(그냥 반어로 쓸게 댓글도 반어 ok) 당장은 아니고 좀 나중에 될거같은데 그래서인지 명확한 답을 안줌 (담당자도 모름 사장마음) 영업직 아님, 가끔 외근 나갈 일 있음 보통 차량렌트가 많겠지?

회사가 국민연금 도 반년가까이 못내고 건강보험료도 반년가까이 못내고 있고 월급은 밀리고 있습니다. 다른 직장을 알아봐야할 것같은데 계속다니면서 알아봐야 할지 아니면 퇴사를 하고 직장을 알아봐야할지 고민입니다. 어떻게 해야할까요

안녕하세요 소형 운용사에서 일하고 있는 운용역입니다 얼마 전 퇴사자랑 식사자리를 갖던 중 우연치 않게 같은 연차 동료의 연봉테이블을 알아버렸습니다 저는 이 직장에서 시작을 해서 짧지않은 시간 일을 하고 있고 동료는 대기업에서 일하다가 오퍼로 넘어와서 연봉테이블이 다르다는 건 알고 있었습니다 다만... 금액을 알아버리니 쉽게 마음이 진정되지 않네요 ㅜ 다음 연봉협상 때 슬쩍 이야기를 하면서 그래도 조금 이라도 더 올리면서 마음을 다잡을 수 있을지 그냥 이직을 준비하고 모르고 사는게 좋을 지 고민입니다 차라리 모르고 일에 열중하던 게 나았을까 싶기도하네요 여러분이라면.... 어떻게 선택하시겠어요 ------------------------------------- 하나하나 답변을 드리지 못한 점 죄송하고 여러 관점에서의 소중한 조언들 감사합니다!! :D

유튜브 운영 3개월만에 드디어 강의요청이 들어왔습니다. 구독자수는 초라하지만 3개월간 잠못자고 고생한 결실을 드디어 본다고 생각하니 기분이 너무 좋네요. 그런데 겸업금지 조항에 이부분이 해당되는지 모르겠습니다. 하기 조건으로 운영 시에도 문제될 만한 사항이 있는지 궁금합니다. 1. 업무외 시간(토요일) 강의 2. 본업에 피해를 주지않음 3. 회사명을 노출하지 않음 4. 회사와 상관없는 업계

이맘때쯤 되면 노조에서 조 짜서 점심 먹고 노조 통해 건의할 것 있으면 말하라 하는데... 저는 저보다 나이 있는 분들이랑 한 조가 되어 며칠 전 점심을 먹었네요. 그런데 노조일 하시는 분이 계속 이제는 회사에서 명퇴금 안 주고도 내보낼 건데 노조에서는 할 수 있는 일이 없다는 둥, 저희 회사나 저희 경쟁사에서는 아직 없었던 일을 각오하라는 듯이 말씀하시더라구요. 조원 중 나이든 몇 분 들으라고 한 이야기인지. 이게 노조 분임조인지, 무슨 경영관리 위원회인지 아리송하더라구요. 아직까지는 문제 일으킨 사람들마저도 다 명퇴금 받고 나갔는데 노조에서 나서서 왜 그러는 걸까요. 늦은 감이 있지만 빨리 적당한 경력 채워서 다른 자리 알아봐야 하나 싶어요.

팀장이 새롭게 왔는데요… 온 지 3개월 정도 됐습니다 본인 일을 팀원들에게 짬 때리고 팀장 승인 하에 진행 된 업무도 팀원 핑계에, 자신도 온지 얼마 안되서 내막을 모른다는 식으로 책임전가만 하고 있습니다 회사 업무 파악도 안된 사람이 강제로 업무분담을 조정하고 능력있는 친구들도 줄줄이 퇴사 의사를 밝히면서 팀 내 업무 분위기도 망가지는 느낌입니다 이럴 때 어떻게 대처해야 할까요?ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

근본적인 해결방법? 본인이 돌아보면서 개인 물품 한번 더 체크 하고 갔기때문에 잊었을리 없습니다 늦게 발견함 평소 매너있는 척하고 겉으론 잘지내는듯하다가 가끔씩 다양한 방법으로 아니꼽게 구는데 효과적인 대처법 있을까요

