3년차 직장인이고 작년 하반기에 팀장이 바뀌었습니다. 그 전에 계시던 팀장님은 좀 무뚝뚝하긴 해도 일은 확실히 했어요. 지금 팀장은 솔직히 폐급 같습니다. 1. 결정을 안 함 보고를 들어가면 “음… 어떻게 하는 게 좋을까요?”만 반복함. 저희가 A안 B안 만들어서 장단점까지 정리해 가도 “둘 다 좋은데~” 하고 어정쩡하게 넘어감. 컨펌해달라고 해도 계속 이런저런 이유 대면서 회피하다가 마감 직전에 와서 왜 진행을 안 하고 있었냐고 함. 2. 결과 나오면 갑자기 본인 의견 생김 시안 다 만들고 유관부서 컨펌까지 받아온 다음에 “저는 사실 처음부터 이 방향이 좀 아쉬웠어요”라고 함. 처음에 한마디만 했으면 될 일이었는데 결과 다 나온 뒤에 저런 식으로 말해서 실무자들 빡치게 만듦. 3. 책임은 아래로 성과는 본인이 가져감 위에서 깨진 건 거의 그대로 팀원들한테 내려보냄. 본인이 위에서 들은 말을 거의 그대로 전달하면서 “이런 식으로 하시면 제 얼굴이 뭐가 되겠어요?”라고 함. 반대로 프로젝트 잘되면 전사 공유 자리에서 “제가 방향을 이렇게 잡았고~”라고 함. 책임질 일은 팀원들한테 내려보내고 성과는 본인이 가져가는 느낌임. 4. 팀원 공개적으로 지적함 팀원이 사소한 실수를 했는데 수습까지 된 상황이었음. 그런데 유관부서 메일에 참조 10명 넘게 걸고 '땡땡님이 놓치신 부분입니다'라고 실명 거론해서 보냄. 문제는 이 사람이 위에서는 또 다르다는 건데요 보고 타이밍도 빠르고 말투나 표정 관리도 잘하고 본인이 한 일처럼 포장해서 설명하는 것도 능숙합니다. 그래서 그런지 사내 평가는 나쁘지 않아서 열 받습니다... 저희 팀에서 얘기해보면 저뿐만 아니라 몇 명이 이미 이직을 생각하고 있더라고요. 연차 쓰면 다들 말은 안 해도 그러려니 하는 분위기입니다. 지금까지 팀장님 때문에 야근하다가 퇴근하는데 억울해서 몇 자 적어봤습니다. 혹시라도 누가 눈치챌까 봐 몇 가지는 각색했습니다. 그래도 큰 틀은 사실입니다.

