1차 구조조정에서 50% 연봉삭감 양보했더니... 2달 지나고 2차 구조조정에서 권고희망퇴직으로 나가라고 하는데... 위로금, 퇴직금을 삭감된 연봉 기준으로 한다는... 이 무슨 이럴거면 1차때 3개월치 받고 나갔지 그리고 위로금 1개월치 준다는데... 장난하나? 오늘 어디서 컨설팅 받았는데 1개월치 위로금은 법적으로 당연한거라고 나와 있다는데... 물론 위로금이라는 명목이 아니고 휴업수당인지 먼지로... 그렇게 본다면 위로금이 없다고 보는게 맞는거 아닌가요? 1개월치 위로금이라는건? 혹시 관련 법 아시는분???

회사생활 시작한지 얼마 안된 신입입니다 부서와 업무는 만족하고있어요. 그런데 동기가 1명뿐인데 솔직히 폐급인 것이 큰 스트레스입니다... 대표적 에피소드를 말씀드리면 -자기 바로 윗 직급 분(부서 멘토)이 따로 불러서 좀 열심히 하면 좋겠다고 충고했다고 자기 입으로 회사 메신저에서 불평불만함, 집에 빨리 가는게 문제인가 하면서 야근하면서 자기 다른 공부하고 누가 뒤에 지나가면 업무화면 켜야겠다고 함 -플렉서블 출퇴근 사용해도 되냐고 멘토한테 말했는데 아직 짬이 안 찼으니 힘들것 같다고 함. 근데 부서장이랑 밥 먹을 때 "출퇴근 관련해서 고민이라고 밑밥 깔아서" 플렉서블 허락 받았다고 자랑함 (본인 워딩) 에피소드는 더... 너무너무 많이.... 있지만 이정도로도 캐릭터 파악이 되셨을거라 생각합니다 말을 더 하면 할수록 스트레스받네요... 아무튼 이러니까 이미 친밀한 사이되긴 글러먹었다고 생각하고있습니다. 메신저 방을 그리고 감정쓰레기통으로 써요. 졸리다 배고프다 피곤하다 집중안된다.. 누가 보면 자기혼자 신입인 줄 알겠어요. 회사 생활에서 동기가 중요하다하는데 하나뿐인 동기가 이러고 있으니 이런 부분에서는 좀 외롭기도 하고 스트레스를 받습니다... 해결 방법은 사실 없단 걸 알아요 제가 그만좀 하라고 말한다고 들었을 성격이면 이러지도 않았을 것 같네요. 암튼 푸념 좀 해보았습니다.. ㅎㅎ ㅜㅠ 저같은 상황이신 분 계신가요?

100명 정도 되는 중소기업이고 제 직책은 팀장 / 직급은 차장입니다. 대표님과는 업무적으로 직접 소통하는 경우도 종종 있었고 해서 아주 단절된(?) 관계는 아니구요. 재직기간도 회사 내에서는 좀 긴 편입니다. 10만원, 20만원 중 고민인데 20만원은 좀 오버인가 싶기도 해서 글 올려봅니다. 의견 부탁드리겠습니다.

맞아도 맞아도 너무 안 맞아요 세일즈로 일 하고 있는데 자꾸 매니저가 사무실에 없으면 전화해서 사무실에 복귀하라는 식으로 얘기를 합니다. 하루에 한번 얼굴은 보자고 하더라고요. 그리고 고객 미팅할 때 자꾸 자기랑 같이 가자고 해요. 막상 같이 가면 미팅 내내 한 마디도 안 하고 있다가 마지막에 지원 잘 해드리겠습니다 단 한마디 하고 나옵니다. 저는 매니저가 최소한 C level을 만나서 딜이 성사 될 수 있게 윗선에서 도움을 주면 좋겠는데, 기껏 실무자 미팅에 껴서 저 한 마디 하면서 생색은 또 엄청내요 우리의 의지치를 강력하게 보여줬다면서. 그리고 3월부터 조직개편되면서 우리 조직이 다른 팀에 개편되었어요. 그러면서 우리 매니저(직급:상무)의 매니저가 변경되었는데, 매니저의 매니저도 직급은 같은 상무에요. 그래서 사실 좀 위기죠 같은 직급 아래로 들어가게 되었으니. 그래서 더 이해합니다 사무실에서 본인의 입지가 줄어들었으니 얘들보고 사무실 나와서 자기랑 같이 있어달란 얘기 같아서요 근데 문제는 정말 제가 그렇게 못 하겠어요 저는 저렇게 구속하면서 세일즈 하라고 하면 정말 못 견디거든요. 심지어 Daily report도 써요. 오늘 뭐 했는지 내일 뭐 할건지 써 있단 말이에요, 사무실 들어오라 하면 daily report라도 빼 주던가 매니저 때문에 그만두신 분들 있나요? 회사는 그럭저럭 다닐만해요, 연차도 꽤 쌓여서 회사에 아는 사람도 많아서 동료들하고 이런저런 얘기하다보면 제가 매니저 때문에 최근에 화가 많아졌다고 하셔서 깜짝 놀랐습니다. 정말 일요일부터 우울해 집니다 월요일 주간 미팅 너무 가기 싫어서요 이게 직장생활로 생긴 우울증 및 홧병이겠죠 매니저랑 스타일이 안 맞으면 답 없죠? 작년부터 면접 제의가 들어오고 있었는데 다 정중히 거절했는데 이제라도 적극적으로 면접을 봐야할 거 같아요 매니저는 우리 부서에 부임한 지 1년 반 정도 됐네요. 그 동안 노력해 봤는데 이제 더는 안 될 거 같아요

