저희 팀은 한달에 3~4번 정도 회식을 자주하는 편입니다. 저녁회식은 2주에 한번 꼴로 있고 낮에도 팀장이 기분 좋으면 순대국집이나 중국집 가서 반주를 합니다. 제가 술을 별로 안 좋아하기도 하고, 퇴근 후에는 온전히 제 시간을 갖고 싶어서 저녁 회식은 웬만하면 빠지려고 하는데요, 오늘 저녁에도 번개라면서 회식 잡혔길래 팀장님께 진~짜 죄송한 표정으로 오늘 중요한 선약이 있어서 참석 어려울 것 같다고 말씀 드렸습니다. 그랬더니 다다음주 날짜를 달력으로 보여주면서 이때 회식할거니까 ㅇㅇ씨는 그때 꼭 와? 이게 선약이다? 이러셨습니다. 근데 저는 이해가 안 되는게 우리 팀은 10명 이상으로 인원수가 많은 편이고 저 한명 빠진다고 티도 안납니다. (심지어 회식 자리에서도 팀장님이나 팀원들이랑 얘기도 별로 안 나눔.) 그냥 고기만 굽다가 술이나 먹고 제 시간 뺏기고 오는건데 이런 자리를 왜 하는지 납득도 안되고 너무 스트레스 받습니다. 그냥 팀장님의 마음이라도 이해해보고 싶어서 여쭙니다. 회식 빠지는거 왜 그렇게 싫어하시는걸까요? 다른 팀원들도 뒤에서는 궁시렁 거리면서 앞에서는 좋습니다 좋습니다 하는거 보면 제가 이상한가 싶기도 하고요. 아예 금요일에 PT 같은 고정 일정을 박아버릴까 싶은데 이러면 미운털 박히겠죠 정말 고민입니다.

재택근무가 많은 회사라 연말 파티를 줌으로 진행했습니다. 한창 분위기가 무르익고 있는데 갑자기 채팅창이 미친 듯이 올라오더라고요. 제 이름이 계속 언급되길래 무슨 일인가 싶어 화면을 넘겨봤는데... 어떤 사람이 자기 노트북 카메라에 스케치북을 대고 있었어요. 거기에 '[제 이름] 좋아해! 진심이야!'라고 적혀 있더군요 ㄷㄷ 미쳤나 진짜... 사내 메신저 디엠으로 계속 연락이 오더라고요. 누구냐, 언제부터냐, 왜 비밀로 했냐, 대박이다... 근데 문제는 저는 그게 누군지 몰라요. 그 사람이 줌 접속할 때 익명으로 들어온 데다, 얼굴을 스케치북으로 싹 가리고 있어서 얼굴도 안 보였거든요. 그리고는 곧 퇴장해버리더라고요. 고백만 공중파 타듯 전 직원 앞에 뿌려졌지, 정작 당사자가 누군지 모르는 기괴한 상황이 된 거죠. 남은 건 갑자기 세상에 벌거벗겨진 저 뿐... 사람들은 신나서 난리였는데, 저는 지금까지도 기분이 너무 별로고 당황스럽습니다. 정말 저를 좋아한다면 따로 진지하게 말을 하든가, 아니면 본인 얼굴이라도 까고 나오든가요. 전 직원 다 보는 화면에 익명 뒤에 숨어서 저러는 게 그냥 공개 처형 당하는 기분이에요. 사람들의 관심 속에 저만 던져놓고 본인은 쏙 빠져나간 느낌이랄까? 저를 싫어하는 누군가가 일부러 저런 거 아닌가 싶은 생각까지 드는데 이거 제가 예민한 거예요? 누군지 모르는 사람 때문에 연말 기분 다 망쳤습니다. 물론 다른 사람들은 지금도 제 얘기하면서 신나있겠죠 ㅠㅠㅠ 진짜 누군지 찾아내서 따지고 싶어요 누구냐 진짜