이제 곧 5학년 되는 늙크크 입니다. 3년전부터 처음으로 이직 트라이 중인데 잘 안되네요. 아내는 이직을 반대하고 있고, 두가지 결심해서 지키고 있습니다. 힘들어도 생퇴사는 안한다. 연봉 깎아서 이직은 안한다. 이번에 정말 가고 싶은 회사에 최종면접까지 통과했는데, 아내도 이 회사라면 인정인데, 여기 안되면 이제 포기하라고 합니다. 포기해야 할까요? 현회사 장점 1. 사고만 안치면 관례적으로 정년퇴직(임금피크 2년) 2. 스페셜리스트 트랙이라 내 업무에 대해 뭐라 할 정도로 용감한(?) 사람 거의 없음. (딱 1명 있는데, 하필이면 높은 분임) 3. 문화나 시스템이 잘 맞는 것은 아니지만 하여튼 속속들이 다 알고 있음. (예측 가능) 4. 내 위로 특정 임원 제외하면 나를 막대하는 사람 없음. 상급자들도 스페셜리스트로서 내 업무판단과 짬바를 인정함. 5. 외벌이로 세가족 그럭저럭 먹고 살만한 연봉 나옴. (억대는 못 찍어봄) 6. 자녀 대학 학자금 100% 지원, 지방공장 근무라 가족 사는 아파트 제공(관리비는 부담) -> 아파트 제공 포함해서 연봉 계산 해야 한다고 아내는 주장함. (약 1000만원 플러스) 7. 동종업계 매출기준 4-5위 왔다갔다 함. 중견기업이지만 업계에서 인지도는 있음. 업계에서만. 8. 큰건 별로 없는데, 소소한 복지는 좀 있음. 적다보니 생각보다 많은데 여기까지... 현회사 단점 1. 그지 같음. 2. 특정 높은 분이 나를 가스라이팅 하려고 무지하게 노력함. 몇년째 버티는 중인데 버틴다고 더 괴롭힘. (병원에서 약 받아 먹으면서 버팀) -> 이직 결심의 원인 3. 후임을 안줌. 말로만 '너도 이제 후임 키워야지..' 라고 하는데 대리~과장급으로 경력직 하나 달라고 계속 요청해서 겨우 겨우 신입 뽑아주고.. 풋풋한 신입을 3개월 가르쳤는데 다른데 빵꾸 났다고 그쪽으로 발령냄. 또 언제 뽑아줄지 모르겠음. 4. 부장 직급으로 경영진이나 회장을 직접 대면보고하는 자리에 참석할때가 있는데 이 사람들이 직원들을 보는 관점에 대해 환멸이 느껴짐. (다른 회사 회장, 사장이라고 안그럴가 싶지만 직접 보고 듣는거랑 그러려니 하는것은 다른 것 같음) 5. 더 이상 올라갈 가능성이 매우 매우 희박함. 조직이 없어지고 나만 서바이브. 6. 스페셜리스트 트랙이라 평가권자들이 내 일을 잘 몰라서 제대로 된 평가를 못해줌. 그냥 '니가 알아서 해' 라고 하는 분위기임. 잘해도 B, 못해도 B.. 그냥 중간임. 7. 중간에 잠깐 스페셜리스트 탈출해서 다른 부서로 갔었는데 그때는 일 잘한다고 진급도 하고 1년에 2명 주는 창립기념 성과포상도 받았는데, 그게 지금은 높은 분이 나를 갈구는 이유중 하나가 됨. 8. 높은 분이 인력도, 예산도 안주면서 AI 딸깍 하면 무엇이든 나오는 줄 암. (개인 차원도 아니고 공장 차원에서 쓰려면 연동성, 확장성 및 유지보수 고려해야 하는데 그런건 다 비용이라고 싫어함. AI는 공용 계정이 있지만 뭐 좀 쓰려고 하면 사용량 다 썼다고 해서 내 계정들은 내가 사비로 씀) 아 그냥 지금 면접 본 회사 붙었으면 좋겠습니다. 정년이고 나발이고 회사에 오만정 다 떨어져서.. 안되면 이제 그만 포기해야 할까요?

