총 세 지역에 사무실이 있는 회사 중 한 곳에서 근무하고 있습니다(당 사무소 인원 본인 포함 총 4명) 입사 3년차 대리이고(사회경력 7년), 제 아래로 2.5년차 주임(사회경력 10개월)이 있습니다. 제 바로 위는 입사 25년차 부장님이 계시고, 그 위에 최고 상급자 분이 계십니다. 저와 이 주임의 나이 차이는 11살 입니다. 이 주임 아이는 평소 태도로 입사 직후부터 위 두 분께 크게 찍힌 상태로 지내오고 있습니다. 예를 들면 오미크론 당시 몸이 좋지 않아 병원에 다녀오고서 코로나 감염사실을 회사에 전달하지 않고 있다가, 식사 같이 가자시던 상사분의 말씀에 “저 코로나인데 괜찮나요?” 라고 답변한 적이 있습니다. 이 때 최고 상급자 분이 동료에 대한 배려가 없다고 꾸짖었는데, 시종일관 대꾸도 없에 상급자 분의 눈을 똑바로 보던 태도에 상급자 분이 대노하신 적이 있습니다. 아무런 대꾸가 없자 내 말이 말 같지 않냐는 말에 그저 빤히 그분을 바라보던 이 주임… 얼굴 한 번 보지 못한 타 사무실 동급자에게는 “이 정도는 할 수 있으시잖아요, 그쵸?” 라고 하지 않나, 상급자에게는 “오늘 날씨가 쓰레기 같네요.”라고 하는 둥… 제가 꼰대라면 꼰대 맞습니다만 어이없는 적이 상당히 자주 발셍합니다. 최근 상급자 두 분이 조금 일찍 퇴근하실 때가 있는데, 엄연히 업무 시간 이내이고 상급자인 제가 있는데도 에어컨을 끄고 가방을 싸고 집에 갈 준비를 마칩니다. 전체적으로 꼴보기 싫으니 메신저로 질문 던져놓고 화장실 가는 것도, 휴대폰 만지작 거리고 있으면서도 제가 보낸 메세지는 한참을 읽지 않고 있는 것도 다 꼴보기 싫어 돌겠습니다. 그렇다고 일을 잘하느냐? 오히려 못하는 쪽이라 부장님은 속터져하시고 제가 봐도 답답한 아이입니다. 본인이 부장님에게 질문하고도(부장님이 먼저 이건 왜 이렇게 했는지 설명해볼래요? 라고 하거나) “XX주임, 이해했나요?” 하면 침묵. “궁금한 게 있으면 말해요. ” 해도 침묵 “이해를 한 건지 아니면 못 한 건지 말을 해야 알죠. 말을 해 봐요.” 해도 어… 해서 부장님 빡침을 맡았던 아이죠… 너무도 많은 이벤트가 있었으나ㅎㅎ 이 아이 태도가 일반적인 건가요? 사회생활만이 아닌 기본적인 예의범절도 없고, 상급자를 무시하는 거라고 생각하는데, 제가 이상한가요? ㅠㅠ