입사 3일차, 회사 현황 파악중인데 2달안에 성과 만들어오라는 압박이... 준비할것도 많은데 ㅠㅠ

평가 시즌만 되면 이런 말, 한 번쯤 들어보셨을 겁니다. “일은 잘하는데…” 듣기에는 나쁘지 않은 말인데, 정작 본인은 “그래서 난 잘하는 편인 건가, 아닌 건가” 애매할 때가 많습니다. 누가 물으면 그냥 “시킨 일 하는 정도죠”라고 넘기게 되고요. 올해 리멤버에서는 “일은 잘하는데, 이 회사 안에서는 더 못 크겠다”는 구간을 여러 각도에서 같이 이야기해봤습니다. 이제 그 시리즈는 한 번 숨을 고르고, 오늘부터는 “일을 잘 한다는 것 자체”를 2~3편 정도로 나눠서 풀어보려 합니다. COO 자리에서 팀과 사람들을 오래 보다 보니, 저는 보통 ‘일 잘함’을 이렇게 세 단계로 나누게 되더라고요. 1단계. 맡은 일을 끝까지 책임지고 가져가는 사람 1단계의 핵심은 “안 까먹고, 안 흘리는 것”입니다. 기한을 지키고, 중간에 막히면 먼저 공유하고, 마감 직전에 따로 재촉하지 않아도 되는 사람. 결과물을 보면 디테일이 조금 아쉬울 수는 있어도 “전반적으로 정리가 잘 돼 있네”라는 말이 나오는 유형입니다. 요청받은 범위 안에서, 큰 사고 없이 일을 끝까지 들고 가는 사람들입니다. 많은 조직에서는 여기까지만 올라와도 충분히 “일 잘한다”는 평가를 받습니다. 팀장 입장에서도 “저 친구에게 맡겨두면 최소한 사고는 안 나겠다”라는 기본 신뢰가 생기는 구간이죠. 2단계. 팀 전체의 속도와 퀄리티를 챙기는 사람 2단계부터는 시야가 달라집니다. 내 업무만 잘하는 게 아니라, 주변 사람들의 속도와 퀄리티까지 같이 보는 사람입니다. “이 이슈는 우리 팀보다 저쪽 팀이 먼저 막히겠다.” “이걸 이번 분기 안에 안 맞추면, 다음 프로젝트에서 뒤탈 나겠다.” 이런 것들을 미리 보고 먼저 움직입니다. 그래서 자연스럽게 일정,정보,의사결정이 이 사람을 한 번 거쳐 가게 됩니다. 흥미로운 건, 이 단계 사람들은 평소에는 잘 티가 안 난다는 점입니다. 회사 바쁠 때는 그냥 “일 잘하는 선배/동료” 정도로 느껴지는데, 한 번 빠지고 나면 갑자기 회의가 산으로 가고, 커뮤니케이션이 꼬이고, 예전에 없던 이슈들이 하나둘 생기기 시작합니다. “아, 그동안 저 사람이 팀 전체를 받쳐주고 있었구나.” 이걸 뒤늦게 깨닫게 만드는 타입이 2단계 사람들입니다. 3단계. 판 자체를 바꾸는 사람 3단계부터는 아예 질문의 수준이 달라집니다. “이 일을 더 빨리 끝내려면?”이 아니라 “우리가 이 일을 애초에 이렇게 하는 게 맞나?”를 묻는 사람입니다. 프로세스를 통째로 바꾸거나, 목표를 다시 정의하거나, 고객에게 가는 가치 자체를 새로 설계하기도 합니다. 이 사람들의 관심사는 “내 퍼포먼스”를 넘어서 “이 판이 앞으로 1~2년 안에 어떻게 바뀌어야 하는가”에 더 가깝습니다. 그래서 이 사람이 지나간 자리에는 숫자뿐 아니라 일하는 방식, 협업 구조, 기준 자체가 달라져 있는 경우가 많습니다. 재미있는 건, 이 세 단계가 연차나 직급과는 생각보다 크게 상관이 없다는 점입니다. 8년 차여도 1단계에 머물러 있을 수 있고, 3~4년 차인데도 이미 2단계, 3단계 감각을 가진 분들도 있습니다. 그래서 연말마다 저도 제 일을 돌아보면서 이런 질문을 스스로에게 던져보게 됩니다. 나는 지금 1단계에서 얼마나 탄탄한가. 나는 2단계, 팀이 굴러가게 만드는 일에 얼마나 에너지를 쓰고 있나. 올해 내 행동 중에 3단계, 판을 조금이라도 바꿔본 순간이 있었나. 어느 단계에 있든 틀린 건 아닙니다. 다만 “나는 지금 어디쯤 서 있는지”를 조금 더 정확히 알고 있는 사람과, 그냥 “열심히 일한다” 정도로만 스스로를 설명하는 사람은 몇 년 뒤에 꽤 다른 자리에서 만나게 되더라고요. 올해가 거의 끝나가는 이 시점에, 한 번쯤은 각자만의 기준으로 “내 일 잘함은 지금 어느 단계에 와 있나”를 조용히 짚어보셔도 좋을 것 같습니다.

