임원을 위한 나ㅡ감정쓰레기통

실제 법으로 뭘 하는 건 많은 걸 포기해야하더라구요. 법이 도와주지도 않구요. 아마 욕설이라고 해도 그게 글로써놓으면 매우 애매할 겁니다. 앞의 분들 말씀대로 근무일지를 매일 쓰시고, 억울하거나 힘든 것도 기록하시면 최악의 상황에서 사용할 일이 있을 수도 있습니다. 저는 기록하고 있다는 사실을 뒷담화 좋아하는 직원들에게 살짝 흘렸더니, 그냥 사내 왕따만 시키고 구두로는 괴롭히지 않더라구요. 뭐 새까맣게 어린 말단 직원까지 저를 무시하고 업무지원을 안해주기는 했는데, 워낙 일이 무시무시하게 많다가 왕따가 되니 딱 제 일만 떨어지니까 사실 일이 거의 없더라구요. 돌이켜보니 감정 쓰레기통으로 하루에 최소3시간에서 5시간은 소비한 셈이더라구요. 덕분에 1년간은 정시퇴근 했고 워라밸이 너무 좋았습니다. 다만 그동안 수년간 악으로 깡으로 버틴게 원인이었는지, 결국은 병을 얻어서 회사를 그만뒀지만요.. 5년차라니 어리신데, 저처럼 병을 얻기 전에 부서를 이동하시거나 이직하시는 것도 방법입니다. 굳이 본인의 자리에서 본인의 힘으로 정의를 실현하실 필요가 없어요.