팀 사정이 급해서 1년짜리 계약직을 뽑았고, 급한 만큼 당장 일할 사람이 필요해서 당연히 경력 보고 엄청 고심해서 뽑았어요. 면접 때도 팀장님이 "이 일 특성상 바로 투입 가능한 분이셨으면 좋겠다"는 얘기까지 했고요. 그분 입사한 지 두 달 지났습니다. 업무 이제 막 익숙해지려는 찰나, 아침 회의 전에 조용히 얘기하더라고요. 임신했다고요. 예정일은 7개월 뒤고요. 진심으로 축하드릴 일이죠. 출산률도 떨어지고 있는 시점에. 근데 팀원들은 말이 없습니다. 어차피 연차도 없고, 업무 인수인계는커녕 이제 막 프로세스 파악 중인데 출산휴가 들어가시면 대체 인력도 못 구해요. 계약직이지만 내규상 육아휴직도 가능한데, 나중에 육아휴직까지 들어가시면 난감하죠. 결국 1년짜리 인력을 뽑았는데, 실제로는 길어야 반년 정도만 일하고 결원이 생기게 되는 겁니다. 애초에 뽑을 때 말이라도 해줬으면 채용을 다르게 했을 거고, 팀장님은 지금 사람들 눈치 보느라 말도 아껴요. 당사자 분도 눈치가 보여서 팀원이랑 거의 대화도 못 나누는 상태고요. 물론, 임신은 축하할 일이고 그걸 문제 삼고 싶지는 않습니다. 근데 그냥 답답해서 적어 봅니다. 날짜를 계산해보면 입사 때 이미 알고 계셨거나 입사 하자마자 곧 아셨을텐데... 아닙니다. 답답하네요.

어제 퇴사 선언까지 했다가 그대로 역풍 맞은 제 동기 이야기를 공유해 보겠습니다. 같은 날, 같은 팀으로 들어왔는데 그 친구가 요즘 사무실 분위기를 냉각시키는 주범이 됐거든요. 둘 다 비슷한 경력을 갖고 이직했지만 저는 시스템 적응이 조금 빨랐습니다. 동기가 보고서 하나 완성할 때 저는 두세 건씩 마무리했죠. 팀장님이 “속도 좋네요” 정도 한마디 했는데, 그때부터 비교 당한다며 마음의 벽을 쌓기 시작했습니다. 프로젝트 배분 역시 갈렸습니다. 동기는 반복되는 실수 때문에 상대적으로 단순한 업무를 맡게 됐고, 저는 주요 고객 건을 연달아 맡으면서 성과가 눈에 띄었습니다. “같이 입사했는데 왜 저만 잡무냐”라며 불만이 쌓였던 모양입니다. 근태 이야기도 빼놓지 않더군요. 공식 출근 시간은 9시인데 동기는 8시 30분부터 자리를 지킵니다. 저는 8시 50분쯤 도착해 바로 업무를 시작하고요. 둘 다 지각·결근 기록은 없지만, 팀장님은 정해진 시간만 지키면 된다는 입장입니다. 동기는 “나는 20분 먼저 나와도 아무도 알아주지 않는다”며 서운함을 표출했습니다. 결정타는 진급이었습니다. 올해 인사에서 제 이름이 먼저 올라갔거든요. 회사가 성과 기준으로 판단한 결과였지만, 동기는 “같은 출발선인데 먼저 올려주는 건 부당하다”고 목소리를 높였습니다. 결국 어제 퇴사를 언급하며 팀장님께 달려갔는데, 돌아온 답은 담백했습니다. 힘들면 퇴사해도 좋다는 한 마디뿐. 위로와 만류를 기대했던 듯한데 계획이 틀어지니 바로 “그냥 하소연이었다”며 한발 물러섰습니다. 이후 팀장님이 호칭부터 정확히 쓰라며 선을 그었고, 동기는 제 직급을 부를 때마다 목소리에 미세한 떨림이 묻어납니다. 듣는 저로서는 묘하게 통쾌하네요. 그간 질투 섞인 시선을 견디느라 저도 피곤했거든요. 저희 회사는 업계에서 근무 여건이 좋은 편이라 동기가 실제로 나갈 가능성은 높지 않습니다. 오늘도 그 친구는 옆자리에서 한숨 푹 푹 쉬며 키보드를 두들기던데, 이 상황을 기록해 두고 싶어 글 남기고 갑니다.