중견기업에서 7년정도 근무했고 4년정도는 팀장으로 일하고 있습니다. 원래는 저도 만족도가 매우 높았었고, 한 1년전만 해도 이직생각이 전혀 없었는데 올해부터 회사의 방향성과 경영진의 요구사항이 제생각과 너무 다르고, 전에는 진심으로 일하는게 재밌었는데 요즘엔 업무 하나하나를 꾸역꾸역 쳐내는 느낌이라 요새 급 이직을 알아보는 중입니다. 생각보다 외견상으로늘 맘에드는 오퍼들도 조금 있구요.(뭐 가보면 아닐수도 있지만...) 아직 이직하기로 100퍼센트 마음을 굳힌건 아닌데 만약에 진짜 이직을 한다고 상상하면 가장 마음에 걸리는 부분이 지금 팀원들이 너무 눈에 밟힙니다. 팀원이 5명인데 다들 저를 잘 믿고 따라주어서 팀 분위기도 너무 좋고, 퍼포먼스들도 좋아서 사내에서도 나름 인정받는 조직이라 제 개인적으로도 아쉬움이 남는것과 동시에 회사 상황이 업무적으로 쉽지 않은 상황에서 팀장이 먼저 떠난다고 말하는게 미안한 마음이 드네요. 냉정하게 생각하면 어차피 업무적인 관계고 제가 그친구들의 미래를 책임질 위치에 있는것도 아닌데 괜한 고민같기도 한데, 아무튼 막상 이직을 진지하게 생각하니 여러가지로 마음이 복잡하네요. 비슷한 경험 있으셨던분들 계시면 어떻게 마인드컨트롤 하셨는지 궁금합니다.

입사한지 5개월정도 된..팀장은 아니지만 시니어입니다 팀장자리에 입사라 언젠간? 팀장을 달것같은데요?(지금도 팀원관리도 하고있으니..주겠죠?) 옆자리 팀원이 매달 나오는 보건휴가를 따박따박 씁니다 본인연차는 이미 소진된상태고 툭하면 아침에 저 휴가라고 카톡날리는데 승인권자인 본부장은 오케이~이미 했구요 경영지원에서도 저한테 그팀은 근태관리안하고 저렇게 툭하면 연차쓰는거 놔두냐는데 뭐 지금은 같은 팀원이니까 쓰던말던 놔두나요? 팀원휴가면 그날은 제가 해야할일을 못해서 이렇게 급연차는 당황스럽네요ㅠ

전 7년 꽉채운 대리로 이곳에선 2년 3개월 되가고 있습니다. 이 상사가 저랑 일하고 싶대서, 억지로 전배받아 같이 하게 되었습니다.(ㅠㅠ) 이분이 회사 전체에 일 못하는 부장으로 유명한 분이라, 제가 입사하자마자 '저분이랑 일은 진짜 하지마라. 멍청하고 게으르다'라는 평판을 알려주시더라고요; 물론 편견일 줄 알았지만.. 다른 팀일 때 같이 일해보고 같은 팀으로 같이 일해보니 정말.....제 기준으론 정말 업무가 엉망이었습니다. 기본적인 스케줄링도 안되고 업무 배분과 책임조차 지지 않으시고.. 쿠션어가 너무 많아 이해가 안가서 오죽 윗분들이 상사와 얘기할때 '그래서 하고 싶은 말이 뭔데? 내 얘기 제대로 들은거 맞아?'가 매번 듣는 소리입니다. 임원 1분과 상사/저 이렇게 3명이서 같이 하지만, 상사가 매일 지각하고 자리에 없어 사고가 터지면 부장 찾다가 > 없으니 제가 수습하고 > 임원 보고 > 부장은 고생했다 끝. 사고 터질까 싶은 건 부장께 보고드려두면, 부장은 계속 하겠다 하곤 안하셔서 늘 제가 다 하고 임원께 보고드리는 상황이예요.. 임원도 이 상황은 알고 있지만 그냥 큰 사고가 없으니 두고 계시는 것 같다는 생각이 듭니다.... 팀이동도 생각했으나 제 커리어를 올릴 수 있는 팀이 몇 없고 t.o도 없는 상황입니다. 솔직히 이직이 답이지만, 3년 예쁘게 채우고 싶어 정말 많이 참고 개선사항을 항상 임원께 말씀드리지만 늘 제자리라 힘이 빠지네요. 커리어 욕심을 버리고 부장과 계속 하는게 맞을까요... 좋은 성과는 본인이 보고해대는 전형적인 모습을 보다보니 참 한심하고 한숨나오네요ㅠㅠ

