회사에 한직원이 꽤 편하게 회사를 다니고 있었습니다.물론 저도 직원이지만 어느정도 중간관리자이니 이 한사람 때문에 다른사람들 업무가 부담될 것 같고, 정작 당사자는 계속 소위 ‘꿀빨면서’ 회사다닐 것 같은데 어떻게 문제없이 해고나 퇴직을 유도할 수 있을지 문의드립니다. 상황을 조금 설명드리면, 회사에 최근 변동이 많아서, 몸도 아프고 정신과도 이제 다닌다고 하는데.. 저도 같이 일하고 있지만 본인이 맡은게 뭐..엄청난걸 하던 것도 아닌데 맡은게 조금 늘어나니 힘들다는 얘기를 하는데 저는 동의하긴 어렵습니다. 이정도는 일반적인 직장인이라면 더하면 더하지 덜하진 않는다고 생각합니다. 물론 제가 사정을 다 알수는 없으나, 그동안 보아온 제기준으로는 힘들다고 정신과다니면서 퇴사 빌드업하는것 같습니다. 늘어난 업무가 정신과 다닐정도는 아니라고 생각합니다. 개인적인 생활에서의 어려움은, 본인이 사생활을 공유하기 싫어하기도하고 제가 알아야할 이유도 없다고 생각합니다. 직장이 일하는 곳이지 유치원은 아니니까요. 사적인 영역이야 본인이 공유하기 싫으면 본인이 커버할 영역이니 제가 알바는 아닙니다. 무엇보다, 제 기준이긴하나 이분의 업무적 능력치가 객관적으로 높지 않습니다. 자세한 사례는 특정될 수 있어서 쓰지는 않겠지만 제가 대표였으면 바로 해고했을것 같습니다. 하지만 저도 직원이니 남의 밥벌이를 건드리고 싶지는 않았습니다. 저도 이분에게 특별한 악감정은 없어서, 본인이 알아서 원하는 편한 일자리 구해서 퇴사하면 좋겠는데요. 현직장이 사람이 많지 않은 곳이라 당장 병원간다거나 아프다고 하면 제가 커버해야하는 지라 저도 사람이라 슬슬 열이 받네요. 당연하지만, 저 개인적으로는 업무외적으로 이분에게 요구한것도 없고, 회사업무로 필요한 것들만 업무시간에 요청하고 사적인 연락으로 부담준적도 없었습니다. 저도 좋게 마무리하고 싶지만, 정신과상담받는 걸보니 좋게 끝나진 않을 수 있겠다는 생각이 들어서 정보도 모으고자 여쭤봅니다. 어떻게 정리하는게 좋을까요? —————— *추가 저도 제가 힘들다보니, 상대 입장을 더 많이는 고려 못하고 우선 최악을 가정해보았던 것 같습니다. 의견주신 것처럼 좀더 상황을 보고 좋은 쪽으로 노력하다가, 정안되면 어쩔수 없을 것 같네요.. 글은 삭제하지 않겠습니다. 좋은 의견 자료 공유해주셔서 감사합니다. ——— 추가2 댓글들 보며 직원이나 동료를 부품으로 보는 것 같고 제가 당사자를 이해할 의지가 없는 공감결여 사이코패스 소시오패스다.. 라고 불편해하시는 분들이 많으시네요. 저도 제가 모르는 사정이 있겠지? 정도로는 생각하고 있고 해당 직원분은 개인사정을 공유하기 매우 꺼려하는 분이라 오지랖 펴야될 이유는 없다고 생각합니다. 당사자도 본인과 회사를 철저하게 업무관계로 보고, 다른 사람들도 그렇게 대해주기를 원한다고 전 생각합니다. 회사입장에서 직원은 저도 포함해서 인적자원이라 수단이 맞습니다. 사람이라 인간적으로 대하기는 하지만 서로서로 수단이죠. 직장은 결국 친구모임도 아니고 돈벌자고 모여 일하는 곳이라 생각합니다. 그리고 정작 당사자가 그렇게까지 회사에 인간적으로 정붙이고 다니는 것도 아니고 헌신하지 않는데, 다른 동료에게 인간적으로 잘해오던 것도 아니구요. 회사나 다른 동료들은 또 굳이 엄청 따스하게 대해줘야할 이유가 있을지요? 일도 자꾸 넘어오던데.. 정신과상담을 받는다고 그사람이 무조건 약자고 선하다고 생각하지 않습니다. 건마다 다르다고 생각하기에 저도 중립적으로 보려고 노력하면서 의견들 주신 것처럼, 좀더 지켜보다가 윗분들과 조율하겠습니다. 비판의견도 잘 보고 있고, 저도 좀 제 생각이나 표현이 치우친 부분은 돌아보고 있습니다. 시비거시는 분들도 계시지만, 더 욕먹어도 글은 지우지는 않을 듯합니다. 좋은 하루 되세요

