팀장 2년차입니다. 회사에 큰 변화가 생기면서 고참들, 임원들 많이 물갈이 되고 조직개편하면서 팀장이 사표 내는 바람에 얼떨결에 팀장이 되었는데요. 사업부에서 제일 막내 팀장이고, 회사 통 틀어도 저보다 어린 팀장이 몇 없습니다. 팀장 나가고 제가 팀장되었지만 충원은 없어서 처음에는 인수인계 할틈도 없어서 실무는 실무대로 하면서 팀장 역활도 하려니까 혼자 야근합니다. 어제 IFC에서 극단적 선택 하신 분 기사를 보니 현타가 오네요. 사무실 다 퇴근했는데 혼자 야근하자니.. 팀원들은 루틴한 업무 아닌 신규 업무면 헤메고요. 위에서는 보고든 기획이든 얘기하면 하루 이틀내에 정리해서 보고하길 원하는데, 팀원들 맡기면 너무 느립니다. 그냥 내가 후다닥 하고 말지.. 그러다 보니 팀원들은 ‘위에서 시키는건 팀장님이 하는거고 우리는 그냥 루틴업무만 하지’ 라고 생각하는것 같네요. 내가 설명을 못하나? 싶지만 과장때 사내강사하면서 강의 잘한다는 평도 들었고, 그래서 지금까지도 인사팀에서 강의 해달라고 요청 받는데... 애들은 왜 포인트를 못 잡는 걸까요.. 기본적으로 이거 벤치마킹하면서 목적과 목표, 방법론 다 이야기 해줘도 헤매다가 초안이라고 들고 온거 보면 갑갑.. 첫장부터 하나하나 지적하다보면 내가 빨간펜 선생인가 논술선생인가 싶고.. 이럴시간에 그냥 내가 하지 싶고... 그래도 내가 하고 애들은 루틴업무만 하면 애들 스킬업이 안될텐데 싶고.. 하나는 성격 때문에 이팀 저팀 팀장들이랑 트러블 일으켜서 쫒겨나서 우리팀까지 왔는데, 전혀 나아지지를 않고... 하나는 너무 하나하나 지시했더니 대리가 된 지금도 하나하나 지시를 해줘야 일을 할 수 있고.. 하나는 막내라 아직 트레이닝중인데, 대리 생각해서 자율적으로 해보라고 하면 또 백지놓고 머리만 쥐어 뜯고 있고... 업무지시 잘하는 팀장이 되고 싶네요.

저는 모 대형 금융사에서 10년차 근무하고 있습니다. 때론 주말 휴일없이 열심히 했고 나름 좋은 부서 오가며 커리어도 쌓고 연봉도 이미 30대 초반에 1억을 넘어 나름 승승장구하고 있다고 생각했는데,,, 오랫동안 집안 가업으로 있던 중소기업을 슬슬 맡아야 하는 시점이 왔습니다. 회사를 경영하던 가족들이 60세가 넘으셔서 일을 예전처럼 하지 못하세요.. (회사도 크지 않습니다. 연매출 20억 남짓에 직원 둘셋있는 너무 작은 법인이에요. ) 결국 저는 가업을 하기 위해 지금 잘 다니는 회사를 나오는게 맞는건지 너무.. 갈림길에 서 있습니다. 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 그냥 외면하자니 어르신들 계속 일하라고 할수도 없고 다른 방법이 있을까요?

제시야가좁은건지.. 조언을 구하고 싶습니다 ㅠㅜ 나이때문에라도 신입은 힘듭니다 ㅠ... 질문조차도 답이없네요 가장이라 공백이 있다면 또 너무 힘들게 보내야할거같은데 걱정이많습니다... 미래에대한 조언 구합니다...ㅠㅜ...막연한 조언 미리 죄송합니다...

글로벌 회사에 궁금한점이. 코로나 터지기 전에는 막 해외연수도 많이 가고, 지사로도 많이 방문한다고들었는데 코로나사태가 터지고 나서 가기도 힘들고 하는데. 코로나가 끝나면 대부분 연수많이 하시나여? 해외 경험을 좀 얻고 싶은데. 생각보다 쉽지 않아서요.

