안녕하세요 저는 거지같은 삼류 양아치 외관만 대기업에서 국내 좋은 대기업으로 이직한 직장인입니다. 여기계신 동시대를 살아가는 여러 경험많으신 동료 직장인 선후배님들께 제 사례를 소개해드리고 귀한 의견을 여쭙습니다. 제가 전 회사에 나갈때 근무기간이 정확히 10년 하고도 몇개월 조금 더 넘었는데..그 편의점만도 못한 회사의 사규에는 10년 근속시 준다는 내용만 있습니다(지급기준에 언제준다는 내용은 없음.아래 사규내용 참조) 제가 나간 시점이 연말쯤 되었는데..근속관련 휴가도 없고 근속포상은 달라고 했더니...인사팀및 임원 왈...이제 나가는 마당이고...근속포상은 원래 다음해에 근로자의 날에 한꺼번에 모아서 준다고..못준다고 하는겁니다. 뭔 개소리냐 10년 지난 근속자가 10년 지나고 퇴사를 하게되면 그 시점에 줘야지 무슨 다음해 근로자의 날 타령을 하고있냐 했더니..계속 그렇게 했다고 하고 안주드라고요...저도 나갈때 소란스럽게 나가기 싫어 나왔는데...생각할수록 괴씸하네요..10년 넘게 개노예처럼 부려먹고...나갈시점되니 말도안되는 구실로 근속포상을 안준다. 소송을 걸까요? 방법좀 알려주시면 감사하겠습니다. 저 회사는 죽을때까지 볼 일이 없는 회사이므로 소송이든 뭐든 노동부 고발이든 할 생각입니다. 사규내용 전문 기재합니다. 참고로 이게 전부입니다. 장기근속자 선물지급규정 1조(목적) 이 규정은 회사에서 일정기간 이상 근무한 임직원에게 적용하며,종업원의 사기와 근로의욕을 함양시켜 생산성 향상에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 2조(적용범위 및 지급기준) 회사에서 일정기간 이상 근무한 사원에게는 다음과 같이 선물을 지급한다.단 그룹입사일을 기준으로 하며 경력사원은 입사일을 기준으로 한다. 근속년수 10년/금3돈

대기업 취직을 준비중에 스타트업 회사에 서류 넣었는데 합격 문자가 와서 거절방법과 혹시 여기를 가도 될지 고민이네요 현명하게 해결할 방법 좀 알려주세요

3월말까지 다니겠다 했는데 3월말까지 다닐 필요도 없고 3월20일까지만 다녀라 해서 네?? 3월20일까지요? 네.. 라고 해버렸는데 이부분에 권고사직이 될까요? 협의퇴사가 될까요...? 아는동생은 이거권고사직아니냐고 하더라구요

안녕하세요. 29살 신입으로 매장 영업직, 시계매장 쪽에서 일하게 되었습니다. 아직 2달차지만 일하는 중에는 칭찬도 많이 받고, 순항리에 적응하고 있다고 생각됩니다! 손님을 대하는 데에도 문제가 없고 잘 배우고 있는데, 예기치 못한 곳에서 고민이 생겼습니다. 제 손에서 땀이 나는 다한증과 시계 관리 부분입니다. 시계를 만지고 관리 할때는 장갑을 끼고 일하면 되기 때문에 문제는 없지만, 일주일에 1번 정도는 시계 겉면을 랩으로 포장하는 작업이 있습니다. 매장 진열 제품을 랩으로 포장하기 때문에(스크래치 방지, 새상품 컨디션 유지를 위해) 손님께서 상품을 둘러볼때 주름이 지지않게 작업해야해서 약간의 정성과 노하우가 필요한 중상 난이도 작업입니다.. 그런데 다한증으로 인해서 땀이 랩에 계속 묻어나기 때문에, 이 작업할 랩핑이 절대 되지 않더라구요.. 장갑을 끼고 해도, 장갑 먼지가 랩에 붙어서 한계가 있었습니다... 이런 상황에서 만약 또 포기를 하게 된다면, 저는 나약한 사람일까요? 땀을 안나게 할수도 없구요.. ㅠㅠ 뭔가 말하기에고 신입으로써 눈치도 보이고.. 이것 외에는 큰 문제없이 적응중이라 오래다니고 싶은데, 저로써도 난처한 상황입니다.. 주 1~2회는 랩핑포장 작업을 하게될텐데.. 시계 업계에서 일하는 동안은 이 작업을 하게될 것 같고,, 신입으로써 고민입니다 ㅠㅠ

기존 거래처들을 보면 누가 아는업체 데리고온거라 인터넷에 검색하면 홈페이지도 없는 업체가 대부분이거든요 인터넷검색으로 나오는 곳들에 컨택하면 단가가 안맞거나 납기조율이 어려울것 같은데 해당 업종이 몰려있는 산업단지라도 알면 한바퀴 싹 돌아보기라도 할텐데 그것도 모르니... 기존 업체한테 경쟁업체 소개를 받을수도 없고... 다들 거래처발굴은 어떻게 하시나요?

