한 회사 10년차 근무중 직장인 입니다. 입사 하고부터 일이 다 선명한데, 시간이 참 빠르네요 입사 시 무역부에서 사수와 둘이 2년 정도 일하다가 사수분이 퇴사하고 이후에 계속 혼자 일하다가 작년에 수입액이 두배로 늘어나 부사수를 뽑아줬습니다. 사실 한참 일이 많았을 때고, 일이 많은 것 자체보다도 수입 프로세스를 너무 점점 모르는 타서부서 사람들 때문에 스트레스가 커서 부사수를 붙여주는 것도 반갑지는 않았습니다. 생 신입 이어서 일이 더 늘어난 느낌이라서요. 제 업무 스타일은 좀 스스로 이해할때까지 알아보고 하는 편이라 느린 것 같긴 한데, 이 회사가 첫 사회생활인 부사수는 뭐랄까 좀 정반대 인것 같아요. 제대로 부사수랑 일한 적이 없어서, 제 신입시절을 투영해서, 자세히 설명해주고 전체적인 스토리를 알려주고 했는데. 이 친구는 뭔가 그게 이제 당연하고 일을 빨리 쳐내기 급급해 보입니다. 다른 글에서도 보고, 이 전에 몇 개월 있었던 부사수도 그렇고, 지금 부사수도 보면, 뭔가 열의는 가득해 보이는데, 그게 롱텀으로 보이지 않고, 계속 지름길을 갈구 하는 느낌입니다. 그렇다고 막내 노릇을 하는 것도 아니고요. 전화받고, 잡무는 본인 일이 아니고요. 기존 사람들이 그냥 하고 말지 하는 느낌. 시켜도 네 하고 안합니다.. 그래서인지 뭔가 윗사람들에 대한 긴장감도 없어보이고. 빨리 동급이고 싶어하는 이상한 느낌을 받습니다. 요즘 세대 특징인건지 저는 신입시절 제대로 알려주지도 않고 지적만 하는 윗사람들이 너무 싫었던 기억에, 잘 모르니 세세하게 지시를 해줬는데, 이 걸 본인이 정리하고 다음 번에 적용하는게 아니라, 매번 저한테 세세한 지시를 원하니, 실수도 없고 한번에 다 일이 진행되니, 본인 스스로 일을 잘한다고 생각하는 것 같아요. 뭐 그런 생각하는 건 본인 자유이지만, 제 입장에서는 제가 다 확인을 해줘야 하는 꼴이고, 신입은 그 일을 제대로 이해했는지 모르겠지만 쳐냈으니 또 다른 일을 찾아나섭니다. 그래놓고 또 저에게 이건 어찌할까요? 의욕은 있어보이나, 저는 피곤한 … ㅎㅎ 그렇다고 또 둘이 일하는데 실수 한다는 소리는 또 싫고. 어찌해야 하나요 ^^;; 참.. 어렵네요 이제 업무 분할을 하는게 맞는걸까요? 다 알려준 것 같으니 이 부분은 알아서 해보라고. 저는 그냥 간섭도 말고? 이제 4-5개월 정도 밖에 안되긴 했습니다 부사수없이 장기간 일하다 보니, 실무에만 치여 타부서 윗사람들께 날이 서기도 하고 했었는데. 부사수가 생기고보니 전엔 안보이던 것들이 보여 씁쓸하네요. 실무를 가져가니, 이제 일을 만들어서 보여줘야 하는 윗사람들. 밑에선 치고 올라오고, 뭔가는 보여줘야 하고. 다 알려줄 수도, 아예 안 알려줄 수도 없는 그 애매함. 이걸 십년 이십년 넘게 하고 계신 분들이 새삼 대단해 보입니다. 그냥 알려주지 맨날 저번에 알려줬잖아. 회사는 학교가 아니야. 이런 말들 정말 노이로제 처럼 싫었었는데. 다 이유는 있었던거네요. 다들 부사수와 어떻게 일하고 계신가요? 조언 부탁 드립니다~

퇴사 드디어 했네요 기분이 시원시원합니다 워낙에 덕없는 상사를 만나서 이야기를 풀자면 한도끝도 없지만 이제 그냥 그 얼굴 그 목소리 안듣는다는게 행복하네요 물론 이 해방감을 좀더 즐기고싶지만 월요일에 다시 새로운 출근을 합니다. 호랑이해 기운 팍팍 얻고 모두들 좋은 퇴사 좋은 입사 응원하고 싶습니다!