저도 팀장이지만 정말 멋진 리더를 만났습니다. 스스로 부끄러워질정도로 진정한 리더를요. 저랑 한살밖에 차이 안나시는데. 업무적으로나 심적으로나 전 상사복이 정말 많은 것 같습니다. 행복하네요ㅎㅎ

처음 이직했을때는 마냥 좋아보였습니다 끈끈한 팀워크, 친구같은 상사와 동료들, 어떻게든 해결돼는 이슈들.. 반년째 겪어보니 끈끈한 팀워크는 무한 회식에서 나오며 친구같이 주말에도 붙어있어야하고 이슈가 발생하는 빈도 자체가 너무 많은 업종이더라구요. 요즘 개인생활도 없고 팀 분위기도 뭔가 뒤숭숭해서 생각이 많아집니다. 최근 저도 예민해져서 동료들과 트러블도 늘고.. 버티다가 이직을 해야하나 싶기도 하네요. 버티려면 버티겠지만.. 이전같은 마음으로는 안될거같아요.

회사 인사팀에서 주관하는 정기부서이동 신청이 있는데 현재부서에 신청했다고 말한다 VS 안한다.. 근데 내년 계획도 있고 그래서.. 1) 인사에서만 태클안걸면 이동부서로 갈수 있을거 같거든. 인사에서 태클걸수도 있긴하고. 걱정포인트는 말했는데 인사에서 반려해버리는거.. 나는 팀에 부서이동하려다 못간 사람될까봐 2) 복잡한 일 아니면 나 대신 오는 사람한테 일단 받고 주는 방법도 있긴해..

연말 분위기 좀 느끼고 계신가요? 저는 친구들 인스타 보면서 현타 제대로 맞고 있습니다. 다들 회사 연말 파티다 뭐다, 종무식이다 뭐다 사진 올리고 난리가 났더군요. 드레스 코드 맞춰 입고, 무슨 이벤트 하고, 맛있는 거 먹고, 예쁘게 꾸민 회사에서 드레스 코드 맞춰 입고... 진짜 부럽더라고요. 우리도 저렇게 좀 다정하고 훈훈한 분위기면 좋겠다는 생각이 절로 들었습니다. 저희 회사는 연말 분위기 그런 거 없거든요. 사실 평소만도 못해요. 팀장님은 매일 아침 회의 때마다 올해 실적 이대로 가면 내년엔 희망이 없다는 소리만 하시고, 사장님도 요즘 사정 안 좋다며 너네가 정신 차려야 한다며 매일 냉랭한 분위기입니다. 물론 회사 실적이 좋지 않은 건 맞겠죠. 제가 재무 상황은 잘 모르지만 그래도 우리 열심히 일했는데, 사정이 안좋다고 하니까 직원들은 더더욱 말없이 자기 자리에서 더 열심히 하려고 애쓰고 있어요. 그래도 우리끼리라도 힘내보자고ㅠㅠ 근데 회사에서는 그런 노력을 알아주기는커녕 괜히 더 힘 빠지는 소리만 하고... 너무 냉랭해서 연말인데도 팀원들끼리 가벼운 회식 한번 하자는 말도 못 꺼내는 상황입니다. 친구들 사진 보면서 우리도 저렇게 다 같이 모여서 한 해 고생 많았다, 내년에는 더 잘하자! 하고 어깨 두드려주는 날이 오긴 할까? 하는 생각이 들어서 괜히 울적해지네요. 마치 성냥팔이 소녀가 돼서 따뜻한 다른 사람들 집안을 들여다 보는 기분이에요. 다른 회사들은 연말 분위기 어떤가요? 저희 회사만 이런가요? ㅠㅠ

익명 커뮤니티 아니면 언제 이런 투표 해보겠습니까!! 투표하시고 결과 확인해 보세요! 연인 관계도 포함해서 투표 부탁드립니다.