대부분 연차 안쓰면 다들 그냥 소진인데.. 외국계 기업은 미소진 연차 = 월급 소급적용 해서 돌려 주나여..? 아니면 그냥 먼지처럼 사라지나여.. 저희회사는 그냥 사라지네여..다른 회사는 어떤지 궁금하네여.ㅠㅠ

안녕하세요. 외국계 회사에서 10년 넘게 영업을 하고 있습니다만, 너무 어이가 없는 상황이 벌어져서 하소연 합니다. 저는 기본급 60에 인센티브 40으로 연봉을 받고 있는데요. 40프로 인센티브는 연초에 전세계 동일한 기준으로 인센티브 플랜을 제시하여 인센티브 기준을 책정합니다. 그런데 갑자기 본사에서 연초에 제시했던 인센티브 플랜을 임의로 변경하여 인센티브를 못 받게 조정하였습니다. 이런 경우에 국내 노동법으로 보호 받을 수 있을까요?

중소기업에서 대기업으로 이직해서 4년째 근무중입니다. 같은팀에 저랑 비슷한 규모의 중소기업에서 비슷한 시기에 이직한 동갑내기 친구가 있습니다. 인사고과는 제가 좋게 받아서 올해 먼저 진급을 했습니다. 진급을 하면서 월급도 50만원정도 up 됐어요. 오늘 우연한 계기로 그 친구 월급여를 봤습니다. 그런데 제 진급 후 월급보다 높은거에요. 그 친구가 만약 내년에 진급한다면 저랑 급여만 60~70만원 차이가 날것 같습니다. 매년 별도로 연봉 협상이 있는 것도 아니라서, 이직을 해야 되나 싶습니다. 그간 주말출근도 많이 하고 불평없이 열심히 일했는데, 이렇게 해서 뭐하나 싶은 생각이 드네요.

“일단 첫고비는 출판사 손익분기점이다. 작가로서의 수입도 중요하지만 일단 출판사가 손해를 보지 않아야 한다는 책임감이 어깨를 짓누른다. 출판사가 마케팅 비용을 거의 쓰지 않았다는 전제하에도 800권에서 1,000권은 팔여야 손해를 안본다. 매출로 하면 1,000만원에서 1,200만원선이다. 다행히도 일의 기본기는 출간 2개월 안에 달성해서 책임감 혹은 죄책감은 빨리 벗어날 수 있었다.” ‘작가가 되어 인세로만 밥먹고 살 수 있을까?’ 전문>> https://brunch.co.kr/@alexkang/1483