집가고싶다

곤란한 일이 생겨 조언을 구합니다. 같은 팀은 아니고 프로젝트로 협업하다가 알게 된 여직원이 있습니다. 저보다 9살 연하입니다. 나이 차이가 제법 있어 회사에서 티 안 내고 지내려고 했습니다. 그리고 잠깐 같이 일한 사이라 이렇다 할 접점이 더이상 생기기 어렵기도 하고... 그런데 제가 혼자 마음이 커져서 그런지 괜히 그 여직원한테만 제 일상 사진 같은 걸 보여주고 싶더라고요. 그래서 카톡 멀티프로필을 만들어서 그 직원한테만 제 사진이 보이도록 설정해놨습니다. 사진도 뭐 이상한 건 아니고 주말에 등산 갔던 사진이나 여행 갔을 때 찍은 사진 같은 사진들이었습니다. 다른 사람들은 그냥 아무 사진도 안 해놓은 기본 프로필 사진입니다. 그 직원이 보면 그냥 이런 사람인가 보다 정도로 생각할 줄 알았는데 얼마 전에 엘리베이터를 단둘이 타게 됐을 때 그 여직원이 제 카톡 프로필이 다른 분들이랑 자기랑 다른 것 같다고 얘기하더라고요. 웃으며 얘기하긴 했는데 지레 찔리는 바가 있어서 식은땀이 나더라고요. 그 자리에서는 그냥 업무상 친한 사람들한테만 따로 해놓은 거라고 얼버무렸는데 사실 그렇게 따지면 여직원도 친한 건 아니라 해명이 잘 안 됐을 것 같은데요.. 맹세코이거 말고 제가 개인적으로 연락한 적도 없고 회사에서도 업무적인 얘기 외에는 먼저 말을 걸거나 그런 것도 거의 없습니다. 그냥 혼자 관심이 있어서 일상 공유하듯 프로필 사진만 보여주고 싶었던 건데 지금 생각해보니 제가 봐도 좀 이상하게 보일 수 있겠다 싶네요. 이제야 자괴감이 드네요... 분명 제가 관심 있는 거 다 눈치챘겠죠? 요즘 그분 마주치기가 너무 민망합니다. 당장 멀티프로필을 없애자니 그것도 너무 찔려서 지우는 것 같아 보일까 봐 손도 못 대고 있습니다. 그렇다고 지금 와서 멀티프로필을 없애면 오히려 더 이상할 것 같고.. 제가 따로 연락을 했다거나 뭔가 들이댄 것도 아닌데 여성분들은 이것만으로도 부담스러울 수 있을까요? 그 이후로 딱히 별 다른 말은 없긴 합니다. 이 정도면 그냥 아무 일 없었던 것처럼 회사 생활하는 게 맞을지 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 최근에 이직을 했는데 역시 처음에 적응하는 시기는 너무 힘든 것 같아 선배님들의 조언을 구하고자 글을 쓰게 되었습니다. 이번에 이직을 한 곳은 경력이 아예 없는 곳으로 신입으로 들어오게 되었습니다 사무직 겸 출장으로 현장 업무도 있는 곳으로 입사하고 1달 조금 넘었는데 현장 업무가 정말 힘들게 느껴지네요 회사에서 현장이 어떻게 돌아가는지 저번 출장에 처음 경험해보았는데 실수도 많이하고 그래서 아직 저의 능력이 한참 모자란 것처럼 느껴지는 나날들 입니다. 팀장님의 업무 기준도 하나씩 배워가지만 중간중간 저에겐 조금 납득하기 힘든 상황이 많았습니다 제가 하지 않은 일에 대해 혼나는 경우도 있었으며, 앞뒤말이 다른 경우도 있었고 타팀이 일을 제대로 안하면 친하다는 이유로 넘어가시는 등 불합리하게 느껴지는 부분도 많았습니다 예를 들면, 업무 내용에 대해 더블체크 위해 물어보았더니 다르게 이야기하셔서 재확인차 여쭤보니 앞 내용은 당연한거니까 제가 다시 얘기할 필요 없잖아요 라며 앞 내용을 제대로 전달해주시지 않았던 적도 있었구요 제가 답변하지 않았던 일에 제가 답변했다고 들었는데 왜 몰랐냐고 혼내셔서 “정말 죄송하지만 제가 답변한 적이 없는 것 같습니다” 라고 하니 짜증내시면서 알겠어요 제가 미안하네요 라고 하시더라고요 전체적으로 친한 분들에겐 조금 더 유연하게 넘어가시려고 하는데 저에게는 더 화를 내시는 느낌 입니다 억울한 일이 있어도 그냥 죄송하다고 하고 넘어가는게 나은걸까요? 저에 대한 감정이 안 좋아지신 것 같은데 앞으로 어떻게 대처하고 어떻게 생각하는게 좋을까요?

괴롭히고 이런건 아닙니다 본부에 10명정도 있는데 전부 다 술담배 좋아하고 유흥 좋아하시다보니 술담배 자체도 안하고 음담패설도 싫어하고 유흥은 극혐하는 저로썬 그들 무리에 잘 못어울려서 점점 멀어지더니 사실상 은따같은 느낌이네요 살면서 이렇게 은따 당하는것도 처음이라 어떻게 해랴할지도 모르겠고 겉돌다 보니 힘들고 점심 혼자먹는것도 뻘쭘하고 누가 챙겨주지도 않고 뭐하냐고 묻지도 않고 지금 이직하고 5개월 됐는데 참고참다 외롭고 힘드네요 경기도 안좋아서 마땅히 갈데도 없고 넘 쓸쓸합니다..

아이 두명을 두고있는 평범한 직장인 아빠입니다. 와이프는 육휴 3년째 사용하고 있고 저는 직장을 다니고 있네요. 월급은 투명하게 오픈해서 차곡차곡 모아가고 있고 성과금이나 연차 미사용 비용에 대해서는 개인용돈으로 쓰고 있습니다.(물론 와이프 허락받음) 그렇게 3년이 지났고 저는 성과금이랑 주식투자로 1억 수준이 모였습니다. 그 성과금이 1억으로 불어난건 모릅니다 집 대출이 약 4억이 있고 육휴중인 와이프에게 은근히 우리 돈 없으니 더 모아야한다는 식으로 이야기하는데 이렇게 계속 혼자 몰래 모아가는게 나을까요?