요즘 나오는 뉴스들이나 제약 영업맨들 글 보면 가관이네요. 아주 하인 부려먹듯이 부려먹고, 그 대가로 그 회사 약을 써주는 것 같은데, 그렇게 되면 실제 환자한테 더 적합한 약 종류가 있더라도 자신이 리베이트 받은 그 제약회사 약을 처방해 주겠죠? 의사들 세무조사 본격적으로 진행해서 직무 수익 외 들어온 현물, 자산들 철저하게 조사해야 합니다. 요즘엔 무일푼이라도 제약회사에서 병원 자리 찾아주고 보증금 내주고 인테리어까지 다 해주더만요. 어떤 경우는 중형차 선물까지 하는 경우도 있답니다. 이게 우리랑 다른 세상 얘기가 아니고, 그 모든 비용은 결국 약값에 녹아들 거고, 약값은 건강보험 재원이 들어가기 때문에 전부 우리 세금에서 나가는 거죠. 즉 여러분이 피땀 흘려서 낸 세금으로 의사들 차 사주고 병원 차려주고 다 해주는 겁니다. 국민으로서 당연히 화가 나야할 일이고 들고 일어나야 합니다.

전직장이 문제가 있어서 퇴사 한건 아니었고, 나름 인정도 받고 동료들도 좋았지만, 좀 더 나은 처우(연봉)를 원해서 이직한지 2년이 다 되어갑니다. 전 팀장님이 연락이 와서 재입사 권유를 해서 고민중입니다. 조만간 팀장 사업부장이랑 오랜만에 얼굴도 볼겸 함 보자고 하는데 만나기로는 했습니다. 현재 전직장 보다 원징기준 최소 20 퍼센트 이상 상승했고, 재입사도 솔직히 돈 더주면 갈생각 있는데. 만나는 자리에서 저 얘기를 솔직히 하고 싶은데 너무 돈만 밝히는걸로 보여 좀 꺼려지는데 어떻게 말하는게 좋을지 조언을 얻고 싶고요 두번째는 재입사시 인사팀입장에서 기존에 재직했을당시보다 30프로 이상 인상을 해줘야 할텐데 그게 가능할지 인사업무 하시는분들 조언 부탁드립니다. 참고로 전현 모두 10대 대기업 그룹군안에 속하는 회사들입니다.

우연히 커리어 멘토링관련 공감가는 내용이라 공유 드립니다. https://youtu.be/3U0cbzmwSYc?si=aqfuCHeqs-3ZyV7e 직장인이라면 들어볼만합니다

제목 그대로입니다. 예전에 정말 힘든직장 다닐때 그때는 뭔가 이 계단을 올라간다는 느낌에 이걸 견디고 나면 레벨업이야 하는 생각에 악착같이 이악물고 견디며 해냈다면 지금은 돈이나 받아가자일뿐 정말 그이상의 무엇도 없네요. 예전의 내가 그립기도 하고… 근데 그렇다고 지금 다시 그렇게 하라면 못하겠고, 할 마음도 없습니다. 이제 하산할 때만 남은 사람처럼 다치지만 말고 내려가면 좋겠네 하고 있습니다. 비전까지는 아니더라도, 직장을 떠나 인생자체에 아무 목표없이 사는 느낌... 나이를 먹어서일까요? 이게 당연한걸까요? 진짜로 다들 이렇게 사나요? 취미 이런걸로는 해결이 안되는 답답함과 인생의 갈증입니다.

안녕하세요 곧 퇴사를 앞두고 있는 사회초년생입니다. 회사측에 1월중순경 먼저 연락하여 2/3일부터 남은 휴가(약28일)를 소진이후 퇴사한다고 전달하였습니다. 사내 휴가처리 프로그램을 통해 3/12일까지 휴가를 등록해두었고 현재 휴가중인 기간입니다. 그런데 와중에 회계팀이 2/28일경 퇴직금계좌를 개설하여 사본을 전달해달라기에 곧 퇴직금 받을때가 되어서 그런가보다하고 전달하였는데 미리 퇴직금을 지급하더라구요? 그래서 뭔가 느낌이 쎄하길래 3월 근무일수로 들어가는 건에 대해는 급여가 어떻게 지급 되는건지 물었더니 2/23일이 퇴사일이라며 3월 급여는 어떤게 있는지 오히려 되물으며 다 지급했다는겁니다…. 분명 퇴직금을 계산해서 지급하려면 제 남은 휴가 등등을 체크하고 당사자에게도 정확한 퇴사일을 확인하고 지급해야할텐데 이런 실수(?) 또는 일처리 방식이 조금 당황스럽습니다. 우선 사측에서 알아보고 연락은 준다는데 제가 손해를 감수해야되는 부분은 따로 없는 상황이 맞을까요? 저는 그누구에게도 2/23이 제 퇴사일이라고 전달한바는 없는 상황입니다. 첫 직장에 첫 퇴사인지라 많이 서투른 저에게 현명한 답변 주시면 감사하겠습니다!

