저는 부서의 팀장된지 1년 되었습니다. 그동안 저희부서 A과 과장이 직원들을 심하게 혼내면서 당당하게 말하고 있으며 심지어는 가끔씩 욕도하고 있다고 합니다. 그러나 직원들은 별다른 대응없이 고개숙이며 참고 지내고 있다가 최근에 찾아와 토로하며 해결해 달라고 합니다. 근데 해결 방법이 본인들이 힘근걸 폭로한게 아닌걸로 해결해달라고 하는데 어떻게 해야할까요? 내가 A과장을 불러 예기하면 그 화살이 다시 자신들한데 올까 두려워 하고 있습니다. 참고로 A과장은 30년 이상 근무하였고 직원들도 20년 이상 근무하였습니다. 좋은 해결 방법 없을까요?

누구나 아는 대기업입니다 경력직 채용으로 1차서류 제출한지 3주가되어가는데 아직도 서류검토중이랍니다.. 보니까 저만 통보안한건 아닌거같고 발표자체를 안하고있는데 이렇게 3주까지 질질끄는 경우 흔한가요? 그럼 도대체 발표일정이 어찌되냐물으니 그거도 미정이랍니다

대기업 가려는 목표있으신분들 이유가 무엇일까요? 연봉, 복지, 커리어, 정보 등 여러가지가 있을텐데요 어떤것이 마음을 움직이시나요? 감사합니다

연말정산이 완료되었음에도 회사에서 사정이 어렵다는 이유로 아직도 미지급되었습니다ㅜㅜ 2월 급여명세서에는 연말정산 환급액이 적혀있었지만 아직까지도 못받았네요ㅠㅠ 찾아보니 퇴사시에는 신고 등으로 받을수잇다곤하지만 아직 재직중이라… 받을 수 있는 방법이 아예없을까요? (전직원 미지급상태입니다)

선거도 끝나고 슬슬 pf 부실 터진다고 뉴스는 나오는데 실제 일하는 분들 체감은 어떤가해서요.

조선족 후임 ( 한국말잘함 ) 원래 다들 그리 이기적인가요? 외국인처럼 저도 대해야하나요?!! 회사에서도 계속 배려만 해주는데 너무 밉습니다 누구는 이것저것 다배워가면서 다하고 있는데 자기가 하기 싫은 일은 못한다고 합니다 당황스러워요 .. 특정업무를 시키면 아주 똑부러지게 못하겠다고 합니다 매우 당당하게 근데 회사에서는 그걸 또 그럴수 있다고 넘어갑니다 후임을 뽑았지만 전혀 도움이되지 않고 보고있는데 너무 미워요 억울해요 제가 나가야할까요 속이 너무 상해서 익명으로 속풀이 올려봅니다..ㅜ.ㅜ

평가 관련 피드백.. 굳이 이런걸 면담으로 해야하나 라는 생각이 들 정도면 어떻게 견디실건가요? 직장내 괴롭힘으로 부당함을 인사과에 고발하실건가요? 아니면 괴롭힘을 견뎌야 하나요?

50초반 팀장의 퇴사입니다. 기존에 만나왔던 팀장들 중 가장 열린사고와 전문적인 사람이었고 주변 관계도 너무 좋았던 배울 점이 많은 진짜 어른이셨습니다. 상급자 하급자 관계가 아닌 거의 선후배 관계호 대해주셨다보니 뭔가 기억에 남을만한 선물을 드리고 싶은데... 저도 살면서 이런 선물을 고민해보긴 처음이라 고르기가 어렵네요^^;;

