명심보감에 '내 위를 보면 부족함에 힘들지만 내 아래를 보면 남음이 있다'라는 단순, 명쾌한 삶의 진리가 있습니다. 전 외국에서 오래 생활을 했어요. 대부분 개인사업을 해 북, 남미의 젊은 친구들을 직원으로 둬 다양한 대화를 할 기회가 많았죠. 그들의 이상한(?) 문화차이에 충격도 많이 먹고 하지만 시간이 약이라고 했나요... 다 어울리게 되더라고요... 2년전에 한국에 와 직장생활을 하는데 블라인드, 리멤버, 가깝게는 직장동료들을 통해 한국인들 또는 직장인들의 애로사항을 접하게 되는데... 구조를 보면 왜 한국이 불행한 나라인지! 금방 알 수 있을 것 같은 느낌이 들어요. 물질이 결국 행복을 대체하지 못한 다는 진실을 아직도 많은 분들이 모르고 있는 것 같은... 학벌은 SKY에.. 인서울 게다가 연봉은 경력 10년 안에 억대 연봉도 많고 한데 정작... 낮은 행복지수, 낮은 출산율, 높은 이혼율, 많은 차별과 갈라치기, 직장일도 그닥 행복하지 않은... 도대체 뭐가 문제일까요??? 저는 그냥 잠깐 쉬면서 주위의 힘든 사람, 조금 나보다 못한 분들을 보면서 본인의 위치와 처지가 얼마나 감사하고 대단한 지 좀 느끼시기를 제안합니다. 주위에 태국에서 한 젊은 부부가 한국에 와서 공장에서 최저임금 받으며 힘들게 살아가는데 얼마전 임신을 했는데 아이가 사산된 것 같아 급히 진찰을 받았더니 잘 자란다는 얘기에 눈물을 펑펑 쏟는 한 젊은 여성을 봤습니다. 이들이 임신을 계획했을 때 집값을 고려했을까요? 아니면 아이 학원비를 걱정했을까요? 서로 사랑하니 부부가 되었고 사랑하니 닮은 아이를 낳을려고 하는 거겠지요? 혹자는 계획없이 너무 무책임함 거 아니냐? 하시겠지만 관점이 다소 다를뿐 계획이 분명 있는 분이였습니다. 남미에서 살 때는 하루 돈 만 원을 벌면서도 항상 웃으며 본인은 Yo soy muy feliz (나는 정말 행복해요) 라는 분들도 많이 만났어요. 그들이 미래를 걱정 안 하고 생각이 없고 계획이 없어서 그런 말을 할까요?? 삶은 아시듯 힘들고 어려운 게 정상입니다. 막말로 대통령이라고 쉽겠습니까? 대기업 총수가 돈 많다고 삶이 여유로울까요? 힘드시면 여행, 운동, 음주 등등 좋은 대체재가 있겠지만 그냥 가볍게 유투브로 어려운(?) 형편의 사람들이 살아가는 것들을 가볍게 봐주세요. 내가 하루 3끼 잘 먹고 화장실 가는 것도 감사드리게 될 겁니다. 어젠 50초에 든 친구가 아침에 쓰러져 바로 하늘나라 갔다고 하네요... 이게 세상입니다. 작은 것에 항상 감사하는 삶, 절대 남과 비교하지 않는 삶이 되시길 바랍니다.

중소기업 면접후 입사하게 되었는데요~ 거의 낙하산이라고 할만큼 사장님과 친분이 있었고 사장님 직접 면접으로 입사하게 되었습니다. 그러다 몇일후 근로계약서를 작성하였는데 연봉3천 퇴직÷상여 하여서 연봉에서 14로 나눠 월급을 계산하더라고요 잔업특근 포함 연봉책정이고요~ 근데 더웃긴점은 퇴근시 회사SUV로 몇분정도는 퇴근을 시켜줘야합니다. 추가 금액은 없구요~ 제가 40대중반이고 두아이를 키우는데 이금액이 맞는걸까요? 1~2년만 버티면 남부럽지 않은 월급 받게 해준다는데 이소릴 믿고 버텨야 되는겁니까? 생산관리 사무직 입사해서 부대시설 정비까지 해야되는 일인데... 그냥 호구잡힌거겠죠?