도저히 면대면으로는 못하겠고 그냥 여기가 대나무숲이라 치고 적습니다. 야근중인데, 탕비실 전자렌지를 무슨 지 혼자 쓰는 건지 어디서 또 지같은것만 사와가지고 김치찌개를 돌리는데 뚜껑을 왜 안 닫고 돌리냐고요 아니지 여기 얌전하신 분들 계신 곳이니까 정중하게 적어보겠습니다. 사내 탕비실 전자레인지를 캔버스 삼아 매일같이 붉은색 추상화를 그리시는 익명의 예술가분께. 당신의 뜨거운 열정은 잘 알겠습니다만, 저희가 데운 만두에서 김치찌개 향이 나는 건 좀 곤란합니다. 부디 예술혼을 불태우신 후에는 전자레인지 내부를 잘 닦아 주시길 바랍니다. 임금님 귀는 당나귀 귀

공공기관 상주하고 있습니다. 맞벌이집이라 아이가 아프거나 혼자 있을경우 신경쓰이는건 어쩔수 없지요..그럴때마다 사정을 얘기하고 연차를 쓰는데.. PM은 이해를 해 주지 않네요,,, PM은 어찌됐든 일은 해야된다는 입장을 내새우고 있어서 이런일이 발생할때마다 또다른 감정소모를 하게 됩니다. 몇일전에는 이제 초등학생이 된 둘째 아이가 집에 몇일동안 혼자 있어야 되어서 저랑 와이프가 번갈아가며 연차를 쓰기로 했고 회사에도 사유를 얘기하고 연차를 쓰고 다음날 출근을 했는데 다른 직원이 저에게 얘기를 해주기를,,, 저는 일도 안 하고 본인이 해야 될 일을 다른 사람에게 떠넘기고 신경을 쓰지 않는다 라는 식의 얘기를 PM이 했다고 합니다. 이게 참 웃긴게 정작 본인이 해야 될 일들 고객사 일일보고 백계약업체와의 조율 팀원들 업무 조율 등 왠만한건 제가 다 해주고 있는데 그런식의 얘기를 들으니 참 어이가 없기도 하고 되풀이 되는 이러한 일들로 지쳐가네요... 본사에 얘기를 해봤자 PM이랑 얘기를 잘 해봐라 라는 말밖에 안하네요,,, 더운 여름날 더 지쳐만 가네요.... 주절주절 답없는 얘기들만 떠들어 봤습니다...

제목 그대로입니다. 때는 바야흐로 코로나가 창궐하던 시기였는데요. 해당 직원은 유달리 기침을 많이하고 힘들어 했었습니다. 안타까운 마음도 잠시, 그 헛기침이 틱장애, 뚜렛증후군으로 발전하더라구요. 벌써 1년반이 넘었습니다. 이 직원은 주기적이고 아주 반복적인 패턴으로 헛기침 비슷한 소리를 내고 있습니다. 끔!! 끙!! 끅!!! 끄륵끅!! 원래는 3초 1회 정도였다면 현재는 많이 나아져 1분 5회 정도 발포합니다. 이게 다른사람들은 잘 안들린다고 하는데, 유달리 저에게는 마치 망치와 정을 가져와서 제 정수리에 쾅쾅 찍는 느낌입니다. 그리고 신경이 극도로 예민해져서 끙 소리가 언제 나올지 두근두근 거리는 기분이랄까요? 말로 설명이 불가능한 수준의 극심한 스트레스를 느끼고 있습니다. 그러나, 제 주위 동료 그 누구도 이해하지 못하고 혼자 고통받는 중입니다. 이게 직접 가서 쌍욕하며 그만좀 하라고 할수도 없고, 남들은 다 괜찮은데 저만 스트레스 받다보니 이제는 제 잘못인거 같기도 하구요. 이러다 진심으로 정신병 걸리거나, 못참고 가서 한대 팰거같습니다. 어떻게 하면 좋을까요..

