1. 애초에 피드백이 필요 없는 경우 (예) 흔히 날라오는 발신전용 메일, 광고 전화 2. 피드백을 이미 많이 해서 (예) 부부끼리 같은 얘기 두세번 했는데 또하면... 3. 피드백을 해도 되는지 몰라서 (예) 회장님이 직접 격려성 단체 메일 보낸 경우 4. 피드백을 하는 것이 성격에 안 맞아서 (예) extreme I type (주장은 많지만 매우 드물다..) 5. 피드백할 상태나 상황이 아니어서 (예) 밧데리 나감. 고주망태. 전날 밤샘. 중환자실 입원 6. 피드백 안 해줘도 되니까 (예) 수퍼갑, 왕갑의 위치를 마음껏 누리다가 무뎌진 경우 7. 너만 몰라 난 잠수 중 (예) 일 시켜놓거나 부탁해 놓고 일주일휴가라며 잠수 타기 8. 들어갈 때와 나올 때 (예) 긴급히 요청하길래 시간 쪼개서 급히 해주고 나면 쌩까는 경우(이런 경우 잊을 만하면 있음 ㅠ) 9. 미안 & 무안 & 배려? (예) 뭔가 썩 좋지 만은 않은 피드백을 해야 할 때 차라리 하지 않는 나름의 배려 (한국적 체면 문화에서 적지 않은 편) 피드백은 제도나 절차가 아니라 마음이자 문화입니다.
회사생활🎁
피드백이 없는 이유 ^^
24년 09월 11일 | 조회수 583
O
OhDanny
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OhDanny
작성자
24년 09월 11일
은근슬쩍 에매모호 모르는 척 문화 ㅎ
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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