연초에 일부 몇명정도만 급여가 대폭 상향된걸 알게 되었는데 이게 맞나 싶습니다. 지방 공공기관인 뿐더러, 규정상 기관장 재량상 연봉을 정할수 있긴하나 전체적으로 올리는 부분은 알다시피 부처 공시에 따른 인상율 뿐인데 연봉 오른 직원은 성과가 없고, 개인 인사고가도 높은 편이 아닐걸로 아는데, 노사협의회에 연봉 인상건에 안건을 제시해도 무마하고, 내부 경영부 담당자에게 전자문서에도 등록이 되지 않아 알수 없다고 하네요. 어떻게 보면 일을 잘해서 올라간 연봉이면 전직원들이 납득이 갈 부분인데 숨기고 암묵적으로 소수들만 몰래 올린듯 합니다. 문제는 인사담당 팀장도 포함되어 있다는건데 이거 감사원에 신고해야되는건가 싶어요. 일부 내용 아는 직원들은 형편성 제고를 위한 연봉인상이였다고 하는데 밑에 직원들은 아무리 열심히해도 안 올려주고 뒤에서 몰래 작업하면 연봉 크게 오를수 있다는 부분인거 같아 ..회사 돌아가는게 맞나 싶습니다. 인사담담팀장이 관련 문서를 올린게 아니라 회계팀장이 결재 받았다고 하고 돌아가는게 의심 스럽네요. 상사분들은 인사팀장 다 최측근들이라 어디 이야기 할곳이 없네요

댓글들을 보니 어떤 사람이 들어올지 모르는데 계약직 3개월로 뽑아놓고 봐서 정규직 전환하는게 낫다.. 라는 높은 분들이 보이는데.. 저희도 높은 분(로얄패밀리)의 그런 마인드로 신입/경력을 뽑을때 계약직 3개월후 채용전환으로 바꿨습니다. 그렇게 4년을 하다가 결국 올 하반기 신입부터 정규직(수습3개월) 채용으로 다시 돌아갔는데요. 다른 회사들은 어떤지 모르겠는데, 저희는 3개월 계약직(신입은 인턴)후 채용전환이 부작용이 심했습니다. 일단, 3개월후 채용전환되는 것이 부서장의 평가가 큰 영향이 없는 구조였습니다. 왠만하면 다들 잘 주니까요. 왜냐하면 채용전환율이 낮았습니다. 윗분들중 ‘다 붙여주면 뭐하러 계약직해? 다 붙여주면 붙으려고 노력도 안해!’ 라고 생각하시는 분들이 계셔서.. 부서장이 잘 줘도 얘가 전환이 된다는 보장이 없는 겁니다. 아무리 경력직이어도 첫 3개월은 온보딩하기도 바쁜데, ‘노력 안하고 열심히 안해서‘ 붙고 안붙고 성과가 나고 안나고 하나요.. 허참.. 문제는 이런 분위기이니 부서장도 어떤 언질도 해줄수가 없고, 지도사원으로 배정된 사수도 이 사람이 3개월뒤에 있을지 없을지 모르니 자기 시간 쪼개가며 부사수라고 교육 시킬 마음도 안생기고, 심지어 인사팀도 신입/경력직 교육을 정규직 전환 이후로 미뤘습니다. 3개월동안 적지 않은 월급을 주면서 그냥 놀리고 있는 셈이 되어 버렸습니다. 들어온 사람들도 이런 분위기를 느끼니 다른데 붙으면 퇴사하죠. 다른데서 붙었다는데, 3개월뒤에 전환될지 안될지 모르는 회사에 다니고 있다고 거절할리가 없으니까요. 3개월동안 계속 다른데 지원하는거죠. 원래 1년이내 퇴사율이 20-30% 된다고 하는데, 3개월 계약직으로 바뀌고 그 두배는 되는 것 같습니다. 어떤 연도에 신입으로 들어온 애들은 벌써 1명 빼고 다 나갔거든요. 제가 다니는 회사가 그지같긴 하지만 그래도 연봉이나 복지 보면 장기근속자도 많고, 국민연금 기준 평균 근속기간이 16년이 훌쩍 넘는 회사인데요. 결국 올해 하반기 신입부터 다시 옛날처럼 수습 3개월로 돌아갔습니다. 팀장이 ‘이 친구들은 정규직 수습이고 3개월뒤에도 계속 있을 사람들이니 잘 가르쳐줘라’ 라고 하더군요. 계약직 3개월후 전환하는 다른 회사들은 이런 부작용이 없었는지 궁금하네요.