입사때부터 5년동안 함께해온 팀장이 있었고 처음부터 이렇게 업무에만 전념 할수있게 좋은 환경을 만들어준 팀장이 대단하다고 생각했습니다. 근데 어느날부터 점점 근무태만인 모습이 보여지기 시작했고 결국 전직원 뿐아니라 임원들에게 까지 안좋은 평가가 이어졌습니다. 그러던중 어느날 팀장이 팀원들에게 언질도없이 무단으로 조기퇴근을 했습니다. 단10분정도 이른퇴근이었지만 그 사건은 금새 관리부까지 알려지게됐고 결국 그 팀장은 자의반타의반으로 퇴사가 결정됐습니다. 그런데 그후로 팀장이 본인의 퇴사에 대해 직원들은 몰랐으면 좋겠다면서 관리부에 공지를 말아달라고했고 오가는 티도 내지않고 숨도 쉬지 않는 도둑놈처럼 출퇴근하다가 마지막날까지도 말한마디 하지않고 퇴사를 했습니다.... 저는 너무 짜증이 나는데.. 함께했던 근무시간들을 너무 아무렇지도 않은 시간처럼 여긴듯 행동했던 모습과 저런 인성과 태도를 가진 사람을 좋은 팀장이라고 따랐던 내모습에 짜증이 났던 모양입니다...

이제 입사한 지 2년차 입니다. 어쩌다보니 입사 당시 위의 상사 분들이 그만두시고 다른 분들이 오셨어요. 입사 당시부터 오늘까지 팀이지만 혼자서 일하고 있습니다. 도움 요청 무시, 왜 물어보냐는 등 아주 다양한 방법으로 거절당했습니다. 그런데 이제와서 팀장님이 사수 노릇하려고 합니다. 그동안 도움 요청할 때는 들어주지도 않더니 이제와서 도와주려고 하네요. 다른 팀에서는 혼자 고생한 거 알고 지금까다 수고했다고 하는데 정작 같은 팀에서는 당연하듯 여기네요. 경력 인정 받으려면 최소 3년은 다녀야 한다는데 이렇게 다니다가는 건강을 해칠 거 같네요. 진짜 회사 관둬야할까요?

저희 아파트에 흡연구역이 딱 한 군데 있어요. 암묵적인 흡연구역 이런 게 아니고 진짜 흡연구역이요. 경비아저씨들도 여기 와서 피워요. 대단지인데 흡연구역이 여기 딱 한 군데라 저희 동에서 멀어도 담배 피우려고 매일 여기까지 와요. 어제 일요일 저녁에도 담배 피우러 내려갔는데 애 하나가 킥보드를 타고 공터에서 놀고 있더라고요. 근데 여기가 흡연구역이잖아요?? 그래도 애가 있으니까 최대한 떨어진 벤치에 앉아서 담배 피우고 있었어요. 그때 저쪽에서 갑자기 "저기요!!!" 누가 소리 지르는 거예요. 보니까 어떤 아줌마가 와서 왜 애 있는데 담배 피우냐고 뭐라고 하는 거예요. 애 엄마던데. 애도 갑자기 엄마 옆에 와서 담배 끄라고 하고ㅋㅋ.. 어이가 없어서 여기가 흡연구역이라고 했어요. 근데 그 아줌마가 장난아니더라구요. 애가 있지 않냐, 그럼 껐어야지 난리쳐서 저도 여기 흡연구역이다, 저거 표지 안 보이시냐, 그럼 바로 앞에 놀이터가 있는데 왜 굳이 여기까지 와서 노시냐, 싸웠어요. 관리사무소에서 지정한 곳이라고 설명하면서 싸우는데 어디선가 남자가 와서 "여보" 이러는 거예요. 날도 어두워져서 처음에는 잘 못 알아봤는데 자세히 보니까 직전 회사 부장님.... 하필이면 이 아줌마 남편이 부장님일 수가. 이거 몰카인가. 여기 사셨나 이사오셨나. 식겁하고 진짜 오만가지 생각이 스쳤다가 일단 구십도 인사드렸는데. 부장님 와이프가 ㅋㅋ "아는 사이야?" 하면서 저를 위아래로 한 번 훑어보더니 애 데리고 가는 거예요. 부장님도 좀 계면쩍어 하면서 인사하고 와이프 따라가셨고요. 진짜 환장하겠는 건 일이 거기서 안 끝나고 오늘 오전에 부장님한테 연락이 왔어요. ㅋㅋㅋㅋ어제 일 때문에 와이프가 기분이 많이 상했다, 이렇게만 말씀하시는데 그래서 나보고 어쩌라고?? 소리 나왔어요. 근데 또 직전 회사에서 부장님하고 사이 나쁘지 않았고 오히려 좋은 편이었고 사람 일 어떻게 될지도 모르고, 좋게좋게 답장을 해야 하나 싶다가 아직까지 답장을 못하고 있습니다. 저도 멀리까지 가서 흡연구역에서 피우는 건데 굳이 아이 데리고 흡연구역까지 와서 놀고 있던 건데 싶어서 좀 억울하고요. 이거 부장님한테 뭐라고 답하면 좋을까요? 하... 기분 상해서 나보고 어쩌라는 건지 진짜 ㅋㅋ

