그게 바로 저희 회사요 ㅎㅎㅎ 30명 정도 있는 중소기업 입니다 있는데 업무용으로만 쓰라고 회사에서 쓰는 노트북만 연결 되어있고 비밀번호을 안알려 줍니다... 업무적으로 카톡으로 사진/영상 보낼때도 많은데 말이죠ㅠㅠ 별거 아니지만 다른 회사들은 어떤지 궁금합니다~ 다른 회사 의견들 보고 건의 해보거나 개인적으로 공유기 설치해도 될지 생각 해봐야겠어요^^

회사상황으로 퇴사 후 이직을 고민 중에 있는 50을 코앞에 둔 가장 입니다. 이해차원에서 백그라운드는 줄곧 4-5군데 대기업에서 재무/기획 업무를 해왔고 서울소재 상위권 대학/대학원에서 경제학 전공을 했습니다. 요즘 코로나로 인해 경기침체를 비롯해 기업의 환경적인 변화 등으로 직장인들의 생명력은 나날이 단축되고 있는 현실은 다 잘 아시리라 생각합니다. 그나마 운이좋게 2군데에서 가능성을 보고 있는데 한군데는 중견기업으로 기존연봉 수준(약 8천)으로 복리후생도 적당하게 갖추어진 곳으로 판단되고 다른 한곳은 기존연봉의 50% 수준과 복리후생이 전혀 없는 곳이나 장기근속이 가능하고 스스로 만들어갈 수 있는 가능성이 있는 곳입니다. 현실적으로 본다면 연봉부분을 고려하지 않을 수 없으나 지금 나이에 1년 정도 적응하고 치열하게 근무하다보면 잘해야 50중반정도에 변화를 맞이하는게 대부분의 직장현실임을 알 수 있습니다. 그 시점에서 또 다른 밥벌이 고민을 할 수 밖에 없는 구조적인 문제가 있구요. 그렇지 않다면 연봉부분은 단기적으로 포기하고 체계를 만들어가면서 Benefit을 기대해 볼 수 있는 측면이 있겠구요. 연봉이 적은 회사의 경우 지인이 오너기 때문에 특별히 이상이 없는 한 어느정도 불확실성을 해소하면서 장기근속을 가져가볼 수 있는 장점이 있을 듯 합니다. 물론 시스템적인 부분이나 제도적인 부분을 개선할 수 있는 역할이 주어진 상황입니다. 여러분들이라면 종합적인 판단하에 어떠한 선택을 하시겠나요? 고견을 참고하고자 합니다. 감사합니다.

오늘은 교통사고 책임에 대해서 입니다 교통사고가 나고 사고차량 운전자들이 사고현장에서 보험출동직원을 요청하여 보험처리로 마무리 되지 않고 경찰에 사고집수되어 교통조사계에서 처리시는 가해자와 피해자를 구분하여 형사 처리 하고 있습니다 이때 가해차량 운전자는 어떤 책임을 지게 될까요? 1. 피해자 인적물적 피해에 대한 형사책임을 지게 됩니다 2. 사고에 대한 주의위반항목과 진단에 따른 행정책임과 3. 피해자 인적, 물적 피해에 대한 민사책임 즉 보험처리를 하게 됩니다 다음번에는 형사책임에 대해서 자세히 기재하겠습니다

현재 외국계 다니고 있는 종사자입니다. 직무는 세일즈인데 회사내 마케팅, 이컴으로 직무이동 쉬울까요? 아님 이직할때 직무이동이 더 원활할까요? 고민이네요. 생각보다 세일즈가 안맞는 것도 있고, 다른 직무로 제가 더 성취감 느끼고 잘할 수 있다는 생각이 더욱 들어서요.

헤드 헌터가 포지션을 제안해 와서 pdf로 이력서를 보내줬는데 워드 파일을 요청하네요. 전에 다른 헤드헌터들은 이런적이 없었는데 뭔가 찝찝해서 의견을 물어봅니다. 워드 파일 이력서를 줘도 될까요?

안녕하세요 이제 2년차된 it 엔지니어입니다 현재 회사에서 1년 정도 다니면서 적응하고 있는데요 우연히 기회가 되어서 비슷한 분야에 조금 더 큰 회사로 이직할 수 있게 되었습니다 연봉은 10% 인상을 제시해주셨습니다 그런데 거리도 멀고 자취를 헤야할 것 같은 고민이 있네요.. 만약에 이직한다고 가정하면 현재 직장에는 뭐라고 말씀드려야 좋을까요?? 작은 회사라 뭔가 빠지면 불안하고 그렇습니다..

