회사 생활한지 5년정도 된 대리입니다. 지금 회사는 2번째 직장인데 한분이 ㅇㅇ씨 라는 호칭을 쓰세요. 저는 대리님이라 부르고 옆자리 앉은 대리는 ㅇㅇ씨라고 부릅니다. 남편이랑 얘기하다보니, 남편도 회사에서 ㅇㅇ씨라고 호칭하고 상사들도 남편을 ㅇㅇ씨라고 부른다고 합니다. 저는 직급이 낮을 때도 항상 직급으로만 불렸어서 대부분 회사가 직급으로 호칭하는줄 알았었어요. 직급으로 부르는 것과 ㅇㅇ씨로 부르는건 차이가 있다고 생각하는데, 남편은 ㅇㅇ씨로 부르는 건 친근함의 표현일 뿐 직급으로 부르는 것과 차이는 없다.. 라고 하네요. 여러분들 의견도 여쭙고 싶습니다. 회사 내에서 호칭을 어떻게 쓰시나요?

작은 건 그때 잠깐 손해였던거같아도 나중에 더 큰 걸 얻었던 경험이 있으신지, 계산적으로 보일수도 있겠지만 회사에서는 챙길 수 있는 건 다 챙기는 게 맞으셨는지 각자 경험상 어떤게 맞으셨는지 궁금합니다

궁금하네요

제목 그대로입니다. 수치로 나타낼 수 있는 성과가 있어야 하는지 있다면 얼마나 있어야 하는지? 없다면 어떤걸로 메꿔여 하는지 등등.. 알 수 있을까요?

올해 31년차 SW 회사에만 있었던 직장인입니다. 정년퇴직을 5년 앞두고 있는데 과연 가능할지요? 공대를 나왔지만 젊어서 서울 근무가 근사해 보여서 공장 안가고 IT SI회사로 사회생활을 시작했는데 거쳐 온 회사만 7곳, 연종을 올리려고 회사를 옮겼지만 이제는 지치고 점점 근무기간이 짧아지네요, 신기술은 하루가 다르게 나오고 있고 과연 정년퇴직을 할 수 있을지? 그냥 스트레스 받지말고 그냥 끝낼까 생각이 많아요. 어떻게 생각하십니까?

지방 지점 일하는데 자꾸 조직개편으로 지방점포를 단계적으로 줄이려고 하더라구요.... 저는 연고근무가 사실 제일 중요하고 서울 내 지점이나 본점가면 집도 구할엄두 안나고.. 사택에 여러명 같이 살아야하고.. 기러기부부확정에 남겨진 애기 엄마도 육아에 지쳐할꺼고 그래서 지금이라도 옮겨야 하나 싶기도한데 .. 문제는 백오피스 직무라 경력 이직도 어렵고 나이도 과장급이라... 불가능에 가까운데 요즘 생각이 많은 시기이네요...

타팀으로 이동만 2번째인 2년 1개월차입니다. 늘 새롭게 배워하는 게 좋으면서도 싫습니다. 스스로 이 일을 잘하고 있다 만족하고 싶은데, 실수를 한 날이거나 사소한 부분을 놓친 날이면 자책하게 되고 잘할고 있는걸까 라는 생각이 듭니다. 일을 잘하고 싶은 욕심은 너무나도 큰데 그 욕심을 어떻게 채워야 하는지 모르겠습니다. 성장이란 뭘까요? 여러분들은 어떨때 성장했다고 느끼나요? 회사에서 업무로 인해 스스로가 정체되었다고 느낄 때 어떻게 해소하시나요? 스스로에게 어떻게 다독여야 넌 잘했다. 라고 저 스스로를 기분좋게 바라볼 수 있을까요. 누군가 알려줬으면 좋겠습니다.

휴 안올려주면 진짜 나갈라 했는데

진짜 어이가 없네요. 자기한테만 다정하지 않았다고 직괴라니. 인사팀에서 미팅 요청이 와서 이야기해봤더니 팀원 중 하나가 직괴로 저를 고소하고 싶다고 했다고 합니다. 들어보니 다른 팀원들에게는 웃으면서 다정하게 대하는데 자기한테만 표정이 굳고 차갑게 말해서 모욕을 느꼈다고 하는데요. 인사팀에서도 이게 직괴가 안될건 아는데 좋게좋게 넘어갔으면 한다 혹시나 얘가 진짜로 직괴로 고소하면 너무 귀찮아지니까 따로 불러서 술이라도 한 잔 하면서 풀어보라고 하네요. 근데 풀 게 있어야 풀지 자꾸 아주 말도 안되는 실수를 해서 조금만 주의를 기울였으면 하지 않았을 실수를 '반복'해서 처음에는 저도 좋게 좋게 알려줬는데 그게 지속되니까 표정이 썩을 수밖에 없었겠죠 그래도 화는 내지 말아야지 하고 꾹 참고 피드백했는데 그게 모욕스러웠다니 할 말이 없네요 내가 모자란 팀장인거겠지요 진짜 이럴 때 어떻게 해야 하나요?