다른 회사 합격해서 퇴사한다고 솔직히 이야기하시나요? 아니면 그냥 쉴거라고 희망하는 퇴사날짜만 알려주고 다음에 가는 직장 말안해주나요?

회사 출근하면 밥 사먹기 너무 부담됩니다 진짜 밥값 너무 비싸요 대부분 만원이 넘고ㅜㅜ 진짜 돈 쓰는데는 한 순간이네요

NH투자증권 경력이직하신분들 계실까요? 신탁관련부서인데 갈지말지 고민됩니다. 현재 재직하는회사는 빅3 생보사 신탁관련부서입니다. 공채로입사했고 성과는 좋지만 회사구조상 인사 적체가 많이되어 승진도 느리고, 연봉도 좀 불만이구요.. nh투자증권은 경력은 전문계약직만 가능한건가요? 전문계약직이라 표면상으론 고용불안정이 있을거 같은데, 전 승진에 욕심이 있진않지만 정년까진 다니고 싶은데 버티고 다닐수 있을까요..? 좀 찾아보니 공채입사자들과 안보이는 차별이많다고 하던데 정말그런가요..? 현직자거나 이직하셨던분들 조언 부탁드립니다

추가: 모두 의견주셔서 감사합니다, 여러 관점으로 보니 많은 도움이 되었습니다. 계시글은 유지하겠지만 본문에 너무 구체적인 내용은 삭제했습니다. 인사팀분의 입장도 어느정도 일리있는 것 같습니다. 하지만 저도 이제 너무 열심히 일하지 않으려고요. 피로가 너무 누적됐습니다. 죽어버리면 출근 안할 수 있지 않을까라는 생각도 자주 들고, 너무 지쳤네요. ————————————— 안녕하세요, 바이오텍 회사에서 BD업무하고 있습니다. 팀장님 한 분 계시고 팀원은 없습니다. 팀장님은 업무 지시 및 검토 위주라 실무자는 저 하나입니다. 원래도 업무가 적은 편은 아니었는데 제작년부터 보도자료 작성 및 배포도 제가 맡게 되었고, 윗분들이 시장/경쟁사 개발현황 파악의 중요성을 느끼셨나봅니다. 요청에 따라 시장현황 자료를 전체 정리했고 틈틈이 업데이트할 예정인데, 이젠 매주 BD 뉴스레터 작성을 원하십니다. 혼자 BD영역의 모든 실무를 담당하니 제가 맡고 있는 업무의 범위가 너무 넓은 것 같아 인사팀에 인력충원에 대해 문의드렸는데 명분이 없다합니다. 제가 초과근무를 안해서 업무량이 많다는 근거가 없다고요. 저는 야근하기 싫어서 빨리한 것 뿐인데, 언제까지 이게 유지될지도 모르겠고 자잘한 업무가 계속 저에게 넘어옵니다. 원래 다른 회사들도 BD팀 인원이 많지는 않지만 업무가 어느 정도 분담되는 것으로 압니다. 제가 이상한건가요? 이 문제에 대해 오래 고민해보니 오히려 제가 이상하고 원래 이정도 담당하는 건가 싶어 혼란스럽습니다. 만약 제가 잘못된 생각을 하고있다면 말씀주시길 바랍니다.

