헤드헌터에게 무작정 이력서 줘도 괜찮을까요?

절대요 특히 그런 고자세로 임하는 분들 절대 진행하지 마세요. 개인정보 유출 위험도 있고, 아니면 말고식으로 임하시는 분이 정말 많아요. 이력서 (지원자 풀) 을 얼마나 가지고 있냐가 본인 그리고 펌의 능력과 역량이 되기 때문에 무작정 이력서를 요구하시는 분들이 있는데요, 진행상황 공유는 물론 합불 여부도 피드백 안주는 분들 정말 많습니다. jd도 철자 틀린 그대로 누가 시작인지 모르지만 온통 다 똑같고, 제 경험상은 100이면 99는 역량이 없거나 전문성 없는 분이 대다수였어요. 심지어 주변에 지원자가 최종 합격했는데 지원하는 회사와 헤드헌터간 수수료 문제 때문에 지원자만 피해본 사례도 봤습니다. 가급적 써치펌만 가지고 있는 포지션이 아니라면 직접 지원을 추천합니다. 참고로 저는 최근에 좋은 분을 만나봤는데 그간 만나봤던 분들과 달랐어요. 회사에 대한 자세한 설명, 장점, 제 커리어와의 매칭 여부, 이력서 코칭 등 진짜는 다릅니다. 느낌이 이미 불쾌하셨다면 안하시는게 좋을것 같습니다. -- 기억이 나는대로 추가해서 적어보자면 당연히 채용사에서 주는 수수료를 받는 헤드헌터가 지원자를 우선 고려할리 없겠죠. 그런데 제가 만나본 분은 특정 기업과 굉장히 좋은관계를 맺고 오랫동안 해당 채용사의 경력 채용을 담당해온 분이였어요. 당연히 채용사와의 좋은 관계를 유지하기 위해선 좋은 지원자, 오랫동안 업무할 지원자를 추천해야 하겠죠. 그래서 제 커리어와의 매칭여부나 다양한 장단점을 설명해줬다고 봅니다. 그래서 저는 제안을 받으면, 정중하게 현재 재직중인 회사와 비교해 채용사의 강점, 직접지원이 아닌 또 다른 써치펌이 아닌 헤드헌터님을 통해 지원했을 때 받게될 메리트를 물어봅니다. 장담코 90퍼센트 이상은 답장 안할겁니다. 직업의식이 없고 아니면 말고로 생각하는 분이 대다수거든요. 오히려 버릇없는 지원자라고 생각할겁니다. 좋은 헤드헌터를 선별 가능한 좋은 질문이라고 봅니다. 도움 되셨으면 좋겠네요. 그리고 지원자와 채용사가 헤드헌터를 바라보는 의식수준이 높아져서 가짜가 많이 사라지면 좋겠네요.