5년차입니다. 오늘 출근하는데 휴가쓰고 싶다는 생각이 들었어요. 선임 때문에 이런생각한거 처음인데요... 일단 이 선임님은 완전히 다른 분야에서 오래 일하시다가 부서이동으로 오셨어요. 처음에는 제가 더 많이 알고 더 어려운일을 하는게 당연했는데, 반년이 지났는데도 그대로네요. - 물어봤던거 또 물어봄. 대답해줘도 메모 안함. - 어려운건 하기싫어함. - 기존 업무가 운영성이었는지 기획능력이 거의 없음. (신입도 보고서 이거보단 잘쓰겠음) - 지식이 없으면 감이라도 좋아야하는데, 감도 없음. - 그 와중에 이상한 포인트에 똥고집. 이유 물어보면 논리적인 이유 없고 ‘그냥~’ ‘보통 다~’ 이런 것들이 반복되다보니 저는 점점 더 말을 섞기 싫어지는데, 부서장은 또 선임이라고 계속 일을 주고, 그 일을 이상하게 처리하려고 하니 옆에서 조마조마해서 내가 먼저 얘기하다보면 또 위에 쓴 답답한 상황이 반복되는 악순환. 많이 포기하고 내려놓는다 했는데도, 이제는 얼굴 보기도 싫고 옆에서 혼잣말만 해도 너무 스트레스 받는 극초예민상태에 소화불량까지 왔습니다.ㅠ 어떻게 하면 좋을까요? 솔루션 공감 이견 아무말이라도 부탁드립니다 도와주세요!

일단 목소리가 큽니다. 사무실에서 신경질도 자주 부리죠. 본인 험담은 앞에서 뒤에서도 정말 싫어하죠. 하지만 본인은 사람들 평가하면서 깍아내리는 걸 즐겨요. 회사가 수직상하 관계가 아니라 서로 동등한 대우에 자율적인 분위기라 더그런 것 같기도 합니다. 이런 동료 어떻게 해야 버릇을 고치죠.

생산 용접 로봇용접 희소성 알미늄용접으로 회사만보고 이직한지 4년째네요 용인 집떠나나와 포항생활한지 3년차 포항지인이 포스코 1차벤더 입사시켜준다고 ㅎㅎ 놀고 먹으라고 아침에 긴급연락왔네요 이런 이직고민 많이 있으시죠 용접이 아니라 뿌리쳤는데 생각은 많이 남네요 송충이는 솔잎먹는다는 이야기는 옛날말 같은데 잘한건지 모르겠네요

현재 공공지원 민간임대주택 센터장으로 근무중에 있습니다 본사 대표님이 직원 티오를 줄이려 힘을 쓰시는거 같습니다^^;; 1,000세대 운영중인데 총 티오는 본인포함 5명에서 저번달 1명을 퇴직시켰습니다 그런데 이번달 또 1명을 이야기 하시네요... 조직운영하는데 있어서 최소인원이 존재하는데 회사(당 사이트 제외 메인이 FM업체)입장에서 첫번째 피엠현장이라 그런지 AMC와 계약서상 인건비책정을 인원을 줄여 수익을 얻으려하는거 같습니다ㅎㅎ 그냥 놀고있는줄만 아시네요 입주 다 되었지 않냐? 퇴거세대 이제 얼마 나오지도 않으면서?등등 재갱신시 바쁠때 인력충원하는게 더 효율적이지않냐? 아무리 보고서작성 및 어필을해도 탁상공론을 논하시니.. 경상권에서 근무중인데 그냥 맘편히 피엠전문회사로 이직하는것이 나을까요? 어떻게 대처하는게 나은방법일까요? 회원님들의 고견을 여쭙고싶습니다 감사합니다

지금은 잠시 쉬고 있으면서 이직 준비중입니다. 최근에 관심갖고 지켜본 회사가 채용공고가 나서 지원했는데 불합격했네요. 제가 궁금한건 채용공고가 난 다음 서류접수 마감일이 수시로 바뀌나요? 최초 공고 후 4번이나 마감일이 바뀌고 4번째는 마감일 하루 전에 하루가 더 연장되던데...원래 그런건지 궁금하네요. 다른곳도 채용공고 후 서류마감일이 자주 바뀌는지...3개월이상 쉬다보니 마음이 점점 다급해지네요.. 그냥 답답해 넋두리 해봅니다..

푸쉬알람에서 기업 이름과 포지션까지 다 나와있는데 몇분 뒤에 확인하고 눌러보면 해당 채용 공고가 존재핮 않습니다? 이런 팝업이 뜨네요 이거 저만 그런가요..?

1. 퇴직금 포함 2. 퇴직금 미포함 오르는 %율도 많이 오른다고 하던데. 주로 성과급인가여??

VC나 PE업계 종사하시는 분들 모임이 있나요?

안녕하세요 스타트업, 중견기업을 거쳐서 드디어 대학생때부터 가고 싶었던 대기업의 임원면접을 최종으로 남겨두고 있습니다. 사실 실무에서 어버버를 많이 해서 아슬아슬했는데 다행히 임원까지 가게 되었습니다. 임원 면접은 1:1로 진행 예정이고, 저 혼자 본다고 하는데요. 기존에 정리해뒀던 포트폴리오가 있는데 이부분 추가로 가져가는게 좋을까요? 마지막이고 다른 지원자 없이 저 혼자 보는 거라서 너무 튀지 않는 것도 좋을 것 같기도 하고, 한편으로는 간절한 마음을 보여주는 것이 좋을 것 같기도 합니다. 5년차이나, 이직하는 직무가 기존 직무와 완전 fit하지는 않아서 긴장중입니다. 대기업 경력직 임원 면접 경험 있으신 분들 조언 해주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ 날짜가 다가올수록 넘 떨리네요!