안녕하세요 올해 스무살이 되었고 고등학교 졸업하자마자 입사하여 현재 2달동안 일을 한 사회초년생입니다. 고등학교 2학년부터 1년동안 공기업 취업을 위해 공부했지만 잘 되지 않아 집 근처 중소기업에 취직하게 되었습니다. 학교 선생님 권유도 있었고 집도 가까워서 바로 지원했고 면접 본 뒤 바로 입사했습니다 제가 입사하고 하루 뒤에 제가 가고싶어했던 은행의 신입사원 모집 공고가 올라왔고 운명의 장난처럼 친구가 그 곳에 합격하여 입사했습니다 물론 정말 축하하고 저도 회사가 맘에 들었기에 괜찮았는데 친구와 저의 월급이 꽤나 차이나는 걸 듣고 약간의 현타가 왔습니다 둘 다 중소기업 이지만 은행권이 원래 연봉이 높다는 걸 알았어서 저보다 많을 줄은 알았지만 50만원 넘게 차이가 나는 것을 듣고 부러움과 열등감이 생겼습니다. 또한 아직 두달된 신입이지만 업무 관련해서 하루도 빠짐없이 혼나다보니 대기업은 절대 못갈 것 같고 남들에 비해 많이 뒤쳐지나? 하는 생각이 들어 우울하고 답답합니다.. +) 팀장님께서 아직 지식이 부족한 제게 직무 관련 숙제를 내주셨는데 그 숙제를 피드백 해주시는 과정에서 너 아직 수습기간인 건 알지? 라는 말을 들었습니다. 그 말은 즉 언제든 짜를 수 있다는 말로 받아들여졌고 이런 취급을 받으면서 모든 잡일은 제가 다 하는 현실이 너무 따분하고 무력하게 느껴집니다. 1년 정도 경력 쌓고 이직을 하려고 생각하고 있지만 그게 마음처럼 될지도 미지수이고 돈을 벌어도 좀처럼 모이지 않아서 돈을 버는 것 같지도 않습니다… 너무 이른 고민인 것 같지만 이 상황을 어떻게 헤쳐나가야 할지 모르겠습니다.. 조언 부탁드려요…

다른 회사에 있을 때는 나름 잘 웃으시고 일도 잘하시길래 "와, 우리 회사에 오면 진짜 좋겠다." 이런 생각을 하고 있었는데... 그런데 마침 우리 회사로 이직하셨습니다. 하지만 본인은 잘 아는 반면 상대방은 잘 모르는 영역에 대해 가르치려 들고, 답답하다는 식으로 무시하는 게 딱 느껴지는 순간, 예전에 가졌던 좋은 감정은 싹 사라졌습니다. 게다가 직장 동료들에 대한 안 좋은 평가를 하고 다니면서, 제가 일 못한다는 평까지 돌게 만들어 본인을 내세우려는 사람들... 하... 이런 사람들이 정말 대다수겠죠? 추가) 댓글로 많은 의견 주신 분들께 대단히 감사합니다. 제가 원래는 잘 웃고 나름 긍정 아이콘이라는데 어제 느낌이 왔습니다. 이 회사하고는 끝이다..ㅎ 잘 준비해서 5월초에 나가려고 합니다. 이해 안되시는 분들도 많으시겠지만 이런 느낌 처음이었습니다. 위험신호! 많은 의견 주신 분들 정말 감사합니다!