하 진짜... 종무식 공지가 나왔는데 산에서 한다네요 아침에 모여서 정상 찍고 정상에서 종무식 후 내려와서 뒷풀이한다는데 올해 입사해서 저는 처음이거든요 근데 물어보니까 시무식이나 종무식 둘 중 하나는 산에서 할 때가 잦았다네요 ㅋㅋㅋㅋ 산 올라가는 거 진짜 싫어하는데 신입도 아니니까 중간에 슬쩍 빠져서 뒷풀이 장소 먼저 가있고 싶은데 그래도 되겠죠? 아니 근데 진짜 요새도 산에서 시무식을 하는 회사가 있습니까? 이 회사 말고 또 있는지 궁금하네요 ㅋㅋㅋ

일단 인원은 5명이고요. 그 중 하나는 저인데 이미 고인물들이라 말 잘못하면 엮일 거 같아 말 안 하거든요 잘 그러다 한 명이 나가고 어린 친구가 들어왔습니다. 남자 직원과 썸 단계인 거 같은데 카페테리아 같은 곳에 둘이 있으면 여직원이 남직원이 너무 좋아 눈에 하트가 막 튀어 나오는 ? 느낌이라 딱 세명만 있어 불편해 자리 옮겼는데 너무 그랬나 싶기도 하고 저번에도 둘이 같이 퇴근 하려 하다가 다른 직원이 뭐 물어보느냐 붙잡았거든요. 여직원이 남직원 기다리느냐 엘베 잡고 기다리다 저를 봤는데 남직원이 아니라 표정이 썩은 ?? 개인 전화 받고 사무실로 들어가려는데 그 여직원 안 가고 계속 남직원 기다리느냐 엘베 잡고 있었는데 또 표정이 썩어서 불편하다 싶었거든영 이거 저만 불편한건가영 ;; 다 같이 있을 땐 괜찮은데 그냥 저 둘이 있는 곳은 좀 꺼려집니다.

거래처 담당자 때문에 비위가 상해서 글 써봅니다. 저랑 통화할 때마다 패턴이 항상 똑같습니다. 장소가 매번 화장실인데요.... 전화를 받자마자 수화기 너머로 전해지는 화장실 특유의 웅웅거리는 울림 소리... 너무나 당황스러웠지만 뭐 너무 급하면 그럴 수도 있겠거니 바빠서 시간을 쪼개 쓰나 보다 하고 처음엔 넘기려 했습니다... 그런데 여러 번 반복되는데 가끔씩 너무 적나라합니다. 업무 이야기를 하는 중간중간 끙끙거리며 힘주는 숨소리가 고스란히 제 귀에 꽂힙니다. 상대방이 지금 어떤 상태인지 상상하고 싶지 않아도 소리로 다 전달이 되니 미치겠습니다. 이 글을 쓰는 지금도 헛구역질 하면서 쓰고 있네요... 제가 을의 입장이라 대놓고 "지금 화장실이세요?"라고 면박을 줄 수도 없고, 그렇다고 못 들은 척 넘기자니 비위가 상해서 업무 내용에 집중이 안 됩니다. 소리는 다 들리는데 아무렇지 않은 척 "네, 알겠습니다" 하고 대꾸해야 하는 제 자신이 처량할 지경입니다. 방금 전에도 통화 마무리하면서 "네, 수고하세요~" 인사하는 타이밍에 맞춰 들려오는 물 내리는 소리 듣는 순간 저도 모르게 대답하다가 "감사합니다웩" 해버렸네요. 못 들었겠죠?...ㅎ 점심 먹기 전인데 밥맛 떨어졌네요....하... 대체 굳이 밀폐된 공간에서, 그것도 가장 사적인 용무를 보면서 업무 전화를 돌리는 심리가 뭘까요? "이따가 다시 전화드릴까요?" 라고도 해봤는데 괜찮대요... 애초에 화장실에서 통화하는 게 아무렇지도 않은 것 같아요. 상대방에게 소리가 다 들린다는 걸 모르는 건지, 아니면 알면서도 비즈니스 매너라는 개념 자체가 없는 건지... 정말 진지하게 그 심리가 궁금하네요...