출퇴근 편도로 2시간이 걸리네ㅠㅎ 다들어때요?? 좀 지쳐가는것 같아요

매달 구독료 얼마씩 내는지 궁금합니다. MCP 사용하고 계신지 궁금하네요. 돈 안쓰고 공부안하면 이것을 하는 사람들에 비해서 자동적으로 뒤쳐지게 될것입니다. 요즘 나이 많은 분들 키오스크 잘 못쓰듯이, 공부안하면 미래에 여러분들이 그렇게 될것입니다.

직속 팀원 축의금 얼마가 적당할까요?(결혼식 참석 기준) 보통 얼마나 하시는지 궁금합니다.

예전(코로나 초창기 유행연도)에 가고싶었던 A 회사가 있어서 이력서 입사지원을 한 적이 있었습니다. 지인찬스(동갑내기 B차장)로 입사지원 면접빨도 잘 먹혔고 담당 이사도 긍정적이었는데, 기다려보라는 답변만 오고 소식도 없어서 포기.... 그로부터 약 반년 후, 기계파는 C사장 연결로 A 회사 기계개조 알바하러 갔는데 담당 이사가 날 보더니 '왜 우리 회사 안 와요?' 라길래 어이없어서 '불러줘야 가죠' 라고 반문했더니 아무 말도 안하더군요. 그 뒤로 다른 지역에서 일하다가 건강에 문제 생겨서 휴식 겸 기계수리 알바하다가 기계영업 지인(동갑내기 D차장) 권유로 이사 동생을 통한 입사지원을 했는데.... 그 동생분이 이사 지시로 저 면접 안 봤으면 좋겠다는 말 듣고 나랑 안 맞는가보다 하고 지내고 있었습니다. 그러다가 며칠 전에 B차장한테 뜬금없이 연락이 왔었네요. 자기 재직중인 회사 대표와 경영진이 교체되었다는 말을 하면서 여러가지 이야기를 나누다가 그때 있던 이사가 나 면접보기 싫다는 말을 던졌죠. B차장이 이사가 보전업무 하면서 해먹은 행위가 업계 소문날 정도였는데, 제가 오면 자기 해먹을게 끊기니(수리업체 거래를 통한 리베이트 단절) 견제차원에서 차단했다고 귀띔받았습니다. 그제서야 이해가 되네요..... B차장 통화하다가 옆에 C사장도 있어서 통화했는데(C사장과는 2년만에 연락하는 셈) 얼굴 함 보자네요. B 차장도 시간되면 자기 회사 들러서 얼굴 비춰달랍니다. 회사 대표 바뀌면서 경영진과 관리자들 대폭 물갈이 되었으니 사람 필요하니까 연락했겠죠.... 언급한 사람들과 저와의 관계는 1. B 차장과는 대구의 모 기업 근무했을 때 알게 된 사이. 당시 B차장은 소사장제 관리자였고, 본인 기계수리와 자동화라인 관리하는거 실제로 보고 자기가 현재 근무하는 A 회사에 본인 추천함. 내가 입사지원 할 때마다 좋은 소리 많이 해주었고 현재의 보전인원을 밥값 못한다고 탐탁치 않아함. B차장이 개발 겸 생기도 겸하고 있어서 서포터 잘하는 사람이 절실한 입장 2. C사장과는 신규장비 런칭으로 알게 되었고 대구경북에선 중고기계상 열손가락 내 꼽히는 영업맨. C사장 거래처 중 하나가 A회사. C사장이 A회사에 본인 입사시키려고 B차장과 같이 좋은소리 많이해줌. 능력좋은 보전인원이 자기 거래처에 있어야 자기가 편해지는 입장 3. D 차장은 전시회때 알게되어 한번씩 안부묻고 서로 도움 주고 받다가 A회사 입사지원 권유받아 D차장이 A회사 이사 동생에게 본인 추천해줌. D 차장은 A회사 이사 동생과 친분이 있어서 본인의 좋은소리 많이 해주었음. C 사장과는 영업적 라이벌 관계. 도움 주고받은 정으로써 A회사에 추천한 정도 12년 넘게 기계수리 하나만 보고 살았는데, 그래도 연락오는데가 있는 걸 보니 인생 헛살지는 않았나 봅니다. 그런데 다 내려놓을 때 연락이 오니 좀 그렇네요..... 지금 직장이 주5일에 공휴일과 임시공휴일까지 다 쉬어서 좋은데, 본인 입지는 주체가 못 되고 늘 서포터적인 겉도는 입장이라 흔들리긴 합니다...... 아니면 아직도 미련이 남아있던지.... 여러분들은 이런 뜬금없는 경우가 있었는가요?