근무 하시는 분?? 이직한지 1달이 넘었는데 지하1층에 지나다니면 식당들이 참 많더라구요 매번 점심에 모 먹을지 결정하는것도 고민입니다 혹시 추천할 만한 식당이 있으실까요?

뇌를 활성화시켜주거든요. 이게 얼마나 효과가 좋은가하면 심지어 뇌졸중 같은 중추신경계 문제가 있을때 사람을 강제로 걷게 만들어요. 이걸 저 자신에게 적용해서 요즘 뇌가 굳은 것 같아서 좀 걸었습니다. 한달간 걸은 결과 사직서 냄.

저희팀은 파트장님-수석급1명-과장 1명-그리고 자입니다(대리) 요즘 설비 투자 업무때매 관련해서 자료 작성 업무가 엄청 많습니다. 저는 이번이 첫 설비투자 업무로 정신없에 자료를 작성하고있습니다 저 말고 수석님과 과장님도 같이 투자 업무를 맡고있는데 각자 다른 설비를 맡아 하고있습니다.문제는 저희 팀의 구조입니다.. 업무를 리딩해야할 수석은 리딩은 커녕 업무를 제대로 하기에 급급합니다. 과장은 에이스입니다. 혼자서 거의 업무리딩부터 현장관리까지 다 할수있는 능력이 있으나 업무과중으로 인해 스트레스 받고있는 상황입니다 곧 터질것같음.. 저는 애매한 위치입니다. 대리위치이지만 파트를 옮겼어서 현재 파트에서는 2년정도 일했고 투자업무도 현장관리도 아직 혼자서 해내가지 못하고 있습니다.. 이런상황에서 임신이 되었습니다 기뻐해야할 일이지만 마음이 안좋습니다. 제가 회사에 도움이 안되는거같고 업무와 잘맞지않는거같아서 일단 육휴까지 쓰고 퇴사할생각이었는데 요즘에는 이렇게 스트레스 받는 상황에서 임신하느니 그만두고 다른 일이라도 배워봐야하나 고민이 됩니다… 조언부탁드립니다

안녕하세요. 고민이 있어서 글을 올립니다. 회사 특성상 남초 회사라 여직원이 별로 없어서 여자화장실을 사용하는 사람은 몇 안됩니다. 그래서 그런지 어느순간부터 청소 여사님들이 여자화장실에서 휴식을 취하시더라고요. 처음에는 그냥 넘어갔는데 이제는 화장실에서 커피나 차까지 마시고 계셔요ㅠㅠ 화장실이 볼일보는 장소기도 하고 가끔 신경쓰여서 그냥 나올 때도 있습니다.. 한번은 드시는데 제가 볼일보면 불편하지 않으시냐고 여쭤봤는데 휴게실이 있지만 하루에 한 번 정해진 시간만 갈 수 있다고 저보고 참으라고 하시네요... 하하...얼마나 휴식공간이 없으면 그럴까 안타깝다가도 맘편히 볼일도 못 보니까 좀 그렇기도 하고....ㅠㅠ 어찌해야 할까요...

답변 달아주신 분들 감사합니다.

저는 a 업무를 맡고있습니다. a업무에 대한 부분은 직속상사인 b한테 제출합니다.(당연한거죠) 근데 자꾸 b가 다른팀 cc걸어서 업무를 진행합니다. 저는 b한테만 제출하고 싶고요. 이유는 다른팀: 이거 왜이렇게 했음? 저 :b가 시켜서.... 전 이런 흐름이 싫은데 어떻게 해야하나요? 일단 b한테는 이건 아닌거같습니다 라고 말씀 드렸지만 업무는 다같이 하는거라고 제가 예민하다고 하시는데 이러는 이유가 있을까요? 그냥 이런거다 라고 얘기하시니 제가 받아들이지 못하고 있습니다. 현명한 말씀 부탁드려요.