사정이 있어 10월 31일 에 퇴사 할려고 합니다... 언제쯤 말을 해야 할까요? 회사 공장장 님 이 인사관리 를 하시는 데 출장 중 이고 회사 복귀 날이 추석 전 이라서 언제 말 을 해야 할까요 저는 추석 전 이라고 생각 하는데 지인 분들 은 추석 이후 에 말을 해야 한다고 해서 고민 입니다. 추석 전에 말을 해야 할까요 아니면 추석 끝나고 그 주에 말을 해야 할까요?

3년차 디자이너 입니다. 회사가 4개월째 한가해요.. 월급루팡도 한두달이지 계속 이러다간 물경력될까 걱정입니다. 눈치도 보이구요ㅠ 퇴직금+개인적인 이유로 내년3~4월 이직할 생각이었는데 앞으로 어떻게 될지는 모르겠지만 이럴때 자기계발하면서 시간을 활용하는게 좋을지 무리해서 이직을 앞당길지 고민입니다! 1안 : 조급하지말고 월급루팡하며 자기계발시간을 가지고 퇴직금 받고 내년3~4월에 이직한다 2안 : 배울 점 많고 일많는 회사로 이직 알아본다. 내년3~4월까지 기다리기엔 5~6개월 이라는 긴 시간이다. 그 시간에 확실한 경력을 쌓자.

실무자가 팀장에게 아무런 사전협의 없이 거래처 또는 회사와 거래를 희망하는 거래처와 식사를 하거나 그 거래처가 주관하는 공식적인 세미나 자리에 참석하는게 허용되나요? 전 이러한 행태가 나중에 잠재적으로 거래관계에 영향을 끼칠수도 있고 일부 실무자가 거래관계상 우월적인 지위를 이용할까봐 단속 좀 하고싶은데 여러분들의 의견은 어떠하신지요? 물론 시장동향 파악이라는 명분은 있겠지만 그게 만남의 본질은 아닌것 같은데..혹여 제 생각이 너무 편협한걸 수 도 있어 독립적인 제3자의 의견을 여쭙니다.

저는 대행사 차장급이고 프로젝트가 반 정도 진행된 상황에서 갑자기 클라이언트로부터 중단 통보를 받았습니다. 여러가지 이유가 있겠지만 개인적으로 찝찝한 것 중에 하나는 같은 팀원(대리)이 전달한 자료인데요. 유사한 프로젝트를 진행한 경험이 있어 이번 프로젝트에 합류한 인원이고 단순업무라 생각해 해당팀원이 만든 자료를 확인하지 않고 고객사에 보냈습니다. 근데 고객사가 그친구가 만든 자료에 문제점을 얘기했고 확인해보니 진짜 문제가 있더라고요.. 다른 업무로 바쁜 와중에 일일이 챙기지 못한 저도 자책이 되고 클라이언트의 말이 주말동안 맴돌아 계속 마음에 걸리고 찝찝하네요. 그 친구를 탓하려는게 아닌 프로젝트가 이미 중단된 상황에서 이에 대한 피드백을 주는 게 맞나 고민이 됩니다. 제대로 보지 않고 자료를 컨펌한 저도 잘못이고 자칫 그친구 탓을 한다 생각할까봐서요. 그래도 그 친구가 잘못된 것조차 모르고 있을 수도 있고(클라이언트 피드백은 그 친구 없는 채팅방에서 나왔거든요) 성장을 위해 짚고 넘어가야할 것 같은데 뒤늦은 피드백 어떻게 생각하시나요?

저는 지금 다니는 회사가 첫 회사이고, 직무 특성상 제안서 쓸 일이 많은데요.. 개인적으로 욕심이 많은 편이라.. 프로젝트 끝나기 전까지는 고민이 많아서 스트레스도 많이 받고 주말에도 자발적으로 업무를 하기도하고 그래요.. 이런 시기에 주변에서 진심으로 건강 걱정해주는 사람도 있고, 툭 던지는 말로 저처럼 이렇게 빡세게 주말도 없이 회사생활하는 사람은 저밖에 없다고 하는 사람도 있는데요... 저 툭 던진 말이 자꾸 머리에 맴돌아서요... 다들 이렇게 회사 다니시는거 아니었나요..? 다들 워라밸 잘 지키시면서 일하고 계신지 아니면 저처럼 자발적으로 스트레스 받으면서 업무를 하는 경우도 있는건지 첫 회사라, 초년생이라.. 경험이 부족해 다들 어떻게 업무 하시는지 궁금해서 글 올려봅니다.. 사실 어떤게 궁금하다기보다는.. 잘하고있다는 위로가 듣고싶은 것 같네요🥹

1. 세상은 넓고 또라이는 많다 2.어느 조직이나 또라이는 존재한다 3.없다면 본인이 또라이 4.연봉4000은 의외로 힘들다 5.야근은ㅈ같음

새로온 능력없는 팀장때문에 팀 모두가 스트레스 받습니다.. 상부에 얘기하며 부서이동 요청을 하는 경우가 일반적으로 흔한지요? 오히려 저를 부적응자, 건방지게 볼까봐 걱정도 됩니다. 시간이 지나면 그사람의 진가를 모두가 알아볼 수 있을만큼 리더쉽도 능력도 없는데 그 시간을 기다리는 것 조차 괴로울 것 같네요..

