이직한 동료가 언제부터 임신준비하면 덜 화날까요

BEST제 개인적 경험으로는 팀원의 출산과 임신, 육아휴직 그 자체를 회사가 싫어하거나 주변의 미움 사지 않는다고 단언하여 말씀드릴 수 있을 것 같아요. 다만 육아휴직 전후의 과정에서 업무 태도와 일처리에 대한 책임감으로 인해 부정적인 인식을 가지게 할 수 있더라구요. 저도 여자지만 같은 여자가 봐도 너무 한다 싶을만큼 본인의 ’임산부의 권리‘는 챙기려하지만, 정작 일이 누락되거나 실수하면 ‘출산할때 애와 함께 뇌를 같이 낳아 그렇다‘ (지금 내게는 뇌가 없다) 는 농담을 하며 일을 등한시 하는 사람들이 있어 그렇더라구요. 반면에 임신 초기 졸려서 졸아가면서도 본인에게 맡겨진 업무 열심히 일 하고, 단축 근무로 일찍 퇴근해도 업무 기한 밀리지 않고, 주변에서 몸쓰는 일이나 외근에서 배려해주는 부분에 감사하고, 육아휴직 이후 복귀해서 그동안 본인의 일을 나눠해준 팀원들에게 피해가지 열심히 따라잡으려 하던 팀원들도 있었어요. 정말 응원해주고 싶었고, 재직했던 회사에서는 기본적으로 재택이 안되지만 일주일 하루정도 제 선에서 재택근무도 허락해줬습니다. 또 제 이전 직장 상사들 가운데 모두 업계 탑3 대기업이고, 임원 되신분들도 전부 출산/육아휴직 쓰셨어요. 하지만 그 전후에 일을 소홀히 하거나 실수하지 않으셨습니다. (물론 차/부장급들이셨어서 육아 휴직 기간은 6개월 내로 쓰셨어요) 이게 이미 10년전 일이예요. 임신과 출산을 반기지 않는게 아니니…벌써부터 이런 고민을 여기서 나눠주시는 걸 보면 작성자님은 이직 후 생각하신 임신 계획대로 하셔도 (18개월 근무) 주변에서 미워하지 않을 것 같다고 짐작되는 직원일 것 같아요! (수정됨)