제목대로 퇴사한곳에서 일주일에 두번 꼴로 전임팀장이 지겹도록 연락오네요. 퇴사할때도 인사팀이랑 좋게 마무리한다고 인수인계 끝나고 퇴사한 다음주말까지 도와주고 왔는데 아직도 현실부정인지 전화 계속해서 물어보네요. 있을때 그렇게 사람충원해달라고 할때는 알아서하라는 식으로하더니...... 나갈때 그래도 좋게 마무리한다고 연락 달랬더니 한두번정도 연락 하고 말겠지 했드니 당연하게 전화해서 너가 이거 했잖니? 이런식이니 멀 어쩌라는거지 하는 생각도 들고 이직하면서 동급팀장으로 이직한건더 아직도 자기 직원으로 큰착각을 하고 있는거 같아요........ 오늘부터 쌩까고 전화 안받고 있는데 앞날이 참 걱정되네요

21년 팀내 인원 변화 많았고(팀 내에 저 빼고 팀장.팀원 모두 새롭게 바뀌었습니다) 온라인 채널 특성 상 높은 수치의 매출 목표도 많았는데 매출 초과달성하고, 팀원 변화 그리고 제 업무자체의 변화까지 다 원만하게 잘 서포트 했습니다. 그래서 그 기여도로 승진은 했는데(물론 연차도 꽤 쌓여서 해당했긴 합니다) 승진하면 받는 연봉인상율이 코로나랑 다른 채널 부진으로 너무 적게 나오더라구요. 협상의 여지도 없다고 하고 다만 최대한 팀 내에서 챙긴 거라고 하면서 올해는 앞으로 더 잘 해라 이러고 끝이났는데 제가 너무 기대가 컸는지 기가차고.. 허무한 마음이 인상율 통보받은 수요일부터 지금까지 쭉 있습니다. 가뜩이나 기본급 다른업종 대비 낮은 소비재 회사고 그래서 10%인상해도 몇백 안오르는 상황에서 기대하지도 못한 한 자리수 인상율이라니 실 수령액으로 봐보면 몇십만원은 커녕 몇만원대 올라서 너무 속상하더군요. 수요일날에는 우선은 알겠다 했는데 집와서 눈물이 멈추지 않았습니다. 작년에 그렇게 혼자 회사 내에서 제일 많이 야근하고 업무 변화 적응하겠다 매출 내겠다 아득바득 일한 내가 너무 가여워서요.. 제가 지금은 6년차로 업무 경력 쌓으면서 지금 회사는 이제 1년 4개월 됐는데요 이 회사는 그래도 2년 이상은 더 버텨야지 했던 마음도 사라지고 나를 인정해주지 않는 회사에서 왜 버텨야하지? 란 반발심만 커지고 있습니다. 목요일에는 어떻게든 앉아서 일해보자 했는데 금요일인 오늘은 도저히 못버티겠어서 오후 아프다고 반차 내구 마음을 차분히하려 해도 너무 속상한 마음이 가라앉혀지지 않습니다. 2년을 버티는 것이 미련한 것일까요? 채용 공고만 뒤적이고 있는 요즘입니다..

이런 문자 자주 오는지요

장단점 각각 듣고싶습니다. 저는 최고로 오래다닌게 4년...그 이후로 계속 연단위로 이직해서 정착을 좀 해보려 하는데 쉽지 않네요. 그리고 몸값 올리는데는 역시 이직이 답인거 같구요.

뭘 잘못 눌렀는지 스페이스바 눌렀을 때 단어 간 간격이 넓게 들어가요 영문은 괜찮은데 한글 칠 때요 ㅜㅜ 껐다켰다 갖가지 메뉴 다 봤어요 ㅜ 검색으로 안나와서 혹시나하고 여기에 올려봐요!

말 그대로 신문 기사에 어제 기사로 나가고 오늘에야 알았는데 어떻게 해야할지 모르겠네요

"지금하는 일에서 배울것이 있거나 더 벌수 있거나, 둘 다 면 최고고, 하나라도 좋다, 그러나 둘 다 아니라면 고민해볼 필요가 있다." 가끔 긴 아티클보다 짧은 문구가 더 와닿는 경우가 있는 것 같습니다. 주변 후배들에게 이렇게 조언을 주면 좋겠다는 생각을 하게 되네요. 혹시 여러분은 지금 직장에서 하시는 일에서, 어떤 상황이실까요.

안녕하세요. 첫 직장에서 현재까지 3년 일하고 있는 직장인입니다. 직속상사의 성격.. 기분파때문에 정신적으로 스트레스받고 있어 2월 퇴사통보를 얘기하려 합니다. 점심도 체할까봐 같이 밥 안먹고있고, 밤엔 신경쓰다보니 새벽4시에 잠이듭니다. 어쩔땐 밤 새는 경우고 있구요. '혹시 내가 예민한가?' 해서 커뮤니티글이나 유튜*로 검색하여 영상이나 글을 보았는데 30%는 그 사람을 이해하라는 내용이여서 혼란스럽습니다. 아르바이트할때도 저런 경우의 사장님이나 직원들을 경험한 적도 없었고, 첫 직장이다보니 저에겐 데이터가 없어 좀 어렵네요 ㅠㅠ 다른분들의 의견도 참고하고 싶어 글을 올립니다.