본인들 생존을 위해 아무렇지 않게 다른 사람 뒷통수를 치는 사람들을 초년생 때 보면서 저는 저렇게 되지 말아야지 생각했는데 저 또한 그리 좋은 사람이 되어가고 있지는 않다는 생각이 듭니다. 항상 결핍된 느낌이라고 해야할까요? 무언가를 성취하기 위해 달려오면서 그 과정에서 신경쓰지 못한 관계들도 많고 돌아보면 언제 끊겨도 크게 이상하지 않을법한 일회성 관계들만 남았습니다. 점점 외로운 인간이 되어가고 있는듯 합니다. 무엇인가를 얻으려 할수록 역설적이게도 행복과 멀어지고 있다는 느낌이 듭니다만, 어떻게 헤쳐나가야 할지 방법을 찾기가 힘듭니다. 직장생활 선배님들은 어떻게 이런 경우를 현명하게 헤쳐나가셨는지요. 행복이란게 뭘지 요새 생각이 많습니다ㅜㅜ

저는 중소~중견 규모 사이에 있는 기업에서 근무한지 3년 정도 되었습니다. 업무에 있어 큰 어려움은 없고 동료 간 관계도 매우 좋아서 나름 만족하며 다녔습니다. 배울 점도 많았습니다. 다만, 최근 들어서 팀장 이상 직원 중 아부하지 않고 바른 말 하는 사람은 내쳐지고 있습니다. 빈 자리는 본래 직무 상관없이 내부 인사이동으로 돌려막는 상황이구요. 한 부서의 장이 그 부서 일을 잘 모르니 회사가 산으로 가고 있지만 윗 직급들은 자기 자리가 위태해질까 염려되어 아무 말도 못 하고 군대처럼 보여주기 식만 늘어갑니다. 그걸 보고 있으면 화만 나고 이젠 어이도 없습니다. 올해 초만 해도 환승 이직을 하려고 했는데 지금은 하루라도 빨리 도망치고 싶은 심정입니다. 퇴사부터 하면 어리석은 걸까요? 다른 회사도 다 똑같은 건가요? 첫 회사라 비교 대상이 없어서 결정을 짓는 데에 어려움이 있습니다. 선배님들의 조언 부탁 드립니다.

9시 출근해서 6시 퇴근할때까지 내가 하는 일이 아무 의미도 없다 회사가 참 별로다 빨리 여기를 탈출하고 싶다 여기 앉아있는 시간이 무의미하다 이런 생각만 하는데요 이게 보통 일반적인 직장인들이면 누구나 하는 생각은 아니죠? 요즘 자꾸 이런 생각이 들어 이 회사는 아닌거같다 하고 이직 준비중인데 누구나 다 하는 생각 가지고 제가 과민하게 반응하는 건 아니겠죠?

같이 일하던 팀원이 다른부서에 저희 부서 내용을 시시콜콜 전달 하면 저희 부서 임원과 사이가 안좋아지면서 문제가 시작되었습니다. 본인이 잘못해놓고 저에게 잘못 떠 넘기려다가 부서에서 다 알고 상대를 말라 하시더군요. 처음에는 너무 당황해서 아쉬운소리 절대 안하는 제가 오해 풀려고 먼저 다가가고 술한잔 하자고 할때는 쌩까고 매정하게 굴더니요 몇달 지나 본인 상황이 안좋아지니 다른 팀원 시켜서 어떤지 물어보던데요. 신뢰 없는 사람이랑 절대 같이 일하기 싫거든요. 이런사람도 다 있더군요. 이런분들 주위에 많나요? 이런분들 부서에 있으면 어떻게 믿고 일하나요 ㅠ 6년이나 위인 사수가 이러니 당황스럽고 꼴이 보기 싫으네요.

계약서는 아니고.. 단순 신청서는 아닙니다 이럴경우 어떤징계받나요?

면접 마지막에 면접관이 마지막으로 우리에게 질문할거 없냐고 물으면 보통 어떤 질문 하시나요?

뭐가 더 좋고 선호하는 이유도 알려주세요

제조업에 다니는 평범한 직장인입니다. 7년째 느끼는 거지만 이제는 참을수가 없네요. 참아야하는 생각도 들구요. 자재영업부 팀장은 기획,업무프로세서,전산에 대한 이해도도 없으며 실행하지도 않습니다. 오로지 하는일이라곤 고객사 수주받아 쪽대본으로 생산에 넘기는 일밖에 없습니다. 데이터도 완전 초보수준이구요. 모든 업무를 해다 바쳐야하는 그래서 타부서에서도 저희부서 무시를 많이 합니다. 이걸 이해하는 상무도 문제입니다. 그냥 방치… 참고로 협력사에 허세도 많고 금전요구도 많이 합니다. 그래서 내년에 이직이나 부업을 준비하려고 합니다. 절이 싫으면 땡중이 떠나야하지요.