가 겹치는게 저희 둘이라 매일 밥도 같이먹고 회사에서 늘 같이 다닙니다. 주변에서도 세트라고 하실정도로요 영업직이시고 다이어리(수첩), 펜, 명함케이스 등은 이미 갖고 계십니다. 텀블러, 달력, 좋은 키보드나 마우스 등 그런건 필요없어하시는분이시구요. 결혼하셨고 이제 막 돌 지난 아기가 있습니다. 부담스러워하지않으실 금액대의 실용적이고 좋아하실만한 적합한 선물이 뭐가 있을까요? 추천해주세요!~

동생이 저랑 놀 때는 엄청 착하고 정 넘치는 아이인데요 회사생활에서 문제가 심각한 것 같습니다. 동생은 이번 년도만 여러 직장을 거쳤는데요. 분명 처음 회사 가면 사람들이랑 잘 어울리는 것 같은데 얼마안가 직장분위기에 적응을 못 하겠다며 펑펑 웁니다. 가는 회사마다 트러블이 생기는 것 같아요. 모든 회사에 불만이 있길래 무슨일이 있었는지 들어봤더니 제가 보기엔 동생이 잘못을 한 것 같습니다. 대충 듣기로는 -상사가 업무중에 이어폰 끼지말라고 했는데 이어폰 여러 번 끼고 노래를 크게 틀어놓아서 또 혼남 -자리를 몇십분씩 매일 비워서 상사가 비우지말라고 해도 매일 비움 -일을 하라고했는데 어려워서 제대로 못 함 -책상정리를 안 함. 상사가 동생 도와줌 -상사가 어느 날 진지하게 1대1로 부르더니 반말하지말라고 했다고 함. 상사는 가끔 반말, 동생은 반존대하는 상태였으며 상사가 먼저 반말했다고 함 -상사가 후임(동생) 일 대신 다 해주고있다고 업무량이 과중하다고 함. 얼른 일 좀 따라 붙으라는 말 같아요 -상사가 동생에게 무시하는 거 같아서 자존심상하고 기분나쁘다고 까지 말 했다고 함 저는 이런 모습을 보이는 사람은 저는 지금껏 회사다니면서 만나본 적이 없는데요. 아니 건너건너 들어본 적도 없어요. 반말 반존대도 엄청 친해져야 가능한데... 동생말에 따르면 원래 이 직장이 자유로운 분위기라고 하던데, 그렇다기엔 상사 두명한테 지속적으로 혼나는게 너무 이상한 것 같습니다. 흔히 말하는 지랄맞은 상사라서가 아니라 그냥 동생이 지랄맞게 잘못한 것 같습니다... 저는 이 정도면 본인은 모르지만 왠지 엄청난 빌런일것으로 보이거든요? 그래서 너 하지말라는 행동을 왜 자꾸 하는거냐, 사람들이 화내는 게 이해가 안 가냐, 죄송하다 하고 앞으로 하라는 거만 하고, 하지말라는 거는 하지마라, 사회는 네 놀이터가 아니고 저 분들은 너를 믿고 뽑아주신 고마운 분들이다, 저 분들이 너 잘 적응하라고 처음부터 좀 잘 대해준거같은데 아무리그렇다고해도 친구는 아니고, 어느 직장이건간에 대충 일하면 안 된다 했더니 동생은 여기 회사분위기가 원래 다같이 어울리는 분위기고 서로 이런저런 얘기를 많이 해주는 분위기라서 크게 심각한 건 아니다, 그렇지만 본인에게 뭐라고 하는 상사는 너무 싫다 라는데요 근데 아무리 그래도 상사 두 명이 언질을 여러 번 줄 정도면, 이미 그 분들께서는 좋게 여러 번 말했는데 동생이 개무시해서 결국 화까지 내시게 된 것 같거든요... 우선 맡은 일 부터라도 제대로 하고 너를 믿고 열심히 가르쳐준 상사분께 그래도 인간적 도리는 보여야지 너가 잘 한 것도 없는데 오히려 불만을 가지면 안된다 미안한 마음을 가져야한다고 여러 번 얘기해줬는데 그런건 알 바아니고 본인한테 화를 내는 상사가 너무 싫대요. 일 하기도 싫대요. 그리고 왜 본인에게 공감을 못 해주냐는데요........ 이런 사례를 보신 분 계실까요? 이거 도대체 어떻게 해야될까요? 정신과 데려가야되나요? mz 다 이러나요? 극복사례를 보신 분 계실까요?

안녕하세요 제조회사에 전산팀으로 일하고있습니다. 전산팀이다보니 외부업체를 선정하는 과정을 거치는데 이과정에서 부정적인 거래를 목격했을경우 (현금, 고급술) 자료로 남은 증거는 없습니다 제가 본것일 뿐, 이런상황도 접수가 되는지? 익명성은 확실히 보장되는지? 이렇게 내부저격을 하는이유는 기본적인 실력역량을 갖춘 업체라면 넘어가겠으나, 직접처리해야할 업체가 팀장과의 저런 거래로 인해 본인들의 일은 하지않으려는 태도때문에 신고하고자 합니다. 사용해보신 분 계시면 공유부탁드립니다.