어떤 악영향이 있는지 잘 모르겠습니다. --- 보험비 처리를 3개월 정도 미뤘다가 3개월에서 연체비 붙는 시점의 마지막 1개월분만 처리해줘요 이전까지만 해도 5,6,7월 미납이였는데 연체료 붙기전의 5월만 납부해서 지금 6,7월 미납이네요. 이게 어떤 악형향이 있나요?

사회초년생때는 막 불합문자에 귀하의 역량이 뛰어나구 어쩌구 하는게 위로가 되었던 것 같은데 이제는 그 말이 더 킹받는 것 같네요 ㅋㅋ 오늘 받은 불합문자가 깔끔하니 너무 좋은 느낌을 받아서 나이가 드는건지 T가 된건지 ..

안녕하세요 선배님들 전 중소규모 언론사 경영지원부서에서 정규직으로 일하고 있습니다. 나름 인지도도 있고 노조 힘이 강한 곳이어서 정년보장도 되는 곳이지만 갈수록 어려워져가는 언론 환경에 미래가 걱정 되기도합니다. 경영지원부서에서 일하면서 온갖 잡일과 노가다를하며 회의감이 들기도하고 또 회사 규모에 비해 경영지원부서 규모가 작은 편이라 힘에 부칠 때가 많습니다. 그러던 중 언론관련 국가기관에서 무기계약직은 뽑는다는 정보를 접하고 이직을 생각하게 되었는데 여러분들의 의견을 듣고 싶습니다. 연봉 무기계약직 연봉은 직무급제로 3천 만원으로 지금 보다 천만원 이상 하락 및 연 3% 이내 상승으로 평생 박봉 예정 정년보장/안정성 지금 있는 곳에서도 가능하지만 미디어 환경이 갈수록 악화 되어서 10년 후를 장담 못함 반면 무기계약직은 정년 60 까지 보장됨 워라벨 지금 칼퇴는 가능하지만 업무 시간 중에는 숨 돌릴 틈도 없음 / 무기계약직은 보조 업무로 여유롭게 다닐 수 있슴 직무적합성 지금 부서는 말 그대로 잡일 부서 반면 무기계약직은 평소 관심 있던 분야의 부서 장래성 무기계약직 재직시 정규직 지원 가산점 제공 그외 이직시에도 국가기관 근무 경험으로 도움이될 듯합니다 여러분이라면 어떤 선택을하시겠나요?

곧 팀장이랑 면담타임 다가오는데 솔직히 제 월급 쥐꼬리만하거든요.. 직급은 사원이자 막내고 허심탄회하게 너무 적다고 얘기해도 괜찮을지 의견 부탁드려요