저만 그렇게 느껴지는 부분인지 ㄷㄷ 평소에 선릉역 까지 들어가는데 50분 걸리던거 요즘은 1시간 20분 이렇게 걸리네요... 심지어 어제는 1시간 30분 ㅡㅡ 오토바이 타고 들어가도 웬만하면 40분 내외였는데 오늘은 1시간 걸렸구요 요즘 강남에 뭔 일 있나요?

안녕하세요 선배님 1년 4개월차 신입으로 지금 회사에서 근무하다, 최근 면접 본 곳에서 합격 통보를 받아 이직하려고 합니다. 현회사에선 아직 인사평가 전이고(다음 주 예상), 3월 말까지 제 담당으로 처리할 일들이 예정되어 있어 4월 초까지는 근무를 해야 하는 상황입니다. 지금 회사와 조건은 비슷한데, 회사 분위기나 위치 등 생활적인 측면에서 더 원하는 점이 좋아서 이직을 결심했는데요. 실무진, 상급자 입장에서 최대한 빠르게 말씀드리는 게 맞겠죠? 이직할 곳이 생겼다고 말씀드리는 게 좋을지, 개인 사정으로 퇴사해야 할 것 같다고 말씀드리는 게 좋을지 고민입니다. 선배님들 조언 부탁드립니다....

최근 팀원들과 회의하면 의견이 안맞는 경우가 많은 거 같습니다,, 전 팀워크가 중요하다고 생각해서 최대한 같이 조율해보려는데 쉽지않네요

처의 외숙부상으로 회사 게시판에 부고 알림이 게시되었네요 직원의 외숙부상도 멀게 느껴지는데.. 처의 외숙부상 부고. 업무적인 관계로 부의금 해야되는지 고민하게 되네요 회사의 부고 알림 어디까지가 적정할까요?

구매 자재 관련에서 일을 하는데 같은 부서 상사랑 통화를 하는데 일하면서 잘못한것도 없고 서로 피해준것도 없는데 전화 받자마자 다짜꼬자 개XX야 라는 육두문자를 저에게 뱉을때마다 넘 불쾌하고 스트레스 받아서 녹음 자료를 갖다가 노동청에 신고 박고 싶은데 가능할까요?

원래 하던 영상사업부가 철수하면서 PD라는 직무를 더 이상 할 수 없게 돼, 타의적으로 방송기술이라는 직무로 발령됐습니다. 현재 PD경력은 2년 가량이고, 방송기술직을 해온지 1년이 다 되어갑니다. 먼저 방송기술직은 교대근무(3교대)이며, PD업무를 했을 땐 9to6였기 때문에 많이 힘드네요. 대기업 경력 서류는 합격하지만, 계속 1차 면접에서 탈락해 현직장보나 낮은 기업으로 이직을 해야할 지 고민입니다. 기술직 경력이 늘어날수록 영상콘텐츠 관련 직무로의 이직이 어려워질 것 같아서 입니다. 하지만 연봉이 문제입니다. 현재 3년차로 원천징수 기준 "6천 초중반"입니다. 그러나 최근 연락이 닿은 기업들은 모두 최대 "4천 5백 ~ 5천"까지만 가능하다고 처우협상이 어려웠습니다. 그래도 커리어 발전을 위해서 가야할지 아니면 조금만 더 대기업의 문을 두드려봐야할지 여쭤봅니다.

영업직무를 1년 6개월정도 하면서 한번도 사고친적도 없고 업무 수행했으며, 상사가 뭐라하던 꾹참고 회사를 다녔습니다. 오늘 출근한지 한시간 뒤에 인사과에서 아무런 이유없이 퇴사율이 제일높은 타부서의 생산관리로 강제로 부서이동 당했습니다. 지금 이 상황이 너무 많이 어이없고 당황스럽네요 원래 회사가 이유없이 부서를 강제이동시키는 경우가 있나요? 앞으로도 여길 다녀야할까요?

희망 없을까요???

회사 다닐때 뭔가 힘들어 질때 복지를 줄이거나 채용을 안하거나 광고비를 줄이거나 특정팀이 나가든가.. ㅠ 또 다른 것들이 있을까요?