연말정산 포함된 급여받았는데 최초 공유받은 원천징수 영수증 보다 금액이 3/1 정도가 적게 들어와서 인사팀에 물어보니 오류떠서 재계산해서 환급세액이 달라졌다는데…. 이럴수도 있는건가요? 12년동안 회사다니면서 이런경우는 또 첨이라,,, 황당하네요.. 오류 내용은 기억이 안난다고 하시고…. 바겼으면 미리 공지를 해줘야지 사전 공지도 없고 ㅠ 대기업 오래 다니다가 스타트업 왔는데 일처리가 개판이네요 ㅠ 아 재계산했다는 영수증은 또 확인해보니 자녀공제가 빠져 있던데 여쭤보니 확인중이라고 하다가 다른 담당자한테 물어보래서 내일되야 답변 들을 수 있을거 같은데 어떻게 해야 할까요?

올해부터 급여도 밀리고, 사대보험 및 세금, 법인 카드대금 등은 밥먹듯 미납되고 그걸 납부하려고 직원이 머리 끙끙 싸매고 법인카드로 상품권사서 현금 바꿔치기하는 카드깡 하는것도 너무나 지쳐서 이번주 퇴사 통보하려고 합니다. 직원은 계속 줄어드는데 업무는 줄어드는 직원의 할당량까지 일하고 있는 직원한테 모조리 주어지고, 업무량은 터져서 매일같이 야근하면서 사소한 일에도 죽일듯이 화가 나고 정신적으로도 육체적으로도 너무 지치네요... 아침마다 죽고싶고 우울감이 너무 심하게 옵니다. 19살부터 6년 넘게 일하고 있어서 퇴사하고 휴식을 갖는게 걱정도 되고 부담스럽지만, 그래도 더 하기엔 제가 죽을 것 같아 퇴사 결심합니다... 잘 생각한 거라고 믿고 싶어요. 친구들은 아직 대학생 or 신입이라 이런 이야기를 나눌 사람이 없어서 커뮤니티에라도 한탄하고 싶어서 씁니다... 눈 찌푸려지는 글이라면 삭제하겠습니다.

이직을 앞두고 있습니다 이직할 회사는 합격해서 처우 협의중입니다 현 회사에 구두로 이직통보를 했는데 소장님이 사표 수리를 안해준다고 합니다. 이직할 때 몇달간 여유를 갖고 이직을 해야 회사에서도 준비를 한다면서(회사가 사정이 어려워서 사람을 빨리 구할수 있는 상황은 아닙니다) 이딴식으로 이직하면 안된다. 내가 사표 수리 안해주면 너도 그회사 입사 못한다 이런식으로 협박을 합니다 그나마 남은 정까지 다 떨어질 판입니다 앞으로 2주정도 일하고 나머지는 연차 소진하고 4월부터 이직하려 하는데 어찌해야 할까요? 소장님하고 싸워서라도 강하게 얘기해야 할까요? 혹 노무사분 계시면 어찌 대처해야 하는지 조언 부탁드립니다

기술이민 준비 중인데 이력심사 과정에서 회사 결재가 필요한 사항이 있습니다. 대표 직속 포지션이라 대표에게 직접적인 컴.은 필요할 것 같고, 인사팀 통해 요청하더라도 대표가 알 수밖에 없는 작은 회사입니다. 비자가 나오기까지 최소 1년은 더 다녀야 하는 상황이고 특히 기술이민 승인 안 되면 2,3년 더 스테이할 의향이 있는지라 컴. 잘못했다가 불이익이 있을까 걱정 되네요. 솔직하게 장기적으로 이민 생각하고 있고 현재 커리어 컨디션이 기술이민 득하기 제일 좋은 때라 신청은 해보려 한다는 말이 설득력 있을까요? 어떤식으로 회사와 커뮤니케이션 하는게 적합할지 의견 부탁드립니다.

업무상 실수로 업무일지를 회사직원들중 저혼자만 쓰라고 하는데 일자별로 쓰고 성의없이 쓰면 시간대별로 쓰게한다네요. 녹음 증거는 방금 획득했는데 효력이 있을까요..?