환승 이직을 하고 싶지만 너무 힘들고 지쳐서 현 직장을 그만두고 구직 하려는 분들의 글을 많이 봅니다. 저는 그런 글에 대부분 갈 곳을 구하고 관두라는 댓글을 답니다. 제 경험으로는 아무래도 직장을 구하고 옮기는 편이 더 나았기 때문입니다. 하지만 저마다의 사정이 있고 글쓴이의 고통을 가늠하기 어렵기 때문에 제 경험에 따른 답변이 먼저 생각났던 것 같습니다. 하지만 최종 결정은 각자의 몫이고 어떤 선택을 하더라도 후회하지 않고 자신에 대한 믿음을 잃지 않는 것이 중요하다고 생각합니다. 여기 여러분의 선택에 도움이 될 수 있는 방법을 소개합니다. 후회하지 않는 선택이 되길 바랍니다. ​1. 환승 이직 환승 이직을 선택했다면 퇴사 의사를 밝히지 않고 조용히 이직을 준비합니다. 힘들겠지만 이직할 수 있다는 긍정적인 마음이 필요합니다. 어려움을 버티고 이겨내겠다는 강한 마음은 부러지기 쉬운 나뭇가지와 같습니다. 비바람에 흔들리는 갈대가 되어 시키는 것만 하자는 생각으로 부담감을 내려놓을 필요가 있습니다. 그만두고 싶은 마음은 지금 어려움 때문에 내가 못하는 모습을 보이기 싫은 것이 원인인 경우가 많습니다. 평소 완벽을 추구하고 잘하고 싶은 마음이 큰 분들이 자주 겪는 케이스입니다. 마음을 비우고 잘하려는 생각을 떨쳐버리세요. 적당히 한다고 아무도 비난하지 않을 것입니다. 완벽과 적당함이 내 안에서만 사투를 벌였을 수도 있습니다. 업무하면서 너무 괴로워 하거나 자신감을 잃지 말고 이직을 준비한다면 좋은 결과가 있을 수 있고, 이직하지 않더라도 현재의 상황이 바뀔 수도 있으니 그저 어려움을 지난다 생각하시면 좋을 것 같습니다. ​2. 퇴사 후 구직 퇴사 후 구직이 무조건 나쁜 선택일 수 없습니다. 각자의 상황에 따라 다른 것이죠. 저도 퇴사 후 구직을 경험한 적이 있습니다. 저는 구직 기간이 길어지면서 결국 좋지 않은 선택에 또 다시 후회한 적이 있기 때문에 환승 이직에 더 초점을 맞췄던 것 같습니다. 하지만 정답은 없지요. 퇴사를 하더라도 자신에 대한 믿음을 잃지 않고 스스로를 돌아보는 시간을 가진다면 구직 활동에 좀 더 도움이 될 수 있을 것입니다. 독서나 운동, 직무 공부나 알바를 통해 사소하더라도 목표를 달성하고 자신감을 키운다면 더 좋은 직장을 구할 수 있을 거라 확신합니다. 우리는 다수의 회사를 구하는 것이 아닙니다. 좋은 직장 한 곳만 구하면 됩니다. 나와 맞는 좋은 회사가 분명히 있을 거라 생각하신다면 좋은 결과로 이어질 것입니다. ​3. 환승 이직이든 퇴사 후 구직이든 여러분의 선택입니다. 무엇이 옳다 그르다 말할 수 없습니다. 어떤 것을 선택하더라도 후회하지 않는 것이 그 무엇보다 중요합니다. 선택하지 않은 다른 것을 생각하고 괴로워 하기 보다는 자신의 선택을 믿고 밀어붙이는 것이 인생에서 훨씬 중요하다고 생각합니다. 지금도 직장 때문에 괴로워하는 많은 분들을 응원합니다. 좋은 결과 있을 겁니다. 힘 내세요!

영업 직무를 가지신 분들을 위한 고객 관리 서비스를 구상중인데 잠시 생각이 막혀버렸습니다😢 회사 측에 사용자 인터뷰가 필요하다고 요청은 드렸으나,, 팀 리더 없다고 무시하는지 지지부진하여 여기 이렇게 요청드립니다! 어떤 의견이라도 주시면 너무 감사드리겠습니다! 거래처, 고객님들과 관계를 유지하려고 어떤 노력을 하시나요? 정기적으로 연락을 드리는 건 당연한 일이라는 건 알지만, 다짜고짜 연락드리기 보단 좀 더 부드럽게 다가가는 방법이 있을 거 같은데 실제론 어떻게 하시는지 궁금합니다! 고객님들의 정보를 어떻게 정리한다거나 캐치업 하기 위해서 무슨 일을 하시나요?