‘협상’이 아니라 ‘통보‘인 회사를 아주 오랫동안 다니고 있습니다. 저희 회사의 연봉 결정 과정은 아래와 같습니다. 0. 개인별 성과평가 및 면담 실시 (최종고과 비공개) 1. 올해 총 인건비 상승분 결정. 2. 총 인건비를 전년도 사업부별 평가 기준으로 사업부별 인건비 배분. 3. 사업부별로 개인고과에 따른 연봉 상승율 결정 4. 고과에 따른 개인별 연봉 금약 확정 5. 확정된 고과와 연봉금액을 통보 어느과정에서도 내 고과가 왜 이거냐, 내 연봉이 왜 이거냐 하고 협상할 여지가 없습니다. 이미 결정된 총인건비를 1원도 남기지 않고 다 배분을 했기 때문에 내가 항의해봐야 누군가 다른 사람을 깎지 않는한 내 고과와 연봉을 올려줄 수가 없습니다. (그래서 연봉통보 첫날 바로 확인해야 합니다.) 면담해보면 뻔합니다. ’올해 열심히 해서 내년에 올려보자’가 결론이죠. 보통 1번 단계에서 인건비 상승%가 소문이 나기 때문에.. 내가 그 %보다 낮게 오르거나 동결이다? 누군가는 그 이상을 오른 것이고, 내걸 빼서 그쪽을 더 준거죠. 내 연봉금액이 1원단위까지 적혀 있지 않다? 그럼 이건 누군가가 기준을 벗어나서 절대금액을 적어놓은 겁니다. 그게 높여준건지 깐건지 알 수는 없지만… ‘협상’이라는게 뭔지… 궁금하네요.

특정 고객이 정해진 품목 영업입니다 (전국 약 1000호, 개인,법인합산) 거래결정 우선순위는 여전히 가격 조건인데~~ AI 잘 활용하고 싶은데 좋은 아이디어 없나요 가격만 같고 경쟁하긴 싢어요

안녕하세요. 저는 B2B 쪽 영업으로 커리어를 시작해서 지금 대리급 연차가된 직장인입니다. 최근 새롭게 이직을 하게되었는데요. 함께일하는 동료들도 너무 인간적이고 문화도 복지도 만족할만한 좋은회사라 너무 행복했습니다. 그러나 정작 가장 중요한 업무적인 측면에서 많은 고민이있어 퇴사를 고민중에있습니다. 저는 영업을통해 회사에 이윤을 가져오는 일을하는게 너무 즐거워 이 업을 시작했는데 정작 현 회사에서는 영업을 해본적이 언제인지모르게 운영업무에만 몰두해야하는 상황이 되었습니다. 운영만 매진해도 근무시간이 모자라고 주말에도 일을하는 상황인데 낯선 업무다보니 성과에도 긍적적이지 못한 결과가 나올때가 많아 새벽까지 일걱정에 잠을 못이루는 날도 많습니다. 버티다보면 좋아질까? 내가 너무 유약해서 그런걸까? 단련되면 나아지는걸까? 아미년 정말 안맞는 업무를 하고있으니 결단력있게 정리해야하는걸까? 스스로 답을 내리지 못하는 문제에 고민이 많습니다. 1년 이하 경력이직자가 다시 퇴사하는 것에 대해 선배님들 고견 여쭙고싶습니다..