너무너무 속이 시원한 이야기를 혼자 알 수 없어서 대나무숲같은 리멤버에 글을 올립니다. 팀원들을 돌아가며 괴롭히던 미친 팀장이 벌을 받았습니다. 제가 있었던 전회사의 그 팀은 퇴사율이 100%를 달성하였고, 새로 들어온 인사 팀장님이 퇴사한 사람들의 사유서를 읽다가 일의 심각성을 느끼고 현+전 사람들의 증빙자료를 토대로 직장내괴롭힘 신고가 되었습니다. 그 신고의 증빙자료들이 너무 많아 결국 그 팀장은 본사에서 쫓겨났고 강화도에 있는 제조공장으로 갔다고 합니다. 하지만 곧 그 제조공장도 없어진다 합니다 ㅋㅋㅋ 모두의 바람대로 그 팀장은 직위를 잃고 쫓겨났지만 모두의 원성이 아직 식지 않았습니다. 와중에 쫓겨난 본인은 아직도 잘못을 모르고 주변인들에게 본인이 순진해서 당했다고 말하고 다닌다 합니다. 그 팀장은 이제 영원히 그 어디에도 발디딜곳이 없어졌음 좋겠습니다. 어디다 이 사연을 말할지 몰라서 대나무숲같은 리멤버에 올립니다.!!!

업무적으로 이야기를 하다가 "대화를 좀 하자" 라고 말하는데... 아니... 꿔다놓은보릿자루 마냥 쳐다보고 대화를 들을 생각도 안하고 끝을 늘 자르고 이야기할때마다 가스라이팅 섞인 말을 하는데 이야기를 안한것도 아니고 듣기 싫어하고 늘 가스라이팅하는데 그것도 공개적으로요 업무적으로 피해없도록 하고자 해요. 그냥 제가 맘에 안드는 거라밖에 생각안하는데... 참 힘드네요 다른거보다 가스라이팅 계속듣다가 나중에 마음의 병이 올까봐 걱정되요... 저도 아니면서 지레짐작으로 평가해서 말하고 아침부터 그말 듣고 정말 내가 이런말들으면서 다니는게 맞나 싶을 정도로 안혼날려고 조금이라도 그 실수 꼬투리 안잡히고 싶어서 일 능률은 올랐는데 그냥 힘드네요 퇴사일 손꼽아 조금씩 정리하는 낙으로 버텨요

#1. 화장실가서 전화 못받았다고 얘기해도 거짓말하는거 아니냐며 면박주는 팀장. 못받아도 몇분내로 바로 전화를 해도 마찬가지다. #2. 몇번을 얘기해도 같은 반응이라, 팀 회의때 양해를 부탁하며 얘기하니 끝까지 자기 전화 받으란다. #3. 전화를 받지 않으면 자기를 무시하는건지 생각이 든단다. 그도 아니면 놀고 있거나. 이때 알았다. 그가 열등감덩어리라는 것을. 심지어 가족한테도 그런다니.. #4. 점심때는 막내가 상받았놓고 밥도 안산다며, 준법감시인은 부서회식도 막는다며 기분 나쁘다 난리다. #5. 그래놓고 화살은 또 나한테 돌린다. 회의때 비난했다며. 칭찬 아니면 비난이란 논리다. 세상을 이분법으로 보냐고 묻자 동문서답이다. 자기는 빠가가 아니라며.. 점심시간 1시간을 지랄하며 나를 대놓고 공개적으로 비난한다. 오죽하면 식당 사장이 와서 다른 손님도 있으니 그만 좀 하시라고 말릴 정도다. #6. 명백한 직장 내 괴롭힘인데.. 어찌 처리해야 하나 고민이다. 일을 하려고 간건데 괴롭힘만 당하는 느낌이다.