이번에 거래하는 대기업 중 한 곳이 좀 이상하네요. 일본계라 그런 건지 모르겠는데, 본인들은 거래하려면 반드시 거래처 쪽에 B2B 계좌가 뚫려있어야 한다고 합니다. 아마 법인 계좌를 말하는 것 같은데, 저는 개인사업자라 개인 명의 통장밖에 없습니다. 지금까지 삼전 한화 현대 국방부 광역시청 등 모든 거래처에서 개인 명의 통장이라는 걸로 트집잡은 적은 없었거든요. 그냥 통장 사본 보내주면 끝. 이랬는데, 아무튼 그래서 여기에서 법인 계좌를 요구하는데 건 자체가 큰 건이라 이걸 못한다고 할 수도 없고 해서 친한 1인법인 업체 대표님 통해서 거래하고, 제가 거래대금만 나중에 전달받고자 하는데, 세금계산서 서로 동일 금액으로 주고받으면 세금 문제는 없을 거고.. 뭐 문제 될 게 있을까요? 아니면 애초에 그쪽 통장을 그냥 거쳐가는 거고 실질적인 거래는 없었던 거니까, 세금계산서 자체를 안 끊고 저희쪽이랑 거래처 쪽에서만 끊어도 되지 않을까 싶은데, 세법 상 문제가 안되겠죠?

개인적으로 남녀차별 싫어하고, 역차별은 더더욱 싫어하는 남직원입니다. 그런데 저희 팀장은 너무하다는 생각합니다. 1. 출근하자마자 육아하느라 못본 드라마를 시청합니다. 2. 본인이 작성해야할 예산 및 사업보고서를 직원들에게 시킵니다. 3. 팀장이라도 일정부분 현업을 하면서 감을 유지해야 하는데, 현업은 1도 안합니다. 4. 팀 일지를 보거나 캘린더를 보면 금방 알 수 있는 내용을 단톡방에 물어봅니다. 5. 본부장님께 컨펌 요청해야할 내용은 눈치보여서 제대로 안하거나 까먹습니다. 제가 열받아서 본부장님께 직접 컨펌요청하면 저한테 화를 냅니다. 6. 출산을 앞둔 다른 팀장에게, 꼭 복직하라고, 안그럼 육아만 한다고, 회사가 탈출구라고 합니다. 7. 출장은 평소 안가려하면서, 여행같은 출장은 가고 싶어합니다. 이외에도 진짜 많은데, 이런 여자는 어떻게 대해야 하나요? 불쌍해서 팀장 대우해줄라가도, 아침에 OTT 시청하는거 보고, 빠른 컨펌 안줘서 열받아 하소연 해봅니다.

다른 회사는 어떤지 궁금해서 글 남깁니다 혹시 여러분들 회사는 도서 구입이나 강의 지원 복지에 어떤 절차가 있으신가요? 팀장님 결재없이 바로 신청해서 사용할 수 있나요? 아니면 결재받고 왜 필요한지 적고 세미나도 해야하나요?

인사 담당자 분들이 회사에 제안한 복지가 통과되면 결과적으로 임직원 분들이 좋아하시잖아요. 또 보람이라면 보람도 느끼실 것 같은데 인사 담당자로서 처음으로 제안하고 도입한 복지가 있으신지 또 이런 업무활동을 통해 어떨때 가장 보람을 느끼시는지 너무너무 궁금해서 게시글을 작성하게 되었습니다. 모쪼록 많은 의견 부탁드립니다.

안녕하세요. 이전 직장이 스타트업이었는데 급여가 2달씩 밀리고 4대보험은 물론 갱신 재계약도 못할 수준의 자본잠식이었습니다. 어찌저찌 2달 이후에 받으면 또 그 달 급여는 자연스레 밀리게 되는 상황이 지속되고 불안하여 당시에 퇴사를 했습니다. 구직은 길게 3개월 보구 나왔는데 반년째 못하고 있네요ㅜ 경쟁도 심하고 이렇게 채용시장이 얼어붙어 있을 줄은 몰랐습니다. 업무는 사실 배울 건 없습니다. 정말 편하긴 한데 물경력이 걱정될 수준이에요. 그럼에도 불구하고 요즘들어 계속 다녔다면 그래도 월급은 밀리지만 나올텐데....또는 편하게 월루하며 계속 다니면서 이직준비하고 공부할 걸이라는 생각이 듭니다ㅠㅠ 전직장에서 엄청 잡았었는데 자신있게 나왔거든요. 지금도 월급은 밀리고 있는거 같긴 한데 후회되는 거 어떻게 해야 할까요

블라인드 고소해서 성공한적 있나요? 모욕적인 댓글로 맘 고생 중이라 고소하고 싶어요

자꾸 캐묻는 사람 있는데 왜 그러는 건가요???