저희 회사는 10명 내외 업력 5년차에 올해 3년짜리 과제를 따 인건비 없이 3년은 그냥 갈 수 있고 별도 주략 판매 제품이 있어 앞으로 3년을 퀀텀점프하는 기간으로 삼고 있어요... 대표가 친구인데 나름 사명감있게 열심히하는데 하드웨어랑 소프트웨어 각각 경력 10년 전후로 뽑는데 거의 6개월째 뽑히지 않아 많이 힘드네요.. 면접 오시는 분들은 거의 40후반 이상의 너무 high profile 또는 완전 다른분야... 분야는 항법통신, 전자 이쪽인데.... 이게 맞나요? 진정 고용시장에 SW쪽 인원이 이리 없는 건가요??? 혹시 구인 잘하시는 회사 특히 HR쪽 관계자분들 tip쫌 부탁드립니다.

회사에 실적이 잘 안나와서 팀별로 구조조정 진행할거라고 위에서 구조조정 대상자 리스트 작성해오라는데 첫 팀리더에 첫 구조조정이아 마음이 너무 무겁네요.. 원래 이런건가요😭

둘이 자유롭게 상호 호환해서 사용가능한거죠? 신입으로 입사한 주니어(A, 대졸 공채, 28살)가 5년 먼저 입사한 주니어(B, 고졸 공채, 23살)한테 직급+님이 아니라 이름+님으로 불렀다고 무시당했다고 B가 제게 최근에 면담을 요청했는데요, 팀장으로서 둘 의견을 모두 공평하게 들어봐야 하지만.. 일견 B분이 지나치게 예민하게 반응하시는 것 같다고 생각이 드는데, 다들 어떻게 판단하는 것이 맞다고 생각하시는지 고견을 여쭙습니다.

우선 현재직무는 사업관리or기획입니다 매월 손익확인해서 사업부 예산관리하고 기준별로 분류해서 손익확인합니다 요즘들어 계속 하고있는게 N월실적기준 연단위 예측입니다 기본자료는 회계장부인데 그 외 자료는 엑셀로 수집해서 수정하는 식으로 예측을 높이고있습니다 근데 원래 제가하던일이 아니다보니ㅜㅠ 할때마다 어렵네요 자료고도화도 어렵고 연단위 예측 논리도 전 잘 모르겠어요 팀장님도 관련업무를 하셨던 분이 아니시고 제품에 대해서만 빠삭하십니다 전팀장님은 그나마 그쪽으로 관련업무를 하셨어서 제가 서포트하는느낌이었다면 지금은 거의 제 주업무인 느낌인데 능력이 안돼다보니ㅜㅠㅠ 퇴사를 고민중입니다 주업무느낌으로 일한진 3개월정도 됐어요 제가 너무 쉽게 그만두는건지가 고민입니다 자발적퇴사는 처음이다보니ㅜㅜ.. 이번회사가 두번째회사고 첫번째회사는 매출부진으로 폐업했습니다 년차로는 7년찬데 만으론 5년 10개월차입니다

구매자재쪽 채용공고 통해서 입사하였는데 점점 총무나 용역업무들을 맡기면서 일방적으로 업무를 강요하고 압박까지 하고있습니다 또한 총무 자리가 비용을 절감한단 이유로 티오를 삭제하고 저에게 업무를 전가하는 상황입니다 그리고 사수없이 구매관련 1인 티오로 일하고 있고 부서장은 이 업무를 몰라 스스로 업무를 해결해나가고 있습니다 조금있으면 2년차인데 취준하면서 2년차에 바로 나올까 생각중입니다 이직없는 퇴사가 리스크있는건 알고있지만 안건을 제시하여도 비용 문제로 반려당해 시도조차 못한 케이스가 99퍼입니다 그 와중에 여러 성과를 내서 경력기술서에 작성했고 몇몇 기업에서 면접기회도 받았습니다 요약하자면, 2년차되면 바로 퇴사하고 취준 희망 구매자재 외 총무나 용역업무를 강요하고 안하거나 못할 시 강압적인 자세로 압박 이에 대한 업무조정 요청했으나 어쩔수없단 이유로 반려당함

대기업 부장대비 연봉2배준다고합니다. 중견기업 임원으로가는게 나으려나요?