이직을 최근에 했습니다. (반년정도 되었습니다) 이전 회사에서 문제가 많았던 분도 이직했는데, 같은 팀에 배치가 되었습니다. 그래서 부서 재배치 신청을 고민하고 있는데, 사유를 어떻게 이야기해야할지 고민이네요. 문제가 많았던 분이 담당했던 대부분의 일과 연결된 모든 업무가 정상적으로 이루어진적이 없었습니다. 담당했던 일을 팀원한테는 완료했다 이야기하고, 공유는 안합니다. 공유해주겠다 이야기만하고 공유는 안하다가 마감기한날에 파일이 지워졌다고 혼자 자책합니다. 그리고는 어떻게 작업을 했었는지 기억도 안난다고 합니다. 그 파일을 받아서 작업해야하는 다른 업무들도 모두 비상이 걸리죠. 그 분은 작업 자체가 불가능해서 결국 그 작업과 연결된 업무를 하던 팀원분들이 급하게 대신 업무를 진행하게 됩니다. 팀장도 결국 엄청 스트레스 받다가 손을 놓아버리더군요. (팀장이 1번 교체되어서 2명의 팀장을 겪었는데 모두 포기) 이러한 시나리오가 매 번, 몇 년 동안 반복되다가 그 분은 권고사직으로 짤립니다. (회사 내에서 최초 주니어급 권고사직이라는 썰이...) 그러다 제가 이직을 했는데, 그 분도 새로 온다고 하더군요. 그 분이 갠톡으로 자신이 이전 회사에서 잘못된 행동을 했던 것을 인정하고 잘해보겠다고 해서 좀 나아지겠지 생각했었습니다. 몇 달이 지나니 슬슬 본성이 나오더군요. 업무 누락 및 다른 사람이 뭐라 문제 삼지 못할정도로 혼자 자책합니다. 더 심해지기 전에 부서 이동을 요청해보려고 하는데, 이러한 사실을 이야기하는게 나을까요? 아니면 별다른 이유 없이 부서이동 신청을 하게 되는것이라 난감하네요.

전사 50명, 각 팀 10명 정도 되는 회사에서 '빌런'은 주로 어떤 사람인지 궁금해! 소위 빌런으로 '불리는' 정치질, 싸이코, 히스테릭한 성격의 사람 말고 '퇴사'까지 생각하게 만들 정도로 나 개인에게 업무상 스트레스를 주는 빌런

안녕하세요 조언 좀 부탁 드립니다🥹🥹🥹 제가 이번에 면허를 땄는데요! 운좋게 집에 안쓰는 차가 있어서 제가 사용하기로 했습니다. 그리고 곧 새로운 직장에 출근 예정이구 오프라인 공간을 운영하는 회사라 지점이 외곽 곳곳에 있어서 종종 방문할 일이 생길 것 같고요! 차를 끌고 회사를 다닐거라 외근(지점 방문 등) 시에도 자차를 이용하게 될 것 같은데, 입사 전 미팅 때 면접을 봐주신 이사님께서 이 내용을 들으시더니 같은팀 분이 면허도 없고 차도 없어서 지점 방문을 어려워한다고 말씀하시더라고요...? 이 분과는 같은 팀이지만 직무는 다릅니다..! 느낌상 제 차로 같이 이동하면 좋겠다~ 는 뉘앙스인 거 같은데요... 저 면허증이 오늘 나온 진짜 왕초보이고 만약 사고라도 난다면 옆자리 사람까지 책임질 정도의 운전실력도 아닐 뿐더러 보험료 인상도 부담스럽고요..ㅠㅠ 제일 중요한 건 제가 태우기가 싫습니다..ㅋㅋㅋ 진짜 너무 싫어요 이럴 땐 어떻게 대처하는게 현명할지 조언 부탁 드리겠습니다🥲