안녕하세요 얼마 전 동일한 고민을 올렸으나, 연휴가 지나고도 선택하지 못해 이렇게 조언을 구해봅니다. 현 직장과 이직을 생각하는 직장을 보시기 쉽게 아래와 같이 정리해 보았습니다. 1. 현 직장 (IT) 1) 장점 - 상장사 (창립 20년 이상) - 고정급 + 인센티브 (20년도 연봉 3천만원 수준) 2) 단점 (이라고 생각되는 부분) - 인센티브 (전년도 성과급 매 년 3~4분기 중 지급되고 있습니다.) - 인사팀 (전사적으로 공지한 내용과 다르게 일, 평가가 진행되는 경우가 다수였습니다.) - 대기업에 의존해서 발생하는 매출 (자사 서비스, 기술 모두 대기업에서 연을 끊는다면 매출을 기대할 수 없습니다.) - 현재 맡은 서비스가 정의롭지 못하다는 부분에서 오는 자괴감과 회의감 - 이사(현재 회사에서는 계약직 아닙니다.) 및 부장급이 제일 많으며, 과장/대리/사원이 적은 역피라미드 구조 - 발전 가능성 3점/10점 으로 가능성이 낮다고 판단 2. 이직을 생각하는 회사 (자동차 영업) * 이직을 고려하고 있는 회사는 과거 6개월 정도 아르바이트를 했었던 회사입니다. 1) 장점 - 100% 인센티브 급여 - 수평적 조직문화 (영업조직이다보니 조직이 딱딱하지 않습니다.) 2) 단점 (이라고 생각되는 부분) - 100% 인센티브 급여 (고정급이 없는 부분) - 회사의 규모 (복지포인트 등 기타 복지 부분) - 이직 시 포기해야되는 청년내일채움공제 (2월 기준으로 1년 이상 남아있습니다.) - 장기렌트/리스 영업을 바라보는 국내 시선? (아직까지는 좋게 보지 않지 않나 라는 생각이 조금은 듭니다.) 정리하다보니 조금 길어졌습니다. 이전 글에서 말씀해주신 것처럼 영업이 언제나 잘되는 것이 아니기에 리스크가 존재한다는 것도 인지하고 있습니다. 제가 이직을 고려하게된 큰 이유들을 조금 정리해 보았습니다. 첫번째. 회의감 - 현 직장에서 통신사 부가서비스 관련 업무를 하고 있습니다. 기획, 마케팅, 운영, 영업 등 다양한 분야를 지난 1년동안 사수 없이 진행했습니다. 그러다가 작년 12월경부터 일을 하면 할 수록 회의감이 크게 밀려오고 있습니다. 사용자/고객에게 온전한 서비스를 제공하지 못하고 돈을 번다는 부분이 사로잡고 있습니다. 두번째. 실제로 돈 버는 본부를 인정하지 않는 분위기 - 실제 성과에도 회사에서는 외부적으로 드러내고 싶어하지 않기 때문에 인정받지 못하고 있습니다. (팀 전체적으로) 세번째. 커리어 - 커리어를 생각하면 이 통신 부가서비스 업계는 아닌 것 같다는 생각이 듭니다. 이 외에도 기타 몇가지 이유로 이직을 고려하고 있습니다. 첫번째 회사입니다. 27이라는 젊은 나이이기에 제 스스로 생각하기에 다른 산업군으로 도전해볼 수 있지 않을까? 라는 생각을 하고 있으나, 이 글을 통해 저보다 오랜 기간 사회생활을 하시고 많은 사람들을 만나오신 선배님들의 조언을 구해봅니다.

안녕하세요 다들 건강하시기를 빕니다.. 나름 대기업인 회사에서 15년을 일했습니다..회계 재무 부문에서만요 나름 짬밥도있고 회사에서 나름 인정받는다고 생각했는데 이번에 팀을 옮기면서 한번도 해보지않은쪽 일을 하려니 새삼스레 가슴이답답하네요.. 직원도 부족하고 저도 새분야라 업무파악도안되고.. 위에서 바라는건 많고 몸은 안따라주고.. 답답한 마음에 인크루트를 찾아봐도 내가과연 15년동안 무얼했나..하는 마음에 자괴감만 듭니다.. 이짬밥에 이런 푸념이면 그냥 일못하는 사람이라고 자백하는 꼴이려나요.. 답답한 마음에 올려봅니다..

안녕하세요. 디자인 회사 업무 특성상 장기프로젝트(10개월 이상) 를 하는 경우가 종종있는데. 이 후 직원 리프레쉬를 위해 어떤 복지를 제공하면 좋을지 고민중에 있습니다. 혹시 각 회사마다 지친 직원들을 위한 복지가 어떤게 있을지 참고하고자 문의글 올려봅니다. (휴가만 주는게 좋은것만은 아닌거 같아서요)

새로 들어온 분이 인사권이고뭐ㅗ 무소불위 권력을 가져 휘두르시네요. 이런경우 있나요??

https://m.blog.naver.com/harira1982/222239679382 때로는 팀장이 되는 것이 꼭 좋은가 싶기도 합니다. 나와 아예 다른 사람들과 어우러지는건 쉽지 않네요

헤드헌터를 통해 면접제안이 들어왔는데, 하는 업무나 연봉체계 등 아무것도 모루네요.. 비전있는 업무일까요?

모 카페에서 포지션이 열렸다기에 해당 헤드헌터에게 직무에 대해 보다 구체적으로 문의했더니, 이력서를 제출하면 검토해서 답을 주겠다고 하더라고요. 그래서 전 일단 직무를 좀 정확히 파악한 후, 진행하고 싶다고 했는데, 그 이후 답이 없더라고요. 저도 이직경험이 아직 없어서 옮길 직장에 대한 직무를 좀더 물어본 거 뿐인데, 다짜고짜 이력서부터 달라고 하니, 좀 불쾌하더라고요. 원래 이직시장이 그런 건가요? 조언 부탁드립니다.