어르신들의 이야기들이 보여서 5년차 M세대로서 직장에 대한 관점 적어봅니다. 회사에서나 개인적인 관계에서 결론한 주관적 통계로 보시면 되겠습니다. 대략 1000명 중 5명 이내만 회사에서 완전히 성공하고(자아성취와 경제적 자유?) 15명은 임원정도(경제적 자유 내지는 안정감)가 되고 980명은 각자도생해야하는 상황을 잘 알고있는 세대입니다. sky를 나오건 일머리가 좋건 다 비슷하더군요. 주식이나 코인, 좀 더 안정적인 파이프라인 찾기 바쁘고 어느정도 안정이 보장되면 회사를 당장이라도 그만두고 싶은 곳으로 생각합니다. 그 이유까지 얘기하자면 너무 길어지니 중략하고, 결론적으로 정말로 유능하고 의욕도 있는 5%정도는 '옛날처럼' 열과 성을 다해 자발적으로 직장생활을 합니다(이 중에서도 일부만 정점에 오르겠죠). 나머지 95%는 먹고살기위해, 사람구실하는 수준에서 직장생활 합니다. 그러니 일을 일(생계수단)이상으로 강요하지 마시고, 너는 너고 나는 나니 업무 외적으로 너무 다가오지 마시고 구시대 직장내의 이상한 문화를 받아들이게끔 하지 마세요. 이 관점에서 2030을 바라보세요. 시야가 넓어지실 겁니다. ps. 5년차 좁은 시야 맞습니다만, 405060 분들보다는 또래 친구가 많지 않을까요? 그냥 그러려니 하세요.

게시글 보니 대기업 10년차 연봉이 5000만원~ 8500만원 ~ 1억3천만원 정도나오네요 직원 성과를 평가해 직원 연봉을 1억3000만원~ 2억 ~ 3억 ~ 5억 지급하는 중소기업이 있다면 대기업에서 중소기업으로 이직을 하실 생각이 있나요? 하는 업무는 특허개발 ,제품개발 it업무 , 컨텐츠제작업무입니다 이직시 계약기간은 10년 의무입니다

비과세 차량유지비를 받는게 맞는건지 모르겠습니다 저는 자차가 있지만 제 자차로 출장을 자주 가지는 않습니다 하지만 급여를 받을땐 비과세에 차량유지비가 포함되어서 책정이 되는데 찾아보아도 비과세에 차량유지비가 들어가는게 맞다 아니다 말이 많아서요,, 연봉포함 비과세인데 월급은 소급 더 받지만 기본급이 작게 책정되어서 내년 연봉협상때 말씀드릴지 말지 고민인데 그대로 가는게 나은지 말을 해서 비과세에서 차량유지비를 빼는게 나은지 답변 부탁드립니다,,

안녕하세요~ 회사 생활하고 있는 직장인입니다. 정답은 없겠지만, 문득 궁금해져서 위 내용으로 포스팅합니다. 직장인 여러분들의 의견이 궁금합니다!

최근에 겪은일.. 파견을 보내는 쪽이나 파견을 받는 쪽이나 내가 가는 날을 정확히 모르고 있는 상황에서 대기하고 있는데 파견지에서 전화해서 "안오세요?"라고 하고 있고 나한테는 "오늘 가시는 날 아니에요?"이러고 있고.. 선배들은 나한테 "그날 간다고 하면 가는거야, 아무도 그날 전까지 뭐 챙겨주고 그런거 없어" 이러는데.. 뭐죠... 이 정도로 허술했나... 허허 원래 si는 이런식인가요

팀에 퇴사 통보를 드려야하는데, 제 상위 팀장님께서 현재 장기 휴가 중인 상황입니다. 물론 끝나고 오시면 논의드리는게 가장 맞겠는데, 휴가 마치고 오시자마자 말씀드리기도 참 어렵네요.. 개인적으로는 일정이 조금 급하기도 하고 팀에 퇴사자가 있어서(7월 중말) 업무 분장하는데 번거롭지 않도록 저의 퇴사도 빨리 알려야 겠다는 생각이 들어서요. 금주 내로 최상위 리더께 퇴사 논의 드리기 차주 초 빨리 팀장님께 퇴사 논의 드리기 어떤 게 더 맞는 방법 일까요? 조언이 필요합니다…!

첫 직장이었고 동일 직종 다른 회사보다 나은 대우였지만 발전이 없고 이 상황에 안주하게 될것 같아 이직하려고 합니다. 굉장히 떨리고 어떻게 말을 꺼내야될지 고민이네요.. 다들 퇴사 어떻게 말씀 드렸나요? 퇴사도 전자결재로 했으면 좋겠네요..