은근슬쩍 다르게 알려줘서 업무 진행 잘 안되게 하는 선배는 그냥 아네~ 하는게 최선일까요? 업무에 관해 물어보거나 조언을 구하면 다른 분들이나 상사들은 있는 그대로 답해주십니다. 이건 안된다,된다, 저건 이렇게 해야한다. 이런걸 다들 명확하게 알려주시거든요. 근데 이 선배 한명만 은근슬쩍 다르게 알려주거나 틀리게 알려주는 느낌이었죠. 이걸 어떻게 알았냐면 제가 몰랐던 부분(실무로 경험해봐야 아는 부분 등) 하나씩 시도해보나 영어 번역해서 알아낸 부분을 실무에 적용해보고 팀장에게 개인컨펌까지 받은 것을 일부러 그선배에게 질문 했습니다. 친절한 말투로 마치 어려움에 공감하듯이 자세하게 설명해주는 것 같이 보였지만 세세한 부분이 달라서 업무 진행이 안되도록 답변해주시더군요!! 이선배가 본인도 모르는걸 아는척하고 싶어서 그런걸까요? 저를 곤란하게 하려는 의도로 이러는걸까요?

안녕하세요, 다음주 부터 거리두기가 완화되는군요... 다들 참고하시길 바랍니다. 사적모임이 9시까지는 6명까지 가능하다고 하니, 소규모 회식은 다시 부활할지도 모르겠군요... 명절 앞두고 또 확진자가 폭발하지는 않았으면 좋겠습니다..ㅠ

다들 퇴사시 회사에서 동종업종 취업금지 같은 문서에 싸인해라고 해야한단면 그렇게 하시나요? 과거 퇴직자 선배들보면 회사가 이직으로인해 경쟁사 기밀정보 유출 및 경쟁사 이직하는것을 막고자 제가 다니는 회사는 퇴직자에게 이런 문서에 싸인해라고 보았습니다. 그때는 그런일이 내게 있겠냐하는 생각에 넘어갔으나 지금곰곰히 생각해보면 이직하는게 결국 동종업종에서 이직하는게 대다수 일거고, 과연 퇴직자에게 이런걸 요구하는게 정당한건지 아님 퇴직자는 이걸 거부해도 당연한건지 궁금하네요. 이런 문서를 본인이 동의하고 나온다는건 결국 민사소송이라는 추후 분쟁꺼리 생길수 있는데 싸인 거부하면 "경쟁사로 이직하는거 아니냐? 아니데 왜 싸인 못 해주냐 " 이런 소릴 들을테고 또 해줬다가 지금은 당장 동종업종으로 이직안하더라도 몇년뒤에 또 재 이직할시 경쟁사한테 추후 스카웃도 받을수 있는데 민사소송에 분쟁거리 만드는것 같은데요 다들 이럴때 어떻게 대처하셨나요?

요즘 많이 느끼는게 회사에서 나의 존재가먼지입니다. 한때는 정말 이회사에 이익을 위해 몸 불살라가면서 일했고 이익도 줬는데. 굳이 그래야하나 하는 생각이드네요.코로나 시국에도 월급 나오는데 배부른 소리를 하고 있는듯 합니다만, 그래도 예전의 열정과 재미를 다시 찾고 싶네요.

다들 힘드시져.... 임원이 지 승진못했다고.... 아주 연말부터 사람을 갈아넣고있는데 말이져 부장은 그 통에 쓰러져서 몇달째 병가 상태이고, 복귀시점도 안보입니다. 채 5년차도 안된 제가 이 모든 상황을 감당해야 하네요.. 각 팀들과 협업해야하는 업무가 많은데.. 이 임원한테만 들어갔다나오면 일이 엄청나게 불어나니.... 타팀들도 임원에게 욕하는건지 제게욕하는건지.. 매일같이 긱팀들이 제 면전에 분노를 들이받고 삽니다. 임원은 본인이 이해가 될때까지 끊임없이 자기 주장을 하는상황이고.... 감정쓰레기통 업무쓰레기통이 되어갑니다. 저도 들어누워야할까요? 감정을 배제하고 일하고 싶은데.. 근로시간도 벌써 2달째 철야를 밥먹듯이하는 중이라. 점점 의욕도 사라지고 희로애락 중 로 만 남는 상황입니다. 다들 잘 버티고 계신가요..