32살 나이로 운 좋게 일찍 회사 생활을 시작해서 7년이라는 경력을 채우고, 8년차에 접어들었습니다. 회사 생활 중 일반적으로 발생하는 당연한 일들은 최대한 배제하고 써보겠습니다. (예, 팀장이 어쩌구...빌런이 어쩌구, 쳬계가 없다...등등) 중견 회사를 다니다가, 현재는 중소기업에서 최근에 외국계로 합병된 회사로 넘어오며 연봉과 IT회사 특유의 자유로운 분위기에 만족하고 있습니다. (남자인데 육휴도 가능할 것으로 보입니다.) 문제는.....영업쪽에서 계약을 따오지 못하면서, 진짜 가만히 있는 공백이 길어지고 있습니다. 처음에는 그동안 날밤까며 일했던 지난 날들의 보상이라 생각했습니다. 여유롭게 업무 / 개인 공부도 하는게 즐거웠지만 4개월째 이런게 반복되니 불안해지기 시작했습니다. 외국계의 경우 본사에서 사업축소/철수 라는 이유로 인원감축이 빈번히 일어난다는 점과, 마흔살 전후에 이런 일이 발생할까 너무 불안합니다. 왕복 4시간을 기차와 지하철을 타고 8번 환승하면서 출퇴근으로 쓰는데, 아무것도안하고 회사에서 보내다 오면....이런 불안함과 공허함이 더 커집니다. 그래서 최근에는 이력서도 쓰고 있고, AI로 프로그램도 만들면서 성과로 이어질 결과물을 꾸역꾸역 만드는 중 입니다. (그냥 어떻게든 뭐라도 하는 느낌입니다.) 이런 상황을 해결하려고 회사도 노력은 하는데, 본사와 대표이사님 등 윗분들끼리 서로 하고싶은 말만 하시다 보니....지금 상황이 나아질지도 모르겠습니다. 그러던 중 운 좋게도 다른 회사의 인터뷰 기회를 얻게 되었습니다. 그런데 아래와 같은 점들이 맘에 걸립니다. - 신사업 부서다보니 오만 잡다한 업무와 TFT같은 느낌의 부서일 것으로 보입니다. - 출퇴근도 나이지진 않습니다. - 야근이 꽤 있을 것으로 보입니다. - 육휴는 당연하게 안됩니다. - 연봉협상 전이지만, 깎이거나 비슷할 것으로 보입니다. 이런 상황에서 커리어(해보고 싶었던 포지션이면서 잘 될 경우 고점을 뚫을 수 있습니다.)와 해당 부서의 사업이잘 될 경우를 보고 가야할지.... 지금 회사의 육아휴직과 워라벨의 장점을 보고 버텨야할지 고민입니다. 최근에 결혼 + 어리지도 많지도 않은 나이와 경력이 리스크 없거나 최소화할 선택지가 없는 것 같아서 많은 분들의 의견이 궁굼합니다.

타팀이랑 협업하는데 팀장급도 초대한 단체방에서 바로 아래 직급 분들이랑 주로 얘기합니다. 저희 팀은 저 혼자만 들어와 있구요. 근데 다른 채팅방에서 어떤 분이 가끔 (CC @홍길동) 이런걸 메시지 앞이나 마지막에 붙이는 경우를 봤습니다. 곰곰히 생각해봤는데요. 이걸 꼭 붙여야하나요? 인원 많은 방이면 모르겠지만, 6명밖에 없는 채팅방이면 거기서 오가는 메시지는 팀장급이 간단히라도 당연히 볼거라고 생각했거든요. 팀장급 분을 초대한 이유는 팀 헤드이니까 당연히 내용 공유받아야 한다고 봤고, 밑에 급 직원들과의 협력도 팀장급분이 있으면 보는 눈이 있으니까 원활하다고 생각해서거든요. 물론 팀장님과의 협업도 가끔 필요하기도 하구요. 팀장급 분이 너무 반응이 없어서 이 채팅방 보긴하나? 싶을 때가 있는데요. 실제로 그 분한테 문의가 필요한 일이 있어서 태깅을 해보니 답이 없더라구요. 6명 전후의 방에서도 태깅을 보통하는게 일반적인지 궁금해요!