3개월 동안 일 열심히 했는데 갑자기 팀장에게 구두로 수습 종료 통보를 받았습니다 팀장이 싫어하는 팀원을 두둔했다고 말도 안 되는 이유를 구구절절 얘기하네요 대표한테 말해도 팀장 결정에 따르겠다고 합니다 인사팀한테 퇴사 절차 안내 메일은 받았는데 통지서도 없이 해고를 구두로 하는 게 맞나요? 신입도 아니고 5년차 이상 시니어인데 너무 당황스럽습니다 어떻게 해야할까요

안녕하세요, 대학 졸업 후 첫 직장으로 중소기업 경지부 총무팀에서 일하고 있는 신입 막내입니다. 매 방학 때 마다 알바나 파견직으로 매번 일을 했어도 정식적인 첫 직장인 만큼 잘하고 싶고 좋은 실적을 만들고 싶다는 의욕이 많이 있습니다. 물론 아직 신입이고 분위기 파악과 업무 숙달등 적응을 한다음 무언가를 할려고 해도 총무팀에서 무언가 실적을 만들 만한 일은 없을까요? 다른 게시글에서 경영지원부는 돈 벌어오는 부서가 아니니 인원 충원이 없다. 이런 글을 봤었는데 돈 벌어오는 부서가 아니다 보니 돈을 벌어다줘야하는 기업을 위해서 내놓으라 할만한 실적을 어떻게 쌓아야 할 지 잘 모르겠습니다. 다른 총무 선배님들은 어떤 실적을 쌓으셨는지 또는 다른 부서에서 볼 때 총무는 이런일을 해서 좋다라는게 있을까요?

전 직장에 6년(기본급 4,500) 근무하다 팀장(기본급 6,000)으로 이직하게되었습니다. 이제 근무한지 한달됐는데 적응하기가 쉽지않네요. 1. 기존 했던 업무와 다름 2. 팀장 직급에 대한 압박감 3. 사소한 실수 빠르게 조직에 적응할수있는 방법 알려주세요 선배님들 !

첫 글인데 어떻게 보이나 궁금해서…. 내일 휴일이네요… 두근두근

엄마로서 아내로서 딸로서 회사선임으로서 대표로서 ... 나로서 아자아자

최근 경영악화로 퇴사 후 입사한 회사가 제 인생 역대급으로 이상한 좆소였습니다... 꿈 같은 이직을 성공했지만 너무 이상하고 문화가 뒤처진 회사로 출근하자마자 못나가겟다고 해버렸네요 ㅠㅠ 맨탈이 너무 무너집니다. 미들급인데 요즘 채용시장이 어렵다보니 서류합격률도 너무 떨어지고 최종합격은 더 어려운거 같아요. 공고도 너무 없는데 버티면 좋은 날이 오겠죠? 미쳐버리겠습니다