안녕하세요. 업무중에 이런 글 쓰면 안되는데, 속이 너무 답답해서 임금님 귀는 당나귀 귀 심정으로 글을 적어봅니다. 저는 IT업종에서 근무하고 있고, 제가 재직하는 회사 특성상 월말에 세금계산서를 대량으로 발행해야 합니다. 몇번 정도 대량 발행 후 오류 발행, 거래처 요청으로 인한 취소, 계약해제 미 전달로 인한 발행 후 취소 등의 일이 발생하였습니다. 이런 일을 줄이고자 세금계산서 발행하는 여직원에게 미리 영업지원 담당자에게 발행 예정인 세금계산서에 대해 변동 사항은 없는지, 특이사항은 없는지 체크를 해보라고 하였습니다. 내일 세금계산서 대량 발행 해야 하는데 확인 해보았냐고, 여직원에게 질문하였고 확인하였다고 해서 샘플로 변동이 잦았던 업체 건 확인을 하였는데... 업체에서 원청사에서 수금이 되지 않아 8월에 매출을 발행해달라는 답을 들었습니다. 휴.. 모 전 어차피 다 포기하고 지금 회사 생활하는지라, 월 단위 자금계획 8월 수금 예정으로 해둔거 9월로 바꾸라고 하고 그냥 다른 일 하고 있었습니다. 근데 7월 초에 메모를 보니 거래처 요청으로 6월 세금계산서 취소, 7월 중 발행이라고 여직원에게 전달을 했던 건에 대해 여직원이 저에게 이건은 그럼 어떻해 해야 하는지 아냐고 묻는데, 순간 욱 할뻔 했습니다. 이 말은 영업지원팀이랑 확인 했습니다 = 안했습니다. 이걸로 보이는 상황인지라 휴.. 보통은 제가 꼰대인지 모르지만 확인을 못해서 죄송합니다 정도가 나와야 한다고 생각하는데, 혹시 관련 메일 받으신거 있냐;; 묻고 저도 최대한 억누르고 이부분은 저도 모르겠다 나도 타팀에 전달 받아서 세금계산서 처리하라고 전달한 상황이다 라고 했더니 영업지원팀한테 확인하고 처리하겠습니다. 하는데 거기서 2차 욱할뻔 했으나 그냥 그러려니 하고 업무 하다 답답해서 여기에 글 올립니다. 업무적으로 지적을 하겠다는 마음도 안들정도로 다 그냥 내려놓고 일은 하는데, 그냥 오늘은 좀 날이 더워서 그런가 평소보다 더 답답한거 같습니다.

왜 관리자로의 질문만 하는 걸까 관리자하기 싫어서 내 연차의 실무자를 뽑기에 지원한 것인데 그럴꺼면 stay 하겠지 왜 거기로 가겠다고 이력서를 넣었겠습니꽈 그리고 건축사가 있고 내 연차쯤 되고 회사에 업무 범위를 확장시킬 인맥과 역량이 있으면 제가 제 사무실을 내겠지 굳이 월급쟁이 하려고 하겠어요? 라고 말하고 싶었다 제발 공고에 맞는 지원자를 부르시고 그에 맞는 질문을 하세요 제가 지원한 포지션이 아닌데 왜 제게 그쪽 포지션 제안과 역량을 기대하십니까 아 더운데 차비만 날렸네

전략기획으로 입사한 지 5개월 조금 못 넘기고 팀이 해체되어 경영지원으로 발령난 상태입니다. 그런데 하는 업무는 전략기획 업무 그대로 보라고 하더라고요. 가득이나 배울 거 아직 한 가득인데 막막하네요. 특히 IR, IPO 업무는 배워보지도 못한 상태인데 생짜 아무 것도 모르는 상태에서 기업 실사 나가게 생겼고요... 사내 정치 때문에 팀이 해체된 거라 사수는 열받아서 당장 내일이라도 사직서 던지고 퇴사할 기세고...ㅋㅋ 진짜 편하게 있을 날이 없네요. 결혼 때문에 탈출도 못하고 꼼짝없이 1년은 버티고 나와야 할 상황인데, 전략기획 업무를 혼자 배워서 한다고 되는 업무인가요...? 인수인계 받아도 한계가 있는데 어찌해야 할 지 고민이 많아지네요.